【会社について】
当社は、老人ホームとは異なる、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。
住まいだけでなく、コミュニティや日常の営み、安心して暮らせる環境を一体として整え、高齢期にふさわしい新たな暮らしを形にすることが私たちの事業です。
【企業理念】
高齢期を迎えた方々が、不安や孤独の中ではなく、
誇り高く、知的かつ健康に、周囲の人たちも安心できる環境の中で過ごすこと。
私たちは、これを＜Well Being＞と呼び、
人生の最後の瞬間まで＜Well Being＞が実感できるコミュニティを実現します。
【行動指針】
・私たちは、高齢者の方々と“チーム”になり、深い対話と洞察を通じて、スペース・サービス・コンテンツを共に進化させます。
・私たちは、風潮や空気に流されず、真っ当な価値観とバランス感覚を持って判断し、社内外のあらゆる人たちと“チーム”になってシナジーを追求します。
【当社で働くということ】
当社の仕事には、決まった正解や完成された成功パターンがあるわけではありません。
だからこそ、状況を理解し、人と向き合い、現場の中で考えながら形にしていくことが求められます。
一人ひとりの役割は異なっても、目指しているものは同じです。
それは、高齢期の暮らしに新しい選択肢をつくり、そこで暮らす方々に安心と納得を届けることです。
仕事内容
社内のPC・アカウント・クラウドサービス・IT機器などを管理し、社員が安心して働けるIT環境を整える仕事です。
今回の採用では、最初から一人情シスとしてすべてを経験している方に限定していません。
社内IT、ヘルプデスク、システム運用、総務・管理部門でのIT担当など、何らかのIT関連業務の経験があり、 分からないことを自分で調べ、人に聞き、考えながら仕事を進められる方を求めています。
主な業務は、PC・アカウント・SaaS・IT資産の管理、社内問い合わせ対応、ベンダーとの調整、情報セキュリティ対策、マニュアルや運用ルールの整備などです。
近い将来的には、ワークフローの電子化、AI活用、情報セキュリティ強化、J-SOXを見据えたIT統制の整備などにも担当領域を広げていただきます。
|具体的な業務内容
- アカウント・クラウドサービス管理
・Google Workspace、Microsoft 365、各種クラウドサービスの運用
・アカウント管理、権限設定、入退社時の対応
- IT機器・IT資産管理
・PC、通信機器などの管理
・IT資産の台帳管理、利用状況の把握
- 社内問い合わせ対応・外部委託先連携
・社内からのITに関する問い合わせ対応
・ITトラブルの一次切り分け
・必要に応じた外部委託先、ベンダーとの連携・調整
- 業務改善・運用整備
・顧客管理、入居者管理等の業務システム運用
・FAQ、マニュアル整備などの社内支援
・ワークフロー導入、電子化などの改善支援
・セキュリティ整備、AI活用などの検討・運用支援
・将来的なJ-SOX・IT統制対応
※PCの初期設定や現地訪問による機器対応、複合機対応、営業拠点での個別機器対応等は、外部委託先と連携しながら進めていく想定です。
※ご経験に応じて、業務の幅は段階的に広げていただきます。
|求める人物像
ITの経験年数だけではなく、次のような方を重視します。
・素直に人の話を聞き、必要に応じて自分の考えを修正できる方
・地味な管理業務にも、コツコツ丁寧に取り組める方
・分からないことを放置せず、自ら調べたり周囲に確認できる方
・表面的な事象だけでなく、原因や本質を考えられる方
・課題を整理し、対策を考え、提案できる方
・明るく感じよく、周囲と良好な関係を築ける方
・不満を言うだけでなく、「どうすれば良くなるか」を前向きに考えられる方
|応募資格
▼必須要件
・社内IT、ヘルプデスク、システム運用、IT事務、総務ITなど、何らかのIT関連業務の経験をお持ちの方
▼歓迎要件
・Google Workspace、Microsoft 365、IT資産管理、SaaS管理、情報セキュリティ、ベンダー調整などの経験がある方は歓迎します。
・全社的なAI活用を推進した経験のある方は歓迎します。
すべての経験をお持ちである必要はありません。経験の幅よりも、考えて学び、丁寧に仕事を進められることを重視します。
▼メッセージ
社内ITは、会社の中で目立つ仕事ではないかもしれません。
ただ、業務を円滑に進めるために欠かせない、とても重要な役割です。
これまでのご経験を活かしながら、日々の運用を支え、これからの仕組みづくりにも関わってみたい方をお待ちしています。
| 職種 / 募集ポジション | 【社内IT・情報システム担当】｜総務IT・ヘルプデスク経験も歓迎｜経験より考える力を重視 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月・同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:00(所定労働時間7時間30分） 休憩60分 |
| 休日 | •完全週休2日制(土曜、日曜）、祝日 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇 •年末年始（5日） •有給休暇（10～20日） |
| 福利厚生 | •通勤手当（会社規定に基づき支給） •残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） •時短制度（一部従業員利用可） •出産・育児支援制度（全従業員利用可） •資格取得支援制度（全従業員利用可） •出張手当 •報奨金 •社内表彰制度 •社員旅行 •海外研修 •福利厚生施設利用制度（ベネフィットステーション） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ハイネスコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 緒方一彦 |
| 所在地 | 本社 〒541-0044 大阪市中央区伏見町四丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル4階 TEL 06-6223-2424（代表）／ FAX 06-6223-2420 東京支店 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目11番2号 Hi-gs日本橋5F TEL 03-3538-8611（代表）／ FAX 03-3538-8612 |
| 従業員数 | 単体：72名 （グループ合計：313名／管理および生活支援等のスタッフを含む。2026年1月現在） |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 設立 | 設立年月日 1993年3月17日 当社は、順風満帆な時代に生まれた会社ではありません。 バブル崩壊後の厳しい経済環境のなか、前身であるハイネス恒産株式会社大阪支店は縮小を余儀なくされ、支店の存続そのものが危ぶまれる状況にありました。 その中で、「このまま終わらせたくない」「自分たちの手で未来をつくりたい」という想いを持ったメンバーが立ち上がり、本社や金融機関、取引先との協議を重ね、1993年3月に社員21名によるMBOで独立設立されたのが、現在のハイネスコーポレーション株式会社です。 私たちの歩みは、困難な状況でも諦めず、知恵を出し合い、周囲と力を合わせながら新しい価値を生み出してきた歴史そのものです。 |
| 宅地建物取引業免許 | 国土交通大臣（5）第6482号 |
| その他 | ※掲載画像にはイメージ画像を含みます。 |