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【法人営業/マネージャ－候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 採用企業法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、 いずれかのチームでまずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など 【マネージャー】 ・営業戦略・計画の策定と推進 ┗チーム目標/KPIの設定、進捗モニタリング ┗重点顧客や市場の選定、リソース配分 ・商談プロセスのマネジメント ┗重要商談への同席、提案内容のレビュー ┗案件進捗の可視化、課題抽出と改善策の実行 ・チーム施策と組織力強化 ┗受注率やリードタイムの分析と改善施策の立案 ┗メンバー育成（スキル向上、評価・フィードバック） ・業務プロセス・リスク管理 ┗契約書作成プロセスの標準化、法務連携によるリスクコントロール ┗業務効率化と品質管理 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・営業戦略から組織運営まで幅広く担える ・入社年次に関わらず早期から大きな裁量を持てる ・成果次第でさらなる上位マネジメントへのステップアップが可能 ・経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携われる ・成果に応じたインセンティブ制度 ・自身の成果が事業成長に直結 ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、現状はセールスチームも15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎早期に安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎営業戦略から組織運営まで幅広く担いたい方 ◎成果次第で事業責任者などさらなる上位マネジメントに挑戦したい方 ◎経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携わりたい方 ◎新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【採用人事】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 自社の事業拡大に伴い、ビジネスサイドからコーポレートサイドまで幅広い各部門の採用を推進する人事として、 採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、 再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できる ・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量 ・自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがい ・人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられる ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドの キャリアに挑戦する機会も得られます。 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて、事業成長に直結するインパクトを生み出したい方 ◎ 採用の仕組み化や改善に取り組み、組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 成果次第で、人事マネジメントや人事企画、新規領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方 ◎ 将来的に事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携われる環境 ・業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合うことで、再現性ある採用ノウハウを体系的に習得できる ・人事や経営層と直接やりとりし、採用戦略の立案から実行まで伴走するコンサルティング経験 ・成果が「採用の成功＝企業成長」に直結し、社会的インパクトを実感できるポジション ・成果次第でマネジメントや新規事業立ち上げなど、キャリアの広がりが得られる ・自らの提案や支援がプラットフォームの進化にもつながり、業界全体の採用のあり方を変革できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功に伴走し、経営課題レベルの解決力を身につけたい方 ◎ 採用を通じて企業の成長を支援し、人材業界全体の変革に貢献したい方 ◎ 人事や経営層と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで携わりたい方 ◎ 成果次第でマネジメントや事業責任者など、上位ポジションに挑戦したい方 ◎ 提案や支援を通じてプラットフォームの進化に関わり、サービス価値を高めたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種へのキャリアにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【法人営業】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 法人向けセールスとしてご活躍いただきます。 