circus株式会社
circus株式会社は、HR領域における構造的な課題に、
テクノロジーと人の力の両面から挑むHRTech企業です。
会社HP：https://www.circus-group.jp/
■MISSION
「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。
HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。
でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。
■VISION
「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。
後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。
就職の選択を、後悔しない。
採用の選択を、後悔しない。
そんなあたりまえを、あたりまえにする。
■主な事業内容
・『circusAGENT』…企業と人材紹介会社をつなぐ業界最大級「人材紹介プラットフォーム」
・『circusHR β』… 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール
・『転職AGENT Navi』…転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス
・『ととのう応募書類』…履歴書・職務経歴書をブラウザ上で作成、編集ができる形でダウンロードできるツール
今後の展望
業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、
以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。
■エージェント向け
①求人データベース（BtoBプラットフォーム）
②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS）
③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム）
④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO）
■人事向け
①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム）
②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS）
③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO）
■求職者向け
①履歴書作成支援（アプリケーション×AI）
②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI）
③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ）
④転職サービス紹介（メディア）
■HR事業者向け
①求人自動生成ツール（SaaS×AI）
②人材サービス事業者特化型マーケティング支援
また、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、
2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。
募集背景
circus株式会社は、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を中心に事業を拡大し、現在は次の成長フェーズに向けて、事業・組織双方の基盤強化を進める第二創業期です。
当社は3年後のIPOを目標として準備を進めており、組織や事業が拡大するなかで、契約・規約対応だけではなく、新たな事業や施策に伴う法的リスクの検討、社内規程やコンプライアンス体制の構築など、法務に求められる役割も大きくなっています。
現在は、すでに完成した仕組みを運用する段階ではありません。
上場企業として求められる規程・契約管理・会議体・コンプライアンス・ガバナンスなどについて、課題を整理し、制度や業務フローを設計し、実際の組織へ定着させていくフェーズです。
そこで今回、今後の事業成長とIPOを支える法務機能をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。
仕事内容
① ビジネス法務
・各種契約書の作成／レビュー／標準化
・新規事業・プロダクトにおける法的リスク検討
・反社チェック
・利用規約／約款／ポリシーの整備・改訂
・法務相談対応およびナレッジ蓄積
② コーポレート法務
・契約書管理フローの設計・運用（契約台帳・ワークフロー整備）
・社内規程の整備・運用（IPO準備対応含む）
・各種会議体（取締役会・株主総会等）の運営支援、事務局（議事録その他資料作成等）
・会社登記手続き全般の対応および外部専門家との連携
・各種許認可の取得・更新・管理業務
・知的財産権（主に商標）の取得・更新・管理業務
・法務研修の企画・実施
・監査法人／証券会社等の外部専門家対応
③ 法務組織・機能構築
・法務機能の強化（0→1〜1→10フェーズ）
・外部弁護士／専門家との連携・マネジメント
・全社への法務・コンプライアンス浸透施策の企画・実行
ポジションの魅力
✅ IPO準備の「運用」だけではなく、仕組みをつくるところから経験できる
・整備済みの規程を運用するのではなく、現在の組織や事業に必要な仕組みを考え、つくり、運用しながら改善していくフェーズです。
・大手監査法人をはじめとする外部専門家とも連携しながら、IPO準備を中長期で経験できます。
・「IPO準備企業で働いた」という経験だけではなく、課題整理から制度設計・実装・運用改善まで一連のプロセスに携わることができる環境です。
✅事業部門と近い距離で、“事業を進める法務”を経験できる
・circusの法務は、「法的に問題があるか」を判断するだけではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部門と一緒に考える存在です。
・契約締結の直前や問題が起きた後だけではなく、新しい施策を検討している段階から法務へ相談が寄せられることもあります。
・事業部門やマネージャー陣、バックオフィスなど、部門を問わず判断に迷うことや新しい取り組みがあれば、まず法務に相談する。そんな信頼関係が全社に築かれていることも、circusの法務の特徴です。
✅経営に近い場所で、重要な法務テーマに携わる
・法務のプロジェクトだけではなく、秘匿性や重要性の高いテーマ、トラブル対応などについて、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら対応する機会があります。
・契約実務だけに閉じず、事業・組織・経営の意思決定に法務がどのように関わるのかを経験できる環境です。
✅少人数組織だからこそ、法務としての担当領域を広げられる
・大規模な法務組織で業務が細分化されている環境とは異なり、ビジネス法務、コーポレート法務、IPO準備、法務機能の構築まで、幅広いテーマに関わることができます。
・一方で、一人ですべてを担うわけではなく、経験豊富な法務責任者1名・メンバー1名に加え、経理・財務などのコーポレート部門にはそれぞれ担当者がおります。
✅AI・リーガルテックを活用し、人だからこそ担える法務業務に時間を使う
・LegalOnなど、法務業務に特化したAI・リーガルテックも導入しています。
・契約書の一次レビューをはじめとした定型業務についてはテクノロジーを積極的に活用し、法務担当者には、判断が必要な業務や事業部門とのコミュニケーション、制度・仕組みづくりなどに、より多くの時間を使ってほしいと考えています。
・これからの法務に必要となる、AIを活用しながら専門性を発揮する経験も積むことができます。
circusAGENTについて
■人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の特徴
＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,700社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。
＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている約120,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。
＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。
これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。
＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。
＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。
人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。
■circusAGENTの今後の展開
circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。
これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。。
circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。
働き方・社風
2023年度には30名規模だった組織が、2026年3月現在は役員をあわせて110名に届いた成長フェーズです。
人材業界経験者に限らず、コンサルティング、飲食、不動産、金融など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
また、2025年4月には新卒1期生を迎え、事業の拡大とともに、これまで以上に人材を迎え入れる体制づくりを進めています。
組織としてポジションの詰まりも少ないため、成果や志向に応じて役割を広げながら、幅広いキャリアの可能性を描いていくことができます。
福利厚生や社内文化も、社員とともにこれから形づくっていく段階にあります。
最近では部活動の文化も生まれ始めており、バスケットボール部、ポーカー部、ボードゲーム部などが立ち上がり、社員同士の交流も広がっています。
| 職種 / 募集ポジション | corp_法務_HRSaaS企業の法務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F アクセス： ■「京橋駅」徒歩4分 ■「宝町駅」徒歩3分 ■「東京駅」徒歩13分 ■「日本橋駅」徒歩7分 地図：https://maps.app.goo.gl/Zo6oJkHQoCJSXcfp7 |
| 勤務時間 | ■10:00～19:00（休憩は任意のタイミングで1時間） |
| 休日 | ■年間休日127日 完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年4回 ■賞与年2回 ■通勤費支給（月5万円まで） ■リモートワーク可 ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK） ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 ■フリーアドレスオフィス ■PC・社用端末支給 ■条件によりストックオプション付与有 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | ■社内分煙 ■屋外に喫煙スペース有 |
| 必須要件 | ■下記いずれかを満たす方 ・法務実務経験 1 年以上 ・未経験の場合は、ロースクール修了または予備試験短答式を合格した方 |
| 歓迎要件 | ■スキル面 ・契約書作成／レビューの実務経験 ・株主総会、取締役会等の会議体事務局経験 ・法人変更登記に関する実務経験 ・自社の債権回収／督促に関する実務経験 ・法務研修に関する実務経験 etc. ■マインド面 ・ルールや役割が完全に決まっていない環境でも、自分で考えて動ける方 ・完成された仕組みを運用するだけでなく、仕組みそのものをつくることを楽しめる方 ・未経験の領域にも好奇心を持ち、必要な知識を主体的に学び続けられる方 |
| 組織構成 | 部署の人数：2名 （法務マネージャー男性1名・メンバー女性1名） ■一緒に働く法務マネージャーについて ・法務経験約15年。マネジメント経験約5年。法律事務所でのパラリーガルを起点に、ゲーム会社、事業持株会社、金融ベンチャーで企業法務を経験。長くベンチャーの1人目立ち上げ法務をしてきています。 ・契約法務だけでなく、新規事業の法的リスク検討、知的財産、労務問題、紛争対応、各種法令対応までも幅広く経験。 ・直近のIPO準備企業では、法務・総務・人事・内部監査・内部統制などのコーポレート機能をゼロから立ち上げ、社内規程や会議体、業務フローを整備しています。 |
| 会社名 | circus株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F |
| 電話番号 | 03-4405-4931 |
| 設立 | 2017年7月 |
| 資本金 | 29,560,000円（資本準備金含む） |
| 代表取締役 | 矢部 貴志 |
| 事業内容 | HRtech・プラットフォーム事業、人材獲得支援事業 |
| 運営サービス | circusAGENT サーカスエージェント circusHR β サーカスエイチアール 転職AGENT Navi 転職エージェントナビ ととのう応募書類 |
| 有料職業 紹介許可番号 | 13-ユ-317371 |