ポジションについて

業務概要

社員の人事情報管理および事務的サポートをご担当いただきます。新しく人事システムの入れ替えを行いますので、新システムでの入社、退社、異動などの人事データの入力、管理を行っていただきます。勤怠の月締めの確認なども行います。

具体的な業務

・　HRBPにレポートし、社員の人事情報管理および事務的サポートを提供する。
・　人事システム(HCM)上の人事データの維持、更新、管理を行い、入社、異動、退社のプロセスを担当
・　人事上の手続きに伴う、人事関連の様々なワークフローやデータ管理を担当
・　勤怠管理、時間外勤務の確認対応実施
・　人事に関する問い合わせに対応し、人事システムに関するマネージャーおよび社員への支援
・　月次の各種人事社員レポートを提供
・　請求書、事務機器、社外/社内メールの管理

キャリアパス

HRビジネスパートナーを目指し経験を積んでいただくことが可能です。また、採用、教育、人材開発、給与、福利厚生など、その他の人事分野に転向いただく道も考えられます。実績が認められれば正社員登用も可能です。

組織について

人事部は全部で9名の組織です。その内、人財･組織開発チームは2名体制です。現在は週2，3日の出社と在宅勤務を組み合わせています。在宅でも日々オンライン打ち合わせやチャットも駆使してスムーズに連携を取っています。

応募要件

必須条件

・人事部での経験3年以上（採用、給与等どの分野でも可）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・人事情報システム（HRIS）の使用経験
・正確なデータ管理、細部にこだわる
・労働法、雇用のベストプラクティスを含む人事ライフサイクル（入社、異動、退職）における知識
・ビジネス英語スキル（読書き）

歓迎要件

・ビジネス英会話力
・高度なエクセルスキル（VBA、マクロ）