求人内容
会社・事業について
株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。
当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービス提供を行っています。
本ポジションは、そのHRチームで、採用を起点にグループ全体の人事基盤を支える役割です。
募集背景
グループ会社の増加や事業の拡大に伴い、各社の採用活動をより安定的かつ再現性高く支援できる体制が求められています。
そこで、まずは採用領域からHRシェアードサービスを立ち上げ、将来的には人材開発、オンボーディング、タレントマネジメントなどへと支援領域を広げていく構想です。
今回募集するのは、その立ち上げ・運用を担う人事メンバーです。これまで事業会社で培ってきた採用実務経験を土台に、採用の改善・標準化・人事企画まで役割を広げたい方に適したポジションです。
仕事内容
Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。
① 採用業務（約70％）
グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。
採用ニーズのヒアリング、要件定義
・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・書類選考、進捗管理
・面接同席、候補者対応、アトラクト
・条件調整、オファー面談
・入社受け入れ、入社後面談の実施
また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。
・選考データの分析・改善
・採用コミュニケーション設計
・新規採用手法の企画（リファラル採用等）
・採用マーケティング・ブランディング施策の企画
・面接官支援、トレーニング
② 人事企画業務（約30％）
採用に加えて、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。
・従業員サーベイの運営
・グループおよび単体の人材開発施策の運営
・新規入社者オンボーディングイベントの企画・実行
・チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト
・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善
配属先・組織体制
人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。
・採用・人事企画グループ（4名）
・労務グループ（6名）
・HRテックグループ（2名）
・子会社対応・人事評価グループ（1名）
配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。
この仕事の魅力
①採用実務の延長線上で、企画・改善まで担えます
面接調整や進捗管理といった実務だけでなく、採用プロセスの設計や改善、採用体験の見直しまで関われるポジションです。
②1社専任ではなく、グループ横断で人事の基盤づくりに関われます
Corporate統括ユニットが各社へのサービス提供を担っているため、持株会社人事としてグループ全体の採用基盤を整える視点を持てます。
③採用から人事企画へキャリアを広げやすい環境です
サーベイ、人材開発、オンボーディング、タレントマネジメント運用などにも関わるため、採用専任から一歩広げたい方に適しています。
④変化のある事業環境の中で、人事としての対応力を高められます
チェンジホールディングスは、グループ成長を支える持株会社として、多様な事業領域を支えています。変化に応じて人事の仕組みを整えていく面白さがあります。
応募資格
必須スキル
・事業会社にて採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず）
歓迎スキル
・情報整理や業務分解が得意・好きな方
・オペレーションフローの設計が得意な方
・目的から逆算して手段を考える習慣がある方
・基本的なITリテラシーをお持ちの方
・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方
求める人物像
・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画や人事企画へ役割を広げたい方
・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものを改善したい方
・複数の関係者と協働し、丁寧に合意形成しながら物事を進められる方
・仕組み化や標準化に関心があり、再現性のある運用をつくることにやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジHLD】人事担当（採用・人事企画）｜事業会社経験者向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：入社日から3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |