募集背景
チェンジグループにおける、グループ会社・事業部門への法務支援体制を強化するため、企業法務の実務経験をお持ちの方を募集します。
現在、法務責任者や既存メンバーが、グループ各社から寄せられる日常的な法務案件に幅広く対応しています。今回、新たなメンバーを迎えることで、各社への法務支援をより安定した体制で提供するとともに、チーム内の役割を適切に分担し、法務組織全体として中長期的な体制づくりや戦略的なテーマにも取り組める状態を目指しています。
仕事概要
ご経験や得意分野、今後のキャリア志向、チーム内の役割分担を踏まえ、グループ会社・事業部門への法務支援を担当していただきます。
主な業務は、契約法務と、事業部門・グループ会社から寄せられる日々の法務相談への対応です。
単に契約書の文言や法的な問題点を確認するだけではなく、担当する会社・事業の状況や「何を実現したいのか」を理解したうえで、法的な論点やリスクを整理し、事業を前に進めるための対応方針を一緒に考えていくことを大切にしています。
入社後は、周囲のメンバーと連携しながら業務への理解を深め、比較的早い段階から担当会社・事業を持ち、主体的に案件を進めていただくことを期待しています。
主な業務
・各事業・グループ会社に関する契約書の作成・レビュー
・取引や相談の背景を踏まえた法的論点・リスクの整理
・事業部門・グループ会社から寄せられる法務相談への対応
・事業目的と法的リスクの双方を踏まえた対応方針の検討
・事業部門や法務メンバーなど、関係者との調整・案件推進
・登記、規程、コンプライアンス、リスクマネジメント、グループガバナンスなどに関する一部業務
配属組織体制
配属予定の法務チームは、法務責任者のもと、シニアマネジャー1名、マネジャー／メンバー5名を含む計7名で構成されています。
各メンバーがグループ会社を担当しながら、属人化を防ぐため、複数名で各社をカバーしています。
一人で案件を抱えて進めるのではなく、必要に応じてチーム内で相談し、互いの知見を共有しながら、チームとしてより良い解決策を考えていくことを大切にしています。
このポジションのミッション
担当する会社・事業が何を実現しようとしているのかを理解し、契約法務と日々の法務相談を通じて、事業を法務面から支えることがミッションです。
法律上の問題点やリスクを指摘するだけではなく、そのリスクを踏まえて「どのようにすれば実現できるか」を考え、事業部門とともに案件を前へ進めることを期待しています。
このポジションの魅力
① 担当する会社・事業に継続的に関われる
契約書レビューだけを切り出して担当するのではなく、日々の法務相談にも継続して関わっていただきます。担当する会社・事業の状況やビジネスへの理解を深めながら、その事業にとって必要な法務支援を考え、提供していく経験を積むことが可能です。
② 企業法務の経験を、より事業に近い場所で活かせる
これまで培ってきた契約法務や法務相談の経験をベースに、事業目的を踏まえた判断力や、関係者との調整・合意形成力をさらに磨くことができます。「法的に問題があるか」を判断するだけでなく、「事業を実現するために法務として何ができるか」を考える経験を積める環境です。
③ さまざまな会社・事業の法務課題に関われる
チーム内の役割分担に応じて、複数のグループ会社・事業に関わる可能性があります。それぞれ異なる事業モデルや課題に向き合うことで、一つの会社・事業領域だけでは得にくい、幅広い企業法務の経験を積むことができます。
応募資格
必須条件
※以下①～③の条件を満たす方
①企業法務の実務経験3年以上を目安としてお持ちの方
②契約法務または法務相談について、一定の案件を自ら考え、対応した経験をお持ちの方
③事業の状況や目的を理解し、関係者と連携しながら案件を進められる方
歓迎条件
・複数の会社・事業に関わる法務経験
・登記、規程、コンプライアンス、リスクマネジメントなどに関する実務経験
求める人物像
・事業の状況や目的を理解し、法的な問題点を指摘するだけでなく、事業を前に進めるための方法を考えられる方
・周囲と協力しながら、自身の役割を理解し、主体的・自律的に案件を進められる方
・変化のある環境を前向きに捉え、自ら考えて行動しながら、自身の専門性やキャリアを高めていける方
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジHLD】企業法務担当_リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：入社日から3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |