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【法人営業/マネージャ－候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 採用企業法人向けセールスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※配属可能性のあるセールスポジションがいくつかあるため、 いずれかのチームでまずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など 【マネージャー】 ・営業戦略・計画の策定と推進 ┗チーム目標/KPIの設定、進捗モニタリング ┗重点顧客や市場の選定、リソース配分 ・商談プロセスのマネジメント ┗重要商談への同席、提案内容のレビュー ┗案件進捗の可視化、課題抽出と改善策の実行 ・チーム施策と組織力強化 ┗受注率やリードタイムの分析と改善施策の立案 ┗メンバー育成（スキル向上、評価・フィードバック） ・業務プロセス・リスク管理 ┗契約書作成プロセスの標準化、法務連携によるリスクコントロール ┗業務効率化と品質管理 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・営業戦略から組織運営まで幅広く担える ・入社年次に関わらず早期から大きな裁量を持てる ・成果次第でさらなる上位マネジメントへのステップアップが可能 ・経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携われる ・成果に応じたインセンティブ制度 ・自身の成果が事業成長に直結 ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、現状はセールスチームも15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎早期に安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎営業戦略から組織運営まで幅広く担いたい方 ◎成果次第で事業責任者などさらなる上位マネジメントに挑戦したい方 ◎経営課題に直結する営業組織のコンサルティングに携わりたい方 ◎新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【採用人事】業界最大級人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。 スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。 自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー ・面接・カジュアル面談を通じた候補者のアトラクト、クロージング活動（※最重要ミッション） ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境 ┗決められたKPIや数字（利益）を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、候補者への本質的な価値提供（ギブの姿勢）に向き合えます。 ┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って採用活動を行えます。 「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値 ┗運用業務（スカウト配信など）はRPOへ委託しつつあるため、エージェントの最大の強みである「アトラクト（魅力付け）」や「クロージング」に集中できます。 ┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。 「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス ┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」裁量があります。 ┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。 その他の魅力・やりがい 経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。 中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。 経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。 自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがいを感じられます。 人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。 ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドのキャリアに挑戦する機会も得られます。 自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として生み出したい方 ◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、ゼロベースで組織づくりを推進したい方 ◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力（面接・クロージング力）」を最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方 ◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、候補者への価値提供と企業文化の醸成を行いたい方 ◎ 人事マネジメントや人事企画はもちろん、成果次第で将来的に事業サイド（営業・カスタマーサクセス・新規領域など）にも挑戦し、キャリアの枠を広げたい方 ◎ AIの台頭など人材業界の構造変化を見据え、人にしかできない「本質的な介在価値」を事業会社側で発揮し、代替されない希少なキャリアを築きたい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ 既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な成長環境とカオスを楽しめるフェーズ ┗既存サービス（circusAGENTなど）が順調に成長し、6年連続で売上高200％規模の成長を継続しています。 ┗数年後のIPOを見据えた組織強化の本格化に加え、2030年までに10の新規事業を創出するという「圧倒的なカオスと成長フェーズ」に身を置き、 事業成長と共に自己成長を叶えられます。 高い水準の組織とフラットなカルチャー ┗従業員40名規模から1年で約2倍に急成長しており、マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格するなど、成果に応じたポジションアップが可能です。 メリハリのある働き方 ┗ 年間休日127日、全社平均残業時間は月19.1時間と、高い成果を求めつつもメリハリをつけて長く活躍できる環境が整っています。 現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能
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【新規事業/採用コンサルタント】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携われる環境 ・業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合うことで、再現性ある採用ノウハウを体系的に習得できる ・人事や経営層と直接やりとりし、採用戦略の立案から実行まで伴走するコンサルティング経験 ・成果が「採用の成功＝企業成長」に直結し、社会的インパクトを実感できるポジション ・成果次第でマネジメントや新規事業立ち上げなど、キャリアの広がりが得られる ・自らの提案や支援がプラットフォームの進化にもつながり、業界全体の採用のあり方を変革できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功に伴走し、経営課題レベルの解決力を身につけたい方 ◎ 採用を通じて企業の成長を支援し、人材業界全体の変革に貢献したい方 ◎ 人事や経営層と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで携わりたい方 ◎ 成果次第でマネジメントや事業責任者など、上位ポジションに挑戦したい方 ◎ 提案や支援を通じてプラットフォームの進化に関わり、サービス価値を高めたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種へのキャリアにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【法人営業】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における 法人向けセールスとしてご活躍いただきます。 プラットフォームの対象となる、人材紹介会社向けまたは 求人掲載企業向けのセールスチームのいずれかに配属となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉） ・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動） ・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務） ・契約書の作成（商談後の作業） など ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる ・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる ・成果次第で早期にマネジメントポジションを担うことが可能 ・組織課題を解決する無形商材のコンサルティング営業を経験できる ・半期毎にインセンティブボーナスがある ・自身の成果がサービス・企業の拡大に直結する ・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない） ・メリハリをつけて業務ができる ┗会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶多様なキャリアステップ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果や適性、希望に応じて早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の実例 ①採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス(既存顧客) ②採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → 採用企業向けのフィールドセールス兼カスタマーサクセス(新規＆既存顧客) ➂採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → フィールドセールスチームのマネージャー ④採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → インサイドセールスチームの立ち上げ → マーケティングチームのマネージャー ⑤採用企業向けのフィールドセールス(新規顧客) → カスタマーサクセス ＊上記はあくまでも一例です。 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【カスタマーサクセス】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 専任コンサルタントとして、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年次や経歴に関係なく、早期から大きな裁量を持って活躍できる環境 ・成果次第でマネジメントや組織づくりにも挑戦できるキャリアパス ・顧客の組織課題を解決するコンサルティング経験が積める ・自分の成果が顧客の成長、ひいてはサービスや会社の拡大に直結する実感 ・「良い顧客体験」を自らデザインし、サービス価値を最大化できる重要ポジション ┗SaaS型ビジネスの成功には、契約獲得以上に「継続的な成功体験の提供」が不可欠です。 顧客の声を丁寧に汲み取り、プロダクト改善へと反映させることで、 1社1社に伴走しながら業界全体に新しい価値を生み出すことができます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎業界未経験からでも安定的なキャリアを積み、どこでも通用するスキルを身につけたい方 ◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方 ◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方 ◎裁量をもって働きたい方 ◎売上が安定している会社で就業したい方 ◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方 ◎休日休暇が充実し、福利厚生が整っている会社で働きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新卒3期生】20代で“差がつく”キャリア。社会を変えるHRTechベンチャーで、早期から事業を動かす挑戦を。
🔸前年比140%で成長し続けるHRTech企業での新卒3期生募集！🔸 ◢◤この求人のポイント◢◤ 【役員直下｜新卒1～3期生は超特別待遇】 新卒1～3期生は、将来のマネージャーや役員候補としての採用です。 20代で大学の友人に圧倒的差をつけ、 どこでも戦える個の力を最速で築きませんか？ 【年次は関係なし｜入社直後から社会や会社を動かすプロジェクトを担当】 社歴や年齢関係なく、課題解決の提案・壁打ちができる環境です。 若手から、チャレンジングな経験ができます。 【業界最大級のHRTechサービスを展開！】 6年連続売上前年比200％の急成長ベンチャー企業です！ 業界のブラックボックスに切り込み、HR業界に事業を展開し続けます。 ◢◤入社後の研修◢◤ 各部署でメンターが伴走したり、マネージャーとの1on1の機会があったりと 一人ひとりの成長にしっかり向き合います。 ・入社研修（約1か月） 取締役が1か月つきっきりで研修をします。 ・人材業界・HRTech業界の構造理解 ・ビジネス基礎・思考法トレーニング ・自社サービス／事業構造の理解 ・文章・営業資料の作成 ・フレームワーク、思考法 ・新規事業立案ワーク 等 ▼ ・社長室研修（約1か月） ・アンケート設計・配信 ・結果分析・調査レポートの作成 ・ライティング ▼ ・マーケティング研修（1～2か月） ・インサイドセールス業務の実践 ・マーケティングメールの企画 ※実績順に次の研修へ進みます。 ▼ ・セールス研修（1～3か月） ・営業の基礎研修 ・商談実施（オンライン） ▼ 仮配属 ※1期生の実績であるため、入社までに変更される可能性があります。 ◢◤仮配属◢◤ 全ての部署を対象に、希望と適性を踏まえて本人と相談のうえ決定します。 ・1期生の仮配属実績 ・人事 ・プロダクト開発 ・営業企画 ◢◤本配属◢◤ 希望と適性を踏まえて本人とキャリアについて相談しながら、下記のコースに配属予定です。 ①事業責任者コース ┗事業責任者候補として、構想力・実行力マネジメント力を磨くコースです 例1：既存事業→新規事業A→新規事業B→新規事業立ち上げ責任者 例2：既存事業→セールスマネージャー→CS*マネージャー→既存事業GM* *CS：カスタマーサクセス *GM：グループマネージャー ②企画部門コース ┗データドリブンな視点で、マーケティング・事業企画などを担うコースです 例1：既存事業→マーケ→営業企画→事業企画 例2：既存事業→採用担当→事業推進→PDM* *PDM：プロダクトマネージャー ③管理部門コース ┗人事や経営企画など、組織運営の中枢を担うコースです 例1：既存事業→経営企画→採用担当→管理部マネージャー 例2：既存事業→採用担当→組織開発→採用マネージャー
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【カスタマーサクセス/マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 収益向上・成約を生み出すためのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティングを通じた課題発見と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・契約更新に向けたリレーション構築 ・人材紹介事業に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・動画コンテンツやオンラインセミナーの企画・実行 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・カスタマーサクセスチームの戦略立案・目標設定 ・チームメンバーの育成・マネジメント（オンボーディング～定着化支援の品質担保） ・定例ミーティングや顧客分析を通じた課題特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の推進 ・人材紹介事業者向けの支援プログラム・ナレッジ資料の体系化 ・動画コンテンツやオンラインセミナー等、再現性ある施策の設計・実行管理 ・プロダクト改善に向けた顧客の声の集約・エンジニアとの連携推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織の成長段階で、チーム立ち上げ・仕組みづくりに関われる裁量 ・成果次第でカスタマーサクセス組織全体を牽引できるリーダーシップ機会 ・顧客の経営課題に踏み込み、事業拡大に直結するコンサルティング経験 ・メンバー育成を通じて「人を活かす」マネジメントスキルを磨ける ・プロダクト改善や事業戦略にまで影響を与える重要ポジション ┗顧客の声を集約・分析し、サービス改善や優先順位づけに反映させることで、 自らの判断が業界全体の変革につながるダイナミズムを味わえます。 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 顧客の成果に直結する伴走支援を通じて、どこでも通用する課題解決スキルを身につけたい方 ◎ 自ら良いと思えるサービスを広め、顧客体験を起点に人材業界の変革に貢献したい方 ◎ チームマネジメントや組織づくりに携わり、事業拡大を牽引したい方 ◎ 成果次第で事業責任者や経営に近い立場へとキャリアを進めたい方 ◎ 顧客の声をプロダクト改善に反映させ、サービス成長に影響を与えたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種にも挑戦し、多様なキャリアを築いていきたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【新規事業/採用コンサルタント・マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー】 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 【マネージャー】 ・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理 ・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化 ・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計 ・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進 ・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築 ・エージェント説明会やセミナーの企画・統括 ・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・組織拡大フェーズで、チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関われる ・採用成功を通じて企業の経営課題を解決し、ダイレクトに事業成長へ貢献できる ・幅広い業界・職種の課題に触れることで、経営人事コンサルタントとしての視座を高められる ・メンバー育成を通じてマネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる ・顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードする役割を担える ・成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方 ◎ 採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方 ◎ 人事・経営層と直接向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方 ◎ 成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方 ◎ 顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方 ◎ 将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【人事マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 【マネージャー(採用)】 ・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理 ・各部門の採用要件定義の統括と優先順位付け ・採用チャネル戦略（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）の設計・最適化 ・選考プロセス全体の改善・クロージング率向上施策の推進 ・採用広報・ブランディング活動の統括 ・会社説明会の企画・運営 ・データ分析を通じた採用課題の特定と改善施策の策定 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・採用チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・入社者研修の設計・運営方針の統括 ・経営層・事業責任者との連携によるプロジェクト推進 【プレイヤー(人材開発)】 ・入社時研修の企画・運営 ・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施 ・各部門からの人材育成ニーズの把握と要件定義 ・評価制度・人事制度の運用サポート ・社内勉強会やナレッジ共有施策の企画・実行 ・従業員サーベイの運用・分析・改善提案 ・キャリア開発 スキルマップ策定支援 ・人材データの収集・分析とレポーティング ・経営層・現場責任者との連携による人材開発プロジェクトの実行 【マネージャー(人材開発)】 ・全社人材開発戦略・計画の立案・実行管理 ・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化 ・評価制度・人事制度の設計・改善の統括 ・サーベイや人材データ分析を活用した組織課題の特定・改善施策の推進 ・部門横断でのキャリア開発・スキルマネジメントの仕組み化 ・社内勉強会・リーダー研修・マネジメント研修などの企画・統括 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人材開発チーム（メンバー・アシスタント）の育成・マネジメント ・経営層との連携による組織戦略の策定・推進 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営や事業戦略に直結する「人・組織」というテーマに当事者として取り組める環境 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な採用領域を経験し、再現性あるノウハウを体系的かつ早期に習得できる ・採用戦略の推進だけでなく、研修・制度設計など人材開発にも携わり、人事領域全般のスキルを磨ける ・経営層や現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行までをリードできる裁量 ・成果次第で、キャリアを2方向に広げられる柔軟な環境 ① 採用マネージャーとして全社採用をリードし、経営に近い立場で活躍 ② 人材開発マネージャーとして、研修・制度設計・組織開発を通じて成長を支援 ・希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドへのキャリア展開も可能 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に直結する、影響力の大きいポジション ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 自社の採用・人材開発を通じて、事業成長に直結するインパクトを組織として生み出したい方 ◎ 採用や育成の仕組み化・改善に取り組み、チームを率いて組織づくりを推進したい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、戦略立案から実行までをリードしたい方 ◎ 成果次第で、採用マネジメント・人材開発（研修・制度設計）など幅広い人事領域へキャリアを広げたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に大きな影響を与えたい方 ◎ 将来的に、営業・カスタマーサクセス・マーケティングなど事業サイドにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【社長室 / 広報・ブランディング・PJT推進】代表直下／業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円
仕事内容 事業拡大フェーズのcircusにおいて、代表直下で広報・ブランディングと 全社横断プロジェクトの推進を担うポジションです。 社外へのブランド発信と、社内の組織づくりを両軸でリードし、 会社の“顔”として多方面で価値を発揮していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➀広報・ブランディング ・メディア・取材対応 ・プレスリリースの編集・執筆 ・SNS運用 ➁社内pjtのディレクション ・サービスサイト・営業資料等の制作 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・代表直下で、会社のブランドや発信の方向性をゼロ距離でつくれる ┗経営判断の背景を深く理解しながら、広報・ブランディング戦略を形にできる環境 ・広報×社内PJT推進という、希少性の高い“ハイブリッドスキル”を獲得できる ┗メディア対応・SNS運用〜社内プロジェクトの企画推進まで幅広く経験できる ・経営・事業・組織を横断し、会社全体の成長に直接寄与する仕事ができる ┗サービスサイトや営業資料などの“企業の顔”となる制作物にも関われる ・多様な部署と協働しながら、構造化・調査・資料作成などの企画力を磨ける ┗自身が整理した情報が意思決定につながり、事業運営に影響を与える立場 ・企業文化・ブランドイメージをつくるコアメンバーとして活躍できる ┗“社外からどう見えるか”“社内でどう動くか”の両軸で企業を成長させる役割 ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 代表直下で、会社のブランドや発信の方向性づくりに携わりたい方 ◎ 広報・SNS・プレスリリースなどを通じて、自社の魅力を外部へ発信したい方 ◎ 部署横断で動く社内プロジェクトをリードし、組織づくりを前に進めたい方 ◎ 経営・事業・組織を横断しながら、企画力（整理／構造化／資料作成）を磨きたい方 ◎ アピアランス・コミュニケーション力を活かし、企業の“顔”として活躍したい方 ◎ 「会社のために働く」ことにやりがいを感じ、環境づくり・文化づくりに貢献したい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上 ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性と適性次第では 事業開発にも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【マーケティング】◆事業成長を支えるコンテンツマーケ・SEO担当／業界No.1人材紹介プラットフォーム運営企業／ 6年連続売上高200％規模成長／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ
仕事内容 弊社は、6年連続売上高200％規模の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を中核に、採用企業・人材紹介会社・求職者の三者に向けた価値提供を行っています。 第二創業期の今、BtoB領域にて、広告運用、SEO、デザインなど幅広い施策に携わり、Webマーケティング全体を推進するメンバーを募集いたします。 単に記事を書くだけでなく、「誰に、何を、どう届け、どう動いてもらうか」という戦略を設計し、記事制作やホワイトペーパーによるリード獲得、数値分析・改善提案まで一気通貫で担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ -SEOを意識したコラム記事の企画・執筆 -顧客事例インタビューの企画・インタビュー・執筆 -既存記事のリライト/ブラッシュアップ -記事公開後の効果分析および改善提案 -ホワイトペーパーの企画・制作 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スケールの大きなビジネスに携わり、事業拡大に大きく貢献ができる ・コンテンツを中心に、戦略設計から企画・制作、数値分析・改善まで、一気通貫した経験を積める ・インハウスマーケターとして、事業を伸ばす経験ができる ・広告、SEO、デザインなど、幅広い領域マーケティングのスキルが身につく ・代理店出身者のマニュアルのもと、体系化したマーケティングが学べる ・新たな手法をどんどん取り入れるフェーズで面白みとやりがいを感じられる ・スキル習得により自身の市場価値があがる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ・経営に近い立場で、事業拡大や組織成長に直結する意思決定に関わりたい方 ・マーケティングを通して、営業・プロダクト・人材領域など幅広い観点から経験を積みたい方 ・少数精鋭の環境で、裁量を持って一気通貫で挑戦したい方 ・社会的価値の高いサービスを通じて、人の可能性を広げたい方 ・成果や実績が評価され、早期のキャリアステップやゼネラリスト的キャリア形成を目指したい方 ・将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦したい方 🔶企業の魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス・事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。 ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！ ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能 ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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【採用戦略コンサル/データ分析×本質的な価値提供×徹底伴走】業界トップクラスの人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／年間流通総額200億円突破／年休127日
仕事内容 業務概要 既にcircusAGENTを無料プランにて契約して頂いている企業に対し、サービス内での採用実績増加に向けた「有料プラン」の導入提案及び、導入企業への伴走支援を行います。 有料プランのサポート期間は3-6ヵ月となっており、新規契約獲得及びプラン継続のための成果創出を目指します。 具体的な業務内容 (適性に応じてどちらかに配属となる予定です。) ①TS（採用戦略提案ポジション） 採用強化中の導入企業に対しての有料プラン提案のためのアポイント獲得 採用計画に対して有料プランを通じた導入提案営業、及び提案資料作成 HSチームとの連携を通じたプランの継続提案 営業戦略の立案 【特徴】 商談は基本的にオンラインにて実施します。 蓄積されたデータをもとに、経営層や人事責任者へ、導入後のLTV最大化を見据えたファクトベースの提案を行うことで、無形商材の営業力にとどまらないビジネス視点が身につく環境です。 ②HS（カスタマーサクセスポジション） 有料プラン導入後のフロー設計（オンボーディング） 定例ミーティング、分析を通じた現状の採用課題の特定と改善提案 推薦数増加のためのPR戦略の設計と実行 採用オペレーションの設計 人事と人材紹介会社間のリレーション強化に向けた意見交換会の実施 成功事例のナレッジ化・商品/プロダクト品質へのフィードバックや企画 【特徴】 TSチームが獲得した企業に対し、HSメンバーがメイン担当としてプラン運用します。 1人当たり～15社程度担当しており、1社に対して深く入り込むことによって、各企業の採用課題の解決のためのプランを個社ごとに適切に設計することができます。 ポジションの魅力 思考性や適性に応じて、以下いずれかのポジションで「データ分析を起点とした課題解決力」を圧倒的なスピードで磨いていただきます。 ①TS（採用戦略提案ポジション） 蓄積されたデータをもとに「なぜこの採用プランがその企業に適しているのか」をロジカルに示し、経営層や人事責任者へ確度の高いインサイト型提案を行います。無形商材の価値をロジカルに伝える営業力に加え、後続のHSと連携してLTVを最大化させるビジネス視点が身につきます。 ②HS（カスタマーサクセスポジション） 1人あたり〜15社を深く担当し、データから「どのエージェントをどう活用すべきか」「求人票をどう改善すべきか」「採用オペレーションの改善点はどこか」といった課題を特定。オンボーディングから個社ごとの改善プラン設計、説明会運営まで幅広く伴走し、企業の採用成功をダイレクトに生み出す「本格的なコンサルティングスキル」が身につきます。 PRポイント 1. 「流通総額200億円」は通過点。AI×プロダクトで人材業界に新しいあたりまえを 日本の全企業約336万社のうち、年間で正社員採用の予定がある企業は約60％。年間330万人以上が転職するこの巨大な市場において、エージェントを利用した転職活動は今や一般的となり、その利用率は65％を超えていると言われています。しかしその一方で、「マッチングの質」や「転職後の満足度」といった本質的な部分には、未だ多くの課題が残されているのが現状です。 採用企業とエージェントをつなぐプラットフォームである『circusAGENT』を導入いただいている企業は1万社を超え、プラットフォームの年間流通総額は200億円を突破しました。プラットフォームという、人材紹介会社、人事の両面にアプローチできる立ち位置から人材紹介の負を解消することが私たちの使命となります。「自分が業界を変える側に回る」という手応えを当事者としてダイレクトに味わっていただけるフェーズです。 2. スポット型営業を脱しLTVを最大化。年50万件のデータで挑む「戦略立案」と「徹底伴走」 お任せしたいのは、単に追加プランの提案を促すだけの定型的な営業や、マニュアルに沿っただけのサポートではありません。年間50万件以上の選考データがリアルタイムに蓄積される自社プラットフォームを強みに、膨大なファクトデータをベースにした本質的な提案ができる環境です。 3. AI時代を生き抜く、圧倒的な市場価値。「採用」の未来を動かすプロフェッショナルへ 少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の「採用」における重要度と難易度はかつてないほど高まっています。当ポジションでは、1社の人事という枠では経験できない、業界・職種を問わず数多くの採用企業の採用課題を特定。蓄積されたファクトデータを用いて適切なソリューションを提案し、課題解決の瞬間まで「徹底的に伴走しきる」という役割を担います。自身でキャッチした顧客の声をもとにプロダクト改善や事業開発へ繋げるチャンスも豊富にあります。テクノロジーによる自動化やAI化が急速に進む時代だからこそ、この「データ分析×本質的な課題解決×徹底伴走」という泥臭くも再現性の高いスキルは、今後どのビジネスシーンでも一生必要とされる強力な武器となり、あなたの市場価値を飛躍的に高めるはずです。
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