会社概要

Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi（クラッシー）」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru（テトル）」の開発・運営をする会社です。学校（School）× テクノロジー（Technology）を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。

SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。

今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方からのご応募をお待ちしています。

求人紹介

創業から満10年を迎えたClassiの、これからの成長フェーズにおける組織づくりや仕組みづくりを推進していただくポジションです。
現人事責任者の後任として、人事責任者候補を募集いたします。

仕事内容

人事戦略の策定や実行、人事部門全般のマネジメントをご担当いただきます。
※ご入社いただく時点で10名に満たない組織のため、プレイングマネージャーとして手を動かしていただくお仕事もございます

• 事業戦略に沿った人事戦略の立案、それに基づく施策の企画・立案・実行

  • 人員計画の策定
  • 予実管理・コスト管理・予算策定
  • 各種施策のプロジェクトマネジメント

• チームマネジメント

  • 人事部全体のマネジメントを行っていただきます
  • 人事部内には職能に応じたチームがありますが、それぞれのチームマネジメントや、ピープルマネジメント、評価までお任せします
• 所管する主な業務例（それぞれのチームで実務担当者がおりますが、現場に介入して一緒に動くものもあります）
  • 人員計画、予算計画
  • オンボーディング
  • 人事制度・評価制度の企画・運用
  • 人員管理業務
  • 社内研修制度・教育の企画・運用
  • 人事労務制度の企画・運用、その他労務管理全般
  • 各種規程の整備
  • 採用（中途採用/新卒採用）

組織・チーム

• 人事部
  • 3つのチーム（労務/採用/人事企画）メンバーと部長を含めた8名の組織です

必須スキル・経験

• 事業会社でのマネジメント経験（部長/課長などのマネジメントレイヤーでの経験）
• 人事領域での実務、労務領域のオペレーション経験
• 経営メンバーとのプロジェクトマネジメント、組織開発、企画提案・施策の実施などを行なった経験
• 人事部門における実務経験（3年以上）

歓迎スキル・経験

• ITやWeb業界での就業/実務経験
• 上場企業やその関連会社での就業/実務経験
• 100人〜300人規模の組織でのマネジメント・管理職経験
• 100人〜300人を超える組織拡大フェーズでの実務経験
• 人事部門以外でのビジネス経験
• 社内外含めた多様なステークホルダーとの関係構築力
• 複雑化するオペレーションの改善や、新しいツールの導入など、環境変化への対応力

こんな方お待ちしています！

• 経営陣のパートナーとして、自らも事業成長、組織成長にコミットしたいと考えている人
• 人事職能の専門性だけではなく、組織マネジメントとして会社全体をスケールさせることに興味がある人
• 正解のない仕事に向き合い、リーダーシップを持って課題解決できる人
• ClassiのMVVに共感していただける人
• EdTech/SchoolTech事業への興味関心のある人
• SaaS企業での組織づくりへの興味関心のある人