プラットフォームの対象となる、人材紹介会社向けまたは 求人掲載企業向けのセールスチームのいずれかに配属となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる ・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる ・成果次第で早期にマネジメントポジションを担うことが可能 ・組織課題を解決する無形商材のコンサルティング営業を経験できる ・半期毎にインセンティブボーナスがある ・自身の成果がサービス・企業の拡大に直結する ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【カスタマーサクセス】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 専任コンサルタントとして、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年次や経歴に関係なく、早期から大きな裁量を持って活躍できる環境 ・成果次第でマネジメントや組織づくりにも挑戦できるキャリアパス ・顧客の組織課題を解決するコンサルティング経験が積める ・自分の成果が顧客の成長、ひいてはサービスや会社の拡大に直結する実感 ・「良い顧客体験」を自らデザインし、サービス価値を最大化できる重要ポジション ┗SaaS型ビジネスの成功には、契約獲得以上に「継続的な成功体験の提供」が不可欠です。 顧客の声を丁寧に汲み取り、プロダクト改善へと反映させることで、 1社1社に伴走しながら業界全体に新しい価値を生み出すことができます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【Webマーケター】 未経験・第二新卒歓迎／業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／年休127日／週2リモート可／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 人材紹介会社・採用企業・求職者のそれぞれに向けた集客を担う3つの部署を設けており、 ご希望や適性に応じて、最適なポジションへ配属を決定します。 代理店出身メンバーが作成した実践的なマニュアルが整備されており、 未経験の方でもマーケティングの基礎から幅広くスキルを習得できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Web広告の戦略設計・運用（Google・Meta・Microsoft・TikTok） ・自社メディアの記事やホワイトペーパー作成 ・サイト・LP・バナー・クリエイティブの制作ディレクション ・サービスSNSの運用 ・展示会・ウェビナーの企画/実行 ・各マーケティング施策結果の集計と分析 ※適性に応じて、分担で担当をしていく予定です。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験でもWebマーケティングに挑戦できる ・単なる運用ではなく、売り上げに直結する事業を成長させる経験が積める ・受託ではなく自社商材のインハウスのマーケティングであり、一気通貫した運用経験を積める ・広告、SEO、デザインなど、幅広い領域に携わることで、Webマーケティング全体のスキルが身につく ・少数精鋭であり、代理店出身者のマニュアルのもと、体系化したマーケティングが学べる ・週2回のリモート勤務/平均残業時間：19.1時間 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 未経験からでも安心してマーケティングスキルを身につけたい方 ◎ 広告・SNS・SEOなど幅広い領域を経験し、将来どこでも通用する力をつけたい方 ◎ 少数精鋭の環境で、実践的に学びながらスピーディに成長したい方 ◎ 型にはまらず、企画～分析まで一気通貫で挑戦したい方 ◎ 「人やキャリアの可能性を広げる」サービスに共感し、社会に貢献したい方 ◎ 成果や成長が正当に評価され、早期にキャリアアップを目指したい方 ◎ 安定した事業基盤のもと、働きやすさと成長の両方を叶えたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新卒3期生】20代で“差がつく”キャリア。社会を変えるHRTechベンチャーで、早期から事業を動かす挑戦を。
🔸前年比140%で成長し続けるHRTech企業での新卒3期生募集！🔸 ◢◤この求人のポイント◢◤ 【役員直下｜新卒1～3期生は超特別待遇】 新卒1～3期生は、将来のマネージャーや役員候補としての採用です。 20代で大学の友人に圧倒的差をつけ、 どこでも戦える個の力を最速で築きませんか？ 【年次は関係なし｜入社直後から社会や会社を動かすプロジェクトを担当】 社歴や年齢関係なく、課題解決の提案・壁打ちができる環境です。 若手から、チャレンジングな経験ができます。 【業界最大級のHRTechサービスを展開！】 6年連続売上前年比200％の急成長ベンチャー企業です！ 業界のブラックボックスに切り込み、HR業界に事業を展開し続けます。 ◢◤入社後の研修◢◤ 各部署でメンターが伴走したり、マネージャーとの1on1の機会があったりと 一人ひとりの成長にしっかり向き合います。 ・入社研修（約1か月） 取締役が1か月つきっきりで研修をします。 ・人材業界・HRTech業界の構造理解 ・ビジネス基礎・思考法トレーニング ・自社サービス／事業構造の理解 ・文章・営業資料の作成 ・フレームワーク、思考法 ・新規事業立案ワーク 等 ▼ ・社長室研修（約1か月） ・アンケート設計・配信 ・結果分析・調査レポートの作成 ・ライティング ▼ ・マーケティング研修（1～2か月） ・インサイドセールス業務の実践 ・マーケティングメールの企画 ※実績順に次の研修へ進みます。 ▼ ・セールス研修（1～3か月） ・営業の基礎研修 ・商談実施（オンライン） ▼ 仮配属 ※1期生の実績であるため、入社までに変更される可能性があります。 ◢◤仮配属◢◤ 全ての部署を対象に、希望と適性を踏まえて本人と相談のうえ決定します。 ・1期生の仮配属実績 ・人事 ・プロダクト開発 ・営業企画 ◢◤本配属◢◤ 希望と適性を踏まえて本人とキャリアについて相談しながら、下記のコースに配属予定です。 ①事業責任者コース ┗事業責任者候補として、構想力・実行力マネジメント力を磨くコースです 例1：既存事業→新規事業A→新規事業B→新規事業立ち上げ責任者 例2：既存事業→セールスマネージャー→CS*マネージャー→既存事業GM* *CS：カスタマーサクセス *GM：グループマネージャー ②企画部門コース ┗データドリブンな視点で、マーケティング・事業企画などを担うコースです 例1：既存事業→マーケ→営業企画→事業企画 例2：既存事業→採用担当→事業推進→PDM* *PDM：プロダクトマネージャー ③管理部門コース ┗人事や経営企画など、組織運営の中枢を担うコースです 例1：既存事業→経営企画→採用担当→管理部マネージャー 例2：既存事業→採用担当→組織開発→採用マネージャー
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【カスタマーサクセス/マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 収益向上・成約を生み出すためのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・カスタマーサクセスチームの戦略立案・目標設定 ・チームメンバーの育成・マネジメント（オンボーディング～定着化支援の品質担保） ・定例ミーティングや顧客分析を通じた課題特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の推進 ・人材紹介事業者向けの支援プログラム・ナレッジ資料の体系化 ・動画コンテンツやオンラインセミナー等、再現性ある施策の設計・実行管理 ・プロダクト改善に向けた顧客の声の集約・エンジニアとの連携推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織の成長段階で、チーム立ち上げ・仕組みづくりに関われる裁量 ・成果次第でカスタマーサクセス組織全体を牽引できるリーダーシップ機会 ・顧客の経営課題に踏み込み、事業拡大に直結するコンサルティング経験 ・メンバー育成を通じて「人を活かす」マネジメントスキルを磨ける ・プロダクト改善や事業戦略にまで影響を与える重要ポジション ┗顧客の声を集約・分析し、サービス改善や優先順位づけに反映させることで、 自らの判断が業界全体の変革につながるダイナミズムを味わえます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 顧客の成果に直結する伴走支援を通じて、どこでも通用する課題解決スキルを身につけたい方 ◎ 自ら良いと思えるサービスを広め、顧客体験を起点に人材業界の変革に貢献したい方 ◎ チームマネジメントや組織づくりに携わり、事業拡大を牽引したい方 ◎ 成果次第で事業責任者や経営に近い立場へとキャリアを進めたい方 ◎ 顧客の声をプロダクト改善に反映させ、サービス成長に影響を与えたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種にも挑戦し、多様なキャリアを築いていきたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント・マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理 ・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化 ・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進 ・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築 ・エージェント説明会やセミナーの企画・統括 ・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織拡大フェーズで、チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関われる ・採用成功を通じて企業の経営課題を解決し、ダイレクトに事業成長へ貢献できる ・幅広い業界・職種の課題に触れることで、経営人事コンサルタントとしての視座を高められる ・メンバー育成を通じてマネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる ・顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードする役割を担える ・成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方 ◎ 採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方 ◎ 人事・経営層と直接向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方 ◎ 成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方 ◎ 顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方 ◎ 将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【人事マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 【マネージャー(採用)】 ・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理 ・各部門の採用要件定義の統括と優先順位付け ・採用チャネル戦略（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）の設計・最適化 ・選考プロセス全体の改善・クロージング率向上施策の推進 ・採用広報・ブランディング活動の統括 ・会社説明会の企画・運営 ・データ分析を通じた採用課題の特定と改善施策の策定 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・採用チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・入社者研修の設計・運営方針の統括 ・経営層・事業責任者との連携によるプロジェクト推進 【プレイヤー(人材開発)】 ・入社時研修の企画・運営 ・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施 ・各部門からの人材育成ニーズの把握と要件定義 ・評価制度・人事制度の運用サポート ・社内勉強会やナレッジ共有施策の企画・実行 ・従業員サーベイの運用・分析・改善提案 ・キャリア開発 スキルマップ策定支援 ・人材データの収集・分析とレポーティング ・経営層・現場責任者との連携による人材開発プロジェクトの実行 【マネージャー(人材開発)】 ・全社人材開発戦略・計画の立案・実行管理 ・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化 ・評価制度・人事制度の設計・改善の統括 ・サーベイや人材データ分析を活用した組織課題の特定・改善施策の推進 ・部門横断でのキャリア開発・スキルマネジメントの仕組み化 ・社内勉強会・リーダー研修・マネジメント研修などの企画・統括 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人材開発チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・経営層との連携による組織戦略の策定・推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営や事業戦略に直結する「人・組織」というテーマに当事者として取り組める環境 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な採用領域を経験し、再現性あるノウハウを体系的かつ早期に習得できる ・採用戦略の推進だけでなく、研修・制度設計など人材開発にも携わり、人事領域全般のスキルを磨ける ・経営層や現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行までをリードできる裁量 ・成果次第で、キャリアを2方向に広げられる柔軟な環境 ① 採用マネージャーとして全社採用をリードし、経営に近い立場で活躍 ② 人材開発マネージャーとして、研修・制度設計・組織開発を通じて成長を支援 ・希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドへのキャリア展開も可能 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に直結する、影響力の大きいポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用・人材開発を通じて、事業成長に直結するインパクトを組織として生み出したい方 ◎ 採用や育成の仕組み化・改善に取り組み、チームを率いて組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、戦略立案から実行までをリードしたい方 ◎ 成果次第で、採用マネジメント・人材開発（研修・制度設計）など幅広い人事領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に大きな影響を与えたい方 ◎ 将来的に、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【社長室 / 広報・ブランディング・PJT推進】代表直下／業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円
仕事内容 事業拡大フェーズのcircusにおいて、代表直下で広報・ブランディングと 全社横断プロジェクトの推進を担うポジションです。 社外へのブランド発信と、社内の組織づくりを両軸でリードし、 会社の“顔”として多方面で価値を発揮していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➀広報・ブランディング ・メディア・取材対応 ・プレスリリースの編集・執筆 ・SNS運用 ➁社内pjtのディレクション ・サービスサイト・営業資料等の制作 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・代表直下で、会社のブランドや発信の方向性をゼロ距離でつくれる ┗経営判断の背景を深く理解しながら、広報・ブランディング戦略を形にできる環境 ・広報×社内PJT推進という、希少性の高い“ハイブリッドスキル”を獲得できる ┗メディア対応・SNS運用〜社内プロジェクトの企画推進まで幅広く経験できる ・経営・事業・組織を横断し、会社全体の成長に直接寄与する仕事ができる ┗サービスサイトや営業資料などの“企業の顔”となる制作物にも関われる ・多様な部署と協働しながら、構造化・調査・資料作成などの企画力を磨ける ┗自身が整理した情報が意思決定につながり、事業運営に影響を与える立場 ・企業文化・ブランドイメージをつくるコアメンバーとして活躍できる ┗“社外からどう見えるか”“社内でどう動くか”の両軸で企業を成長させる役割 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 代表直下で、会社のブランドや発信の方向性づくりに携わりたい方 ◎ 広報・SNS・プレスリリースなどを通じて、自社の魅力を外部へ発信したい方 ◎ 部署横断で動く社内プロジェクトをリードし、組織づくりを前に進めたい方 ◎ 経営・事業・組織を横断しながら、企画力（整理／構造化／資料作成）を磨きたい方 ◎ アピアランス・コミュニケーション力を活かし、企業の“顔”として活躍したい方 ◎ 「会社のために働く」ことにやりがいを感じ、環境づくり・文化づくりに貢献したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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