Cloud Link Group株式会社 求人一覧
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /新卒採用(勤務地確約)
仕事内容 ITエンジニアや機械系エンジニアで転職を考えている方に対する、転職活動全般をサポートします。 ◢◤／⸝ 仕事内容 ◥◣＼⸜ 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ◢◤／⸝ 会社の特徴 ◥◣＼⸜ 1. 過去3年間で売上と営業利益が大幅に拡大中です。 2. 自己資本比率が高く、実質無借金経営を維持しています。 3.明確な未来ビジョンをもとに、人材紹介事業やITフリーランス事業、IT新卒紹介事業、M＆A仲介ビジネス事業、AI事業の設立など、 多岐に渡るビジネス領域を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しております。 4. 平均年齢27歳のチームで若く、活気に満ちた組織です。 必須スキル・経験 ◎大学または大学院を2027年3月に卒業（修了）見込みの方 ◎または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 求める人物像 ○成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ○多くの人と接する仕事がしたい方 ○自分なりに創意工夫しながら効率よく業務を進めることができる方 ○頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 研修やロープレを通じて早くからデビューを目指していただきます。 将来的には・・・ リクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジ 営業のスペシャリストとして売り上げで会社に貢献 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジションへ昇格 新規拠点や新規事業の責任者に任命 など、豊富なキャリアパス選択が可能です！！ 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 会社の特徴 ◇圧倒的な成長スピード ・・・実例・・・ 新卒1年目でリーダー昇格 新卒2年目でMVP 新卒3年目で拠点長 新卒5年目で統括マネージャー就任 など、他では味わえないスピードで裁量をもって働けます！ ◇豊富なキャリアパス CloudLinkITセクション▶CloudSoft人事部(グループ会社間異動) CloudLinkITセクション▶メカ・エレキセクション(部門異動) CloudLinkメカ・エレキセクション▶CloudLinkマーケティング部(部門異動) など、個人の成長を後押しする豊富なキャリアパスが用意されています！ ◇透明性の高い評価制度 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～ ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 中途採用
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ・社会人経験を有する方（目安：社会人経験3年以上） ・法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、 個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方 ※人材業界やリーダーの経験があれば尚可 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：18名 内訳(CA:11名、RA7名) メカエレキセクション：12名 内訳(CA7名、RA5名) ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 会社の特徴 ◇就業環境 ・サーベイシステムの導入 ・定期的に1on1MTGを実施 ◇成果主義 年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能 ◇会社の成長 ・2029年度の上場に向けてIPO準備中
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 第二新卒採用
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ・大学卒業相当の学力・基礎的なビジネスリテラシーを有する方 ・社会人経験が比較的浅く、キャリア初期フェーズにある方 （目安：社会人経験1〜3年程度） ・これまでの就業経験において、 1社または複数社で基礎的な業務経験を積んでこられた方 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 340万円～400万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 360万円(営業・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 会社の特徴 ◇就業環境 ・サーベイシステムの導入 ・定期的に1on1MTGを実施 ◇成果主義 年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇会社の成長 ・2029年度の上場に向けてIPO準備中
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 /中途採用
仕事内容 エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、 お客様の潜在的課題解決に向けた ヒアリング～ご提案も担っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ・社会人経験を有する方（目安：社会人経験3年以上） ・法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、 個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方 ※人材業界やリーダー経験があれば尚可 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 求職者様担当であるキャリアアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 会社の特徴 ◇就業環境 ・サーベイシステムの導入 ・定期的に1on1MTGを実施 ◇成果主義 年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇会社の成長 ・2029年度の上場に向けてIPO準備中
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【IPO準備×AI戦略】グループCIO
Cloud Link Groupは、人材紹介・M&A・SES・AI領域をグループで展開中です。 現在IPO準備フェーズにあり、事業拡大と並行して技術基盤および開発組織の強化を進めています。 本ポジションでは、将来的なCTOとして技術領域を統括いただくことを想定しつつ、 当面はプレイヤーとしても開発に関与いただきます。 ミッション 技術を通じて事業成長を加速させること。 単なる開発責任者ではなく、経営と並走しながら技術戦略を設計・実行し、 組織とプロダクトの両面を進化させていただきます。 将来的には、技術領域の最終意思決定を担うポジションへの昇格を想定しています。 【具体的な業務内容】 ■ 技術戦略設計 プロダクトロードマップ策定 技術投資判断 アーキテクチャ設計 技術負債管理 ■ 実装・開発推進（プレイング） 自社プロダクトの設計・実装 コードレビュー 技術選定 パフォーマンス改善 品質向上施策の実行 ■ 開発組織構築 エンジニア採用方針策定 評価制度設計 開発プロセス整備 技術文化醸成 ■ 経営との接続 経営会議参加 事業戦略への技術的提言 AI活用方針設計 中長期技術ビジョン策定 想定される技術スタック例 バックエンド： Python(FastAPI),Go,Node.js(Express),gRPC フロントエンド： React/Next.js,TypeScript,Tailwind CSS インフラ・ツール： AWS/GCP、Docker、Kubernetes、Terraform、GitHub Actions、Jenkins データ・AI関連： ベクトルDB(Pinecone/Weaviate)、RAG、LLM(大規模言語モデル)活用、 映像解析（OpenCVなど）、音声解析（ASRエンジン）、感情分析ライブラリ 監視・ロギング：Prometheus,Grafana,Elastic Stack このポジションの魅力 ① プレイングCTOとしての成長機会 戦略だけでなく、実装にも関与することで、 事業と技術の両軸を深く理解できます。 ② 経営直下の技術責任者候補 技術判断が事業成果に直結する環境です。 ③ 組織構築フェーズ 完成された組織ではなく、 技術組織をゼロから設計できます。 ④ IPOフェーズ参画 IPO準備という重要局面において、 技術基盤の中核を担えます。 応募条件 必須条件 ・現在もコードを書ける方 ・Webサービス／SaaS開発における実装経験 ・アーキテクチャ設計経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（小規模可） 歓迎条件 ・事業責任者または経営層との協業経験 ・技術責任者またはそれに準ずる経験 ・AI／データ基盤構築経験 ・スケールフェーズ企業での開発経験 ・IPO準備企業での経験 求める人物像 ・技術を事業成長に接続できる方 ・組織づくりと実装の両方にコミットできる方 ・経営視点を持ちつつ、現場感覚を失わない方 ・将来的に技術領域の最終責任を担う意思のある方 ・2026年には新オフィスに移転予定。急成長する組織の「骨格」を作ることにワクワクできる方 現在の組織構成 部署の人数：2 外部パートナー：2 給与 ｜入社時の想定年収 500万円～1,200万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ｜賞与 年1回 ｜昇給 年1回
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【Cloud Link Group株式会社】情報システム担当※IT体制立ち上げ
Cloud Link Groupは、人材紹介・M&A・SES・AI領域をグループ展開中です。 現在IPO準備フェーズにあり、組織拡大に伴うIT基盤の再整備を進めています。 これまでIT管理は分散・属人化しており、事業成長に対して 情報システム体制が十分に整備されていない状況です。 本ポジションでは、専任の情報システム担当として、 IT基盤の構造化・安定運用・セキュリティ強化を担っていただきます。 ミッション 250名規模の組織において、IT環境を可視化・標準化し、安定した運用体制を構築すること。 単なる運用担当ではなく、分散したIT管理を一本化し、持続可能な基盤へ再設計していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ IT資産管理 PC・モニター・周辺機器の在庫管理 端末台帳整備・棚卸 キッティング・初期設定 リース／保守管理 ■ アカウント・SaaS管理 Google Workspace / Microsoft 365 管理 Salesforce・HRMOS等のアカウント発行・削除 SaaS契約・ライセンス管理 管理者アカウント統制 ■ セキュリティ体制構築 MDM導入・運用設計 端末暗号化確認 権限設計・棚卸フロー構築 パスワードポリシー整備 インシデント一次対応 ■ IT統制整備（IPO対応） IT資産台帳整備 アクセス管理ルール策定 変更管理フロー整備 監査対応資料作成補助 ■ セキュリティ・ガバナンス高度化 ゼロトラスト設計 IT統制構築・監査対応 このポジションの特徴 情報システム専任の立ち上げポジション ・IT環境の再構築フェーズに関与可能 ・経営直下でIT統制を整備できる裁量 このポジションの魅力 ① 基盤再構築フェーズに関われる 整った環境の運用ではなく、 IT基盤をゼロから構造化する経験が得られます。 ② 経営直結ポジション IPO準備におけるIT統制整備は経営課題の一つ。 事業基盤を支える重要な役割です。 ③ 裁量の大きさ MDM導入、管理ルール設計、運用標準化など、 仕組みづくりから主体的に関与できます。 ④ 市場価値の向上 250名規模でのIT基盤立て直し経験、 IPO準備フェーズの統制整備経験は、 キャリア上の強い実績になります。 応募条件 必須要件 ・社内SEまたは情報システム実務経験1年以上 ・Google Workspace または Microsoft 365 管理経験 ・IT資産管理・アカウント管理経験 歓迎要件 ・100名以上規模企業でのIT運用経験 ・MDM導入または運用経験 ・IT統制整備経験 ・IPO準備企業での勤務経験 ・情報セキュリティポリシー策定経験 ・ベンダーコントロール経験 求める人物像 当社は現在、250名規模の組織における情報システム体制の再構築フェーズにあります。 整った環境を運用するのではなく、基盤を構築していくポジションです。 以下のような志向・特性をお持ちの方を歓迎します。 ■ 混沌を構造化できる方 未整理なIT環境を一つずつ可視化し、整理・標準化できる方。 ・IT資産やアカウント管理を仕組みに落とし込める ・属人化した運用をルール化できる ・再発防止まで設計できる ■ 実務を自ら回せる方 設計だけでなく、実務も担える方。 ・キッティングやアカウント発行を自ら行える ・台帳整備や棚卸を厭わない ・現場対応をスピード感を持って行える ■ 原理原則に基づいて考えられる方 ・最小権限の原則 ・職務分掌 ・証跡管理 ・セキュリティ基準の徹底 これらを理解し、実運用に落とし込める方。 ■ 経営視点を持てる方 ITは目的ではなく、事業を支える基盤であることを理解し、 ・コスト最適化 ・リスク低減 ・運用効率向上 のバランスを踏まえて判断できる方。 ■ 継続的に改善できる方 一度整備して終わりではなく、 ・定期的な棚卸 ・権限見直し ・運用改善 を継続できる方。 ※このような方はミスマッチの可能性があります 実装・開発業務のみを希望される方 大規模組織で分業された情シス業務を希望される方 管理業務のみを希望される方 給与 ｜入社時の想定年収 400万円～600万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■通勤交通費手当 ■役職者手当 ｜賞与 年1回 ｜昇給 年1回 メッセージ 「エンジニアリングの力で、100人の仕事を10人で回す組織を作る。」 それが、あなたにお任せしたいミッションです。 IPOはあくまで通過点。 私たちが目指すのは、AIと人間が融合した新しい組織のあり方を世界に示すことです。 レガシーな「情シス」のイメージを破壊し、経営のエンジンとなるシステム部門を、 あなたの手で創り上げてください。
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障がい者採用・事務系オープン職
仕事内容 ご希望やご経験を踏まえて、コーポレート部門内でお任せする業務内容を検討いたします。 まずはアシスタント業務から始めていただき、徐々に業務幅を広げていくことも可能です。 《想定業務内容》 ・データ入力、確認、修正 ・伝票作成、入力 ・発注業務 ・書類整理、ファイリング ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ※配属想定部門:コーポレート部門 ※使用ツール：Google Workspace、Slack ≪教育体制・キャリアパス≫ ・業界未経験の方も歓迎しており、入社後は担当者が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。 ・社内は職種を問わずフラットで相談しやすい雰囲気があり、業務中に不安があればすぐにチームや担当者と連携が取れる体制です。 ・ご経験・スキルに応じて、ご自身の得意を活かしながら柔軟に職域を調整可能です。やりたいこと・できることをすり合わせながら、キャリアを築いていけます。 ≪職場環境≫ ・平均年齢：29歳 ・男女比：4:6（男：女） ・雰囲気：オープンなコミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務
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【ITエンジニア】前給保証★残業7h★透明性◎案件選択×単価評価
