circus株式会社

circus株式会社は、「ともに、HRに正解を。」をミッションに掲げ、HR領域における構造的な課題に、テクノロジーと人の力の両面から挑むHRTech企業です。

採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」など、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開。採用・転職・経営判断などの、あらゆる意思決定を支えるビジネスインフラの構築に取り組んでいます。

業界最大級のデータ基盤と、ユーザー起点で設計されたプロダクト、そして現場に根ざした「おせっかい」な支援スタイルを強みに、「人と組織が“後悔のない意思決定”をあたりまえにできる」社会の実現を目指しています。

会社HP：https://www.circus-group.jp/

今後の展望

少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。
今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。
HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

仕事内容

事業拡大に伴い、契約・規約周りの整備や適切なリスク管理、
IPOに耐えうるコーポレートガバナンスの構築を実現するため、総務部署の新規立ち上げを行います。

▼具体的な業務内容
・契約書の作成、リーガルチェック、相手方との交渉
・各部署からの法律相談への対応
・法務情報（締結契約書等）の管理
・法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入
・外部顧問弁護士との連携や折衝
・既存サービス・新規サービスの立上支援（法務面からのプロジェクト参画）
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
・既存事業、新規事業の予防法務
・反社チェック
・株主総会運営・議事録作成
・IPO準備・適示開示書類の作成
・社内規定整備
・SO周りの対応

■circusAGENTの魅力■

＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。

＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。

一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。

＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。

これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。

＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。

＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。

人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。

■新しい「あたりまえ」を作る■

circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。

このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。

circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。

これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。

求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは

▶求職者に向き合う時間を増やすことができます。

▶新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。

▶求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。

仕事・事業

■今後の展開■

circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。

これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。

具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。

circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

働く人・社風
■circusで叶うキャリア■

2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。

ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます

一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方
大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方
ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方
人材ビジネスのインフラを創造したい方
顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方
ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。
～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～

この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。

給与・待遇
メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。

これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。

┃評価体制

スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。

┃賞与・インセンティブ

四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。

┃情報共有

代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。

┃勤務体制

基本出社スタイルをとっておりますが、チームごとにルールを設定し、状況に応じてリモートを可としています。

┃募集背景

事業成長に伴い、バックオフィス体制の強化が急務となっています。
中でも経理部門は、単なる会計処理にとどまらず、経営の意思決定を支える役割としての進化が求められています。

そこで今回、将来的にチームの中核を担っていただける方を募集します。
仕組みづくりや業務改善に意欲のある方には、存分に力を発揮していただける環境です。

必須スキル

・法務の実務経験（1年以上）
・法人との渉外経験（企業間アライアンスや金額が発生する契約等における経験）
・HR業界に対する興味関心

歓迎スキル

・法律事務所での実務経験
・HR業界での実務経験
・WEBシステム提供会社（クラウド型）における契約書や規約書の作成経験
・システム導入経験
・ベンチャー及び上場企業の法務について理解

求める人物像

・変化に対して前向き
・事業や業界、ヒトの成長に対して喜びを感じる
・世の中の不を解消していくことに対する共感