事業推進担当（ミナジン）PjM / HRBP

Mission

「働くをもっと楽しく、創造的に」

2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

Vision

「すべての人に、一歩先の働き方を」

ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

Value

「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」

仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」

私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」

自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」

働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

会社紹介

私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は91.4万社を超え（2025年3月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。立ち上げから約2年で「ARR8.3億円」を超えるなど急成長を実現しています。

kubellにおけるBPaaS戦略ではChatworkのユーザー数を活かし、まず顧客数の最大化を志向して面を確保。その後、AIエージェントによる技術革新を前提にAIドリブンなオペレーションを追求していきます。

＜参考資料・リンク＞
・2025年12月期 第1四半期 決算説明資料

採用背景

※本ポジションは採用後、グループ子会社の株式会社kubellパートナー・ミナジン事業への出向となります。

ミナジン事業は人事労務領域を専門とし「就業管理システム」「労務管理アウトソーシング」「人事評価制度コンサル」「社労士顧問サービス」「社労士コミュニティ」を運営、提供しています。 

kubellグループが掲げる「中小企業BPaaS No1カンパニー」の実現に向けBPaaSは急成長しており、それに併せてオペレーション人材の人数も急増しています。現状の成長に伴う品質・生産性向上に向けての組織面・人事面（採用・育成・登用・定着など）の取り組みが急務となっており、責任を持って推進して下さる方を募集します。

ポジションのミッション・魅力

ミナジン事業は当社が掲げるBPaaS（Business Process as a Service）の中核を担う事業であり、中でも労務管理DXに強みを持ちます。
HR領域におけるSaaSの自社開発だけではなく、人事制度の導入支援コンサルティングや業務自体を代行する給与計算・保険手続きのアウトソーシングも行っております。2025/07にはkubellパートナーに経営統合し、引き続きビジネスチャットとのシナジーを最大限発揮したサービス提供を行う予定です。
グループ戦略実現に向けて、BPaaS事業の事業構造を採用・育成・登用・定着などの観点から作り込み、高成長を実現しながら高収益事業にしていく役割です。
事業開発・事業企画／推進・HRBP・事業マネジメントなど、事業経営に関する様々な要素を含む非常に重要なポジションとなります。

業務内容

BPaaSの中核会社であるミナジン事業の労務管理サービス部で品質・生産性向上に向けての組織面・人事面でのプロジェクトの推進を行っていただきます。プロジェクトの成果と事業推進の度合いに応じて事業マネジメントをお任せしていきます。
・組織／人事課題解決に向けたプロジェクトマネジメント
・KPI設計／KPIモニタリングを通じたマネジメント
・事業企画／推進
・事業マネジメント
・HRBP（採用・育成・配置・定着）

【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

必要なスキル・経験

プロジェクトマネジメント または 組織課題／人事課題解決において、下記のスキルを発揮されたご経験をお聞かせください。

・分析・問題解決スキル（問題解決能力・分析力・判断力）
・管理スキル（計画力・進捗管理力・予算管理力）
・コミュニケーションスキル（伝達力・傾聴力・交渉力）
・ビジネススキル（経営知識・財務／KPI知識）

あると望ましいスキル・経験

・BPO / システム開発など、労働集約型事業のオペレーション部門で同様の役割を担ったご経験

求める人物像

・当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・完成された事業／決められたやり方を踏襲するよりも、自ら考え／実行しながら作り上げていく事を好む方
・立場や職責の異なる相手にも、敬意を持って協業いただける方
・様々な部門の関係者とコミュニケーションを取り、合意形成をしてプロジェクト推進できる方
・意見が対立する場面でも粘り強く交渉が出来る方
・わからないことや必要なことを自ら学んでいくことが出来る方