募集背景

トラベルジップは、「観光消費拡大」のために、その土地に合った戦略を立案し、一緒に実行するパートナーです。全国各地の観光連盟や観光協会、県庁や市役所の観光課等と連携して、その土地ならではの観光戦略を立案し、観光ホームページの構築や地域における観光人材育成を行っています。
主力事業である「観光サイト制作・運用事業」の堅調な拡大と今後の事業成長を見据え、組織体制の強化および既存メンバーの負荷軽減（残業削減・業務シェアリング）を目的とした募集です。

今後、ライフステージの変化（育休・介護等）や定年退職を迎えるメンバーが見込まれています。当社では一人前に活躍していただくまで、じっくりと経験を積んでいただく育成期間を設けており、早期から十分な引き継ぎ・重複期間（手厚いフォロー体制）を用意しておくための「長期的な未来投資」としての採用です。経験に応じて任せる仕事は柔軟に変動します。

変化の速いWEB・観光業界において、丁寧な育成とチーム体制の強化を行い、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境を整えるため、最新のWEB・AI知見やアイデアを取り入れながら、共に組織や地域を盛り上げていけるメンバーを募集します。

業務内容

自治体や観光事業者を中心とした「観光WEBサイト」の企画・制作・進行管理・運用、およびコンペ／プロポーザル提案全般をお任せします。
入社後は、習熟度に応じてチーム（アルバイトスタッフ含む）の管理やシステム・デザインディレクション、上流のWEB戦略策定、クライアントへの上流提案など、幅広いディレクション業務をお任せする想定です。
※ご経験・スキルに応じて、早い段階から上流工程をお任せすることもあります

■ サイト企画・制作・進行管理・品質管理（5割）

制作ディレクション： SE、デザイナー、ライター等のクリエイター陣と連携したプロジェクト全体の進行管理・品質管理
設計・構築： WEB戦略策定、サイトマップ作成、ワイヤーフレーム（WF）作成、デザイン方針策定、データベース（DB）整備
システム・運用連携： CMS動作検証・データ登録、新規コンテンツの企画

※基本的にはオーダーメイド製なので、完全な横展開はできず、入札された仕様書通りに動いていただくことが多いです。サイト内のコンテンツ等で似ているものもあるけど、全く新しいサイトを作成することが多く、その分やりがいを感じられます。

■運用・改善提案・プロポーザル対応（4割）

効果測定・分析：アクセス解析等に基づくログレポートの作成
改善提案：顧客のWEB戦略に沿った新規コンテンツ企画、システム改修提案、追加施策のプレゼンテーション
新規・コンペ提案：自治体・企業向けプロポーザル等の提案書作成およびプレゼンテーション対応
勉強会、セミナー開催や提案営業

■ 最新技術・AIを活用した業務推進（1割）

生成AIツール（ChatGPT等）を活用したコンテンツ企画補助・進行の効率化
最新WEBトレンドを取り入れた新しいシステムやディレクション手法の社内導入・提案

本ポジションの特徴と魅力

ふるさと人事（希望・思い入れのある地域を担当）
出身地や特に思い入れ・関心の高い地域へ優先的にアサインする「ふるさと人事」を導入しています。ご自身のゆかりのある地域や好きなエリアの魅力を発信・活性化させる手応えをダイレクトに感じられます。

自治体との直接対峙による深い地域貢献：
代理店などを挟まず直接クライアント（自治体様など）とやり取りを行うため、地域のリアルな課題に深く向き合い、本質的な改善提案を行えます。ご自身の提案や制作したサイトによって地域の魅力が広まり、誘客や地域活性化に繋がる大きなやりがいがあります。

観光×WEB事業における「AI活用・新規プロジェクト」の推進：
生成AIを用いた業務効率化や最新WEB手法の導入を主導できる環境です。ご関心や知見に応じ、ディレクション業務にとどまらず自社のAI活用・システム開発プロジェクトにも積極的に参画可能。先進スキルを磨きながら事業変革を牽引できます。

顧客ファーストで柔軟な働き方：
フルフレックスタイム制でリモートワーク可能と、自由度の高い働き方が可能。無駄な社内会議はほとんどなく、顧客に向き合う時間に集中できます。

組織体制

配属：未来戦略部／伴走支援部
プロジェクト単位（３～５名体制：営業１名、システムディレクター１～２名、編集ディレクター１～２名）で動くことが多いです。30代が中心の組織です。