業界最高水準の待遇や抜群のサポート体制で、満足度と安心感をもって貴方の理想のキャリアを追求できます！ ★入社後年収UP100％ 入社したエンジニア全員が年収アップしており、 平均で148万円、最高で292万円アップした方も！ スキルや現場でのパフォーマンスが年収に反映される透明性抜群の独自評価制度を導入！ 納得感をもってお仕事できること間違いなし！ 独自評価制度など細かい説明が気になる方はお気軽に応募から面談をお申込みください。 弊社について徹底解説いたします！ 仕事内容 【100%の透明性と自由度により安心して働ける！】貴方の経験や希望に合った案件を自由に選択できるので、年収アップもキャリアアップも思いのまま！ 具体的には 『ひとりでも多くのエンジニアが安心して長く働ける最高の組織を作る』 というミッションのもと、高い自由度と透明性・安心感のある環境を完備。 ★業界トップクラスの働きやすさ★ ▼年収UP実績100% ▼年間休日【127日以上】・平均残業【7.26時間/月】 ▼自由度のある希望案件選択制 ▼透明性抜群の単価評価制度 先輩社員の給与UP例★スキルに見合った収入GET！ 入社した全員が年収UPを実現！ 最高292万円UPした先輩も！ ◎Java開発経験9年のTさん(32歳) 入社前：年収380万円 ▼ 入社後：年収672万円 ◎AWS構築経験4年のMさん(28歳) 入社前：年収400万円 ▼ 入社後：年収650万円 ◎Python開発経験3年のHさん(32歳) 入社前：年収380万円 ▼ 入社後：年収521万円 ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 リモート参画率【80%以上】・年間休日【127日以上】・ 平均残業月【7.26時間】と働きやすい環境です。 その他にも副業OK・有給取得促進制度などもあり、 プライベートの時間も大切にできます。 創業以来優れた営業利益率を維持しており ワークライフバランスを充実させる福利厚生を 積極的に導入しています。 配属先の編成 ■メタバースアプリ開発/Java ※リモート併用 ■AI関連サービス用ツール開発/Python ※フルリモート ■金融系基幹システム構築/AWS ※フルリモート ■ネットワーク構築・運用/Cisco ISR ※リモート併用 ※要件定義や設計からテスト・保守運用まで、様々な案件があるので、スキル・志向性に合った工程を選べます。 将来のキャリアパス ★独自のキャリアアップ支援 完全無料のUdemy Businessによる自己学習環境を整備しているほか、 資格取得支援などスキルアップを全力でサポート！ さらに、当社には面談へ来られた方のみにご説明している、 グループ企業と連携した独自のキャリアアップ制度がございます。 ぜひ面談で詳細をお確かめください。 対象となる方 【20～30代活躍中】◎ITエンジニアの実務経験1年以上★「年収やスキルを上げたい」「ワークライフバランスを大事にしたい」という方歓迎 こんなエンジニアが当社へ入社しています スキルに見合った年収が欲しい リモートワークで働きたい 自分のやりたい案件に参画したい スキルアップ/キャリアアップを実現したい 【応募条件】 IT業界での実務経験をお持ちの方（1年以上） ※システム(アプリ)の設計・開発/インフラ設計・構築など ◎経験した業務内容、言語などは不問。前職での雇用形態も問いません！ ◎ブランクがある方も歓迎します。 【技術領域】 開発言語：Java、Python、TypeScript、Swift、Go、PHP、C# 他インフラ・基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX 他パッケージ・ツール：SAP、Salesforce 他
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【M＆A仲介営業】成約1件目から高インセンティブ◆早期キャリアアップ可能◆幹部候補として入社時から裁量権大◆年間休日127日以上
IPOを目指すグループの更なる発展を担う、M&A仲介事業の更なる拡大をお任せします！ あなたの経験と情熱を活かし、M&A業界に新たな風を吹き込みませんか？ 仕事内容 【業務内容】 M&A案件の発掘からクロージングまで全般を牽引していただきます。 営業部門のマネージャー候補としてインターン生や他社員のマネジメントを行いながら、 戦略立案から実行までの全プロセスに関与します。 会社や組織を「より大きく、強固にしていく」過程を経験することが可能です！ ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ・インターン生のマネジメント ・(将来的に)戦略の考案 ・(将来的に)新入社員のマネジメント など 【ポジションの特徴】 ゆくゆくは営業部門のマネージャーをお任せする予定です。 会社の制度設計などについても携わっていただけるほか、 数多くの案件を会社が抱えているため、入社当初から案件の主担当をお任せする予定です！ 想定しているキャリアパスとしましては下記の通りです。 ・入社時：営業メンバーorリーダー ↓ ・1~3年後：営業部マネージャー ↓ ・数年後：会社役員 【部署の魅力】 ・成果に応じた高額のインセンティブと豊富なキャリアアップのチャンス →成約1件目からインセンティブ有 ・M&Aも積極的に行われている「IT業界」へ特化することで高い専門性を有する →グループ各社と連携したIT業界との強固なコネクションにより魅力的な案件を獲得可能 ・スタートアップ間もない事業のため、本人次第で組織や体制作りにも携われる 【必須（MUST）】 ・M&A仲介の営業経験者、もしくは金融機関等のM&A部署での営業経験者 【歓迎（WANT）】 ・簿記2級以上 ・優れたリーダーシップスキルと人材育成の経験 ・高度な問題解決能力と分析力 【その他】 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方
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