求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。
https://www.onwords.co.jp/
＜会社紹介＞
Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。
「もっと楽しい日本に。」をミッションに、インバウンド旅行者の集客を中心とした支援を行っています。
募集背景
組織体制の変更に伴う募集です。
社内では営業・プランナー・制作など複数機能が連携して顧客提案や納品を行っており、その中でマーケティング領域を担い、案件創出や事業成長の両面を推進いただける方を求めています。
仕事内容
リードの案件化、提案・社内連携までを一気通貫で設計・推進し、事業成長につながるマーケティングの仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。
営業推進が獲得したリードに対し、概算見積もりや提案方針の整理を起点に、案件化に向けた進め方を設計し、営業・プランナー・制作／運用メンバーと連携しながら前に進めていただきます。
・営業推進が獲得したリードの案件化に向けた役割分担や優先順位の整理
・顧客要望に応じた提案方針の整理
・営業やプランナーと連携したプランニング支援
・見積作成時の社内調整
・受注後のグロースパートナーグループへの引き継ぎ
・顧客との定例ミーティングや月次報告への同席
・ウェビナー、紹介、ハウスリストの掘り起こし等を通じたリード創出
加えて、本ポジションでは案件推進だけでなく、メンバーのスキルや経験値を踏まえたマネジメント業務も担います。
チームには広告運用を担当するメンバーやディレクションを担うメンバーがいる一方で、今後プランニング業務を習得していく段階のメンバーもいるため、それぞれの習熟度に応じた役割分担、業務フォロー、進め方の整理が求められます。
チーム全体の対応力を底上げしていくことが、このポジションの重要な役割です。
本ポジションの魅力
①上流から下流まで事業に近い立場で関われる
リード創出だけでなく、提案・受注後の引き継ぎ・顧客定例までつながるため、一連の流れに関わるため、施策単体ではなく事業成果につながるプロセス全体を見渡しながら仕事を進められます。
事業に伴走する立場で価値を発揮できる環境です。
②インバウンド×地方創生の事業に深く関われる
訪日旅行者のマーケティング支援を通じて、地域や事業者の価値創出に貢献できるポジションです。
単なるマーケティング活動にとどまらず、社会的意義のあるテーマに携われます。
③新サービスの企画・開発にも関与できる
新規サービス開発について、現場で顧客課題や実態に触れている立場から、新たなサービス開発につながる提案を行っていただくことも期待しています。
マーケティングの知見を最大限に活かしていただくことができます。
配属組織
訪日マーケティングパートナー事業部 グロースパートナーグループへの配属予定です。
グループマネージャーのもと、約9名が所属しています。
応募資格
必須スキル
以下いずれも必須
・デジタルマーケ実務 3年以上（事業会社/代理店不問）
・リード獲得から商談化・提案支援までの一連の流れに関わった経験
・社内メンバーの育成／型化
歓迎スキル
・SEO（2年以上目安）、Search Console／解析経験
・CRM/MA運用、CDP等の活用
・KPIツリー設計／レポーティングの標準化
・インフルエンサー施策の設計・運用
・旅行・観光/インバウンド業界の知見
求める人物像
・トレンド感度が高く、自ら学び・発信できる方
・社内外の関係者を巻き込んでマーケティング施策を推進できる方
・施策単体ではなく、事業成果までつながる流れで考えられる方
・手を動かすだけでなく、課題整理や進め方の設計にも関心がある方
・不確実性がある中でも、関係者と対話しながら推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社Onwords】マーケティング責任者（CMO候補）｜インバウンド領域×マーケティング支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッドワーク ・勤務地：東京本社 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給：出社時に実費を支給 ・リファラル採用制度：紹介経由で入社・契約となった場合、紹介者にインセンティブ支給 ・ワークサポート制度：モニター購入などに利用できるリモートワーク手当あり |
| 加入保険 | ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |