求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。
https://www.change-jp.com/recruit/
会社・事業について
株式会社チェンジは、「Change People, Change Business, Change Japan」を掲げ、人材育成、DX推進、組織開発などを通じて企業・自治体の変革支援を行っています。
配属となるLX（Learning Transformation）事業では、大手企業を中心に、人材育成・組織開発領域のソリューションを提供しています。従来型の研修だけでなく、AIやデジタル技術を活用した新しい学習体験の創出にも取り組んでいます。
募集部⾨
「Next Learning eXperience事業部（⼈材育成）」 社会の担い⼿の⽣産性を⾼めることを⽬的に、さまざまな業界・職種の企業や⾃治体に所属する 社会⼈向けの⼈材育成プログラムを開発・提供しています。
〜主なサービス ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセス メントサービス、SaaS（OJT⽀援システム）など
募集背景
近年、企業から動画学習コンテンツへのニーズが急速に高まっています。
現在は少人数体制でコンテンツ企画・開発を行っていますが、今後さらに学習コンテンツの拡充を進めるため、新たなメンバーを募集します。
動画制作経験そのものよりも、「どうすれば伝わるか」「どうすれば学習効果が高まるか」を考えながらコンテンツを設計できる方を求めています。
仕事内容
企業向け教育コンテンツの企画・開発業務を担当いただきます。
主な業務
- コンテンツ企画・制作
学習目的に沿って企画を設計し、AIツールも活用しながら動画教材のシナリオや台本を作成します。 - 制作ディレクション・品質管理
外部ベンダーと連携し、制作進行と教材の品質管理を行います。 - 社内・顧客との要件整理
営業や顧客へのヒアリングを通じて課題・要望を整理し、コンテンツの構成や仕様に反映します。 - 研修教材・学習プログラムの開発支援
動画教材に加え、集合研修用の教材や学習プログラムの開発にも携わります。 - 案件の進め方
自社企画と顧客ニーズに応じた個別案件の双方で、企画から制作・品質管理まで一貫して担当します。
この仕事の魅力
- 学習設計の本質に携われる
単なる動画編集ではなく、「人がどう学ぶか」を考えながらコンテンツを設計できます。 - AI活用を前提とした新しいコンテンツ開発
AIを活用した素材制作や新しい学習メディア開発に関われます。 - 裁量を持って企画できる
テーマのみ決まっている状態から、自ら企画・構成を考える機会も多くあります。 - 日本を代表する企業の人材育成に貢献
大手企業の人材育成やDX推進を支えるコンテンツ開発に携わることができます。
⼈材育成事業部の仕事の特徴
私たちの仕事は、⼀⼈で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営な ど、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ１つの研 修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。 さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、⼈事担当、パートナー講師など）とチームを 組み、複雑かつ⾼度な⼈材育成施策を形にしていく――そんなチームワークと伴⾛⼒が求められる仕事です
応募要件
必須条件
• 社会人経験3年以上
• 論理的に物事を整理し文章化できる方
• 新しいテーマを自ら学びキャッチアップできる方
• 「わかりやすく伝えること」に強い関心を持てる方
歓迎条件
• 教育業界や研修業界での経験
• 塾講師、教師、研修講師などの経験
• 法人顧客との折衝経験
• 要件整理やプロジェクト進行管理の経験
• 動画制作やディレクション経験
• AIツールを活用した制作経験
• コンテンツ企画、教材開発、教育、研修、マーケティング、制作ディレクションなどの経験
給与
初年度理論年収︓415万円〜720万円
※経験・スキル・役割に応じて決定します
⽉給︓345,833円〜600,000円（以下①＋②）
（内訳）
①基本給︓290,833円〜545,000円
②ライフプラン⼿当︓55,000円
※基本給には⽉40時間分の固定時間外労働⼿当および⽉8時間分の固定深夜労働⼿当を含みます。（管理職は除く）
※⾼齢期の⽣活と福祉の向上を⽬的とするライフプラン⼿当は、選択制確定拠出年⾦制度の掛け⾦として利⽤することもできます。
※賞与について、⼊社初年度の⽀給はございません。翌年以降は、弊社規定に基づき個別の業績 評価に応じて、別途⽀給する場合があります。
【参考】 賞与⾦額は弊社規定に基づいて決定し、業績評価翌年の7⽉に対象者に⽀給されます。 なお、以下すべてに該当する⽅が⽀給対象となります。
・⼀定の役割・責任を担うコンサルタント以上のグレードに該当する⽅
（アソシエイト⼊社の⽅は賞与対象外です。）
・4⽉1⽇〜3⽉31⽇の期間に6か⽉以上の勤務実績がある⽅
・賞与⽀給⽇（7⽉）に在籍している⽅
昇給・昇格
昇給︓あり
※評価期間4⽉〜3⽉の期末評価に応じて、年1回の昇給可能性があります。
※評価期間中、6か⽉以上の勤務実績のある⽅が評価対象となります。
昇格︓あり ※本求⼈の職位（コンサルタント/シニアコンサルタント）は年2回の昇格機会があります。
※上半期/下半期における3カ⽉以上の勤務実績のある⽅が対象となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジ】ラーニングコンテンツプランナー（企業向け研修・動画教材開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン方面出口 徒歩5分（東京メトロ南北線） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の所定労働時間：8時間 標準時間：9:00～18:00 コアタイム：10:00～16:00 休憩：60分 |
| 休日 | 土日祝 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合あり） 年次有給休暇 特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・通勤手当支給 ※上限片道3000円迄、他詳細は規定に則る ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |