業務内容

配属後、以下の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
主に人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて主にダイバーシティGr.の業務に従事いただきます。

◆業務テーマ
1. 女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など）
2. LGBTQ+（理解浸透、制度拡充）
3. 障がい者（課題特定、理解浸透など）
4. 外国人（課題特定、理解浸透など）
5. 社内外の情報発信業務

◆業務内容
1. 当社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施
2. 関連法律要求に対する対応
3. 社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施
4. 社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施
5. 経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成
6. 社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装

【変更の範囲】
会社の定める業務、またセクションには健康経営や産業保健の領域も含まれるので、経験を広げる観点でセクション内異動や人事部内異動、部門間異動などの可能性もあります。

募集条件

【経験・能力】
◆必須
1. 人事経験5年以上
2. 女性活躍推進などダイバーシティに関する実務経験
3. 制度、規程、企画などについて主導的な立場でやり遂げた経験のある方
4. 社内関係者との連携や調整業務を主体的に進められる方

◆歓迎
1. 女性活躍関連等の認証（えるぼし等）の取得経験
2. 第１種衛生管理者
3. ビジネス英語レベル　TOEIC 720点
4. 障がい者の方と働いた経験
5. 予算管理の経験

【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
　社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲の
　ある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

募集部署の説明

【部署名】
人事総務本部　人事部　健康経営・ダイバーシティ推進セクション

【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当となり当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。

【やりがい】
当セクションは設立が新しく、健康経営とダイバーシティという比較的新しい領域に対し、現状課題を特定しあるべき姿に向け、日々試行錯誤しながら健康とDEIを浸透・定着させることを目指しています。
経営と社員を巻き込みながら、土台である健康・DEIの実効性を高めていくことは、それが当社社員が安心してチャレンジングできる土壌を作る仕事であり大きなやりがいがあります。