【東京】データマネジメント/経験者/グローバルプロジェクト責任者（ベトナムチームとのプロジェクト推進や現地滞在によるレクチャー）/シミック株式会社

シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。

現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。

【英語力を活かせる】シミック株式会社の国内外データマネジメントのプロジェクト推進をお任せします

職務内容

データマネジメントのプロジェクト責任者として、国内外のプロジェクト推進を幅広くお任せします。

依頼者との窓口となり、DM契約作成やEDCシステムの仕様作成・設計などの上流工程から、データクリーニングやコーディングなどの下流工程までの一連の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【具体的には】
• 依頼者の窓口となり収集するデータやスケジュールなどの協議、DM計画書作成
• 社内の臨床開発部門、解析部門との業務連携・調整
• EDCシステムの仕様作成・設計から、システム部門と調整し構築
• DMチェックリスト作成
• データクリーニング、コーディング（データのチェック・入力はメンバーがメイン）
• プロジェクト全体のマネジメントおよび、メンバーマネジメント

ベトナムチームとの業務連携や現地滞在によるレクチャー

弊グループでは、ベトナムに【CMIC Data Science Vietnam】の拠点があり、データマネジメントプロジェクトにおける一部の業務を担っています。本ポジションでは、データマネジメント経験と英語力を活かして以下の役割もお任せいたします。

■ベトナム拠点のメンバーとプロジェクト推進
ベトナム拠点のメンバーと連携して進めるプロジェクトにも積極的に参画いただきます。チャットやビデオ通話を使用して、英語でコミュニケーションを取りながら、国内外のプロジェクトを推進していただきます。

■ベトナムに滞在して現地メンバーの教育
今後さらに【CMIC Data Science Vietnam】の業務範囲を拡大していくために、現地メンバーの育成を行っています。日本国内の社員が数週間から数カ月の間、ベトナム現地に滞在し、過去プロジェクトの事例共有や、データマネジメント業務のレクチャーを行い、業務レベルの底上げを図っています。

※DM経験と英語力をもとに現地に駐在する社員を人選しています。

シミックのデータマネジメントの特徴

様々なプロジェクトや疾患領域に携わることができ、プロジェクトの上流から下流まで一連のデータマネジメント業務に携わることで、データマネージャーとしての専門性の向上と高品質の業務遂行を可能にしています。同時に、メンバーへの適切な指示、マネジメントができるチームリーダーへの成長を実現しています。

◎治験・国際案件、PMS（製造販売後調査）案件、臨床研究案件、EDC・eトライアルなどの様々なプロジェクトに携わることができます
◎疾患領域：癌、中枢、Global試験含め14領域を網羅
◎常時100件以上のプロジェクトが進捗中
◎CDISC連携実施中

プロジェクトアサイン

将来のキャリアを上長と相談しながら、これまでのご経験や現在の業務量、案件難易度などを踏まえてプロジェクトにアサインしています。

※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験などの他のプロジェクト経験を積むことができます

柔軟な働き方

フレックスタイム制度とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

現在は週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッドワークとなっています。出社とリモートのバランスをとることで、チームの連携が強化されて、業務効率化にもつながっています。

キャリアパス

・ 『プロジェクト担当者』 運用などの基礎的な業務経験を積む。定型業務の窓口業務を担当。
　　▼
・ 『プロジェクト責任者』 DM業務の進捗管理、Issue 管理、利益管理の他、 DM業務が円滑に遂行できるようスポンサーや他部門との調整などを行います。
　　▼
・ 『チームリーダー』 プレイングマネージャーとして自身のプロジェクト業務を遂行する他、チームメンバーへの適切な指示・マネジメントを行います。
　　▼
・ 『DM部門マネージャー』 DM部門および部門横断的な施策の遂行（DCT、ヘルスケア、グローバリゼーションなど）、リソース管理、人材育成、見積り作成、利益管理、ベンダー管理など。
・ 『DMスペシャリスト』 データマネージャーのスペシャリストとして専門知識を活かして部門をリード

※キャリアの幅を広げるために、統計解析、CRA、PM、PV、QA、MW、薬事など新しいキャリアにチャレンジする「自己申告制度」もあります。（入社後一定期間経過により適用可能）

【必須要件】

以下の2点を満たしている方

◎ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方（参考：TOEIC800点以上）
◎以下データマネジメントの実務経験をお持ちの方

• クライアント窓口業務
• EDCセットアップ（エンジニアと連携してEDCを構築した経験）
• データクリーニング業務

【歓迎要件・求める人物像】

• データマネージャーとして将来チームリーダーやマネージャーを目指したい方
• ExcelマクロやAccessの実務経験をお持ちの方
• プログラムコーディング経験をお持ちの方
• データベース設計経験をお持ちの方

【充実した教育プログラム】

シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。

** シミックグループの人財育成プログラム **
https://cmic-jobs.com/environment/development/

** シミック株式会社独自の研修プログラム **
https://cmic-jobs.com/environment/training/

** 職種別専門教育 **
https://cmic-jobs.com/environment/education/

【語学学習支援】

• TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度
• ECS（English Communication Service）
  　⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。
• スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース）
  　⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。
• Glova Web School
  　⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。
• Clinical English Program（CEP）
  　⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。
• Clinical CommunicationSkills（CCS）
  　⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。
• 海外短期留学（所属部門からの推薦者対象）
  　⇒フィリピンへの留学を通じ、中級レベルの英語能力を短期間でブラッシュアップ。実務で使えるようになるまでサポートします。

【キャリア開発の各種制度】

シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる（＝Wellbeing）」「常識に安住せず変革する（＝Change）」「新たな視点で可能性を切り拓く（＝Challenge）」「人や社会へ積極的に働きかける（＝Communication）」―を共有しながら成長することが不可欠です。

** 評価制度 **
人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議（人財育成会議）を実施しています。昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果／業績評価」に基づいて決定します。

** 自己申告制度 **
今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。

** Jobポスティング **
意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング（社内公募制度）を実施しています。書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。

【女性活躍支援】

• 育児休業制度 （初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）
• 短時間勤務制度 （お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）
• お子さまの看護休暇制度 （年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）
• ケアリーブ制度 （小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）
• 産休・育休取得率 （女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です）
  　 【取得率】　女性100％　男性62.54％（2023年度実績）

【多様な働き方】

• テレワーク制度 （業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます）
  　 【在宅勤務率（所定勤務日のうち平均在宅実施日数）】　50.0％（2023年度全社集計値）
• フレックスタイム （コアタイムがないフルフレックスを導入しているため、始業・終業時間を自由に設定できます。※1日３時間以上勤務）
• フリーアドレス制度 （プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイルです）
• チャレンジ休暇 （自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できます）
• 年次有給休暇 （入社日に付与。半日単位から取得可能）
  　 【年間平均有給取得数】　14.4日（全社集計値）
• リフレッシュ休暇 （有給休暇とは別に年間3日間付与）

【多様な経験を持つメンバーが活躍】

近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は、年々増加し続けています。2022年度には半数以上がキャリア入社者となりました。同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎。実際に多様な経験を持つメンバーが、個性やスキルを生かし活躍しています。

• 2021年　中途43％、新卒57％
• 2022年　中途53％、新卒47％
• 2023年　中途56％、新卒44％