応募条件

■必須要件

Webサイト制作のディレクション経験（3年以上目安）
クライアントワークのご経験

■歓迎要件

旅行・観光業界、地域創生に関連するWEBプロジェクトの経験
官公庁・自治体向けコンペ/プロポーザルの提案資料作成・プレゼン経験
生成AIツール（生成AIでのライティングや構成案作成等）の実務活用経験
クリエイティブディレクション、UI/UXデザイン、コンテンツ企画の実績

選考フロー

書類選考 ▷ 1次面接（WEB実施）▷ 最終面接（本社実施・社長面接）▷ 内定

※2次面接を実施する可能性もございます。

※ご希望に応じてカジュアル面談や内定後オファー面談を実施します。

職種 / 募集ポジション	トラベルジップ_Webディレクター（経験者）
雇用形態	正社員
契約期間	試用期間：入社日から3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
給与	年収月給 344,000円～残業手当：有残業時間に応じて別途支給賞与年1回（9月）
勤務地	160-0004 東京都新宿区四谷4-28-14 　パレ・ウルービル 3F 地図で確認 ※入社後半年～1年間は業務に慣れていただくため基本出社。その後、状況に応じて週2日リモートなど柔軟に相談可能 ■アクセス東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」（2番出入口）より約400m 徒歩5分「四谷三丁目」（2番出入口）より約450m 徒歩6分東京メトロ副都心線「新宿三丁目」（C1出入口）より約900m 徒歩13分 ■変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間	フルフレックス制（6:00～22:00の間／コアタイムなし）標準時間　10:00～19:00（休憩時間1時間／所定労働時間：8時間）
休日	年間休日120日完全週休二日制（土日祝）年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります）年次有給休暇　※入社半年経過時点10日付与（入社月により変動）
福利厚生	・交通費全額支給（上限なし）・PC、モニター、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用いただきます。・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナーの参加費補助）・定期健康診断/人間ドッグ（入社1年経過後より上限2万円までを会社が負担）
加入保険	各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
当社について	全国の自治体や観光協会に向けて、観光戦略の立案から実行支援までを一貫して手掛けるプロフェッショナル集団です。データに基づきその土地の魅力・価値を引き出す「観光戦略の策定」や「WEB・SNS戦略」を軸に、自治体公式の「観光WEBサイト制作」、ログデータを活用した「能動的な保守管理」、自走体制を作るための「観光人材育成」まで、デジタルの力で持続可能な地域創生を牽引しています。・地域観光戦略の立案・コンサルティング・自治体公式観光・移住WEBサイトの企画・構築・運用・観光ホームページ専用CMSの開発・提供・各種プロモーション、観光人材育成
当社の魅力	「作って終わり」ではない、本気の伴走型支援私たちの仕事は、システムやサイトを納品して終わりではありません。地域の皆さまが自らサイトを育てていける運用体制を築くまで、とことん隣で伴走します。街の人と心を通わせながら、長期的な視点で地域の未来づくりを支えるやりがいがあります。全国300以上の圧倒的な実績と課題解決力これまで手掛けた観光WEBサイトの実績は全国で300以上。千葉県の観光サイトをわずか3年で全国上位のアクセスへと成長させたり、白川村で日本初となる「オーバーツーリズム対策総合サイト（混雑予想や渋滞の可視化）」を構築したりと、地域ごとのリアルな課題に対してダイレクトに貢献できる環境です。「人生のピンチも一緒に乗り越える」温かい社風長い社会人生活の中では、育児や介護、ご自身の体調など、誰にでも立ち止まる瞬間があります。当社には「大切な仲間に、一時的な事情でキャリアを諦めてほしくない」という強い思いがあります。一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を会社が一緒に考え、サポートする風土が根付いているため、ライフステージが変わっても安心して長く活躍できます。

会社情報
会社名	株式会社チェンジホールディングス
会社概要	「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。
ミッション	”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
バリュー	1.「新」常識を作る直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやるお客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
代表者	代表取締役兼執行役員社長福留大士
連結会社	株式会社チェンジ株式会社トラストバンク株式会社アップクロースサイリーグホールディングス株式会社株式会社ガバメイツ東光コンピュータ・サービス株式会社株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社　※サイリーグホールディングス社の子会社株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ株式会社トラベルジップ株式会社ガバナンステクノロジーズイー・ガーディアン株式会社　及びその子会社
関連会社	株式会社ディジタルグロースアカデミアロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社株式会社チェンジ鹿児島株式会社ホープ株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社
従業員数	2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む）
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階 TEL　03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分

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