【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

VISION

マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。

MISSION

業界スタンダードになるサービスの提供

関わる企業・人々すべての利益の最大化

貢献できるプロフェッショナル集団の形成

事業概要

CINCは「マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。」をビジョンに掲げ、
ビッグデータの活用を強みとしたWebマーケティングのツール開発からマーケティングコンサルティングを展開している会社です。

独自のデータ収集技術、AI・機械学習技術と、データ解析の知見を基に、誰もが・短時間で・簡単に・高度なビッグデータ解析ができるツールの開発・提供と、プロフェッショナルが戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するマーケティングコンサルティングの提供を通じて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。

目指す姿

私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。
AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。

私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。
生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。
この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。
だからこそ、私たちは現在、このAI検索最適化領域でNo.1を実現するために、組織・アセット・リソースのすべてを集中させ、オールインしています。

ただし、AI検索最適化はSEOの延長線上にあるものではありません。
なぜなら、AIは自社サイトや広告といった一次情報だけでなく、SNS・ニュース・口コミ・PRなどのサードパーティー情報も参照しながら回答を生成するため、企業はこの全体を最適化する必要があるからです。
私たちは、こうした情報接点全体を最適化するサービス・ケイパビリティを今後さらに強化していきます。

採用背景

目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。
その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。

そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。
一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、
・活躍人材の育成
・離職防止
・マネジメント支援
・組織開発
など、より広範なHR課題の解決が求められています。

そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。

採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。

ミッション

■中途採用の推進
事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。

■人材の定着・活躍支援
入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。

■組織課題の解決
事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。

業務内容

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
■中途採用の推進
・採用計画の策定
・採用チャネルの選定・運用
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・面接対応
・採用プロセスの改善
・採用広報や採用ブランディング施策の企画

■人材の定着・活躍支援
・オンボーディング施策の企画・運用
・入社後フォロー面談
・エンゲージメント向上施策の企画
・離職分析および改善施策の推進
・育成施策や研修の企画・運用

■組織課題の解決
・組織課題のヒアリングおよび分析
・事業責任者との定期的なコミュニケーション
・人事制度や評価制度の運用支援
・マネジメント支援施策の企画
・組織開発施策の企画・推進
・各種HRデータの分析および課題抽出

ポジションの魅力

■組織づくりの中核を担える
人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。
現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。
既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。

■経営と近い距離で事業成長に貢献できる
経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。
採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。

■HRBPとしてキャリアを広げられる
本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。
採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。
また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。

配属部署

今年立ち上げた人材開発部への配属となります。
現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。

人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。
経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。

今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。
キャリアパス
組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。

応募資格

【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験
・HR領域における法人営業経験
・HR領域におけるコンサルティング経験
・事業会社での人事経験

【歓迎（WANT）】
・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
・マーケティングに明るい方
・中途採用経験
・組織開発経験
・人材開発経験
・人事制度設計や運用経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
・事業成長に対して強い当事者意識を持てる
・採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい