【会社について】
当社は、老人ホームとは異なる、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。
住まいだけでなく、コミュニティや日常の営み、安心して暮らせる環境を一体として整え、高齢期にふさわしい新たな暮らしを形にすることが私たちの事業です。
【企業理念】
高齢期を迎えた方々が、不安や孤独の中ではなく、
誇り高く、知的かつ健康に、周囲の人たちも安心できる環境の中で過ごすこと。
私たちは、これを＜Well Being＞と呼び、
人生の最後の瞬間まで＜Well Being＞が実感できるコミュニティを実現します。
【行動指針】
・私たちは、高齢者の方々と“チーム”になり、深い対話と洞察を通じて、スペース・サービス・コンテンツを共に進化させます。
・私たちは、風潮や空気に流されず、真っ当な価値観とバランス感覚を持って判断し、社内外のあらゆる人たちと“チーム”になってシナジーを追求します。
【当社で働くということ】
当社の仕事には、決まった正解や完成された成功パターンがあるわけではありません。
だからこそ、状況を理解し、人と向き合い、現場の中で考えながら形にしていくことが求められます。
一人ひとりの役割は異なっても、目指しているものは同じです。
それは、高齢期の暮らしに新しい選択肢をつくり、そこで暮らす方々に安心と納得を届けることです。
新築分譲マンションの販売で実績を重ね、複数の販売現場や組織を率いてきた方へ。
その経験を、これからどのような市場で活かしていきたいとお考えでしょうか。
少子化や人口減少、住宅価格の上昇など、不動産市場を取り巻く環境が変化する一方、超高齢社会の日本では、高齢期の新たな住まいへの需要が生まれています。
私たちが展開する「中楽坊」は、元気な高齢者を対象とした分譲マンションです。住まいだけでなく、人とのつながりや安心して暮らせる環境を提供し、高齢期の新しい暮らし方を提案しています。
当社は2026年10月2日、東京証券取引所に上場しました。
今後の事業拡大に向けて、これまで培った販売戦略・広告戦略・組織マネジメントの経験を、社会に求められる新たな市場で発揮していただきたいと考えています。
【募集ポジションについて】
複数の新築分譲マンションの販売活動を統括する営業マネージャー候補を募集します。
各物件の営業リーダーを束ね、事業計画・販売スケジュール・収支予算を踏まえた販売戦略、広告戦略の立案と実行管理を担います。
「どの物件で、いつまでに、どれだけの成果を上げるか」
その実現に向けて予算や人員を配分し、計画と実績を管理しながら、必要な施策を判断・実行する役割です。
また、経営陣や共同事業主に対し、販売進捗や課題、今後の見通しについて説明・提案する責任も担います。
単なる販売現場の管理ではなく、中楽坊の価値を広く社会に届け、事業の成長を直接担うマネジメント職です。
【仕事内容】
■ 販売戦略・事業計画の管理
・ 複数物件の販売戦略・販売計画の立案と実行管理
・ 物件別・期間別の販売目標、進捗、収支予算の管理
・ 販売実績や市場動向の分析、改善施策の実行
■ 広告・集客戦略
・ 中楽坊の特性や価値を伝える広告・集客戦略の立案
・ 広告予算の配分、集客・契約実績の分析と改善
■ 営業組織のマネジメント
・ 各物件の営業リーダーの統括・育成
・ 営業本部の人員計画、採用、育成、配置
・ 販売状況に応じた組織体制の見直し
■ 経営陣・共同事業主との連携
・ 販売進捗、課題、今後の見通しの報告・説明
・ 事業計画との差異分析と改善策の提案
・ 販売方針や予算に関する協議・調整
【求める人物像】
・ 「中楽坊」の理念や商品価値に共感し、その魅力をより多くの方に届けたいという思いを
持てる方
・ 建物や設備だけでなく、コミュニティや暮らし方といったソフト面の価値を理解し、それを
伝える販売戦略を考えられる方
・ 営業数字や目標達成に強いこだわりを持ち、成果に責任を持てる方
・ 事業計画や収支予算を理解し、数字とスケジュールの両面から判断できる方
・ 複数物件を俯瞰し、戦略の立案から実行まで主体的に取り組める方
・ リーダーを育成し、組織として成果を上げられる方
・ 経営陣や共同事業主に、根拠を持って説明・提案できる方
【応募条件】
＜必須条件＞
・ 新築分譲マンションの販売営業経験
・複数物件または複数営業チームのマネジメント経験
・販売計画の策定・進捗管理・目標達成に向けた施策の実行経験
・宅地建物取引士資格
＜歓迎条件＞
・ファミリー向け新築分譲マンションの販売統括経験
・ 広告・集客戦略、広告予算の管理経験
・ 事業計画・収支予算を踏まえた販売マネジメント経験
・事業主への販売報告・提案、営業人員の採用・配置経験
【この仕事の魅力】
新築分譲マンション販売で培った経験を、超高齢社会で求められる新たな住まいの市場で活かせます。
新規上場企業の事業拡大に、経営陣に近い立場で直接関わることができる仕事です。
営業として数字を追い、成果を上げる。その成果が、高齢者の豊かな暮らしと、社会に必要とされる事業の成長につながります。
| 職種 / 募集ポジション | 営業職 マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間３ヶ月・同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 休憩60分 |
| 休日 | •完全週休2日制（水曜、木曜）、祝日の翌日 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇 •有給休暇（10～20日） |
| 福利厚生 | •通勤手当（会社規定に基づき支給） •時短制度（一部従業員利用可） •出産・育児支援制度（全従業員利用可） •資格取得支援制度（全従業員利用可） •出張手当 •報奨金 •社内表彰制度 •社員旅行 •海外研修 •福利厚生施設利用制度（ベネフィットステーション） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | ハイネスコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 緒方一彦 |
| 所在地 | 本社 〒541-0044 大阪市中央区伏見町四丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル4階 TEL 06-6223-2424（代表）／ FAX 06-6223-2420 東京支店 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目11番2号 Hi-gs日本橋5F TEL 03-3538-8611（代表）／ FAX 03-3538-8612 |
| 従業員数 | 単体：72名 （グループ合計：313名／管理および生活支援等のスタッフを含む。2026年1月現在） |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 設立 | 設立年月日 1993年3月17日 当社は、順風満帆な時代に生まれた会社ではありません。 バブル崩壊後の厳しい経済環境のなか、前身であるハイネス恒産株式会社大阪支店は縮小を余儀なくされ、支店の存続そのものが危ぶまれる状況にありました。 その中で、「このまま終わらせたくない」「自分たちの手で未来をつくりたい」という想いを持ったメンバーが立ち上がり、本社や金融機関、取引先との協議を重ね、1993年3月に社員21名によるMBOで独立設立されたのが、現在のハイネスコーポレーション株式会社です。 私たちの歩みは、困難な状況でも諦めず、知恵を出し合い、周囲と力を合わせながら新しい価値を生み出してきた歴史そのものです。 |
| 上場 | 上場日 2026年10月2日 当社は、2026年10月2日をもって東京証券取引所へ上場いたしました。 これまでの事業実績や成長性、上場会社としての経営基盤について、一定の評価を受けたものと考えています。 今後も、既存事業の成長と新たな事業展開を通じて、さらなる企業価値向上を目指してまいります。 |
| 宅地建物取引業免許 | 国土交通大臣（5）第6482号 |
| その他 | ※掲載画像にはイメージ画像を含みます。 |