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【法人営業/マネージャ－候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 採用企業法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、 いずれかのチームでまずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など 【マネージャー】 ・営業戦略・計画の策定と推進 ┗チーム目標/KPIの設定、進捗モニタリング ┗重点顧客や市場の選定、リソース配分 ・商談プロセスのマネジメント ┗重要商談への同席、提案内容のレビュー ┗案件進捗の可視化、課題抽出と改善策の実行 ・チーム施策と組織力強化 ┗受注率やリードタイムの分析と改善施策の立案 ┗メンバー育成（スキル向上、評価・フィードバック） ・業務プロセス・リスク管理 ┗契約書作成プロセスの標準化、法務連携によるリスクコントロール ┗業務効率化と品質管理 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・営業戦略から組織運営まで幅広く担える ・入社年次に関わらず早期から大きな裁量を持てる ・成果次第でさらなる上位マネジメントへのステップアップが可能 ・経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携われる ・成果に応じたインセンティブ制度 ・自身の成果が事業成長に直結 ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、現状はセールスチームも15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎早期に安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎営業戦略から組織運営まで幅広く担いたい方 ◎成果次第で事業責任者などさらなる上位マネジメントに挑戦したい方 ◎経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携わりたい方 ◎新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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正社員｜Dev｜プロジェクトマネージャー
◆当社について◆ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で8年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるPO業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義～FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の 入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後：Scrumの知識や考え方について理解している状態。 1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態。 一年後：複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態 【キャリアパス】 ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが 上述した3か月後、1年後以降のプランとして、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。 ①よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdMになるプラン ②別のプロダクト開発のPMになるプラン ③新規事業のPMになるプラン ◆募集背景◆ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPOを兼任しております。 それにより ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決め等、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。 現PdMはPOロールを担わず、Product Managementに専念させたいと考えます。 そのため、POロールを担うことができるPMの方の募集をしております。
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【採用人事】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 自社の事業拡大に伴い、ビジネスサイドからコーポレートサイドまで幅広い各部門の採用を推進する人事として、 採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、 再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できる ・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量 ・自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがい ・人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられる ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドの キャリアに挑戦する機会も得られます。 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて、事業成長に直結するインパクトを生み出したい方 ◎ 採用の仕組み化や改善に取り組み、組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 成果次第で、人事マネジメントや人事企画、新規領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方 ◎ 将来的に事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携われる環境 ・業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合うことで、再現性ある採用ノウハウを体系的に習得できる ・人事や経営層と直接やりとりし、採用戦略の立案から実行まで伴走するコンサルティング経験 ・成果が「採用の成功＝企業成長」に直結し、社会的インパクトを実感できるポジション ・成果次第でマネジメントや新規事業立ち上げなど、キャリアの広がりが得られる ・自らの提案や支援がプラットフォームの進化にもつながり、業界全体の採用のあり方を変革できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功に伴走し、経営課題レベルの解決力を身につけたい方 ◎ 採用を通じて企業の成長を支援し、人材業界全体の変革に貢献したい方 ◎ 人事や経営層と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで携わりたい方 ◎ 成果次第でマネジメントや事業責任者など、上位ポジションに挑戦したい方 ◎ 提案や支援を通じてプラットフォームの進化に関わり、サービス価値を高めたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種へのキャリアにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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カスタマーサポート_HRSaaSサービスのカスタマーサポート
