勤怠管理システムオンボーディング（ミナジン）_チームリーダー

Mission

「働くをもっと楽しく、創造的に」

2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

Vision

「すべての人に、一歩先の働き方を」

ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

Value

「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」

仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」

私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」

自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」

働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

会社紹介

私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は59.1万社を超え（2024年6月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。

＜参考資料・リンク＞
・2024年12月期 第2四半期 決算説明資料

＜会社説明会のご案内＞
全職種に向けてkubellの戦略やカルチャーなどをお話するオンラインセミナーを実施しています。月2回程度開催していますので、お気軽にご参加ください。 
https://www.kubell.com/recruit/form/event/company.html

仕事内容

勤怠管理システムご契約企業の設定サポート及び同チームのマネジメントを担当いただきます。
設定サポートにおいては、システムに関する知識もさることながら、勤怠管理の知識習得・向上、顧客とのコミュニケーションも重要な役割となります。
また、チームメンバーだけでなく、外部委託者を含めたマネジメントをお願いしていきます。

具体的な業務内容

■設定サポート
　・受注担当営業より案件概要共有
　・顧客との設定内容の擦り合わせとシステム設定内容の要件定義
　・顧客との週1回1時間程度の導入MTG（リモート中心）を6回程度を行い、顧客が利用できるように設定
　・設定内容のチェック及び検証
■チームマネジメント
　・オペレーションの企画、構築、実行、改善
　・チームの方向性をディレクションし、数名のチームメンバーをマネジメント
　・外部委託者（社労士）及び親会社（クベルパートナーズ）委託分を含めた案件差配
■社内連携
　・チーム内で解消しないものは他チーム、他部署へエスカレーションし、解決策を見出します

◆◆◆勤怠管理システムとは？◆◆◆
働き方改革の第一歩は、労働時間の見える化で、そのためのシステムが勤怠管理システムです。働き方改革の影響で需要は急増しており、競合も多数あります。各社それぞれ特長がありますが、ミナジンは労務管理サービス全般を扱っている特長を活かし、「きちんと労務管理をしたい」企業にフィットするシステムを提供しています。最近のトレンドから行けば、PCログを勤怠管理に活かしたい企業が増えていますが、ミナジンではいち早くその機能を取り入れています。
【ポジションの魅力】
次世代型のBPOとして注目されている「BPaaS」という事業領域での新規事業の立ち上げを行なっております。
自チームのマネジメントは当然ながら、外部リソースも含めたマネジメントが必要なため、幅広いマネジメント経験が積めます。

必要なスキル・経験

・BPOセンターのマネジメント経験（7名以上）
・多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験
・オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験
・労務管理業務の知識、経験

あると望ましいスキル・経験

・テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験
・アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験
・BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験
・隣接部門との協業、折衝の経験

期間の定めなし（試用期間3ヶ月）求める人物像

・当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
・多様な個性、価値観を受容することができる方