求人内容
会社・事業について
株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に、多様な事業を展開しています。
持株会社である当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。
本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です。
募集背景
グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。
そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です。
RAや両面型コンサルタントとして培った、求人理解・要件定義・関係者調整・候補者対応の経験を、事業会社人事としてより広い視点で活かせるポジションです。
仕事内容
Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。
① 採用業務（約70％）
グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。
・採用ニーズのヒアリング、要件定義
・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・書類選考、進捗管理
・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト
・条件調整、オファー面談
・入社受け入れ、入社後面談の実施
また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。
・選考データの分析・改善
・採用コミュニケーション設計（採用CX）
・リファラル採用などの新規採用手法の企画
・採用マーケティング・ブランディング施策の企画
・面接官支援・トレーニング
② 人事企画業務（約30％）
採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。
・従業員サーベイの運営
・グループおよび単体の人材開発施策の運営
・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営
・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進
・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善
配属先・組織体制
人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。
・採用・人事企画グループ（4名）
・労務グループ（6名）
・HRテックグループ（2名）
・子会社対応・人事評価グループ（1名）
配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。
この仕事の魅力
①「採用ニーズを聞く力」がそのまま活きる仕事です
RA／両面で培った、求人要件の整理、採用課題の言語化、関係者との調整力を、事業会社側の立場で発揮できます。
②複数の事業・会社を横断して支援できます
持株会社人事として、特定の一部門ではなく、グループ各社の採用を横断的に支援するため、支援対象の幅広さがあります。Corporate統括ユニットがグループ各社へのサービス提供を担っている公開情報とも整合する役割です。
③採用の実行だけでなく、型化・改善まで担えます
シェアードサービスとしての採用支援だからこそ、属人的な運用ではなく、業務フローや進め方の設計・改善にも関われます。これは人事シェアードサービス求人で一般的に重視される役割でもあります。
④将来的に人事企画領域へ広げやすいポジションです
採用に閉じず、人材開発・オンボーディング・サーベイ運用などの人事企画にも触れられるため、人事としての専門性を広げやすい環境です。
応募資格
必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
①人材紹介会社にて法人営業（RA）の経験がある方
②人材紹介会社にて両面型コンサルタントの経験がある方
歓迎スキル
・情報整理や業務分解が得意・好きな方
・オペレーションフローの設計が得意な方
・目的から逆算して手段を考える習慣がある方
・基本的なITリテラシーをお持ちの方
・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方
求める人物像
・クライアントワークで培ったヒアリング力・調整力を、事業会社人事の立場で活かしたい方
・単なる採用実務ではなく、採用の進め方そのものを改善・設計したい方
・複数の関係者を巻き込みながら、採用成功に向けて粘り強く伴走できる方
・変化のある環境でも、情報を整理し、本質を捉えて前に進められる方
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジHLD】人事担当（採用・人事企画）｜エージェント経験者向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：入社日から3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |