circus株式会社

circus株式会社は、「ともに、HRに正解を。」をミッションに掲げ、HR領域における構造的な課題に、テクノロジーと人の力の両面から挑むHRTech企業です。

採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」など、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開。採用・転職・経営判断などの、あらゆる意思決定を支えるビジネスインフラの構築に取り組んでいます。

業界最大級のデータ基盤と、ユーザー起点で設計されたプロダクト、そして現場に根ざした「おせっかい」な支援スタイルを強みに、「人と組織が“後悔のない意思決定”をあたりまえにできる」社会の実現を目指しています。

会社HP：https://www.circus-group.jp/

今後の展望

少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。
今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。
HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

仕事内容

【業務内容】
　・全社予算の策定
　・予実管理
　・社内規範の作成
　・経営管理に関する定量データの集計と分析
　・競合調査
　・監査法人、証券会社対応
　・中期経営計画の策定
　・業務プロセス改善の推進

【ポジションの魅力】
・経営の意思決定に近い立場で、事業成長に直結する経験が積める
経営陣と日常的に連携しながら、事業の方向性や全社戦略を共に描き、実行に移していくポジションです。IPOを見据えた経営基盤の強化フェーズにおいて、会社の未来に関わるテーマを自らの手で推進できる醍醐味があります。
・戦略思考・数値感覚・組織視点が同時に鍛えられる
中長期の経営計画や資本政策、KPI設計、業務改善、ガバナンス体制の構築など、IPO準備に必要な幅広い経営テーマに実践ベースで関われます。経営企画としての市場価値を高める、多角的なスキルが身につく環境です。
・スピード感のある環境で、若手でも裁量を持って挑戦できる
役職や年次に関わらず、経営課題の本質に向き合い、自ら施策を提案・実行できる風土があります。再現性のない施策づくりではなく、「構造化して仕組みに昇華する」ことが求められるため、実行力と思考力の両輪を鍛えることができます。
・全社を俯瞰し、横断的な連携力が養われる
マーケティング・営業・CS・開発・人事・財務など多様な部門と連携しながら、組織横断での課題解決に取り組みます。経営視点と現場視点のバランスを持ち、会社全体を“どう最適に動かすか”を考え抜く経験ができます。

■circusAGENTの魅力■

＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。

＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。

一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。

＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。

これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。

＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。

＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。

人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。

■新しい「あたりまえ」を作る■

circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。

このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。

circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。

これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。

求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは

▶求職者に向き合う時間を増やすことができます。

▶新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。

▶求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。

仕事・事業

■今後の展開■

circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。

これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。

具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。

circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

働く人・社風
■circusで叶うキャリア■

2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。

ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます

• 一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方
• 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方
• ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方
• 人材ビジネスのインフラを創造したい方
• 顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方
• ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。

～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～

この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。

給与・待遇
メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。

これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。

┃評価体制

スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。

┃賞与・インセンティブ

四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。

┃情報共有

代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。

┃勤務体制

基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。

┃事業ミッション・ビジョン

2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、掲載求人数約45,000件、 エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。

今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。

そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、 会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。

具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。

circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

第二創業期ともいえる今、共に組織創りと事業創りをして頂ける仲間を募集します。