仕事内容 circusAGENTは、企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」です。 企業はプラットフォームを通じて一括で多くの人材紹介会社に紹介依頼ができ、 人材紹介会社は掲載されている求人案件に即座に人材を紹介することが可能になります。 これにより、求人企業と人材紹介会社の双方にとって効率的で効果的な取引が実現します。 2019年のリリース以来、掲載求⼈数は約45,000件、年間推薦数は約50万件に達し、 業界トップクラスの成約実績を保有するプラットフォームへと成長しています。 ■circusAGENTの魅力■ ＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 ＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。 これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。 ＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。 ＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。 人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。 ■新しい「あたりまえ」を作る■ circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。 このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。 circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。 これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。 求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは ▶求職者に向き合う時間を増やすことができます。 ▶新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。 ▶求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。 仕事・事業 ■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 働く人・社風 ■circusで叶うキャリア■ 2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。 ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます 一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方 人材ビジネスのインフラを創造したい方 顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方 ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。 ～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～ この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。 給与・待遇 メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。 これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。 ┃評価体制 スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。 ┃賞与・インセンティブ 四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。 ┃情報共有 代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。 ┃勤務体制 基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。 ┃事業ミッション・ビジョン 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、掲載求人数約45,000件、 エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。 そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、 会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 第二創業期ともいえる今、共に組織創りと事業創りをして頂ける仲間を募集します。 ┃業務内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の採用企業様側のカスタマーサポート担当として、以下➀,②のどちらかのチームに配属となります。 ➀運用上の問い合わせ対応 ②「circusAGENT」を活用し採用数を最大化させるためのオンボーディング支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶➀具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種問合せ対応 ・事務局対応 ・問い合わせ件数の適切な減少を目的としたアクションプランの遂行 【問い合わせ内容の例】 ・Fee（エージェント成果報酬）の変更 ・請求関連（請求書や返戻金の相談など） ・選考関連（催促後4営業日以上の連絡がない、候補者への追加質問等） ・circusAGENTの操作方法、バグ ・顧客同士のトラブル（双方にて解決できなかった場合） ・その他相談・依頼 【役割】 ・採用企業のサービス利用円滑化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶②具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・導入企業（採用企業側）の個別オンボーディング （課題ヒアリング、解決提案、期待値調整） ・導入企業のオンボーディングウェビナーの実施 ・ナーチャリング ・新規求人獲得 ┗追加で公開できる求人がないか企業様に確認 【役割】 ・採用成功のためのオンボーディング支援 ・有料プラン見込み企業の創出 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力（①,②共通）🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業拡大期かつ新規チームのため、業務改善や組織づくりにも関われる ・重要ポジションにて良い顧客体験を自分の手で生み出すことができる ┗SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を俯瞰して分析し エンジニアに連携するなど、顧客の声をサービスに反映させていくことができます。
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【法人営業】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 法人向けセールスとしてご活躍いただきます。 プラットフォームの対象となる、人材紹介会社向けまたは 求人掲載企業向けのセールスチームのいずれかに配属となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる ・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる ・成果次第で早期にマネジメントポジションを担うことが可能 ・組織課題を解決する無形商材のコンサルティング営業を経験できる ・半期毎にインセンティブボーナスがある ・自身の成果がサービス・企業の拡大に直結する ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【カスタマーサクセス】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 専任コンサルタントとして、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年次や経歴に関係なく、早期から大きな裁量を持って活躍できる環境 ・成果次第でマネジメントや組織づくりにも挑戦できるキャリアパス ・顧客の組織課題を解決するコンサルティング経験が積める ・自分の成果が顧客の成長、ひいてはサービスや会社の拡大に直結する実感 ・「良い顧客体験」を自らデザインし、サービス価値を最大化できる重要ポジション ┗SaaS型ビジネスの成功には、契約獲得以上に「継続的な成功体験の提供」が不可欠です。 顧客の声を丁寧に汲み取り、プロダクト改善へと反映させることで、 1社1社に伴走しながら業界全体に新しい価値を生み出すことができます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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MKT_HRSaaSのMKT
仕事内容 circusAGENTは、企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」です。 企業はプラットフォームを通じて一括で多くの人材紹介会社に紹介依頼ができ、 人材紹介会社は掲載されている求人案件に即座に人材を紹介することが可能になります。 これにより、求人企業と人材紹介会社の双方にとって効率的で効果的な取引が実現します。 2019年のリリース以来、掲載求⼈数は約45,000件、年間推薦数は約50万件に達し、 業界トップクラスの成約実績を保有するプラットフォームへと成長しています。 ■circusAGENTの魅力■ ＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 ＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。 これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。 ＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。 ＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。 人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。 ■新しい「あたりまえ」を作る■ circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。 このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。 circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。 これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。 求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは ▶求職者に向き合う時間を増やすことができます。 ▶新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。 ▶求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。 仕事・事業 ■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 働く人・社風 ■circusで叶うキャリア■ 2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。 ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます 一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方 人材ビジネスのインフラを創造したい方 顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方 ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。 ～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～ この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。 給与・待遇 メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。 これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。 ┃評価体制 スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。 ┃賞与・インセンティブ 四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。 ┃情報共有 代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。 ┃勤務体制 基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。 ┃事業ミッション・ビジョン 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、掲載求人数約45,000件、 エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。 そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、 会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 第二創業期ともいえる今、共に組織創りと事業創りをして頂ける仲間を募集します。 ┃業務内容 ≪HRSaaSサービスの拡大、企画戦略を立案・実行するポジション！