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【法人営業/マネージャ－候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における いずれかのセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など 【マネージャー】 ・営業戦略・計画の策定と推進 ┗チーム目標/KPIの設定、進捗モニタリング ┗重点顧客や市場の選定、リソース配分 ・商談プロセスのマネジメント ┗重要商談への同席、提案内容のレビュー ┗案件進捗の可視化、課題抽出と改善策の実行 ・チーム施策と組織力強化 ┗受注率やリードタイムの分析と改善施策の立案 ┗メンバー育成（スキル向上、評価・フィードバック） ・業務プロセス・リスク管理 ┗契約書作成プロセスの標準化、法務連携によるリスクコントロール ┗業務効率化と品質管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 役割とプレイヤー業務詳細 🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、 いずれかのチームでまずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ①採用企業向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の採用企業様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：circusAGENTの求人を最も獲得しているチームです。 アポイントはマーケティングやインサイドセールスが取得するため、 商談が主な業務となります。 1日3〜5件ほど商談を実施し、テレアポに時間を割く必要がなく、 営業の本質である商談に集中できる環境が整っています。 ②特定採用企業向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の特定の採用企業様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：エンタープライズ企業を中心とした 特定の採用企業様の開拓がミッションです。 アプローチ方法から自ら考えて実行したり、 大手企業様ならではの大規模な採用計画の実現に向けた提案や グループ企業を巻き込んだ提案など、 1社で大きなインパクトを与える案件を担当いただきます。 ③採用企業向けフィールドセールス(既存顧客) 役割：プラットフォーム導入後の採用企業様に対して、有料商材の営業を行います。 ポイント：採用企業様にcircusAGENTをより活用していただけるよう、 詳細なヒアリングやデータ分析などを行います。 また効果を高めるための求人の「質」にもフォーカスしてご提案を行います。 求人の質を高めることで、より良い求人が増え、 circusAGENTのプラットフォームとしての価値向上にも繋がります。 ④人材紹介会社向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の人材紹介会社様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：お客様の人材紹介事業の売上予測や課題をヒアリングし、 circusAGENTでどのように解決できるかをご提案します。 お客様の人材紹介事業の拡大に向けたサービス導入を通じて 当社の事業拡大にも繋がる重要なポジションです。 ※どのポジションをお任せするかは、面談・面接を通じて決定いたします。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・営業戦略から組織運営まで幅広く担える ・入社年次に関わらず早期から大きな裁量を持てる ・成果次第でさらなる上位マネジメントへのステップアップが可能 ・経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携われる ・成果に応じたインセンティブ制度 ・自身の成果が事業成長に直結 ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、現状はセールスチームも15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎早期に安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎営業戦略から組織運営まで幅広く担いたい方 ◎成果次第で事業責任者などさらなる上位マネジメントに挑戦したい方 ◎経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携わりたい方 ◎新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【採用人事】業界最大級人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。 スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。 自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー ・面接・カジュアル面談を通じた候補者のアトラクト、クロージング活動（※最重要ミッション） ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境 ┗決められたKPIや数字（利益）を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、候補者への本質的な価値提供（ギブの姿勢）に向き合えます。 ┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って採用活動を行えます。 「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値 ┗運用業務（スカウト配信など）はRPOへ委託しつつあるため、エージェントの最大の強みである「アトラクト（魅力付け）」や「クロージング」に集中できます。 ┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。 「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス ┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」裁量があります。 ┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。 その他の魅力・やりがい 経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。 中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。 経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。 自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがいを感じられます。 人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。 ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドのキャリアに挑戦する機会も得られます。 自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として生み出したい方 ◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、ゼロベースで組織づくりを推進したい方 ◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力（面接・クロージング力）」を最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方 ◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、候補者への価値提供と企業文化の醸成を行いたい方 ◎ 人事マネジメントや人事企画はもちろん、成果次第で将来的に事業サイド（営業・カスタマーサクセス・新規領域など）にも挑戦し、キャリアの枠を広げたい方 ◎ AIの台頭など人材業界の構造変化を見据え、人にしかできない「本質的な介在価値」を事業会社側で発揮し、代替されない希少なキャリアを築きたい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ 既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な成長環境とカオスを楽しめるフェーズ ┗既存サービス（circusAGENTなど）が順調に成長し、6年連続で売上高200％規模の成長を継続しています。 ┗数年後のIPOを見据えた組織強化の本格化に加え、2030年までに10の新規事業を創出するという「圧倒的なカオスと成長フェーズ」に身を置き、 事業成長と共に自己成長を叶えられます。 高い水準の組織とフラットなカルチャー ┗従業員40名規模から1年で約2倍に急成長しており、マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格するなど、成果に応じたポジションアップが可能です。 メリハリのある働き方 ┗ 年間休日127日、全社平均残業時間は月19.1時間と、高い成果を求めつつもメリハリをつけて長く活躍できる環境が整っています。 現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能
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【新規事業/採用コンサルタント】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携われる環境 ・業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合うことで、再現性ある採用ノウハウを体系的に習得できる ・人事や経営層と直接やりとりし、採用戦略の立案から実行まで伴走するコンサルティング経験 ・成果が「採用の成功＝企業成長」に直結し、社会的インパクトを実感できるポジション ・成果次第でマネジメントや新規事業立ち上げなど、キャリアの広がりが得られる ・自らの提案や支援がプラットフォームの進化にもつながり、業界全体の採用のあり方を変革できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功に伴走し、経営課題レベルの解決力を身につけたい方 ◎ 採用を通じて企業の成長を支援し、人材業界全体の変革に貢献したい方 ◎ 人事や経営層と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで携わりたい方 ◎ 成果次第でマネジメントや事業責任者など、上位ポジションに挑戦したい方 ◎ 提案や支援を通じてプラットフォームの進化に関わり、サービス価値を高めたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種へのキャリアにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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カスタマーサポート_HRSaaSサービスのカスタマーサポート
会社紹介 circusAGENTは、企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」です。 企業はプラットフォームを通じて一括で多くの人材紹介会社に紹介依頼ができ、 人材紹介会社は掲載されている求人案件に即座に人材を紹介することが可能になります。 これにより、求人企業と人材紹介会社の双方にとって効率的で効果的な取引が実現します。 2019年のリリース以来、掲載求⼈数は約120,000件を超え、業界トップクラスの成約実績を保有するプラットフォームへと成長しています。 ■circusAGENTの魅力■ ＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,700社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 ＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約120,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 ＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。 これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。 ＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。 ＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。 人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。 仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の採用企業様側のカスタマーサポート担当として、主に下記の業務をご担当いただきます。 🔸各種問合せ対応 🔸事務局サポート求人の運営 🔸社内業務効率化 【業務内容】 ・HR企業のカスタマーサポート（操作方法・運用面・請求関連問い合わせ、選考プッシュ含む） ・Fee変更対応 ・AGT側の選考プッシュ対応 ・請求書未ダウンロード／未入金企業への連絡 ・代表電話一次受け対応・社内の該当部署へ連携対応 ・開発・営業・カスタマーサクセス部門への情報連携 ・事務局にてサポート対応をしている企業の対応 ・トラブル対応管理・交通整備 ・circusAGENTメンテナンス・改修時のユーザー通知/事務局からのお知らせの更新 ・新メンバー教育・Wチェック対応 ・新メンバー受け入れ体制の整備・項目の見直し ・他部署や、新卒入社社員の研修受け入れ ・社内ワークフローの整備・業務効率化（自動化）構築・保守 【問い合わせ内容の例】 ・Fee（エージェント成果報酬）の変更 ・請求関連（請求書や返戻金の相談など） ・選考関連（催促後4営業日以上の連絡がない、候補者への追加質問等） ・circusAGENTの操作方法、バグ ・顧客同士のトラブル（双方にて解決できなかった場合） ・その他相談・依頼 ■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 ■circusで叶うキャリア■ 2023年度には30名規模だった組織が、今や正社員数100名を超える急成長フェーズです。 ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます 一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方 人材ビジネスのインフラを創造したい方 顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方 ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。 ～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～ この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。 ポジション魅力 ・事業拡大期かつ新規チームのため、業務改善や組織づくりにも関われる ・重要ポジションにて良い顧客体験を自分の手で生み出すことができる ┗SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を俯瞰して分析しエンジニアに連携するなど、顧客の声をサービスに反映させていくことができます。
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【法人営業】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」において、 法人向けセールスとしてご活躍いただきます。 プラットフォームの対象となる、人材紹介会社様向けまたは採用企業様向けの セールスチームのいずれかへの配属となります。 採用企業と人材紹介会社を結ぶマッチングプラットフォームであるため、 ・人材紹介会社様にとって重要なのは「求人の量と質」 ・採用企業様にとって重要なのは「推薦数(人材紹介会社様の数)」 であり、どちらか一方だけでは事業は成り立ちません。 双方の新規獲得こそが、事業上非常に重要な意味を持っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 役割とポイント 🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業ポジションは、以下の4つの役割に分かれます。 ①採用企業向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の採用企業様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：circusAGENTの求人を最も獲得しているチームです。 アポイントはマーケティングやインサイドセールスが取得するため、 商談が主な業務となります。 1日3〜5件ほど商談を実施し、テレアポに時間を割く必要がなく、 営業の本質である商談に集中できる環境が整っています。 ②特定採用企業向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の特定の採用企業様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：エンタープライズ企業を中心とした 特定の採用企業様の開拓がミッションです。 アプローチ方法から自ら考えて実行したり、 大手企業様ならではの大規模な採用計画の実現に向けた提案や グループ企業を巻き込んだ提案など、 1社で大きなインパクトを与える案件を担当いただきます。 ③採用企業向けフィールドセールス(既存顧客) 役割：プラットフォーム導入後の採用企業様に対して、有料商材の営業を行います。 ポイント：採用企業様にcircusAGENTをより活用していただけるよう、 詳細なヒアリングやデータ分析などを行います。 また効果を高めるための求人の「質」にもフォーカスしてご提案を行います。 求人の質を高めることで、より良い求人が増え、 circusAGENTのプラットフォームとしての価値向上にも繋がります。 ④人材紹介会社向けフィールドセールス(新規顧客) 役割：プラットフォーム導入前の人材紹介会社様に対して、新規開拓の営業を行います。 ポイント：お客様の人材紹介事業の売上予測や課題をヒアリングし、 circusAGENTでどのように解決できるかをご提案します。 お客様の人材紹介事業の拡大に向けたサービス導入を通じて 当社の事業拡大にも繋がる重要なポジションです。 ※どのポジションをお任せするかは、面談・面接を通じて決定いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 商談の流れ 🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用企業様向け 母集団を集めたい、新たな採用手法として人材紹介を活用したい、緊急で採用を進めたいなど、採用課題を抱える企業様に向けて、circusAGENTの導入や有料商材のご提案を行います。 以下の内容をヒアリングしたうえで、 ・採用目標 ・採用ポジション ・現在の採用課題 ・採用ターゲット なぜ今人材紹介を活用すべきなのか、circusAGENTの特長である「約1,800社のエージェント様を通じた母集団形成」や「採用業務の効率化」などを踏まえ、企業様ごとの採用課題をどのように解決できるかをご提案いたします。多くの企業様にとって経営課題となる「採用」に関するサービスを扱っているからこそ、さまざまな業種のお客様と接点を持つことができ、営業力だけでなく、業界・職種理解など幅広い知見やビジネススキルを身につけることが可能です。 ▼人材紹介会社様向け 求職者に紹介する求人を増やしたい、人材紹介業を新たに立ち上げたいなど、そうしたニーズをお持ちの人材紹介会社様に向けて、circusAGENTの導入をご提案する営業を行います。circusAGENTの導入を通じて、お客様の人材紹介事業の最大化を目指すことが目的です。 以下の内容をヒアリングしたうえで、 ・事業の売上予測や人員計画 ・現状の人材紹介事業における課題 ・人材紹介業の立ち上げ背景 circusAGENTの特長である求人の豊富さや、実際にどのような求人があるか、導入後の運用カリキュラムなどをご提案しながら、なぜcircusAGENTが必要なのか、どのように活用いただくことで事業拡大を目指せるのかを具体的にお伝えします。単なるサービス提案にとどまらず、お客様の事業内容や採用計画にまで踏み込み、コンサルティングのような形で受注を目指すため、ヒアリング力や課題解決力など、幅広い営業力を身につけられる点が特徴です。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる ・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる ・成果次第で早期にマネジメントポジションを担うことが可能 ・組織課題を解決する無形商材のコンサルティング営業を経験できる ・半期毎にインセンティブボーナスがある ・自身の成果がサービス・企業の拡大に直結する ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【カスタマーサクセス】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 専任コンサルタントとして、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年次や経歴に関係なく、早期から大きな裁量を持って活躍できる環境 ・成果次第でマネジメントや組織づくりにも挑戦できるキャリアパス ・顧客の組織課題を解決するコンサルティング経験が積める ・自分の成果が顧客の成長、ひいてはサービスや会社の拡大に直結する実感 ・「良い顧客体験」を自らデザインし、サービス価値を最大化できる重要ポジション ┗SaaS型ビジネスの成功には、契約獲得以上に「継続的な成功体験の提供」が不可欠です。 顧客の声を丁寧に汲み取り、プロダクト改善へと反映させることで、 1社1社に伴走しながら業界全体に新しい価値を生み出すことができます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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corp_HRSaaS企業の法務担当
募集背景 circus株式会社は、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を中心に事業を拡大し、現在は次の成長フェーズに向けて、事業・組織双方の基盤強化を進める第二創業期です。 当社は3年後のIPOを目標として準備を進めており、組織や事業が拡大するなかで、契約・規約対応だけではなく、新たな事業や施策に伴う法的リスクの検討、社内規程やコンプライアンス体制の構築など、法務に求められる役割も大きくなっています。 現在は、すでに完成した仕組みを運用する段階ではありません。 上場企業として求められる規程・契約管理・会議体・コンプライアンス・ガバナンスなどについて、課題を整理し、制度や業務フローを設計し、実際の組織へ定着させていくフェーズです。 そこで今回、今後の事業成長とIPOを支える法務機能をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 仕事内容 ① ビジネス法務 ・各種契約書の作成／レビュー／標準化 ・新規事業・プロダクトにおける法的リスク検討 ・反社チェック ・利用規約／約款／ポリシーの整備・改訂 ・法務相談対応およびナレッジ蓄積 ② コーポレート法務 ・契約書管理フローの設計・運用（契約台帳・ワークフロー整備） ・社内規程の整備・運用（IPO準備対応含む） ・各種会議体（取締役会・株主総会等）の運営支援、事務局（議事録その他資料作成等） ・会社登記手続き全般の対応および外部専門家との連携 ・各種許認可の取得・更新・管理業務 ・知的財産権（主に商標）の取得・更新・管理業務 ・法務研修の企画・実施 ・監査法人／証券会社等の外部専門家対応 ③ 法務組織・機能構築 ・法務機能の強化（0→1〜1→10フェーズ） ・外部弁護士／専門家との連携・マネジメント ・全社への法務・コンプライアンス浸透施策の企画・実行 ポジションの魅力 ✅ IPO準備の「運用」だけではなく、仕組みをつくるところから経験できる ・整備済みの規程を運用するのではなく、現在の組織や事業に必要な仕組みを考え、つくり、運用しながら改善していくフェーズです。 ・大手監査法人をはじめとする外部専門家とも連携しながら、IPO準備を中長期で経験できます。 ・「IPO準備企業で働いた」という経験だけではなく、課題整理から制度設計・実装・運用改善まで一連のプロセスに携わることができる環境です。 ✅事業部門と近い距離で、“事業を進める法務”を経験できる ・circusの法務は、「法的に問題があるか」を判断するだけではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部門と一緒に考える存在です。 ・契約締結の直前や問題が起きた後だけではなく、新しい施策を検討している段階から法務へ相談が寄せられることもあります。 ・事業部門やマネージャー陣、バックオフィスなど、部門を問わず判断に迷うことや新しい取り組みがあれば、まず法務に相談する。そんな信頼関係が全社に築かれていることも、circusの法務の特徴です。 ✅経営に近い場所で、重要な法務テーマに携わる ・法務のプロジェクトだけではなく、秘匿性や重要性の高いテーマ、トラブル対応などについて、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら対応する機会があります。 ・契約実務だけに閉じず、事業・組織・経営の意思決定に法務がどのように関わるのかを経験できる環境です。 ✅少人数組織だからこそ、法務としての担当領域を広げられる ・大規模な法務組織で業務が細分化されている環境とは異なり、ビジネス法務、コーポレート法務、IPO準備、法務機能の構築まで、幅広いテーマに関わることができます。 ・一方で、一人ですべてを担うわけではなく、経験豊富な法務責任者1名・メンバー1名に加え、経理・財務などのコーポレート部門にはそれぞれ担当者がおります。 ✅AI・リーガルテックを活用し、人だからこそ担える法務業務に時間を使う ・LegalOnなど、法務業務に特化したAI・リーガルテックも導入しています。 ・契約書の一次レビューをはじめとした定型業務についてはテクノロジーを積極的に活用し、法務担当者には、判断が必要な業務や事業部門とのコミュニケーション、制度・仕組みづくりなどに、より多くの時間を使ってほしいと考えています。 ・これからの法務に必要となる、AIを活用しながら専門性を発揮する経験も積むことができます。 circusAGENTについて ■人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の特徴 ＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,700社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 ＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている約120,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 ＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。 これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。 ＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。 ＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。 人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。 ■circusAGENTの今後の展開 circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 働き方・社風 2023年度には30名規模だった組織が、2026年3月現在は役員をあわせて110名に届いた成長フェーズです。 人材業界経験者に限らず、コンサルティング、飲食、不動産、金融など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。 また、2025年4月には新卒1期生を迎え、事業の拡大とともに、これまで以上に人材を迎え入れる体制づくりを進めています。 組織としてポジションの詰まりも少ないため、成果や志向に応じて役割を広げながら、幅広いキャリアの可能性を描いていくことができます。 福利厚生や社内文化も、社員とともにこれから形づくっていく段階にあります。 最近では部活動の文化も生まれ始めており、バスケットボール部、ポーカー部、ボードゲーム部などが立ち上がり、社員同士の交流も広がっています。
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【カスタマーサクセス/マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 収益向上・成約を生み出すためのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・カスタマーサクセスチームの戦略立案・目標設定 ・チームメンバーの育成・マネジメント（オンボーディング～定着化支援の品質担保） ・定例ミーティングや顧客分析を通じた課題特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の推進 ・人材紹介事業者向けの支援プログラム・ナレッジ資料の体系化 ・動画コンテンツやオンラインセミナー等、再現性ある施策の設計・実行管理 ・プロダクト改善に向けた顧客の声の集約・エンジニアとの連携推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織の成長段階で、チーム立ち上げ・仕組みづくりに関われる裁量 ・成果次第でカスタマーサクセス組織全体を牽引できるリーダーシップ機会 ・顧客の経営課題に踏み込み、事業拡大に直結するコンサルティング経験 ・メンバー育成を通じて「人を活かす」マネジメントスキルを磨ける ・プロダクト改善や事業戦略にまで影響を与える重要ポジション ┗顧客の声を集約・分析し、サービス改善や優先順位づけに反映させることで、 自らの判断が業界全体の変革につながるダイナミズムを味わえます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 顧客の成果に直結する伴走支援を通じて、どこでも通用する課題解決スキルを身につけたい方 ◎ 自ら良いと思えるサービスを広め、顧客体験を起点に人材業界の変革に貢献したい方 ◎ チームマネジメントや組織づくりに携わり、事業拡大を牽引したい方 ◎ 成果次第で事業責任者や経営に近い立場へとキャリアを進めたい方 ◎ 顧客の声をプロダクト改善に反映させ、サービス成長に影響を与えたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種にも挑戦し、多様なキャリアを築いていきたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント・マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理 ・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化 ・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進 ・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築 ・エージェント説明会やセミナーの企画・統括 ・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織拡大フェーズで、チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関われる ・採用成功を通じて企業の経営課題を解決し、ダイレクトに事業成長へ貢献できる ・幅広い業界・職種の課題に触れることで、経営人事コンサルタントとしての視座を高められる ・メンバー育成を通じてマネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる ・顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードする役割を担える ・成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方 ◎ 採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方 ◎ 人事・経営層と直接向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方 ◎ 成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方 ◎ 顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方 ◎ 将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【マーケティング】◆事業成長を支えるコンテンツマーケ・SEO担当／業界No.1人材紹介プラットフォーム運営企業／ 6年連続売上高200％規模成長／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ
仕事内容 弊社は、6年連続売上高200％規模の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を中核に、採用企業・人材紹介会社・求職者の三者に向けた価値提供を行っています。 第二創業期の今、BtoB領域にて、広告運用、SEO、デザインなど幅広い施策に携わり、Webマーケティング全体を推進するメンバーを募集いたします。 単に記事を書くだけでなく、「誰に、何を、どう届け、どう動いてもらうか」という戦略を設計し、記事制作やホワイトペーパーによるリード獲得、数値分析・改善提案まで一気通貫で担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ -SEOを意識したコラム記事の企画・執筆 -顧客事例インタビューの企画・インタビュー・執筆 -既存記事のリライト/ブラッシュアップ -記事公開後の効果分析および改善提案 -ホワイトペーパーの企画・制作 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スケールの大きなビジネスに携わり、事業拡大に大きく貢献ができる ・コンテンツを中心に、戦略設計から企画・制作、数値分析・改善まで、一気通貫した経験を積める ・インハウスマーケターとして、事業を伸ばす経験ができる ・広告、SEO、デザインなど、幅広い領域マーケティングのスキルが身につく ・代理店出身者のマニュアルのもと、体系化したマーケティングが学べる ・新たな手法をどんどん取り入れるフェーズで面白みとやりがいを感じられる ・スキル習得により自身の市場価値があがる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ・経営に近い立場で、事業拡大や組織成長に直結する意思決定に関わりたい方 ・マーケティングを通して、営業・プロダクト・人材領域など幅広い観点から経験を積みたい方 ・少数精鋭の環境で、裁量を持って一気通貫で挑戦したい方 ・社会的価値の高いサービスを通じて、人の可能性を広げたい方 ・成果や実績が評価され、早期のキャリアステップやゼネラリスト的キャリア形成を目指したい方 ・将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦したい方 🔶企業の魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【採用戦略コンサル/データ分析×本質的な価値提供×徹底伴走】業界トップクラスの人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／年間流通総額200億円突破／年休127日
