【チェンジ】2028年新卒　共通エントリーフォーム

※こちらはチェンジホールディングスの子会社である「株式会社チェンジ」の採用です。
コーポレートサイト：https://www.change-jp.com/

チェンジのミッションと存在意義

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。

中でも創業以来、「人口減少」に着目しています。このままいくと日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べて経済成長が鈍化している日本。私たちが向き合わなければならない重要な問題です。

この問題を解決するためには、日本が先進国の中でも低いとされている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。
私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョンを掲げ、社会を変えていきます。

主な事業内容

チェンジでは「人口減少の中で一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョンのもと、以下２つの主な事業を展開しています。

【DXコンサルティング・事業開発】
民間企業や自治体の業務や事業運営をデジタルの力で変革することで、組織が抱える本質課題の解決や新たな価値創造を支援します。
単なる企画提案では終わらず、クライアントの現場に深く入り込み、業務設計から運用・実装まで伴走しながらご支援します。

【人材育成サービス】
民間企業や自治体の「人と組織」の能力を高めることで生産性の向上を支援します。
具体的には、社会人向けの人材育成プログラムや教育サービスを企画・提供します。
既存の商材や研修パッケージだけに頼らず、クライアントの課題に応じて、”人が変わる仕組み”をオーダーメイド型でソリューションの企画・設計・提供までをご支援します。

具体的な業務内容

いずれの事業もプロジェクト形式で進行します。
複数のプロジェクトを並行して担当するため、短期間で幅広い領域を経験することが可能です。
入社後2～3年目には、プロジェクトのリーダーや後輩育成にも関わっていただくことを期待しています。

入社後の仕事イメージ

入社後は、2か月程度新入社員研修に参加後、6月頃に正式配属となります。
配属された事業部によって、仕事の内容は異なりますが、いずれの事業でも、クライアントやプロジェクトごとに課題や業界が異なるため、早期から多様な業務領域に関わることができます。

〈DX事業〉
配属後は、プロジェクトごとのチーム編成で動くスタイルが基本です。
プロジェクト別に、PM（プロジェクトマネジャー）とSV（スーパーバイザー）とともに日々の業務に取り組みます。
基本的に、複数のプロジェクトを担当するので、それぞれの内容により、業界知識・論点整理・提案力・推進力を高めながら成長することが期待されます。

〈人材育成事業〉
配属後は、役割別に担当を任されることが基本です。
役割は、お客様のニーズを把握して最適な教育プランの提案をするソリューションセールス、セールスと共に提案を作成しそれを具体的な商材に創り上げる教材企画/開発、その商材をクライアント企業の社会人へ研修や教材としてお届けするデリバリーや講師、など、一連の業務を事業部が一つになってお客様の組織に教育という手段を通じた組織開発プログラムを提供します。

募集職種

■総合職（コンサルタント）
顧客企業の現場に寄り添い、課題解決に伴走しながら、思考を実行に変え価値を生み出す仕事です。

※配属先は入社後に決定します。
※配属部署は、人材育成事業、またはDX推進事業、および新規事業開発（組織変革）事業のいずれかに初期配属を予定します。

キャリア形成

チェンジでは、年次や役職に関わらず、意思を持って手を挙げる人に挑戦の機会があります。
新卒入社の社員でも、2～3年目でプロジェクトの中核を担い、4～5年目でマネジメントや事業運営に挑戦している社員も多くいます。
若いうちから顧客や社会の課題に向き合い、自ら考え、提案し、実行する経験を積むことができます。

求める人物像

・他者に負けない強みをお持ち方
・困難な状況でも、何かをやり遂げた経験がある方
・周囲のために力を発揮してきた方
・周囲と協働しながら価値を生み出すことを楽しめる方
・変化を楽しめる方

※すべてを満たしている必要はありません。
　いくつか当てはまる部分がある方は、ぜひご応募ください。

チェンジのカルチャー＆特徴

チェンジは、「人×技術」で社会課題の解決に挑む会社です。
人口減少という日本の課題に向き合い、DX・人材育成・新規事業を通じて変化を生み出すなかで、私たちが大切にしているのは、「誰かのために強みを使うこと」。
目の前の一人や一つの現場から、日本の未来につながる価値をつくります。
若手のうちから大きな裁量を持ち、仲間と協働しながら前例のない課題に挑戦できるカルチャーがあります。

OUR VISION

「ひと想いの変化をともに」

現チェンジは、グループの持株会社体制への移行に伴い、事業を継承し、2023年に新たな株式会社チェンジとしてスタートしました。
組織や体制が変わっても、「変えてはならないもののために、変わり続ける」という考え方は変わりません。
新たなチェンジは、「ひと想いの変化をともに」というビジョンのもと、今いる仲間、そしてこれから出会う仲間とともに、ひとつの想いを持ち寄りながら、変わらないミッションの実現に向けて、挑戦し続けていきます。

※「ひと想い」とは、「人を想う（やさしさ）」と「一思い＝思い切り（タフさ）」を掛け合わせた言葉です。

OUR VALUE

１、「愛される仕事」をする

成果を出すだけでは、本当に価値のある仕事とは言えません。
「あなただからお願いしたい」「あなただと安心できる」
そんな言葉をいただけるほど、お客様や仲間に向き合い、信頼を積み重ねることを私たちは大切にしています。
誰かに価値を届けることに本気になる。
それが、チェンジが考えるプロフェッショナルです。 

２、「スクラム」で個を超える一人の力には限界があります。

だから私たちは、個人の優秀さだけでなく、チームの力を信じています。
異なる強みを持つ仲間が互いを尊重し、補い合いながら挑戦することで、一人では届かない成果を生み出していきます。
社会を変えるような仕事は、いつもチームから始まります。 

３、「最高」を「最小」で成す

人口減少が進む日本に必要なのは、より多く働くことではありません。
限られた時間。
限られた人員。
限られた資源。
その中で工夫を重ね、テクノロジーを活用し、最大の価値を生み出すこと。
私たちは、生産性を高めることこそが、日本の未来を支える重要なテーマだと考えています。
少ない資源で、最大のインパクトを生み出す。
それがチェンジの挑戦です。