業務内容

配属後、以下の業務をご担当いただきます。

総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。
今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。
1. キャリア開発
　HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施
2. 研修企画・運営
　若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善
3. 新卒採用・キャリア採用・障がい者採用
　採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計

募集条件

【経験・能力】
必須
1. 民間企業の事業部門における採用経験が3年以上、もしくは人事部門にて5年以上の業務経験
2. 当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決をした経験

歓迎
1. 民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・採用業務いずれか5年以上の経験
2. エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方
3. 障がい者採用経験のある方
4. HRBP経験をお持ちの方
5. 人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方
6. HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方

【人物像】
当社の基本理念に共感できる方
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

募集部署の説明

【部署名】
人事総務本部　人事部　人財開発セクション

【部署の雰囲気】
幅広い年代の社員がそれぞれのキャラクターを活かして活躍している活気のある職場です。
人事部内の他のセクションとのコミュニケーションも良好です。
業務状況に応じて、在宅勤務と出社勤務のバランスを取りながら仕事しています。

【やりがい】
社内外からの要求の高度化に対応するために、人事部機能の増強を目指して、増員を計画しています。
与えられた仕事をこなすだけではなく、自発的に考え、0から1を創造したり、1を２や３以上に機能強化する仕事です。
ラインマネジメントや社員との接点も多く、人事部の中に留まらない活躍ができます。