仕事内容 業務概要 既にcircusAGENTを無料プランにて契約して頂いている企業に対し、サービス内での採用実績増加に向けた「有料プラン」の導入提案及び、導入企業への伴走支援を行います。 有料プランのサポート期間は3-6ヵ月となっており、新規契約獲得及びプラン継続のための成果創出を目指します。 具体的な業務内容 (適性に応じてどちらかに配属となる予定です。) ①TS（採用戦略提案ポジション） 採用強化中の導入企業に対しての有料プラン提案のためのアポイント獲得 採用計画に対して有料プランを通じた導入提案営業、及び提案資料作成 HSチームとの連携を通じたプランの継続提案 営業戦略の立案 【特徴】 商談は基本的にオンラインにて実施します。 蓄積されたデータをもとに、経営層や人事責任者へ、導入後のLTV最大化を見据えたファクトベースの提案を行うことで、無形商材の営業力にとどまらないビジネス視点が身につく環境です。 ②HS（カスタマーサクセスポジション） 有料プラン導入後のフロー設計（オンボーディング） 定例ミーティング、分析を通じた現状の採用課題の特定と改善提案 推薦数増加のためのPR戦略の設計と実行 採用オペレーションの設計 人事と人材紹介会社間のリレーション強化に向けた意見交換会の実施 成功事例のナレッジ化・商品/プロダクト品質へのフィードバックや企画 【特徴】 TSチームが獲得した企業に対し、HSメンバーがメイン担当としてプラン運用します。 1人当たり～15社程度担当しており、1社に対して深く入り込むことによって、各企業の採用課題の解決のためのプランを個社ごとに適切に設計することができます。 ポジションの魅力 思考性や適性に応じて、以下いずれかのポジションで「データ分析を起点とした課題解決力」を圧倒的なスピードで磨いていただきます。 ①TS（採用戦略提案ポジション） 蓄積されたデータをもとに「なぜこの採用プランがその企業に適しているのか」をロジカルに示し、経営層や人事責任者へ確度の高いインサイト型提案を行います。無形商材の価値をロジカルに伝える営業力に加え、後続のHSと連携してLTVを最大化させるビジネス視点が身につきます。 ②HS（カスタマーサクセスポジション） 1人あたり〜15社を深く担当し、データから「どのエージェントをどう活用すべきか」「求人票をどう改善すべきか」「採用オペレーションの改善点はどこか」といった課題を特定。オンボーディングから個社ごとの改善プラン設計、説明会運営まで幅広く伴走し、企業の採用成功をダイレクトに生み出す「本格的なコンサルティングスキル」が身につきます。 PRポイント 1. 「流通総額200億円」は通過点。AI×プロダクトで人材業界に新しいあたりまえを 日本の全企業約336万社のうち、年間で正社員採用の予定がある企業は約60％。年間330万人以上が転職するこの巨大な市場において、エージェントを利用した転職活動は今や一般的となり、その利用率は65％を超えていると言われています。しかしその一方で、「マッチングの質」や「転職後の満足度」といった本質的な部分には、未だ多くの課題が残されているのが現状です。 採用企業とエージェントをつなぐプラットフォームである『circusAGENT』を導入いただいている企業は1万社を超え、プラットフォームの年間流通総額は200億円を突破しました。プラットフォームという、人材紹介会社、人事の両面にアプローチできる立ち位置から人材紹介の負を解消することが私たちの使命となります。「自分が業界を変える側に回る」という手応えを当事者としてダイレクトに味わっていただけるフェーズです。 2. スポット型営業を脱しLTVを最大化。年50万件のデータで挑む「戦略立案」と「徹底伴走」 お任せしたいのは、単に追加プランの提案を促すだけの定型的な営業や、マニュアルに沿っただけのサポートではありません。年間50万件以上の選考データがリアルタイムに蓄積される自社プラットフォームを強みに、膨大なファクトデータをベースにした本質的な提案ができる環境です。 3. AI時代を生き抜く、圧倒的な市場価値。「採用」の未来を動かすプロフェッショナルへ 少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の「採用」における重要度と難易度はかつてないほど高まっています。当ポジションでは、1社の人事という枠では経験できない、業界・職種を問わず数多くの採用企業の採用課題を特定。蓄積されたファクトデータを用いて適切なソリューションを提案し、課題解決の瞬間まで「徹底的に伴走しきる」という役割を担います。自身でキャッチした顧客の声をもとにプロダクト改善や事業開発へ繋げるチャンスも豊富にあります。テクノロジーによる自動化やAI化が急速に進む時代だからこそ、この「データ分析×本質的な課題解決×徹底伴走」という泥臭くも再現性の高いスキルは、今後どのビジネスシーンでも一生必要とされる強力な武器となり、あなたの市場価値を飛躍的に高めるはずです。
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【広報・ブランディンググループ 責任者候補】代表直下／業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円
仕事内容 事業拡大および数年後のIPO（新規上場）を見据え、「時価総額最大化」に直結するブランディング・広報体制を本格強化するための新設ポジションです。 これまでの「点」の広報施策から脱却し、経営戦略と連動した「線や面」でのストーリー構築や、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）のアップデートなど、アウター・インナー両面のブランド戦略を最上流から牽引していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◾️具体的な業務内容◾️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 代表直下の広報・ブランディンググループ責任者候補として、以下の業務を主導していただきます。 ・IPOに向けたPRストーリーの策定・MVV見直しプロジェクトの推進 ・ブランド戦略の立案・策定： ┗経営理念や事業戦略に基づき、ターゲット設定、ポジショニング、ブランドのコンセプトを定義 ・市場調査・分析： ┗市場トレンドや競合、顧客インサイトを分析し、ブランドが勝てる領域を特定 ・ブランドの視覚的・言語的表現（CI/VI）・クリエイティブ品質管理： ┗ロゴ、スローガン、パッケージ、トーン＆マナーの設計・管理 ・プロジェクトマネジメント： ┗社内外のステークホルダーを巻き込んだ施策の進行管理 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・IPOを見据えたフェーズでの圧倒的な裁量： ┗上場という非連続な成長に向けた「第二創業期」において、時価総額の最大化にダイレクトに貢献できる非常にやりがいの大きいフェーズです。 ・経営陣とのゼロ距離での戦略構築： ┗代表直下のポジションであり、経営判断の背景を深く理解しながら、広報・ブランディング戦略を形にできる環境です。 ・企業文化・ブランドを創る当事者： ┗経営・事業・組織を横断し、企業文化やブランドイメージをつくるコアメンバーとして会社全体の成長に直接寄与することができます ┗社外からどう見えるか”“社内でどう動くか”の両軸で企業を成長させる役割 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 上場（IPO）という非連続な成長フェーズにおいて、代表の右腕として「時価総額最大化」に直結するブランド戦略をゼロベースで構築・牽引したい方 ◎ 経営戦略と連動した「PRストーリーの構築」や「MVVのアップデート」など、最上流から仕掛けたい方 ◎ これまで培ってきた圧倒的なデザイン・クリエイティブスキルを活かして「経営課題の解決」という大きなインパクトに昇華させたい方 ◎ 経営陣や現場からのオーダーを正しい方向へ導くためのタフさをお持ちの方 ◎ 外部への魅力発信（企業の顔）だけでなく、社内への理念浸透にも深く入り込み、強い企業文化を創り上げる当事者になりたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【広報・ブランド戦略】代表直下／業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円
