仕事内容

エンジニアを採用したい企業様に対し、
採用のサポートはもちろんのこと、
お客様の潜在的課題解決に向けた
ヒアリング～ご提案も担っていただきます。

＜具体的には・・・＞
・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ）
・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング）
・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成）
・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等

お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、
既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。
新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、
良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。

応募条件

・社会人経験を有する方（目安：社会人経験3年以上）
・法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、
　個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方
   ※人材業界やリーダー経験があれば尚可

求める人物像

◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方
◎多くの人と接する仕事がしたい方
◎目標を持って働きたい方
◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方

入社後のキャリアパス

入社後は先輩社員が教育担当に就き、
OJTを通じて業務を学んでいただきます。

将来的には・・・
求職者様担当であるキャリアアドバイザーへキャリアチェンジし、
さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、
チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、
新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。

組織体制

｜人材紹介事業部
ITセクション：21名　内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名)
メカエレキセクション：16名　内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名)
Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名)

★先輩の前職
・営業
・コールセンター
・販売
・アパレル

など職種は様々です！
ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。

｜男女比

男:女：4:6

給与

｜入社時の想定年収
370万円～700万円　※想定賞与1か月分を含む

｜各種手当

■交通費手当
■役職者手当
■インセンティブ手当

｜賞与
年1回

｜昇給
年2回

｜給与例
450万円(営業・入社2年目・リーダー)
500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー)
700万円(営業・入社6年目・マネージャー)

会社の特徴

◇就業環境　
・サーベイシステムの導入
・定期的に1on1MTGを実施　

◇成果主義　
年齢や勤続年数に左右されず、成果に応じた評価を受けることが可能です。

◇会社の成長　
・2029年度の上場に向けてIPO準備中