仕事内容

エンジニアを採用したい企業様に対し、
採用のサポートはもちろんのこと、
お客様の潜在的課題解決に向けた
ヒアリング～ご提案も担っていただきます。

＜具体的には・・・＞
・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ）
・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング）
・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成）
・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等

お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、
既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。
新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、
良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。

応募条件

※第二新卒、未経験の方歓迎！

■大卒の方
■28歳以下の方
※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象
■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目)

求める人物像

◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方
◎多くの人と接する仕事がしたい方
◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方
◎目標を持って働きたい方
◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方
◎大阪を拠点に長く働きたい方

入社後のキャリアパス

入社後は先輩社員が教育担当に就き、
OJTを通じて業務を学んでいただきます。

将来的には・・・
法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、
さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、
チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、
新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。

組織体制

｜人材紹介事業部
ITセクション：21名　内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名)
メカエレキセクション：16名　内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名)
Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名)

★先輩の前職
・営業
・コールセンター
・販売
・アパレル

など職種は様々です！
ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。

｜男女比

男:女：4:6

給与

｜入社時の想定年収
364万円～424万円
※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります

｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ

■交通費手当(月額3万円まで)
■役職者手当
■定額手当(売上に準ずる)
■インセンティブ(売上に準ずる)
※年間平均24万円
■賞与

｜インセンティブ

個人月目標達成
個人四半期目標達成
セクション売り上げ達成

｜賞与
年2回(9月・3月)

｜昇給
年2回

｜給与例
380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー)
450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー)
500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー)
620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー)

※全員20代社員の参考例です

会社の特徴

◇定期的に1on1MTGを実施しており、
　相談やコミュニケーションの場を設けております。
　また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で
　業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、
　自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。

◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、
　透明性の高い評価基準で判断するため、
　年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと
　成果に応じた評価を受けることが可能です。

◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、
　執務スペースや会議室には音楽が流れており、
　コミュニケーションが取りやすい環境となっています。
　集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、
　オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。