採用責任者

Mission：働くをもっと楽しく、創造的に

人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。
そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。

Vision：すべての人に、一歩先の働き方を

ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。 二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、 世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

会社紹介

私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は44.1万社を超え（2024年3月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。

＜参考資料・リンク＞
・2023年12月期決算資料／新中期経営計画（2024-2026年）

＜会社説明会のご案内＞
全職種に向けてkubellの戦略やカルチャーなどをお話するオンラインセミナーを実施しています。月2回程度開催していますので、お気軽にご参加ください。 
https://www.kubell.com/recruit/form/event/company.html

採用背景

Chatwork株式会社はミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、採用活動により一層力を入れていく予定です。採用活動をより良い形にアップデートさせるために、採用責任者を募集いたします。

ポジションのミッション・魅力

事業戦略に直結する採用戦略を立案し、組織を率いながら結果責任までコミットメントします。 採用活動のあるべき姿を定義し、それを踏まえたチャネル戦略の立案、選考体験設計、クロージング戦略までステークホルダーを巻き込みながら推進していただきます。 組織戦略上、重点項目のひとつである「採用領域」において新卒、中途を横断した形で採用責任者としてお任せいたします。

業務内容

Chatworkグループ全体の組織戦略の実現のために採用領域の責任者として、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。

• CHROとともに採用戦略の策定
• Chatworkらしい採用活動のあるべき姿の定義
• チャネル戦略、選考体験設計、クロージング戦略の推進
• 採用チームのチームマネジメント

【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

必要なスキル・経験

• 成長企業において採用活動を責任者として行なった経験がある方
• 様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた方

あると望ましいスキル・経験

• 人材開発など採用以外の人事領域のご経験

求める人物像

• Chatworkのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
• 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方
• 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方