≫ 弊社のメイン事業である人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大に向け リード創出をミッションに企画推進していただきます。 【具体的には…】 ◆BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務 -市場調査／競合調査をはじめとするリサーチ -施策・戦略設計の策定／実行・運用／効果検証 -リードナーチャリングシナリオ策定 -オウンドメディアの企画立案／コンテンツ制作／ディレクション -ウェビナーやSNS戦略の企画立案／実行／効果検証 -各マーケティング施策の課題抽出／結果の集計と分析 -各施策における課題抽出および改善策の立案／実施 など ▽マーケティング手法 現状は『オウンドメディア』『Web広告』『オンラインセミナー』『オフライン展示会』 など手法は様々です。 新たな手法の選定や、メディア・SNS運用なども検討段階から携われます。 決まった手法以外に、事業拡大のため新たなチャレンジを常に行っています。 ◆インサイドセールスチームのマネジメント ※今後は業務分担も行っていく予定ですが、インサイドセールスチームのマネジメントも マーケター業務の一部となります。（架電はありません！） -リード創出後の商談化に向けたトークスクリプトの作成 -数値管理／改善施策の立案／施策の効果検証 -メンバーマネジメント など ▼配属先 配属部署：マーケティング部 6名の社員と数名のアルバイトが在籍しており、20代～30代の社員構成で 風通しがよく、社歴や年齢にかかわらず意見交換が活発な部署です。 (マーケティング部には、インサイドチームも含まれているため、マネジメントも行っていただきます） ▽部署内の役割 マーケティング担当：リード創出 インサイドセールスチーム：商談化 ※今回の募集はマーケティング担当となります。 🔸ポジションの魅力🔸 ・スケールの大きなビジネスに携わり、事業拡大に大きく貢献ができる ・マーケティングの基礎から、戦略立案、企画まで幅広く経験できる ・新たな手法をどんどん取り入れるフェーズで面白みとやりがいを感じられる ・スキル習得により自身の市場価値があがる ・営業で得られた経験、知見を大いに活かせる ・マネジメント経験が積める 🔸身につくスキル🔸 ・マーケティングの基本知識や手法 ・企画力／分析力／リサーチ力／思考力 ・ライティングスキル／ディレクションスキル／マネジメントスキル
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HRSaaS企業の経営企画室
仕事内容 【業務内容】 ・全社予算の策定 ・予実管理 ・社内規範の作成 ・経営管理に関する定量データの集計と分析 ・競合調査 ・監査法人、証券会社対応 ・中期経営計画の策定 ・業務プロセス改善の推進 【ポジションの魅力】 ・経営の意思決定に近い立場で、事業成長に直結する経験が積める 経営陣と日常的に連携しながら、事業の方向性や全社戦略を共に描き、実行に移していくポジションです。IPOを見据えた経営基盤の強化フェーズにおいて、会社の未来に関わるテーマを自らの手で推進できる醍醐味があります。 ・戦略思考・数値感覚・組織視点が同時に鍛えられる 中長期の経営計画や資本政策、KPI設計、業務改善、ガバナンス体制の構築など、IPO準備に必要な幅広い経営テーマに実践ベースで関われます。経営企画としての市場価値を高める、多角的なスキルが身につく環境です。 ・スピード感のある環境で、若手でも裁量を持って挑戦できる 役職や年次に関わらず、経営課題の本質に向き合い、自ら施策を提案・実行できる風土があります。再現性のない施策づくりではなく、「構造化して仕組みに昇華する」ことが求められるため、実行力と思考力の両輪を鍛えることができます。 ・全社を俯瞰し、横断的な連携力が養われる マーケティング・営業・CS・開発・人事・財務など多様な部門と連携しながら、組織横断での課題解決に取り組みます。経営視点と現場視点のバランスを持ち、会社全体を“どう最適に動かすか”を考え抜く経験ができます。 ■circusAGENTの魅力■ ＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 ＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。 これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。 ＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。 ＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。 人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。 ■新しい「あたりまえ」を作る■ circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。 このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。 circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。 これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。 求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは ▶求職者に向き合う時間を増やすことができます。 ▶新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。 ▶求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。 仕事・事業 ■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 働く人・社風 ■circusで叶うキャリア■ 2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。 ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます 一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方 人材ビジネスのインフラを創造したい方 顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方 ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。 ～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～ この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。 給与・待遇 メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。 これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。 ┃評価体制 スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。 ┃賞与・インセンティブ 四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。 ┃情報共有 代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。 ┃勤務体制 基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。 ┃事業ミッション・ビジョン 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、掲載求人数約45,000件、 エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。 そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、 会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 第二創業期ともいえる今、共に組織創りと事業創りをして頂ける仲間を募集します。
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【新卒3期生】20代で“差がつく”キャリア。社会を変えるHRTechベンチャーで、早期から事業を動かす挑戦を。
◢◤この求人のポイント◢◤ 1.【業界最大級のHRTechサービスを展開！】 6年連続売上前年比200％の急成長ベンチャー企業！ 1期生・2期生が築いた基盤のもと、3期生として大きなチャンスが沢山ある「オイシイ」ポジションです！ 2.【ズバリ、新卒1～3期生は「エコヒイキ」します！】 新卒1～3期生は、将来のマネージャーや役員候補として特に力を入れている世代。 20代で大学の友人に差をつけ“圧倒的なキャリア”を築きませんか？ 3.【早期から社会や会社を動かせる！】 社歴や年齢関係なく、新規事業のリーダーや役員として抜擢！ 自分のアイデアで会社や社会を動かせる、チャレンジングな経験ができます。 ◢◤キャリアと配属について◢◤ circusでは、自社プロダクトだからこそ、自分のスキルやキャリアを限定せず幅広い可能性を模索することができます 入社後は適性や希望に応じて、以下いずれかのコースへ配属予定です。 良い会社に"入る"より、良い会社を""創る""方が楽しいし、20代で事業責任者やマネージャーはカッコイイ。 新卒3期生ならではのチャンスがあります。 入社後は、研修ののち適性と希望をもとに下記に配属予定です。 ◆事業責任者コース ┗事業責任者候補として、構想力・実行力マネジメント力を磨くコースです 例①：既存事業（Biz）→新規事業→新規事業→新規事業立ち上げ責任者 例②：既存事業（Biz）→セールスマネージャー→CSマネージャー→既存事業GM ◆企画部門コース ┗データドリブンな視点で、マーケティング・事業企画などを担うコースです 例①：既存事業（Biz）→マーケ→営業企画→事業企画 例②：既存事業（Biz）→採用担当→事業推進→PDM ◆管理部門コース ┗人事や経営企画など、組織運営の中枢を担うコースです 例①：既存事業（Biz）→経営企画→採用担当→管理部マネージャー 例②：既存事業（Biz）→採用担当→組織開発→採用マネージャー ◢◤入社後の流れ◢◤ 入社研修（1か月） ▼ マーケティングチームに配属｜インサイドセールスの基礎研修（1～2か月） ※実績順に次のステップに進んでいただだきます。 ▼ セールスチームに配属｜営業の基礎研修と実践（1～3か月） ▼ 本配属
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【1dayインターン】採用戦略を“仕掛ける側”として考える人事コンサル
イベント内容 この1dayインターンでは、企業の新卒採用課題に対して、学生自身が“人事コンサル”の立場から採用戦略を立案・提案します。 “採られる側”ではなく、“採る側”として課題を分析し、ペルソナ設計・チャネル選定・魅力づけの戦略などを構築していく、実践型の戦略ワークです。 当日は、circusの役員も参加し、提案に対して直接フィードバックを実施。 「提案型プレゼン力」「構造的思考力」「意思決定の設計力」など、どんな業界でも活きるビジネススキルを磨ける内容となっています。 さらに、優秀者にはMVP賞金あり／全参加者に交通費（5,000円）支給といった特典もご用意しています！ ========================= ◆このような学生にオススメ！◆ ・採用や人事に興味がある ・コンサルティング業務に興味がある ・チームで物事を考えることが好き ・プレゼンや戦略立案の経験を積みたい ・ベンチャー企業で“中の人”の思考に触れてみたい ========================= ◆当日の流れ◆ ・企業の事業・背景、採用課題などを提示 ↓ ・実際の説明会資料を見て改善点を抽出 ↓ ・社員や役員へのヒアリングを通じて仮説を深める ↓ ・プレゼン作成＆発表／circus役員からのFB＋MVP発表
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【1dayインターン】0→1で事業をつくる、新規事業立案ワーク
イベント内容 社会課題や誰かの困りごとに向き合い、それを自分の手で“事業”として解決したい。 そんな思いを持ったあなたにこそ挑戦してほしい、新規事業構想インターンです。 スタートアップ企業の一員となり、顧客の課題設定／提供価値／収益構造までを設計。 「誰の、どんな課題を、なぜこの手段で解決するのか？」を突き詰めて考える中で、仮説思考・構造理解・発想力を総動員してビジネスを創り上げていきます。 当日は、事業家集団を掲げるcircusの役員から直接フィードバックあり！ さらに、優秀チームにはMVP表彰＋賞金を贈呈！ また、参加者全員に交通費5,000円も支給いたします。 ========================= ◆このような学生ににおすすめ！ ・0→1や新規事業に興味がある ・課題設定／仮説構築／構造化を鍛えたい ・コンサル・企画・マーケ志望 ・自分のアイデアにフィードバックをもらいたい ・ベンチャー／スタートアップで“事業づくり”に関わりたい ========================= ◆当日の流れ（予定） 企業の事業テーマ・顧客背景を共有 ↓ 顧客課題 → 解決手段 → ビジネスモデルを構築 ↓ 企画書作成 ↓ 発表 ＋ circus役員からのFB ↓ MVPチーム決定（賞金あり）
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【カスタマーサクセス/マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 収益向上・成約を生み出すためのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・カスタマーサクセスチームの戦略立案・目標設定 ・チームメンバーの育成・マネジメント（オンボーディング～定着化支援の品質担保） ・定例ミーティングや顧客分析を通じた課題特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の推進 ・人材紹介事業者向けの支援プログラム・ナレッジ資料の体系化 ・動画コンテンツやオンラインセミナー等、再現性ある施策の設計・実行管理 ・プロダクト改善に向けた顧客の声の集約・エンジニアとの連携推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織の成長段階で、チーム立ち上げ・仕組みづくりに関われる裁量 ・成果次第でカスタマーサクセス組織全体を牽引できるリーダーシップ機会 ・顧客の経営課題に踏み込み、事業拡大に直結するコンサルティング経験 ・メンバー育成を通じて「人を活かす」マネジメントスキルを磨ける ・プロダクト改善や事業戦略にまで影響を与える重要ポジション ┗顧客の声を集約・分析し、サービス改善や優先順位づけに反映させることで、 自らの判断が業界全体の変革につながるダイナミズムを味わえます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 顧客の成果に直結する伴走支援を通じて、どこでも通用する課題解決スキルを身につけたい方 ◎ 自ら良いと思えるサービスを広め、顧客体験を起点に人材業界の変革に貢献したい方 ◎ チームマネジメントや組織づくりに携わり、事業拡大を牽引したい方 ◎ 成果次第で事業責任者や経営に近い立場へとキャリアを進めたい方 ◎ 顧客の声をプロダクト改善に反映させ、サービス成長に影響を与えたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種にも挑戦し、多様なキャリアを築いていきたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント・マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理 ・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化 ・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進 ・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築 ・エージェント説明会やセミナーの企画・統括 ・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織拡大フェーズで、チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関われる ・採用成功を通じて企業の経営課題を解決し、ダイレクトに事業成長へ貢献できる ・幅広い業界・職種の課題に触れることで、経営人事コンサルタントとしての視座を高められる ・メンバー育成を通じてマネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる ・顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードする役割を担える ・成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方 ◎ 採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方 ◎ 人事・経営層と直接向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方 ◎ 成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方 ◎ 顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方 ◎ 将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【人事マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 【マネージャー(採用)】 ・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理 ・各部門の採用要件定義の統括と優先順位付け ・採用チャネル戦略（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）の設計・最適化 ・選考プロセス全体の改善・クロージング率向上施策の推進 ・採用広報・ブランディング活動の統括 ・会社説明会の企画・運営 ・データ分析を通じた採用課題の特定と改善施策の策定 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・採用チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・入社者研修の設計・運営方針の統括 ・経営層・事業責任者との連携によるプロジェクト推進 【プレイヤー(人材開発)】 ・入社時研修の企画・運営 ・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施 ・各部門からの人材育成ニーズの把握と要件定義 ・評価制度・人事制度の運用サポート ・社内勉強会やナレッジ共有施策の企画・実行 ・従業員サーベイの運用・分析・改善提案 ・キャリア開発 スキルマップ策定支援 ・人材データの収集・分析とレポーティング ・経営層・現場責任者との連携による人材開発プロジェクトの実行 【マネージャー(人材開発)】 ・全社人材開発戦略・計画の立案・実行管理 ・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化 ・評価制度・人事制度の設計・改善の統括 ・サーベイや人材データ分析を活用した組織課題の特定・改善施策の推進 ・部門横断でのキャリア開発・スキルマネジメントの仕組み化 ・社内勉強会・リーダー研修・マネジメント研修などの企画・統括 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人材開発チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・経営層との連携による組織戦略の策定・推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営や事業戦略に直結する「人・組織」というテーマに当事者として取り組める環境 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な採用領域を経験し、再現性あるノウハウを体系的かつ早期に習得できる ・採用戦略の推進だけでなく、研修・制度設計など人材開発にも携わり、人事領域全般のスキルを磨ける ・経営層や現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行までをリードできる裁量 ・成果次第で、キャリアを2方向に広げられる柔軟な環境 ① 採用マネージャーとして全社採用をリードし、経営に近い立場で活躍 ② 人材開発マネージャーとして、研修・制度設計・組織開発を通じて成長を支援 ・希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドへのキャリア展開も可能 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に直結する、影響力の大きいポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用・人材開発を通じて、事業成長に直結するインパクトを組織として生み出したい方 ◎ 採用や育成の仕組み化・改善に取り組み、チームを率いて組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、戦略立案から実行までをリードしたい方 ◎ 成果次第で、採用マネジメント・人材開発（研修・制度設計）など幅広い人事領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に大きな影響を与えたい方 ◎ 将来的に、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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