求人内容
募集背景
当社グループでは、複数の事業会社を支える経理シェアード機能の強化を進めています。
今回の募集は、HLD単体の経理体制を安定的に引き継ぎ、あわせてグループ各社にまたがる専門性の高い会計論点や経理業務高度化へ対応するための体制強化を目的としています。
また、決算・開示業務にとどまらず、生成AIをはじめとするデジタル技術を活用した経理DXの推進にも積極的に関与していただきたいと考えています。
単なる日常経理の担当ではなく、月次・半期・年度決算、開示、監査法人対応、管理会計、J-SOX、投資評価、業務標準化など、上場企業グループの経理機能を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
仕事内容
HLD単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当いただきます。
主な業務内容
- 財務会計・開示関連（約60%）
HLD単体の月次・四半期・年次決算を中心に、有価証券報告書等の開示資料作成、監査法人対応、会計処理・会計論点の整理を担当いただきます。
- 管理会計関連（約20%）
年度予算の策定、予実分析、経営会議資料の作成などを通じて、経営判断を支える管理会計業務に関与いただきます。
- 財務・内部統制・業務改善関連（約20%）
資金繰り管理、J-SOX対応、投資評価、経理業務の標準化・効率化（生成AIなどのデジタルツール活用を含む）、子会社管理など、グループ横断の経理・財務テーマにも関与いただきます。
【補足】
本ポジションは、入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。
決算・開示・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています。
＜変更の範囲＞
■全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションのミッション
このポジションのミッションは、HLD単体経理の品質と安定性を担保しながら、グループ全体の経理水準を高めていくことです。
IFRSを含む会計基準への理解、監査法人との対話、会計論点の整理、各社にまたがる経理プロセスの標準化を通じて、経営判断を支える正確で信頼性の高い会計情報の提供を担っていただきます。
また、既存業務を安定的に運用するだけではなく、経理業務の高度化や業務標準化にも関与いただく想定です。会計専門性を軸に、グループ横断で価値を発揮いただくことを期待しています。
特に、生成AIをはじめとするデジタル技術を経理業務に取り入れることに関心を持ち、自ら手を動かしながら改善に取り組む姿勢を期待しています。
入社後に期待すること
入社直後
- HLD単体の決算・開示業務の流れを理解し、既存メンバーから業務を引き継ぐ
- 月次・半期・年度決算における主要論点を把握する
- 監査法人対応や社内確認の進め方を理解する
- グループ各社の経理シェアード体制、関係者、業務分担を把握する
早期に期待する役割
- HLD単体の経理実務を主担当として安定運用する
- IFRSや会計論点に関する検討をリードまたは推進する
- 決算・開示・監査対応の品質向上に貢献する
- 予算策定、予実分析、経営会議資料作成などを通じて、経営管理面にも関与する
- 既存業務の中で生成AIなどのツールを活用できる場面を見つけ、改善のアイデアを提案する
中長期的に期待する役割
- 経理業務の標準化、効率化、高度化を推進する
- 生成AIを積極的に活用しながら、経理プロセス改善の企画・実行を主導する
- グループ横断の会計専門人材として、各社の経理課題解決を支援する
- 決算・開示・監査対応における論点整理や社内外調整を担う
この仕事の魅力・得られる経験
1. 上場企業グループの中核経理として専門性を発揮できる
月次・半期・年度決算に加え、HLD単体の開示、監査法人対応、J-SOXなど、上場企業経理として求められる主要領域に幅広く関わることができます。
日常経理だけではなく、決算品質や開示品質を支えるポジションとして、専門性を活かしたい方に適した環境です。
2. IFRS・会計論点・投資評価など、専門性を深められる
当社では、会計処理や会計論点への対応力を重視しています。IFRSに関する知識や監査法人での経験を、事業会社側で活かしたい方にとって、専門性をさらに広げられるポジションです。
また、投資評価や新たな会計論点への対応など、単なる決算実務にとどまらないテーマにも関与いただく可能性があります。
3. 複数会社を横断する経理経験が積める
HLD単体を担当しながら、グループ各社にまたがる専門性のある横ぐし業務を担うため、一社単体の経理に閉じない経験を積むことができます。
経理シェアード機能の中で、複数会社の業務や論点に触れながら、実務の幅を広げることが可能です。
4. 経理DX・生成AI活用に裁量を持って挑戦できる
業務標準化や生成AIをはじめとするデジタルツールの活用が強く期待されており、既存業務を回すだけではなく、よりよい経理体制を自ら考え、関係者を巻き込みながら改善していく余地があります。
決算・開示・管理会計といった実務に加え、経理DXや生成AI活用に関心がある方、自ら試しながら業務に取り入れていきたい方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。
5. マネジメント経験よりも会計専門性を重視
本ポジションはマネージャー待遇を想定していますが、現時点でピープルマネジメント経験を必須とはしていません。
上場企業経理または監査法人で培った会計専門性を重視しており、専門性を軸に組織へ貢献したい方を歓迎します。
配属組織・働く環境
配属先は、複数会社の経理業務をシェアード機能として担うチームです（責任者1名、チームメンバー11名、派遣社員3名）。各担当者が複数会社を兼任しながら、レイヤーごとに役割を分担しています。
入社後は、既存の経理メンバーや関係部署、派遣社員の方などと連携しながら業務を進めます。
繁忙期には、年次決算を中心に一定の時間外対応が発生する可能性があります。一方で、リモートワークも可能な働き方として確認されています。実際の運用頻度や勤務条件については、選考過程で詳細をご説明します。
会社概要
チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。
具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。
応募資格
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
- 上場企業または上場企業グループ会社における経理実務経験5年程度以上
- 公認会計士の資格をお持ちの方
■歓迎要件
- IFRS適用企業またはIFRS導入企業での実務経験
- 経理業務の標準化、業務改善、システム活用に関する経験または関心
- 生成AIをはじめとする新しいツールの活用が好きな方、活用に強い関心をお持ちの方
- 日商簿記1級、USCPA、税理士科目合格など、会計・税務関連資格
求める人物像
- 会計・経理の専門性を軸に、自ら考えて業務を進められる方
- 指示を待つだけでなく、論点を整理し、関係者に確認しながら前に進められる方
- 複数会社・複数部門にまたがる業務を、全体感を持って進められる方
- 実務を理解したうえで、業務標準化や効率化にも関心を持てる方
- 決算・開示・監査対応など、期限と正確性が求められる業務に責任感を持って取り組める方
- マネジメント肩書きよりも、専門性で組織に貢献したい方
- 変化や未整備な論点に対しても、前向きに整理・改善を進められる方
- 生成AIなどの新しい技術を積極的に学び、自ら業務に取り入れていきたいという意欲がある方
| 職種 / 募集ポジション | 経理マネージャー候補｜HLD単体決算・開示／IFRS・会計論点対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：入社日から3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分 ■変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | ・書類選考 ・一次面接 ・リファレンスチェック ・最終面接 ※上記を予定 |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |