Cloud Link Group株式会社 求人一覧
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /新卒採用(勤務地確約)
仕事内容 ITエンジニアや機械系エンジニアで転職を考えている方に対する、転職活動全般をサポートします。 ◢◤／⸝ 仕事内容 ◥◣＼⸜ 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ◢◤／⸝ 会社の特徴 ◥◣＼⸜ 1. 過去3年間で売上と営業利益が大幅に拡大中です。 2. 自己資本比率が高く、実質無借金経営を維持しています。 3.明確な未来ビジョンをもとに、人材紹介事業やITフリーランス事業、IT新卒紹介事業、M＆A仲介ビジネス事業、AI事業の設立など、 多岐に渡るビジネス領域を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しております。 4. 平均年齢27歳のチームで若く、活気に満ちた組織です。 必須スキル・経験 ◎大学または大学院を2027年3月に卒業（修了）見込みの方 ◎または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 求める人物像 ○成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ○多くの人と接する仕事がしたい方 ○自分なりに創意工夫しながら効率よく業務を進めることができる方 ○頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 研修やロープレを通じて早くからデビューを目指していただきます。 将来的には・・・ リクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジ 営業のスペシャリストとして売り上げで会社に貢献 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジションへ昇格 新規拠点や新規事業の責任者に任命 など、豊富なキャリアパス選択が可能です！！ 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 会社の特徴 ◇圧倒的な成長スピード ・・・実例・・・ 新卒1年目でリーダー昇格 新卒2年目でMVP 新卒3年目で拠点長 新卒5年目で統括マネージャー就任 など、他では味わえないスピードで裁量をもって働けます！ ◇豊富なキャリアパス CloudLinkITセクション▶CloudSoft人事部(グループ会社間異動) CloudLinkITセクション▶メカ・エレキセクション(部門異動) CloudLinkメカ・エレキセクション▶CloudLinkマーケティング部(部門異動) など、個人の成長を後押しする豊富なキャリアパスが用意されています！ ◇透明性の高い評価制度 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～ ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /新卒採用（東京勤務）
仕事内容 ITエンジニアや機械系エンジニアで転職を考えている方に対する、転職活動全般をサポートします。 ◢◤／⸝ 仕事内容 ◥◣＼⸜ キャリアアドバイザー：求職者担当 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 企業担当と協力し、転職希望者様と企業様をマッチングさせ、 世の中の人材不足の解消に貢献していただきます。 ◢◤／⸝ 会社の特徴 ◥◣＼⸜ 1. 過去3年間で売上と営業利益が大幅に拡大中です。 2. 自己資本比率が高く、実質無借金経営を維持しています。 3.明確な未来ビジョンをもとに、人材紹介事業やITフリーランス事業、IT新卒紹介事業、M＆A仲介ビジネス事業、AI事業の設立など、 多岐に渡るビジネス領域を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しております。 4. 平均年齢27歳のチームで若く、活気に満ちた組織です。 必須スキル・経験 ◎大学または大学院を2027年3月に卒業（修了）見込みの方 ◎または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 求める人物像 ○成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ○多くの人と接する仕事がしたい方 ○自分なりに創意工夫しながら効率よく業務を進めることができる方 ○頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 求める人物像 ◎他社では経験できない圧倒的なスピードで成長したい方 ◎20代のうちから裁量をもって働きたい方 ◎頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 ◎環境の変化を楽しめる方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 研修やロープレを通じて早くからデビューを目指していただきます。 将来的には・・・ リクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジ 営業のスペシャリストとして売り上げで会社に貢献 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジションへ昇格 新規拠点や新規事業の責任者に任命 など、豊富なキャリアパス選択が可能です！！ 組織体制 人材紹介事業部：41名 （キャリアアドバイザー24名/リクルーティングアドバイザー11名/他6名） 会社の特徴 ◇圧倒的な成長スピード ・・・実例・・・ 新卒1年目でリーダー昇格 新卒2年目でMVP 新卒3年目で拠点長 新卒5年目で統括マネージャー就任 など、他では味わえないスピードで裁量をもって働けます！ ◇豊富なキャリアパス CloudLinkITセクション▶CloudSoft人事部(グループ会社間異動) CloudLinkITセクション▶メカ・エレキセクション(部門異動) CloudLinkメカ・エレキセクション▶CloudLinkマーケティング部(部門異動) など、個人の成長を後押しする豊富なキャリアパスが用意されています！ ◇透明性の高い評価制度 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（大阪勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（東京勤務）
仕事内容 エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、 お客様の潜在的課題解決に向けた ヒアリング～ご提案も担っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（大阪勤務）
仕事内容 エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、 お客様の潜在的課題解決に向けた ヒアリング～ご提案も担っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（東京勤務）
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（東京勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（東京勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（大阪勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（大阪勤務）
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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【人材紹介事業部】急成長企業のコアメンバー募集◆IPO準備中×マネジメント◆
仕事内容 【組織マネジメント】組織を牽引する役割 ・CA/RAチームのマネジメント（目標設定・KPI管理・進捗フォロー） ・チームの目標達成に向けた戦略立案・実行（個々の強みを活かし、適切なアクションを設定） ・メンバーのパフォーマンス向上施策の立案・実施（KPI達成に向けたコーチング・モチベーション管理） ・営業戦略の立案／業務フローの最適化 ・経営陣と共に事業拡大のための戦略策定 ◎人材紹介営業・マネジメント経験者歓迎 ◎早期昇進・経営参画のチャンス ◎IPOを目指す成長企業で、事業拡大の中核へ ◎新規立ち上げ拠点（名古屋・福岡）の責任者にも！ 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■3年以上のマネジメント経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方 入社後のキャリアパス 1年目から拠点責任者や事業責任者を目指していただきます 拠点責任者（経営視点で拠点をリード） 事業責任者（経営視点で事業をリード） 新規事業開発（現場発信の新規プロジェクトを立ち上げ可能） 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) 給与 ｜入社時の想定年収 574万円～724万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
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障がい者採用・事務系オープン職
仕事内容 ご希望やご経験を踏まえて、コーポレート部門内でお任せする業務内容を検討いたします。 まずはアシスタント業務から始めていただき、徐々に業務幅を広げていくことも可能です。 《想定業務内容》 ・データ入力、確認、修正 ・伝票作成、入力 ・発注業務 ・書類整理、ファイリング ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ※配属想定部門:コーポレート部門 ※使用ツール：Google Workspace、Slack ≪教育体制・キャリアパス≫ ・業界未経験の方も歓迎しており、入社後は担当者が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。 ・社内は職種を問わずフラットで相談しやすい雰囲気があり、業務中に不安があればすぐにチームや担当者と連携が取れる体制です。 ・ご経験・スキルに応じて、ご自身の得意を活かしながら柔軟に職域を調整可能です。やりたいこと・できることをすり合わせながら、キャリアを築いていけます。 ≪職場環境≫ ・平均年齢：29歳 ・男女比：4:6（男：女） ・雰囲気：オープンなコミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務
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【ITエンジニア】前給保証★残業7h★透明性◎案件選択×単価評価
業界最高水準の待遇や抜群のサポート体制で、満足度と安心感をもって貴方の理想のキャリアを追求できます！ ★入社後年収UP100％ 入社したエンジニア全員が年収アップしており、 平均で148万円、最高で292万円アップした方も！ スキルや現場でのパフォーマンスが年収に反映される透明性抜群の独自評価制度を導入！ 納得感をもってお仕事できること間違いなし！ 独自評価制度など細かい説明が気になる方はお気軽に応募から面談をお申込みください。 弊社について徹底解説いたします！ 仕事内容 【100%の透明性と自由度により安心して働ける！】貴方の経験や希望に合った案件を自由に選択できるので、年収アップもキャリアアップも思いのまま！ 具体的には 『ひとりでも多くのエンジニアが安心して長く働ける最高の組織を作る』 というミッションのもと、高い自由度と透明性・安心感のある環境を完備。 ★業界トップクラスの働きやすさ★ ▼年収UP実績100% ▼年間休日【127日以上】・平均残業【7.26時間/月】 ▼自由度のある希望案件選択制 ▼透明性抜群の単価評価制度 先輩社員の給与UP例★スキルに見合った収入GET！ 入社した全員が年収UPを実現！ 最高292万円UPした先輩も！ ◎Java開発経験9年のTさん(32歳) 入社前：年収380万円 ▼ 入社後：年収672万円 ◎AWS構築経験4年のMさん(28歳) 入社前：年収400万円 ▼ 入社後：年収650万円 ◎Python開発経験3年のHさん(32歳) 入社前：年収380万円 ▼ 入社後：年収521万円 ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 リモート参画率【80%以上】・年間休日【127日以上】・ 平均残業月【7.26時間】と働きやすい環境です。 その他にも副業OK・有給取得促進制度などもあり、 プライベートの時間も大切にできます。 創業以来優れた営業利益率を維持しており ワークライフバランスを充実させる福利厚生を 積極的に導入しています。 配属先の編成 ■メタバースアプリ開発/Java ※リモート併用 ■AI関連サービス用ツール開発/Python ※フルリモート ■金融系基幹システム構築/AWS ※フルリモート ■ネットワーク構築・運用/Cisco ISR ※リモート併用 ※要件定義や設計からテスト・保守運用まで、様々な案件があるので、スキル・志向性に合った工程を選べます。 将来のキャリアパス ★独自のキャリアアップ支援 完全無料のUdemy Businessによる自己学習環境を整備しているほか、 資格取得支援などスキルアップを全力でサポート！ さらに、当社には面談へ来られた方のみにご説明している、 グループ企業と連携した独自のキャリアアップ制度がございます。 ぜひ面談で詳細をお確かめください。 対象となる方 【20～30代活躍中】◎ITエンジニアの実務経験1年以上★「年収やスキルを上げたい」「ワークライフバランスを大事にしたい」という方歓迎 こんなエンジニアが当社へ入社しています スキルに見合った年収が欲しい リモートワークで働きたい 自分のやりたい案件に参画したい スキルアップ/キャリアアップを実現したい 【応募条件】 IT業界での実務経験をお持ちの方（1年以上） ※システム(アプリ)の設計・開発/インフラ設計・構築など ◎経験した業務内容、言語などは不問。前職での雇用形態も問いません！ ◎ブランクがある方も歓迎します。 【技術領域】 開発言語：Java、Python、TypeScript、Swift、Go、PHP、C# 他インフラ・基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX 他パッケージ・ツール：SAP、Salesforce 他
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【M＆A仲介営業】成約1件目から高インセンティブ◆早期キャリアアップ可能◆幹部候補として入社時から裁量権大◆年間休日127日以上
IPOを目指すグループの更なる発展を担う、M&A仲介事業の更なる拡大をお任せします！ あなたの経験と情熱を活かし、M&A業界に新たな風を吹き込みませんか？ 仕事内容 【業務内容】 M&A案件の発掘からクロージングまで全般を牽引していただきます。 営業部門のマネージャー候補としてインターン生や他社員のマネジメントを行いながら、 戦略立案から実行までの全プロセスに関与します。 会社や組織を「より大きく、強固にしていく」過程を経験することが可能です！ ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ・インターン生のマネジメント ・(将来的に)戦略の考案 ・(将来的に)新入社員のマネジメント など 【ポジションの特徴】 ゆくゆくは営業部門のマネージャーをお任せする予定です。 会社の制度設計などについても携わっていただけるほか、 数多くの案件を会社が抱えているため、入社当初から案件の主担当をお任せする予定です！ 想定しているキャリアパスとしましては下記の通りです。 ・入社時：営業メンバーorリーダー ↓ ・1~3年後：営業部マネージャー ↓ ・数年後：会社役員 【部署の魅力】 ・成果に応じた高額のインセンティブと豊富なキャリアアップのチャンス →成約1件目からインセンティブ有 ・M&Aも積極的に行われている「IT業界」へ特化することで高い専門性を有する →グループ各社と連携したIT業界との強固なコネクションにより魅力的な案件を獲得可能 ・スタートアップ間もない事業のため、本人次第で組織や体制作りにも携われる 【必須（MUST）】 ・M&A仲介の営業経験者、もしくは金融機関等のM&A部署での営業経験者 【歓迎（WANT）】 ・簿記2級以上 ・優れたリーダーシップスキルと人材育成の経験 ・高度な問題解決能力と分析力 【その他】 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方
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