株式会社kubell 人事/広報 の求人一覧
全 5 件中 5 件 を表示しています
-
ブランドデザイナー（BX）
採用背景 2024年の社名変更（コーポレートリブランディング）をはじめとして、「ビジネスチャットの会社」から「日本の社会課題に向き合い、DXを推進していく会社」としての認知、評価を得られるように、ブランドをより一層強化していくフェーズです。新しいコーポレートブランドの基盤を構築するとともに、「Chatwork」をはじめとしたサービスブランドの拡張や新規事業のブランド開発もスピード感を持って推進するために、ブランドデザイナーを募集します。 ポジションのミッション・魅力 クライアントワークのように作って終わりではなく、ブランドを作って自分たちで育てて行くことができます。 経営陣と近い距離でブランド戦略や社内イベントの企画などの上流から関わることが可能です。 業務内容 自社のコーポレート及びサービスに関するブランディング領域のクリエイティブを幅広く担っていただきます。チームメンバーと一緒になって面白いアイデアを仕掛けて、kubellという会社のブランドを世の中に浸透させるために様々なチャレンジができる環境です。 ■対象とする領域 コーポレートブランディング（インナーブランディング / アウターブランディング / 採用ブランディング） サービスブランディング ※プロジェクト内容やチーム状況に応じて、様々な領域のデザインを担当いただく体制になっています。 ■業務内容（メイン） 施策におけるクリエイティブの企画、提案 各種デザインの制作、アートディレクション（ロゴ / グラフィック / Webサイト / ノベルティ等の販促物 / オフィス / etc…） 撮影ディレクション（写真 / 映像） ■業務内容（サブ） ブランドガイドラインの策定、運用 インナーコミュニケーション領域のイベント運営や配信業務 オフィシャルグッズの企画、制作、販売 【参考】 過去の制作事例の一部をポートフォリオに掲載しています。是非ご覧ください。 サービス（プロダクト）のUI/UX設計や機能改善については別組織が担当しており、 別途募集を行っておりますので、下記をご覧ください。 ■シニアプロダクト（UXUI）デザイナー（Chatwork） 使用ツール Illustrator、Photoshop、Figma、Miro、JIRA、Confluence、Google Workspace、Chatworkなど 必要なスキル・経験 Illustrator、Photoshop、Figmaなどを使用して各種デザインができる方 制作会社や広告代理店または事業会社等でのデザイナーとして、3年以上の実務経験またはそれに準ずる経験がある方 あると望ましいスキル・経験 ブランドガイドライン及び、デザインシステムの策定・運用の経験がある方 動画の制作・編集ができる方 写真撮影・動画撮影ができる方 HTML / CSS など簡単なコーディング業務ができる方 求める人物像 kubellのミッション・ビジョン・バリューに強く共感できる方 デザインやモノづくりが好きな方 企画やデザインをロジカルに思考できる方 チームメンバーや他部署の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 明るく、前向きに物事を考えられる方 応募条件 書類選考時にポートフォリオのご提出を必須としております。ご自身のスキルを最大限に表現できるポートフォリオ（フォーマット不問）をご用意ください。 所属部門・チーム インナー / アウターブランディングにおけるクリエイティブ全般を担う部門 ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニアで構成されたチームで、業務委託メンバーを含めて10名程度の組織 広告制作会社やブランドコンサル会社、Web制作会社など様々な経歴を持つメンバーが在籍 クリエイティブを制作するだけでなく、ブランド領域のインナー / アウターコミュニケーション全般を担う部門と協働しながら、各種施策を推進 参考記事 【コンテンツ紹介】全社総会「kubell CAMP」の運営について 【コンテンツ紹介】バリュー策定について 【note記事】kubell BX（ブランドエクスペリエンス）について 続きを見る
-
採用責任者候補（BPaaS事業）
チーム・組織の役割 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいBPaaSサービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指しています。 そんなBPaaS事業の拡大を支えるバックオフィスのオペレーションスタッフ（通称：クルー）採用を推進している組織の採用責任者（マネージャー）を募集します。年間100名を超える採用目標を実現するため、採用戦略の策定〜実行までを役員や事業責任者と密に連携しながら推進することのできるポジションです。 実現できていないこと 採用活動の企画から実行まで一貫して幅広く携わっていただくのですが、 具体的なチャネル戦略、選考体験・選考オペレーション設計まで仮設立案から検証・実行までPDCAをまわし、最適な採用スキームを構築することは実現ができていません。組織戦略上、まずは重点項目のひとつである「採用領域」における責任者としての役割を期待しておりますが、採用後の雇用体験に関わるオンボーディング設計や業務環境の改善にも携わっていただきます。 業務内容 BPaaS事業戦略実現に向けて重要なクルー採用の責任者として、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用戦略立案・実行 ・チャネル戦略設計・実行 ・選考体験・選考オペレーション設計 ・クロージング推進 ・採用チームのチームマネジメント ・オンボーディング設計・改善 ・組織開発 必要なスキル・経験 （雇用形態問わず）大人数の採用実務経験および推進役を担った経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・進行した経験 ・現状分析・業務改善の経験（定量、定性、数値分析をもとに企画・フロー設計） ・役員やマネジメント層との折衝経験 あると望ましいスキル・経験 ・ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ・採用以外の人事領域のご経験 求める人物像 ・kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・変化に対して柔軟に対応できる方（変化を楽しみ、前向きに捉えられる方） ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 参考資料 BPaaSはこれから本当に"熱い"のか 中小企業99.7%の"空白"を埋めるkubellグループの挑戦 すべての人に可能性を。AI×BPaaSが変える働き方の未来 BPaaS事業を支える「クルー」という働き方。採用担当者が語る採用・組織づくり 続きを見る
