【募集背景】
当社は、高齢者向け分譲マンション事業のパイオニアとして、中楽坊をはじめとする住まいづくりに携わってきました。
この分野には、まだ十分に確立された正解があるわけではありません。
住まいのあり方も、日々の暮らしを支える仕組みも、さらに磨き続けていく必要があります。
今後も中楽坊事業の質を高めていくために、開発・営業・マンション管理・生活支援・レストラン運営・管理部門など、各領域で新たな仲間を迎えたいと考えています。
【会社について】
当社は、老人ホームとは異なる、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。
高齢者向け分譲マンションの分野ではパイオニアの一社とされており、これまで17棟、約2,500戸の企画・開発・販売等に携わってきました。
そのうち「中楽坊」を冠したマンションは9棟にのぼります。
中楽坊は、住まいだけでなく、コミュニティや日常の営み、安心して暮らせる環境を一体として整える取り組みです。
高齢期にふさわしい新たな暮らしを形にすることが、私たちの事業です。
【企業理念】
高齢期を迎えた方々が、不安や孤独の中ではなく、
誇り高く、知的かつ健康に、周囲の人たちも安心できる環境の中で過ごすこと。
私たちは、これを＜Well Being＞と呼び、
人生の最後の瞬間まで＜Well Being＞が実感できるコミュニティを実現します。
【行動指針】
・私たちは、高齢者の方々と“チーム”になり、深い対話と洞察を通じて、スペース・サービス・コンテンツを共に進化させます。
・私たちは、風潮や空気に流されず、真っ当な価値観とバランス感覚を持って判断し、社内外のあらゆる人たちと“チーム”になってシナジーを追求します。
【当社で働くということ】
当社の仕事には、決まった正解や完成された成功パターンがあるわけではありません。
だからこそ、状況を理解し、人と向き合い、現場の中で考えながら形にしていくことが求められます。
一人ひとりの役割は異なっても、目指しているものは同じです。
それは、高齢期の暮らしに新しい選択肢をつくり、そこで暮らす方々に安心と納得を届けることです。
|よくあるご質問
応募前によくいただくご質問をまとめました。
働き方や求める人物像、研修制度などについてご紹介します。
Q. 求められる能力やパーソナリティは？
－A. まず大切なのは、 「高齢期のWell-beingを実現する」 という理念に共感していただけることです。
当社の仕事は、モノをつくって売るだけではなく、高齢者が誇り高く、知的かつ健康で、安心して過ごせる場や関係性をつくることです。
また、一人で完結する仕事ではないため、 部署を越えて協働できること、チームの一員として動けること が重要です。
当社の商品やサービスには前例の少ない独自性もあるため、 自分で考え、工夫し、改善していく姿勢 も求められます。
一方で、私たちは同じタイプの人材ばかりを集めたいとは考えていません。
それぞれの個性や強みを生かし合える組織 を目指しています。
Q. 男女比や年齢構成は？
－A. 男女比はおおよそ6：4です。
年齢層は 20代から70代まで と幅広く、特定の年代に偏ることなく、さまざまな世代の社員が活躍しています。
Q. 中途入社の社員は多いですか？
－A. はい。 当社は中途入社社員が約96% を占めており、多くの社員が さまざまな業界・職種での経験を生かして活躍しています 。
そのため、中途入社だからなじみにくいということはなく、これまで培ってきた経験や強みを発揮しやすい環境です。
一方で、前職のやり方をそのまま持ち込むのではなく、当社の理念や事業特性を理解しながら、周囲と協働していく姿勢を大切にしています。
Q. 研修制度はどのようになっていますか？
－A.当社では、毎年同じ研修を一律に行うのではなく、 その時々に必要な学びを取り入れていく ことを大切にしています。
現在は、宅建士資格未取得の社員を対象に、 宅地建物取引士資格の取得支援 を実施しています。
学習アプリ「Workschool宅建」を活用し、スマートフォンで通勤時や隙間時間にも学べる環境を整えています。教材は4科目79項目、1,300問の演習問題、全6回の模試で構成されており、週ごとの学習計画や振り返りテストを通じて、継続的に学べる仕組みとなっています。
また、過去には選抜メンバーによる 北欧福祉先進国への視察研修 や、シナジーを高めるための チームビルディング研修 、また課題図書をもとに感想や考えを共有しながら、仕事だけでなく、自身の 生き方や人間理解について学びを深める場として「木鶏会」 など、その時々のテーマに応じた学びの機会も設け実施してきました。
Q. 資格は必要ですか？取得支援はありますか？
－A. 必要な資格は、 応募する職種によって異なります 。
職種によっては、募集要項に記載している必須資格が必要となる場合がありますので、詳細は各職種の募集要項をご確認ください。
なお、 宅地建物取引士資格は入社時の必須資格ではありません 。
不動産・建築・福祉・サービス分野の資格をお持ちの方は歓迎しています。
また、事業上必要となる資格については、会社として取得を後押ししており、現在は 宅地建物取引士資格について、未取得社員向けの学習支援 を実施しています。
Q. 残業はありますか？
－A. 平均すると、 月20時間程度 です。
当社の設立趣旨には、 「“人間性なき成長”を戒めとする」 という考え方があります。
仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら、社員一人ひとりが人間的にも成長していけるよう、今後もしっかりと労務管理を行っていきます。
Q. 高齢者がお客様になりますが、若くても大丈夫ですか？
－A. 大丈夫です。
大切なのは年齢そのものではなく、 相手の話に耳を傾け、気持ちをくみ取り、信頼関係を築けるかどうか です。
世代が違うからこそ学べることも多く、違いを前向きに楽しむ姿勢が大切です。
また、若い方は高齢者にとって孫世代のように感じられ、親しみを持って接していただきやすい面もあります。
若さは十分に強みになります 。
Q. 応募（エントリー）の方法を教えてください
－A. ご希望の職種の募集要項をご確認のうえ、 「応募する」フォーム から必要事項を入力し、送信してください。
ご応募後、書類選考の結果や面談日程などについて、追ってご案内いたします。
| 職種 / 募集ポジション | 【Q&A】応募前に知っておきたいこと |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | ハイネスコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 緒方一彦 |
| 所在地 | 本社 〒541-0044 大阪市中央区伏見町四丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル4階 TEL 06-6223-2424（代表）／ FAX 06-6223-2420 東京支店 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目11番2号 Hi-gs日本橋5F TEL 03-3538-8611（代表）／ FAX 03-3538-8612 |
| 従業員数 | 単体：72名 （グループ合計：313名／管理および生活支援等のスタッフを含む。2026年1月現在） |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 設立 | 設立年月日 1993年3月17日 当社は、順風満帆な時代に生まれた会社ではありません。 バブル崩壊後の厳しい経済環境のなか、前身であるハイネス恒産株式会社大阪支店は縮小を余儀なくされ、支店の存続そのものが危ぶまれる状況にありました。 その中で、「このまま終わらせたくない」「自分たちの手で未来をつくりたい」という想いを持ったメンバーが立ち上がり、本社や金融機関、取引先との協議を重ね、1993年3月に社員21名によるMBOで独立設立されたのが、現在のハイネスコーポレーション株式会社です。 私たちの歩みは、困難な状況でも諦めず、知恵を出し合い、周囲と力を合わせながら新しい価値を生み出してきた歴史そのものです。 |
| 宅地建物取引業免許 | 国土交通大臣（5）第6482号 |
| その他 | ※掲載画像にはイメージ画像を含みます。 |