人事評価コンサルタント_リーダー候補（ミナジン）

Mission

「働くをもっと楽しく、創造的に」

2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

Vision

「すべての人に、一歩先の働き方を」

ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

Value

「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」

仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」

私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」

自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」

働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

会社紹介

私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。

＜参考資料・リンク＞
・2024年12月期 第3四半期 決算説明資料

＜会社説明会のご案内＞
全職種に向けてkubellの戦略やカルチャーなどをお話するオンラインセミナーを実施しています。月2回程度開催していますので、お気軽にご参加ください。 
https://www.kubell.com/recruit/form/event/company.html

採用背景

当社は、2023年新たにM&Aを行い、株式会社ミナジンを100%の連結子会社として迎え入れました。
ミナジン社は勤怠管理や給与・保険手続などの人事労務管理にフォーカスして各種サービスを展開しています。今回は、その中でも人事評価の領域で、人事コンサルタントとしてジョインしてくれる方を募集します。

中小企業でも人事評価制度の導入が段々と進んでいますが、一方で中小企業の場合、専任の人事ご担当者様がいらっしゃらない場合も多く、人事評価制度の導入や運用に苦戦する場合も少なくありません。今回はそうした企業様の人事評価制度の構築や運用サポートを担うコンサルティングチームのプレ―ヤーであり、ゆくゆくはマネジャーを目指す志向のある方を募集しています。これまでに培ってこられた経験を存分に発揮しながら、顧客の課題解決にコミットするとともに、一緒にコンサルティングチームや人事評価の事業を拡大していく熱い想い・覚悟のある方のチャレンジをお待ちしています。 （本ポジションはkubellでの採用後、株式会社ミナジンに出向となります）

ポジションのミッション・魅力

コンサルタントが成約前の提案段階から、制度構築後のアフターフォローまで一貫して対応するため、幅広い業務に関わることができます。また、構築後のアフターフォローを含めるとお客様と1年以上のお付き合いになることもあり、それゆえにお客様と深く関係を構築していくことが可能です。さらに、マーケティング領域やサービス設計（導入フローや資料改善、新規サービス検討など）、チームマネジメントなどにも関わり、活躍の場を広げていくことができる環境です。

業務内容

コンサルティング業務だけでなくクラウドシステムの導入支援まで、幅広い業務に関わることができます。また、現在は事業拡大に向けて体制構築を進めているフェーズです。貪欲に知識を吸収いただきながら、人事評価コンサルタントとしてこれまで培ってこられた経験を、自身の担当顧客やチームメンバーに還元し、チーム全体の推進役を担っていただきたいと考えています。

• 顧客提案（セールス領域）
  • お客様に対するご状況や課題感のヒアリング
  • 課題解決案の提案（提案資料作成などを含む）
• 人事評価制度の構築
  • ヒアリング/定量分析/等級・報酬・評価制度の構築
  • 運用ルール策定/説明資料作成/移行措置検討/制度説明会の実施
• 人事評価クラウドシステムの導入
  • 弊社で提供している人事評価クラウドシステムの設定作業や顧客説明
• 制度運用後のサポート（研修など）
  • 社員研修の実施
  • お客様からの質問/相談対応
  • 運用結果を踏まえた改善提案
• サービス改善
  • これまでの経験を活かしてのサービス改善やメンバー支援

【変更の範囲】*雇用区分別に下記記載が必須になります
正社員：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

必要なスキル・経験

• 人事コンサル会社や社労士法人での人事評価制度の構築コンサル経験
• 無形商材の法人営業経験
• PCスキル（基本的な業務ツール操作/PPT/ Excel）
• ITリテラシー（社内で様々なITツールを利用しているため）

あると望ましいスキル・経験

• 企業人事としての人事労務業務の経験
• 社会保険労務士の有資格者
• 個人営業成績として高い成果を創出された実績
• 高速にPDCAを回し続けた経験（成果創出要因の言語化をしてきた経験）
• SFAなどでの定量的な案件・行動管理を元に、継続的に改善活動を実行してきた経験

求める人物像

• 人事コンサル会社や社労士法人で人事評価制度の構築コンサル経験がある方（必須）
• 当社のミッション・ビジョンに共感していただける方
• 拡大フェーズで貪欲にチャレンジしたい方
• 傾聴力・提案力・判断力に自信のある方
• 客観的かつ論理的に物事を考えられる方
• 自主的に学び行動できる方
• 成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方

所属部門・チーム

部全体では32名体制（契約社員含む）で、男女比6対4／人事評価コンサルチームは4名（うち女性1名）／平均年齢30代です。顧客増に伴う事業拡大で、組織拡大中の部門です。