-
人事_リクルーター（マネージャー/リーダー候補）
組織・チームの役割 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。 実現できていないこと ・採用チャネルの拡大 ・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上 ・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化 ・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上 ・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ 業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。 必要なスキル・経験 以下のいずれかをご経験されている方 ・新卒採用領域で1年以上の勤務経験 ・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある あると望ましいスキル・経験 ・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方 ・採用領域における戦略設計、戦略推進の経験 ・採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ・メンバーマネジメント経験 ・急成長企業における人事業務経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 求める人物像 kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 社内外関係なく誠実に向き合える方 続きを見る
-
広報
採用背景 当社は今、社名変更・グループ再編など、大きな変化のフェーズにあります。 「ビジネスチャットの会社」から、「日本の社会課題に向き合い、DXを推進していく会社」へとコーポレート認知をシフトさせ、「中小企業BPaaS No.1 カンパニー」としての認知獲得にむけた広報活動を推進していくために、アウターコミュニケーションを担っていただける広報を募集します。 ポジションのミッション・魅力 「攻め」から「守り」まで、一貫して幅広く携わっていただくことが可能です。 経営者・役員と近い距離で、ブランド戦略策定やコンテンツの企画などの上流から関わる機会もあります。 広報が所属する部署にはインナーコミュニケーションのチームも所属しており、また、クリエイティブ部門や人事部門も同じ組織内にあるため、柔軟に連携や協働しながら業務に取り組むことができます。 業務内容 kubellブランドやMVVを世の中へ広く浸透させるためのコミュニケーション設計〜実行やPR業務など、幅広くお任せします。 ◆ブランドコミュニケーションの設計・実行 MVVやブランド浸透のための企画・実行 プレスリリース作成・配信 メディア対応・リレーション構築 危機管理広報 【変更の範囲】 ・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む） 必要なスキル・経験 ◆基本的なPR業務の経験 プレスリリース作成 PRTIMESなどでの配信業務 メディアリレーション・取材対応 メディアキャラバン ・SNS運用・分析ツールを利用した簡易ソーシャル分析 コンテンツ企画・制作進行経験（媒体・形式問わず） あると望ましいスキル・経験 ◆以下いずれかの経験 危機管理広報の担当経験 プロジェクトマネジメント経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・進行した経験 役員やマネジメント層との折衝経験 ブランド調査などの調査設計や分析の経験 記者会見もしくはイベント（オンライン/オフライン）の企画・運営経験 求める人物像 kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 チームワークを大切にし、チームとしての成果創出を大切にできる方 続きを見る
-
労務担当
チーム・組織の役割 グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。 実現できていないこと・今後実現したいこと ・企業規模に即したサステナブルな組織を目指すうえで、まだまだ未整備の部分が多い状態です ・AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています 業務内容 ・労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善 ・ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域などについても関与していただきます 使用ツール ・SmartHR ・マネーフォワード給与 ・ジョブカン勤怠 今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。 必要なスキル・経験 ・事業会社（あるいは社労士事務所・BPO・アウトソーサー）での労務領域の豊富な実務経験 ・労務オペレーション：従業員300名以上の事業会社における給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、育児休業対応などの労務オペレーション実務を1年以上に渡って内製で自ら経験しており、プロセス改善などを含めて自律的に推進できる能力 ・労務領域の実務で発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 あると望ましいスキル・経験 ・労務企画（全社に影響する労務領域の制度設計や企画、福利厚生制度の立案、グループ間を横断した制度の統廃合、働き方のアップデート、これらを制度化するための規程化業務などを自律的に推進できる能力） ・労働安全衛生（労働安全衛生管理体制の構築、衛生委員会の運営、健康診断対応、メンタルヘルス対策、休職者対応、産業医・産業保健師との連携、健康経営の推進など、事業会社における基本的な労働安全衛生業務を自律的に推進できる能力） ・労務コンプライアンス（事業会社における労働法令の実運用、長時間労働対策、ハラスメント対応、相談窓口の運用、就業規則を含む社内諸規程の作成及び改定、これらに関する従業員向け教育などを自律的に推進できる能力） 求める人物像 ・取り組む仕事の背景を理解し、チームとしてやる意義、自分としてやる意義を見いだす ・困り事など先延ばしせず、考え込むよりまず行動の精神で、高い行動量で実践する ・自身のミッションをチームメンバーや関係者へ示し、お互いのミッションにつながる共通のゴールをつくりだし協力関係を築く見本となる ・チームメンバーと考えや意見が異なる場面でも違いを肯定的に受け止め、相手を尊重しながら仕事を進める見本となる 続きを見る
全 5 件中 5 件 を表示しています