業務内容

配属後、以下の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
　総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、
　労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。

　2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを
　生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を
　整えていただきます。

　業務内容は以下の通りです。

　1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定
　2.従業員の勤怠管理
　3.安全衛生管理
　4.労使関係管理、労使協議
　5.個別労務事案対応
　6.表彰・懲罰

【変更の範囲】会社の定める業務

募集条件

【経験・能力】
必須
1.労務業務経験５年以上
2.人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方

歓迎
1.労務業務経験７年以上
2.管理職経験があり、マネジメント力がある方
3.制度設計、規定改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
4.300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方

【人物像】
当社の基本理念に共感できる方
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

募集部署の説明

【部署名】
人事総務本部　人事部　労務セクション

【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。

【やりがい】
当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。
変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、
自分が働きたいと思う職場環境づくりに、自ら積極的に参画できることがやりがいです。