【会社について】
当社は、老人ホームとは異なる、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。
住まいだけでなく、コミュニティや日常の営み、安心して暮らせる環境を一体として整え、高齢期にふさわしい新たな暮らしを形にすることが私たちの事業です。
【企業理念】
高齢期を迎えた方々が、不安や孤独の中ではなく、
誇り高く、知的かつ健康に、周囲の人たちも安心できる環境の中で過ごすこと。
私たちは、これを＜Well Being＞と呼び、
人生の最後の瞬間まで＜Well Being＞が実感できるコミュニティを実現します。
【行動指針】
・私たちは、高齢者の方々と“チーム”になり、深い対話と洞察を通じて、スペース・サービス・コンテンツを共に進化させます。
・私たちは、風潮や空気に流されず、真っ当な価値観とバランス感覚を持って判断し、社内外のあらゆる人たちと“チーム”になってシナジーを追求します。
【当社で働くということ】
当社の仕事には、決まった正解や完成された成功パターンがあるわけではありません。
だからこそ、状況を理解し、人と向き合い、現場の中で考えながら形にしていくことが求められます。
一人ひとりの役割は異なっても、目指しているものは同じです。
それは、高齢期の暮らしに新しい選択肢をつくり、そこで暮らす方々に安心と納得を届けることです。
投資型分譲マンションの営業として、厳しい環境の中で数字を追い、自らの力で契約を勝ち取ってきたあなたへ。
数字をつくることには自信がつき、営業としての確かな実力を手に入れた一方で、ふとこんな葛藤を抱くことはありませんか。
「この契約は、本当にお客様にとって良かったのだろうか」
「営業として成果を出すほど、この商品を売り続けることが自分のキャリアなのかと考えるようになった」
私たちは、「営業に疲れて辞めたい人」を探しているわけではありません。
むしろ、「営業という仕事は好きだし、売る力もある。だからこそ次は、自分自身が本当に価値があると納得できる商品・事業にその力を使いたい」と考える方にこそ、出会いたいと思っています。
私たちが展開するシニア向け分譲マンション「中楽坊（ちゅうらくぼう）」の営業は、単に不動産を販売する仕事ではありません。
高齢者がこれからどのように暮らすのか、ご本人の価値観、将来への不安、ご家族との関係なども深く理解しながら、人生の大きな意思決定を支援する仕事です。
これは「売らなくてよい営業」への逃避ではありません。
営業である以上、数字への責任を持ち、成果を出すために自ら考えて行動することが求められます。しかし、ここでの営業は「売らない営業」ではなく、「売ることに意味を持てる営業」です。
顧客に本当に良い商品を提供し、社会に貢献する。
あなたが泥臭く培ってきたその「売る力」を、お客様の人生に関わる「提案力」へと昇華させ、これまでの営業経験の、その先へ進みませんか。
【仕事内容】
営業を辞めたいわけじゃない。
ただ、次は自分自身が「この商品なら」と思えるものを売りたい。
数字を追い、契約を取る。その厳しさも、成果を出したときの喜びも知っている。
だからこそ、ふと「この契約は、本当にお客様にとって良かったのだろうか」と考えたことはありませんか。
私たちが販売するのは、高齢期の豊かな暮らしを実現するシニア向け分譲マンション「中楽坊」です。
お客様が抱える将来への不安や、これからどのように暮らしていきたいのかに向き合い、ご本人やご家族との対話を重ねながら、住まいだけではなく、これからの暮らしそのものを提案します。
もちろん、「売らなくてよい営業」ではありません。
営業である以上、目標達成にこだわり、自ら考え、戦略を立て、行動し、成果を追求することを求めます。
ただ、その先にあるものが違います。
あなたが獲得する一つひとつの「契約」は、お客様がこれからの人生をどう暮らすかという、大きな決断につながっています。
数字をつくることと、お客様のためになることを、どちらか一方にする必要はありません。
自分自身が「この商品ならお客様に勧められる」と納得できる商品だからこそ、これまで培ってきた営業力を存分に発揮してほしいと考えています。
売る力を、今度は「売ることに意味を持てる仕事」に使ってみませんか。
【求める人物像】
数字を追い、自らの力で契約を獲得する営業経験を積んできた方
自分が販売する商品が、本当にお客様にとって良いものなのかを真剣に考えられる方
自分の営業力を、顧客にとって価値があると自身でも納得できる商品や事業に使いたい方
顧客に良い商品を提供することを通じて、社会に貢献したいという想いがある方
目標に対して、自分に何ができるかを考え、前向きに行動できる方
【応募条件】
投資型分譲マンション営業経験（目安として2年以上）をお持ちの方
宅地建物取引士の資格をお持ちの方歓迎（必須ではありません）
| 職種 / 募集ポジション | 営業職 スタッフクラスT |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間３ヶ月・同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 休憩60分 |
| 休日 | •完全週休2日制（水曜、木曜）、祝日の翌日 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇 •年末年始（5日） •有給休暇（10～20日） |
| 福利厚生 | •通勤手当（会社規定に基づき支給） •残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） •時短制度（一部従業員利用可） •出産・育児支援制度（全従業員利用可） •資格取得支援制度（全従業員利用可） •出張手当 •報奨金 •社内表彰制度 •社員旅行 •海外研修 •福利厚生施設利用制度（ベネフィットステーション） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ハイネスコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 緒方一彦 |
| 所在地 | 本社 〒541-0044 大阪市中央区伏見町四丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル4階 TEL 06-6223-2424（代表）／ FAX 06-6223-2420 東京支店 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目11番2号 Hi-gs日本橋5F TEL 03-3538-8611（代表）／ FAX 03-3538-8612 |
| 従業員数 | 単体：72名 （グループ合計：313名／管理および生活支援等のスタッフを含む。2026年1月現在） |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 設立 | 設立年月日 1993年3月17日 当社は、順風満帆な時代に生まれた会社ではありません。 バブル崩壊後の厳しい経済環境のなか、前身であるハイネス恒産株式会社大阪支店は縮小を余儀なくされ、支店の存続そのものが危ぶまれる状況にありました。 その中で、「このまま終わらせたくない」「自分たちの手で未来をつくりたい」という想いを持ったメンバーが立ち上がり、本社や金融機関、取引先との協議を重ね、1993年3月に社員21名によるMBOで独立設立されたのが、現在のハイネスコーポレーション株式会社です。 私たちの歩みは、困難な状況でも諦めず、知恵を出し合い、周囲と力を合わせながら新しい価値を生み出してきた歴史そのものです。 |
| 宅地建物取引業免許 | 国土交通大臣（5）第6482号 |
| その他 | ※掲載画像にはイメージ画像を含みます。 |