仕事内容

【組織マネジメント】組織を牽引する役割
・CA/RAチームのマネジメント（目標設定・KPI管理・進捗フォロー）
・チームの目標達成に向けた戦略立案・実行（個々の強みを活かし、適切なアクションを設定）
・メンバーのパフォーマンス向上施策の立案・実施（KPI達成に向けたコーチング・モチベーション管理）
・営業戦略の立案／業務フローの最適化
・経営陣と共に事業拡大のための戦略策定

◎人材紹介営業・マネジメント経験者歓迎
◎早期昇進・経営参画のチャンス
◎IPOを目指す成長企業で、事業拡大の中核へ
◎新規立ち上げ拠点（名古屋・福岡）の責任者にも！

応募条件

■大卒の方
■32歳以下の方
※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象
■3年以上のマネジメント経験がある方
※規模感や人数は問いません

求める人物像

・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方
・バイタリティのある方
・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方
・謙虚で誠実さをお持ちの方
・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方

入社後のキャリアパス

1年目から拠点責任者や事業責任者を目指していただきます

拠点責任者（経営視点で拠点をリード）
事業責任者（経営視点で事業をリード）
新規事業開発（現場発信の新規プロジェクトを立ち上げ可能）

組織体制

｜人材紹介事業部
ITセクション：21名　内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名)
メカエレキセクション：16名　内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名)
Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名)

給与

｜入社時の想定年収
574万円～724万円　

※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります

｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ

■交通費手当(月額3万円まで)
■役職者手当
■定額手当(売上に準ずる)
■インセンティブ(売上に準ずる)
※年間平均24万円
■賞与

｜インセンティブ

個人月目標達成
個人四半期目標達成
セクション売り上げ達成

｜賞与
年2回(9月・3月)

｜昇給
年2回

｜給与例
380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー)
450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー)
500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー)
620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー)

※全員20代社員の参考例です

会社の特徴

◇定期的に1on1MTGを実施しており、
　相談やコミュニケーションの場を設けております。
　また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で
　業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、
　自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。

◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、
　透明性の高い評価基準で判断するため、
　年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと
　成果に応じた評価を受けることが可能です。

◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、
　執務スペースや会議室には音楽が流れており、
　コミュニケーションが取りやすい環境となっています。
　集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、
　オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。