社員インタビュー①シニアSE（システムエンジニア）

Profile

・田中康仁
・2019年1月入社
・シニアSE（ソリューション部）

1.入社を決めた理由

農業機械の会社で3年間勤務した後、タイへ転職し現地経験を積んでいました。
日本企業がタイ進出するタイミングで「日本市場でも活躍したい」と思い、チェンシージャパンへ入社。
タイでの経験を活かしつつ、日本でのキャリアを築ける機会を得られることに、大きな魅力を感じました。

日本での業務は、タイと比べると難しいなというところが多々ありますが、そのぶん大きなやりがいを感じています。

2.企業理念・価値観に共感

「最高の顧客デジタル体験を創造する」「チャレンジを恐れず」というところに共感を覚えました。
自分自身が学び続ける姿勢を大切にする・常に新しい技術を習得し業務に反映させることが重要だと、私は考えています。

お客様の期待に応えるためには、学びを怠らず、変化への柔軟な対応が欠かせません。
挑戦を恐れず新しい視点を持ち続けることが、自身の成長にも繋がっていると思います。

3.SE開発の仕事内容とは？現場のリアル

現在、プロジェクト開発のリーダー役として携わっています。

プロジェクトがスムーズに進行するよう、メンバーとの連携を密に取りながら、進捗状況の把握・問題解決をするのが私の役割です。
メンバーへの技術的な指導や助言をすることも多く、プロジェクトを成功させるためのバックアップ役としても機能しています。

プロジェクトの進行管理やチーム全体のモチベーションを保つことが求められる立場です。

【具体的な仕事内容】

■プロジェクト経験
・大型ポンプ製造会社での保守運用経験3年
・遺伝子試薬製造会社でのIFS導入プロジェクト経験2年
・フォークリフト製造会社での保守運用経験3年
・大型ショベル・フォークリフト製造会社のIFS導入プロジェクト経験半年

■IFSスキル
・受注～出荷・請求までのプロセス
・生産計画から製造品入庫のプロセス（受注生産・量産）
・購買から入庫までのプロセス

■IFSにおけるSEの仕事
・要件定義から基本設計書を作成
・基本設計書から詳細設計書を作成
・上記設計書を作成する上で必要があれば、IFS標準機能の調査を実施
・プログラムを書く・修正
・単体・内部結合テストを実施し、品質を確認
・システムエラーが発生した場合、エラー原因を特定
・エラー原因を解消する手段を提言（暫定対応・恒久対策）

4.仕事で難しいと感じるところ

難しいなと感じるのは、複雑な問題や予期せぬトラブルが発生したときです。
開発の進行中に複数の課題が同時発生したり、クライアントから高度な要求があったりすると、迅速かつ正確に対応しなければなりません。

私たちの業界は技術の進歩が早いため、変化についていくことも大きな課題です。
しかし、問題をひとつひとつ解決していく中で、経験を積み確実に成長していく手応えを感じています。

5.課題の克服方法とは？

難しい課題を乗り越えるためには、まず冷静に問題の本質を見極めることが大切。
その上で、チームメンバーや他部門と協力し、解決策を見出すことが重要です。
個人で解決することもありますが、チーム全体で取り組んだ方がスピーディーかつ効果的な解決へとつながります。

また、知識を更新し続けることが欠かせません。
技術の進化が速いため、自己学習と実務での応用が常に求められます。

6.やりがいを感じた瞬間

最もやりがいを感じるのは、問題を解決した時や、お客様から「ありがとう」と言われた瞬間です。
お客様の課題を解決し、その結果として感謝の言葉をいただけることが何よりの励みになります。

もちろん、問題発生時は一時的なストレスを感じることもありますが、解決できたときの達成感は非常に大きいです。
チームで一丸となり取り組むことが、更なる成長に繋がっていると感じています。

7.社風と強みを一言で表現すると？

チェンシージャパンの社風は「協力しながら挑戦する」というものだと感じています。
個々の意見を尊重し、異なる視点を持つメンバーが集まる環境であり、自分の強みを活かしながらチーム全体の成果を目指しています。

個人主義的な部分もありますが、うまく調整し協力し合う文化が根付いているところが強みです。

8.挑戦したいこと

今後、私は経営視点で会社の成長に貢献したいと考えています。

具体的には、ES（エンタープライズソフト）の自動化・外部システムの導入を進めることで業務の効率化を図りたいです。

日本の製造業に特化したIFSソリューションの開発をしたいとも思っています。
最終的には、事業拡大の戦略的な取り組みをリードし、会社全体の発展を支えていきたいです。

9.どのような仲間を待っているか

積極的に挑戦し、問題解決への意見をしっかり持ちながらも、柔軟に協力できる人を求めています。

専門性を持っていることは重要ですが、それ以上にチームワークやコミュニケーション能力が大切です。
ともに成長していける仲間と一緒に働きたいと思っています。

10.次世代への想い

次の世代に伝えたいことは、「挑戦することの重要性」と「学び続けることの大切さ」です。

困難な状況を乗り越えるために不可欠なのは、常に学び続け、柔軟に適応していくこと。
私自身これまで多くの経験を積んできましたが、それでも常に新しいことを学ぶ姿勢を忘れずにいます。

ご自身の経験を活かし、高いレベルの成果を上げていってください。

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