仕事内容 事業拡大および数年後のIPO（新規上場）を見据え、「時価総額最大化」に向けた広報・ブランディング体制を本格的に強化します。 本ポジションでは、責任者が描くブランド戦略に基づき、現場や外部パートナーを巻き込みながら、広報実務・ディレクションを最前線で実行・推進していただきます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社外広報（メディアリレーションズ） ┗プレスリリースの執筆・配信、メディア開拓、取材獲得・対応、メディアキャラバンなど ・ブランド戦略の実行： ┗広告（TVCM、デジタル）、SNS、イベント、PRなどのメディアプランの策定およびディレクション ・インナーブランディング： ┗社内広報や研修などを通じた、社員へのブランド理念（MVV）の浸透・共感醸成 ・危機管理広報： ┗リスクマネジメント発生時の一次対応 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・IPOを見据えた「第二創業期」での圧倒的な経験 ┗完成された組織での広報ではなく、上場に向けた「時価総額最大化」という明確なミッションのもと、会社が急成長するフェーズでの広報・PRの最前線を経験できます。 ・経営から現場までをつなぐハブとしてのやりがい ┗経営陣の思考を理解しつつ、各事業部や外部パートナーなど多様なステークホルダーと連携し、自らの手でプロジェクトを前に進めるダイナミズムを味わえます。 ・インナー・アウター両面でのキャリア構築 ┗メディアへの露出獲得（社外広報）にとどまらず、社内への理念浸透（インナーブランディング）や広告ディレクションなど、事業成長に直結する幅広い広報スキルを磨くことができます ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 上場（IPO）という非連続な成長フェーズにおいて、代表の右腕として「時価総額最大化」に直結するブランド戦略をゼロベースで構築・牽引したい方 ◎ 経営戦略と連動した「PRストーリーの構築」や「MVVのアップデート」など、最上流から仕掛けたい方 ◎ これまで培ってきた圧倒的なデザイン・クリエイティブスキルを活かして「経営課題の解決」という大きなインパクトに昇華させたい方 ◎ 経営陣や現場からのオーダーを正しい方向へ導くためのタフさをお持ちの方 ◎ 外部への魅力発信（企業の顔）だけでなく、社内への理念浸透にも深く入り込み、強い企業文化を創り上げる当事者になりたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業】2026年6月スタート／2年後に事業規模10億へ／HR領域の完全ゼロイチフェーズ／事業・組織戦略から採用まで一気通貫でサポート／6年連続売上200％成長／年休127日
仕事内容 事業立ち上げに必要な「企画・仕組み化」の業務を、能力や志向性に合わせて幅広くお任せします。本事業は2026年6月にスタートしたばかりの「完全なゼロイチフェーズ」です。現時点で決まったレールや完成されたマニュアルは一切ないため、自ら仕事を創り出し、主体的に取りに行くことも必要になります。 ▼現時点での業務イメージ ※実際の働くイメージを具体的に持っていただくための参考例です。フェーズに応じて柔軟に変化します。 ①販売パートナー企画 ・顧客の課題に沿った最適なソリューション提案を実現するため、各種サービスとのアライアンス契約の締結 ・各種商品の内容、特色、運用方法のインプットおよび社内展開 ②営業企画 ・各種アプローチリストの作成 ・申込書の作成、および受注管理体制の構築・仕組み化 ③商品企画 ・顧客に向けて商談で提案・提供できる状態をつくるためのソリューション企画 ・提案資料の作成 ④運用企画 ・商品受注後にスムーズな運用が実行できるよう、商品企画と連携した人員体制の整備 ・運用開始に伴い必要となる各種準備・フローの構築 ⑤制作企画 ・インタビュー戦略の策定 ・代理店用求人の制作体制の構築 ・求人マスタ用のテンプレートづくり ⑥組織企画 ・組織のカルチャー（文化）形成 ・採用活動の動員・推進 ・組織開発および基盤強化 事業立ち上げの背景 「HR領域の真の課題は、ソリューションの不足ではなく、最適な選択と運用の欠如にある」 私たちはこの仮説のもと、これまでにない新規事業の立ち上げを進めています。現在のHR市場は多くのサービスで溢れていますが、それらを適切に選択、運用できている企業は少ないのではと考えています。私たちは事業・組織戦略から採用戦略の設計、実行まで一気通貫でサポートすることによって業界の常識にとらわれず、顧客のビジネスに深く介在し、採用成功の先にある「顧客企業の事業成長」をゴールに、本質的な価値を提供できるサービスの実現を目指しています。 4Pに沿って見るポジションの魅力 ▼Philosophy（ 理念・目的） ・単なる採用代行で終わらず、顧客企業の売上や事業成長に直接コミットできる点。自分の仕事が企業の経営や未来を動かしているという、本質的な手応えと大きな社会的意義を実感できます。 ▼Profession（仕事・事業） ・労働集約型の単純作業ではなく、データと戦略で「レバレッジをかける仕組み」を自ら動かせる点。戦略設計から日々の運用、レポーティングまで一気通貫で携わるため、市場価値の高い実践的なコンサルティングスキルが身につきます。 ▼People（人材・風土） ・他社の事業成長を本気で支援できるスキル・マインドセットを持った仲間たちと働けます。 ▼Privilege（特権・待遇） ・顧客への本質的な価値提供、会社と自身の利益・報酬上昇 、中期的自己実現・キャリア形成 全てが叶います。
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biz_BPR/業務改善コンサル
仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 事業部横断の業務プロセス再設計（BPR） 業務の可視化： 各事業部の業務フローチャートを作成し、ボトルネックを特定。 プロセスの最適化： 経営企画と連携し、経営管理の高度化と顧客価値最大化を両立するオペレーションの構築。 新規事業支援： 既存の枠組みに捉われない、新規事業における柔軟な業務スキームの構築。 AI・テクノロジーによる業務自動化の推進 生成AI（Gemini, Claude, ChatGPT等）の全社導入・定着化： 社内リテラシー向上支援、具体的な活用プロセスの策定。 AIプロダクトの実装： 商談データをSalesforceへ自動マッピングする機能など、現場の工数を削減するAIソリューションの企画・運用。 最新技術の社会実装： RPAやローコードツールを駆使し、会議議事録の自動作成やファイル検索の高度化など、日常業務の徹底した効率化。 データドリブン経営の基盤構築 ダッシュボード化： Metabaseを活用し、circusAGENT事業における各事業部数値の可視化。 営業支援： 受注率向上に向けた営業資料のブラッシュアップ、および営業向けトークスクリプトの作成・標準化。 ポジションの魅力 「AI実装の先駆者」として最先端のキャリアを築ける 今まさに社会が求めている「生成AIを実業務に落とし込むスキル」を、全社規模で実践・証明できます。単にツールを導入するだけでなく、プロンプトエンジニアリングの浸透や業務フローへの組み込みを主導することで、市場価値の高い「AI×BPR」のスペシャリストとしての実績を作れます。 経営層のパートナーとして「変革」を肌で感じられる 部長・課長クラスや経営層との直接的なヒアリングを通じ、経営直結の課題に挑みます。自分の提案が会社全体の意思決定スピードを上げ、組織の形を変えていくプロセスを最前線で体験できるのは、このポジションならではの醍醐味です。 「0から1」を創り出す圧倒的な裁量権 「既存部署で定義しきれない特命業務」や「新規スキームの構築」など、決まった型がない業務が多く含まれています。正解がない中で、自らITソリューションを選定し、最適解をデザインしていくプロセスは、クリエイティブかつ自律的に働きたい方にとって最高の環境です。 自社ビジネスの根幹をテクノロジーで進化させる手応え 「コア業務の属人化」という難題に対し、AIやRPAでメスを入れるミッションです。現場の生産性が劇的に向上し、組織が進化する瞬間を当事者として主導できるため、貢献度が目に見えて実感できます。 ハイブリッドなスキルセットの習得 IT・テクノロジー： AI、SaaS、RPA、ローコードツール コンサルティング： 課題抽出、BPR、オペレーション設計 プロジェクトマネジメント： 部門横断の調整、進捗管理 これらを同時並行で実践するため、「ITがわかるビジネスリーダー」としての極めて希少性の高いキャリアを歩むことが可能です。 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【人材紹介会社向け法人営業】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 人材紹介会社向けセールスとしてご活躍いただきます。 求職者に紹介する求人を増やしたい、人材紹介業を新たに立ち上げたいなど、 そうしたニーズをお持ちの人材紹介会社様に向けて、 circusAGENTの導入をご提案する営業を行います。 circusAGENTの導入を通じて、お客様の人材紹介事業の最大化を目指すことが目的です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新規アプローチ： インバウンドで得たリードへの対応に加え、インサイドセールスからのトスアップ、 過去商談実施済みの担当企業様への再アプローチで商談を創出します。 ・ナーチャリング： 一度の商談で決まらなかった、あるいは一度は失注した企業も「縁がなかった」で終わらせず、 リストとして育てていく対象と捉えることで成果に繋がります。 定点での架電・メール配信や、失注判明のタイミングでのフォローアップを重ねながら、 時間をかけて導入への意欲を醸成していきます。 ・商談： 商談の約半数が決裁者と折衝です。1日あたり3～4件ほどの商談を実施し、 1社あたり平均2〜3回の商談を経て、平均リードタイム約2週間で契約に至ります。 商談は以下の内容をヒアリングしたうえで、 ・事業の売上予測や人員計画 ・現状の人材紹介事業における課題 ・人材紹介業の立ち上げ背景 circusAGENTの特長である求人の豊富さや、実際にどのような求人があるか、導入後の運用カリキュラムなどをご提案しながら、 なぜcircusAGENTが必要なのか、どのように活用いただくことで事業拡大を目指せるのかを具体的にお伝えします。 単なるサービス提案にとどまらず、お客様の事業内容や採用計画にまで踏み込み、コンサルティングのような形で提案を行います。 受注確度が高まった段階でcircusAGENTのデモ画面を用いた提案を実施し、クロージングを行います。 ・契約対応： 申込書関連の事務対応や、関連部署との連携を通じて、スムーズな導入までを担い、 受注後はカスタマーサクセスが担当を引継ぎます。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■人材紹介業界の構造そのものを変える当事者になれる circusAGENTはエージェントの新規獲得こそが事業の起点となるサービスであり、獲得する1社が、 業界に蔓延る「利益優先の紹介」や「情報の非対称性」を変える一歩そのものになります。 エージェントを増やすことは、単なる契約数の積み上げではなく、業界インフラを広げていく行為に直結します。 ■経営層のパートナーとして、事業成長に直接インパクトを与えられる 中小規模のエージェントが多いからこそ、商談相手の約半数が決裁者。経営層と事業課題を語る機会が豊富にあります。 自分の提案がそのままお客様の事業成長の一歩目になり、また四半期で一人当たり1億円近いインパクトを創出する部署のため、 同時にcircusの事業拡大の中核を担うという、二重の手応えを得られるポジションです。 ■人材紹介事業の「詰まりどころ」を知っているからこそ、説得力のある提案ができる 「なぜ求人の幅を広げる必要があるのか」「なぜ自社開拓だけでは事業成長に限界があるのか」 ——人材紹介の現場を経験していれば、これらの問いに対する答えはすでに肌感覚として持っているはずです。 その実感を、決裁者に対して自分の言葉で語れることが、そのまま商談の説得力になります。 ■あなたの知見がチームの型になる ナーチャリングやトークスクリプトなどチームで日々、型のアップデートを行っています。 だからこそ、あなたが持ち込む経験や知見そのものが、チームの新しい型として採用されていきます。 毎日の朝会・夕会ではナレッジや相談をメンバー同士で持ち寄る文化があるため、発言の機会は入社直後から十分にあります。 一人のアイデアがチームの営業スタイルそのものを塗り替えていく——それを実感できるポジションです。 ■「今すぐ受注」だけではなく、リストを育てる中長期思考が活かせる 一般的な法人営業は、目の前の商談で決めきることに主眼が置かれがちです。 しかし本ポジションでは、今すぐの受注のみではなく、何度も接点を重ねながらお客様の事業状況を正しく把握し、 適切なタイミングを見極め再度ご提案をするプロセスが成果につながります。 ■ソリューション営業力とドメイン知識を同時に磨けるポジション 人材紹介会社の多くは、あらかじめ「circusAGENT導入のための予算」を確保しているわけではありません。 だからこそ、「事業成長のために、なぜcircusAGENTを導入すべきか」を経営陣に納得してもらい、0から予算を作ってもらう必要があります。 決まった予算枠の中から選んでもらう営業とは違い、 予算がない状態から動かすため、ソリューション営業力が磨かれるのがこのポジションの特徴です。 加えて人材紹介のドメイン知識も活かしながら実践できるため、 「SaaS営業×人材紹介の専門性」を併せ持つ、希少性の高いキャリアを築くことが可能です。 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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