求人内容
業務概要
主に中途採用を中心とした採用オペレーション業務をご担当いただきます。
面接日程の調整、人材紹介会社との連絡、採用管理システムへの入力・進捗管理などを通じて、採用活動が滞りなく進む状態をつくる役割です。
候補者や人材紹介会社とやり取りする機会も多く、正確さと丁寧な対応が採用の成果につながるポジションです。
業務内容の詳細
■ 採用オペレーション業務（約70%）
- 面接日程の調整
- 候補者・人材紹介会社との連絡対応
- 採用管理システムへの登録・更新
- 選考進捗管理
- 採用関連データの管理
■ 人事サポート業務（約20％）
- 契約書作成
- 請求書支払申請
- 研修運営サポート
- 勤怠・安全衛生関連業務のサポート
- 各種資料作成
■ その他（約10％）
- 業務マニュアルの更新
- 業務フロー改善
- チーム内の各種事務オペレーション支援
【利用ツール】
Slack、HRMOS、バクラク勤怠、バクラク申請、SmartHR 等（Google Workspace環境）
就業上の配慮について
配慮が必要な事項は、選考の過程でご希望をお伺いし、業務内容や勤務時間の調整可否を個別にご相談のうえ決定します。
通院や体調に応じた勤務、業務量の調整などについても対象です。
配属先組織体制
＜配属先＞Corporate統括ユニット HRチーム 採用・企画グループ
＜所属メンバー＞
・ディレクター：40代男性
・マネジャー：40代男性
・スタッフ 3名：30代女性1名、20代女性2名
・アシスタント：30代女性
また、HRチーム内には、障がい者採用枠で入社し、フルリモートで勤務しているメンバーが複数在籍しています。
全員が中途入社者であり、フラットで穏やかな雰囲気です。
本ポジションの特徴と魅力
①相談先が複数ある
実務をレクチャーする担当者（マネジャー、スタッフ）とは別に、在宅勤務の環境整備や働き方などについてご相談いただける担当者がおります。
一人で判断に迷ったまま業務を抱えることのないよう、質問や相談を前提とした運用にしています。
②採用活動の最前線に携われる
候補者や人材紹介会社とのやり取りを通じて、事業成長に必要な人材採用を支えることができます。
同時に、採用活動のなくてはならないオペレーションを担っているという手触り感を持って働いていただくことができます。
③採用業務未経験でもチャレンジ可能
人事の実務経験は必須ではありません。
事務経験を土台に、採用実務と人事領域の知識を身につけていただけます。
④業務改善のご提案歓迎
決まった手順をこなすだけでなく、より効率的な運営方法の提案・マニュアル整備・オペレーション改善など、自身のアイデアを活かして業務をより良くしていくことができます。
応募資格
必須スキル
以下いずれも必須
・事務職としての実務経験（3年以上）
・クラウドサービスなどの業務ツールを用いて業務を進めた経験
歓迎スキル
・Slack等のチャットツールを用い、テキスト中心でやり取りした業務経験
・採用管理システムや労務系SaaSの利用経験
・採用・人事領域での実務経験
・在宅勤務の経験
求める人物像
・丁寧さと正確性を重視し、自身で確認・セルフチェックを行いながら業務を進められる方
・関係者とのコミュニケーションを大切にできる方
・分からないことを一人で抱え込まず相談できる方
・新しい業務やツールに前向きに取り組める方
・業務改善や効率化に関心がある方
・採用や人事領域に興味をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者雇用】HRチーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 雇用期間：12か月 契約更新有無：有 更新上限有無：有 ・契約期間5年で無期転換 ・正社員登用実績あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | フルリモートでの勤務を想定 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1時間／12：00～13：00） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・グループ共通研修精度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |