求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。
https://www.onwords.co.jp/
＜会社紹介＞
Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。
「もっと楽しい日本に。」をミッションに、インバウンド旅行者の集客を中心とした支援を行っています。
募集背景
地域連携部では、自治体・DMO・地域事業者に向けて、観光を軸とした地域活性支援を行っています。
案件拡大に伴い、行政案件における要件整理、企画提案、関係者調整、進行管理、報告・納品までを一貫して担える方を募集しています。
受注をゴールにせず、地域やクライアントと継続的に向き合いながら、次の施策につなげていく役割です。
仕事内容
自治体・官公庁・DMO※等が抱える観光・地域活性の課題に対し、公募・プロポーザル対応を含む企画提案から、受注後のプロジェクト推進、成果報告、次年度提案までを一貫して担当していただきます。
行政案件特有の仕様理解や要件整理、関係者との合意形成、納品に向けた進行管理など、提案力と実行力の両方が求められるポジションです。
代理店営業のように、顧客の要望を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら企画を形にしていく力が活きる仕事です。
【具体的な業務】
・自治体・DMOの課題ヒアリング、情報収集、要件整理
・次年度予算化も見据えた相談対応、提案機会の創出
・公募・プロポーザル・入札案件への対応、提案書作成、プレゼン対応
・受注後のプロジェクト進行管理、自治体担当者との定例会議運営
・地域事業者、制作会社、調査会社、外部パートナーとの調整・ディレクション
・セミナー・勉強会の企画運営、講師・モデレーター対応
・アンケート設計、効果測定、成果報告書の作成、納品後の振り返り
・次年度に向けた改善提案、継続提案の企画
※DMO：観光地域づくり法人（地域の多様な関係者を巻き込み、観光地域づくりを持続的かつ戦略的に推進し、牽引する専門性の高い組織・機能）
本ポジションの魅力
①代理店営業で培った営業力を、より上流から活かせる
顧客ニーズの整理、提案ストーリーの構築、関係者調整、資料作成、進行管理といった無形商材営業の経験を、観光・地域活性の文脈で発揮できます。
受注獲得にとどまらず、施策の推進や成果報告、その先の次年度提案まで関われるため、営業としての介在価値を実感しやすいポジションです。
②行政案件ならではの営業力・推進力が磨かれる
自治体・DMO案件では、仕様理解、予算の制約、関係者間の合意形成、成果報告など、行政特有の進め方への理解が重要です。
その分、営業としての再現性の高い力が身につきます。
③地域への価値貢献を感じやすい
華やかな企画だけでなく、地道な調整や資料作成、進行管理も多い仕事です。一方で、そうした積み重ねが、地域事業者の変化や観光施策の前進につながる実感を持ちやすい点も魅力です。
配属組織
地域連携部への配属予定です。
部長のもと、約20名が所属しています。
応募資格
必須スキル
代理店営業経験（3年以上）
歓迎スキル
・観光振興、地域活性化、インバウンド関連業務の経験
・自治体関連業務の経験
・提案書、報告書、プレゼン資料等の作成経験
・セミナー運営、ファシリテーション、モデレーター経験
求める人物像
・クライアントの要望や背景をくみ取り、要件を整理しながら、提案を具体化できる方
・社内外の関係者を巻き込み、案件を前に進める調整力をお持ちの方
・受注だけでなく、実行・納品・成果創出まで責任を持って取り組みたい方
・行政特有の進め方や制約を理解しつつ、粘り強くプロジェクトを推進できる方
・地域や観光に関心があり、社会的意義と事業性の両立に面白さを感じられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社Onwords】代理店営業の経験を活かし、観光施策の提案から実行・納品まで担う |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッドワーク ・勤務地：東京本社 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給：出社時に実費を支給 ・リファラル採用制度：紹介経由で入社・契約となった場合、紹介者にインセンティブ支給 ・ワークサポート制度：モニター購入などに利用できるリモートワーク手当あり |
| 加入保険 | ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |