業務内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。
【業務内容】
（採用）
▼中途の採用戦略の立案
・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。
▼具体的な採用手法の企画・実行
・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介エージェントの開拓、折衝
・書類選考の実施（担当前スクリーニング）
・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック））
・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません）
など
▼総務サポート
・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート
・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営
必須経験・スキル
・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
歓迎経験・スキル
・新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方
・組織マネジメント経験
・人材領域以外での営業経験（BtoC）
・労務管理・制度企画/実行経験
・ゲーム・エンタメ業界における業務経験
求める人物像
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
・人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方
・ゲームやアニメが好きな方
・従業員とかかわることが好きな方
働く環境
チームメンバー：4名（労務担当：40代男性、採用担当：30代女性、経理担当：20代男性、情シス担当：40代男性）
※今回欠員に伴う採用となります。
社内コミュニケーションツール：Chatwork
勤怠管理：ジョブカン
入社手続き：smartHR
PC：ノートパソコン付与（Windows）
メールソフト：office365
社用携帯：iphone付与
必要書類
写真付き履歴書・職務経歴書（形式：PDF）
| 職種 / 募集ポジション | 人事（採用担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、 正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ※試用期間有り：3ヶ月（給与同額） ■契約社員採用の条件 ・更新可否：更新の可能性有 ・契約期間の定め：3か月または6か月 ・更新基準 従業員の勤務成績、態度により判断 従業員の能力により判断する ・更新上限の詳細：入社日から通算して4年11か月を上限とする |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営地下鉄三田線 内幸町駅 A1出口から徒歩5分 各線 新橋駅 烏森口出口から徒歩17分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00もしくは11:00~20:00 ※実働8時間 ※10:00~19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00~20:00となる可能性がございます。 |
| 休日 | 【休日休暇】土・日・祝、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇（7~9月の間で３日間） 年次有給休暇：有給は6ヵ月勤務経過後、勤務実態に応じ18ヶ月目以降付与されます。 |
| 福利厚生 | 持株会制度、カフェテリアプランの利用、奨学金代理返済制度（正社員のみ）、部活動（任意）、執務スペース内ウォーターサーバー設置など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 |
| 受動喫煙対策 | 屋上に喫煙所あり |
| 会社名 | 株式会社クレイテックワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE |
| 設立年月日 | 2018年7月4日 |
| 資本金 | 99,993,303円 |
| 役員 | 代表取締役社長 岩見 俊輔 取締役 青木 克仁 取締役 前山 辰治 |
| 事業内容 | コンテンツの企画・開発・運営 |
| 主要株主 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |