求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。
https://www.onwords.co.jp/
＜会社紹介＞
Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。
「もっと楽しい日本に。」をミッションに、インバウンド旅行者の集客を中心とした支援を行っています。
募集背景
インバウンド領域を中心とした集客支援案件の拡大に伴い、組織体制を強化するための増員募集です。
訪日外国人向けのマーケティングでは、国・地域ごとの興味関心、検索行動、SNS利用傾向、来訪目的などを踏まえた施策設計が重要です。今後さらに多様化するクライアントニーズに応えるため、ターゲット設定から施策設計、実行後の改善提案まで主体的に担える方をお迎えしたいと考えています。
広告運用の実務経験を活かしながら、より上流のプランニングや提案領域に踏み込みたい方に適したポジションです。
仕事内容
インバウンド集客を中心としたクライアント案件において、SNSを主軸としたデジタル施策の企画・設計・改善提案を担当いただきます。
媒体ありきで施策を考えるのではなく、クライアントの目的や課題を整理したうえで、「誰に、何を、どのように届けるか」を設計し、社内外の関係者と連携しながら施策を推進していただきます。
具体的には、以下の業務を想定しています。
・クライアントの集客課題・目的の整理
・ターゲット設定、来訪者傾向・検索傾向の把握
・ SNSを中心とした集客施策の企画立案
・施策ごとの媒体選定、予算配分、配信シミュレーションの設計
・訴求軸、打ち出し方、クリエイティブ方針の設計
・社内ディレクター、外部運用パートナーとの連携・進行
・実施後の効果検証、レポーティング、改善提案
・案件特性に応じた追加施策の検討・提案
＜想定クライアント例＞
・商業施設（百貨店など）
・ホテル
・アパレル・小売
・鉄道・周辺施設（そのほかテーマパーク）など
担当いただくのは、単なる広告出稿管理ではありません。
クライアントの事業やターゲットを理解し、数値結果を踏まえながら、より成果につながる打ち手を考え続ける役割です。
本ポジションの魅力
①上流から集客設計に関われる
広告運用だけでなく、ターゲット設定、媒体選定、訴求設計、改善提案まで関わるため、プランナーとしての提案力・設計力を広げやすい環境です。
②インバウンド市場ならではのマーケティングに携われる
国・地域ごとの来訪目的、情報収集行動、文化的背景、SNS利用傾向などを踏まえて施策を考えるため、国内向けマーケティングとは異なる視点を身につけることができます。
③業界横断で知見を蓄積できる
小売、商業施設、ホテル、鉄道関連など、生活者接点の多い領域に関わることで、幅広い業界の集客課題に向き合う経験を積むことができます。
配属組織
訪日マーケティング事業部への配属予定です。
部長のもと、約20名が所属しています。
応募資格
必須スキル
以下いずれも必須
・デジタル広告代理店での実務経験（目安3年以上）
・SNS広告またはデジタル広告における運用・改善提案の経験
・数値結果をもとに、施策の見直しや改善提案を行った経験
・クライアントまたは社内関係者に対して、施策意図や結果を説明した経験
・ターゲット設定、媒体選定、訴求設計など、集客施策の企画・設計に携わった経験
歓迎スキル
・SNSを中心としたプロモーション設計の経験
・インバウンド、観光、小売、商業施設、ホテル、交通関連いずれかの支援経験
・複数媒体を横断したデジタルマーケティング施策のプランニング経験
・ 外部パートナーや運用チームを巻き込んだ案件推進経験
・ 国・地域ごとのユーザー傾向を踏まえた施策立案経験
・クリエイティブの訴求軸設計や改善提案に携わった経験
・ レポート作成だけでなく、次回施策への改善提案まで行った経験
求める人物像
・ 媒体や手法ありきではなく、クライアントの課題やターゲットを起点に考えられる方
・ 数値結果を冷静に捉え、次の改善策を自ら考えられる方
・ インバウンド市場やSNSトレンドの変化に関心を持ち、継続的に情報収集できる方
・ 広告運用にとどまらず、課題整理や施策設計にも踏み込みたい方
・ 社内外の関係者と協働しながら、案件を前向きに推進できる方
・ 仮説を立て、実行し、結果を検証しながら改善するプロセスを楽しめる方
・ 業界や市場の情報を自ら調べ、提案内容に反映できる方
・ 訪日外国人向けの集客や、国・地域ごとの違いを踏まえたマーケティングに面白さを感じられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社Onwords】デジタルグロースプランナー｜インバウンド領域の集客支援・SNS／デジタル施策企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッドワーク ・勤務地：東京本社 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給：出社時に実費を支給 ・リファラル採用制度：紹介経由で入社・契約となった場合、紹介者にインセンティブ支給 ・ワークサポート制度：モニター購入などに利用できるリモートワーク手当あり |
| 加入保険 | ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |