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【東京・大阪/グローバル人材向け】データマネジメント プロジェクト責任者(ベトナムチームとのプロジェクト推進や現地滞在によるレクチャー)

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シミックホールディングス株式会社/CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ) の求人一覧

【東京・大阪/グローバル人材向け】データマネジメント プロジェクト責任者(ベトナムチームとのプロジェクト推進や現地滞在によるレクチャー) | シミックホールディングス株式会社/CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ)

シミックグループは、日本初のCRO(Contract Research Organization:医薬品開発受託機関)として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。

現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。

【英語力を活かせる】シミック株式会社の国内外データマネジメントのプロジェクト推進をお任せします

職務内容

データマネジメントのプロジェクト責任者として、国内外のプロジェクト推進を幅広くお任せします。

依頼者との窓口となり、DM契約作成やEDCシステムの仕様作成・設計などの上流工程から、データクリーニングやコーディングなどの下流工程までの一連の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【具体的には】
• 依頼者の窓口となり収集するデータやスケジュールなどの協議、DM計画書作成
• 社内の臨床開発部門、解析部門との業務連携・調整
• EDCシステムの仕様作成・設計から、システム部門と調整し構築
• DMチェックリスト作成
• データクリーニング、コーディング(データのチェック・入力はメンバーがメイン)
• プロジェクト全体のマネジメントおよび、メンバーマネジメント

ベトナムチームとの業務連携や現地滞在によるレクチャー

弊グループでは、ベトナムに【CMIC Data Science Vietnam】の拠点があり、データマネジメントプロジェクトにおける一部の業務を担っています。本ポジションでは、データマネジメント経験と英語力を活かして以下の役割もお任せいたします。

■ベトナム拠点のメンバーとプロジェクト推進
ベトナム拠点のメンバーと連携して進めるプロジェクトにも積極的に参画いただきます。チャットやビデオ通話を使用して、英語でコミュニケーションを取りながら、国内外のプロジェクトを推進していただきます。

■ベトナムに滞在して現地メンバーの教育
今後さらに【CMIC Data Science Vietnam】の業務範囲を拡大していくために、現地メンバーの育成を行っています。日本国内の社員が数週間から数カ月の間、ベトナム現地に滞在し、過去プロジェクトの事例共有や、データマネジメント業務のレクチャーを行い、業務レベルの底上げを図っています。

※DM経験と英語力をもとに現地に駐在する社員を人選しています。

シミックのデータマネジメントの特徴

様々なプロジェクトや疾患領域に携わることができ、プロジェクトの上流から下流まで一連のデータマネジメント業務に携わることで、データマネージャーとしての専門性の向上と高品質の業務遂行を可能にしています。同時に、メンバーへの適切な指示、マネジメントができるチームリーダーへの成長を実現しています。

◎治験・国際案件、PMS(製造販売後調査)案件、臨床研究案件、EDC・eトライアルなどの様々なプロジェクトに携わることができます
◎疾患領域:癌、中枢、Global試験含め14領域を網羅
◎常時100件以上のプロジェクトが進捗中
◎CDISC連携実施中

プロジェクトアサイン

将来のキャリアを上長と相談しながら、これまでのご経験や現在の業務量、案件難易度などを踏まえてプロジェクトにアサインしています。

※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験などの他のプロジェクト経験を積むことができます

柔軟な働き方

フレックスタイム制度とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

現在は週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッドワークとなっています。出社とリモートのバランスをとることで、チームの連携が強化されて、業務効率化にもつながっています。

キャリアパス

『プロジェクト担当者』 運用などの基礎的な業務経験を積む。定型業務の窓口業務を担当。
  ▼
『プロジェクト責任者』 DM業務の進捗管理、Issue 管理、利益管理の他、 DM業務が円滑に遂行できるようスポンサーや他部門との調整などを行います。
  ▼
『チームリーダー』 プレイングマネージャーとして自身のプロジェクト業務を遂行する他、チームメンバーへの適切な指示・マネジメントを行います。
  ▼
『DM部門マネージャー』 DM部門および部門横断的な施策の遂行(DCT、ヘルスケア、グローバリゼーションなど)、リソース管理、人材育成、見積り作成、利益管理、ベンダー管理など。
『DMスペシャリスト』 データマネージャーのスペシャリストとして専門知識を活かして部門をリード

※キャリアの幅を広げるために、統計解析、CRA、PM、PV、QA、MW、薬事など新しいキャリアにチャレンジする「自己申告制度」もあります。(入社後一定期間経過により適用可能)

【必須要件】

以下の2点を満たしている方

◎ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方(参考:TOEIC800点以上)
◎以下データマネジメントの実務経験をお持ちの方

  • クライアント窓口業務
  • EDCセットアップ(エンジニアと連携してEDCを構築した経験)
  • データクリーニング業務

【歓迎要件・求める人物像】

  • データマネージャーとして将来チームリーダーやマネージャーを目指したい方
  • ExcelマクロやAccessの実務経験をお持ちの方
  • プログラムコーディング経験をお持ちの方
  • データベース設計経験をお持ちの方

【充実した教育プログラム】

シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。

** シミックグループの人財育成プログラム **
https://cmic-jobs.com/environment/development/

** シミック株式会社独自の研修プログラム **
https://cmic-jobs.com/environment/training/

** 職種別専門教育 **
https://cmic-jobs.com/environment/education/

【語学学習支援】

  • TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度
  • ECS(English Communication Service)
     ⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。
  • スタディサプリENGLISH(TOEIC対策コース、ビジネス英語コース)
     ⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。
  • Glova Web School
     ⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。
  • Clinical English Program(CEP)
     ⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。
  • Clinical CommunicationSkills(CCS)
     ⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。
  • 海外短期留学(所属部門からの推薦者対象)
     ⇒フィリピンへの留学を通じ、中級レベルの英語能力を短期間でブラッシュアップ。実務で使えるようになるまでサポートします。

【キャリア開発の各種制度】

シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる(=Wellbeing)」「常識に安住せず変革する(=Change)」「新たな視点で可能性を切り拓く(=Challenge)」「人や社会へ積極的に働きかける(=Communication)」―を共有しながら成長することが不可欠です。

** 評価制度 **
人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議(人財育成会議)を実施しています。昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果/業績評価」に基づいて決定します。

** 自己申告制度 **
今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。

** Jobポスティング **
意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング(社内公募制度)を実施しています。書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。

【女性活躍支援】

  • 育児休業制度 (初日から5日間は有給。必要に応じて、お子さまが3歳まで延長可能です)
  • 短時間勤務制度 (お子さまが小学校3年生年度末まで、1日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です)
  • お子さまの看護休暇制度 (年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です)
  • ケアリーブ制度 (小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です)
  • 産休・育休取得率 (女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です)
      【取得率】 女性100% 男性62.54%(2023年度実績)

【多様な働き方】

  • テレワーク制度 (業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます)
      【在宅勤務率(所定勤務日のうち平均在宅実施日数)】 50.0%(2023年度全社集計値)
  • フレックスタイム (コアタイムがないフルフレックスを導入しているため、始業・終業時間を自由に設定できます。※1日3時間以上勤務)
  • フリーアドレス制度 (プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイルです)
  • チャレンジ休暇 (自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できます)
  • 年次有給休暇 (入社日に付与。半日単位から取得可能)
      【年間平均有給取得数】 14.4日(全社集計値)
  • リフレッシュ休暇 (有給休暇とは別に年間3日間付与)

【多様な経験を持つメンバーが活躍】

近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は、年々増加し続けています。2022年度には半数以上がキャリア入社者となりました。同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎。実際に多様な経験を持つメンバーが、個性やスキルを生かし活躍しています。

  • 2021年 中途43%、新卒57%
  • 2022年 中途53%、新卒47%
  • 2023年 中途56%、新卒44%

職種 / 募集ポジション 【グローバル人材向け】データマネジメント プロジェクト責任者 シミック株式会社配属
雇用形態 正社員
給与
年収
※経験能力等を考慮し、当社規定により優遇
勤務地
  • 141-0031  東京都品川区西五反田7-7-7 SGスクエア
    地図で確認
  • 530-0005  大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー
    地図で確認
現在は週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッドワークです。業務内容に応じて上記勤務地への出社とリモートワークを使い分けて業務効率化進めています。

※ご経験内容によっては九州サテライトでの勤務も可能です。
(九州サテライト/福岡市中央区天神4丁目3-30)

【喫煙場所状況】
■執務エリア内全面禁煙
→建物内共有喫煙室あり
勤務時間
フレックスタイム制
(コアタイムなし、1日あたりの最低勤務時間:3時間)
(標準労働時間7時間30分、休憩1時間)
休日/休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児・介護休業 等
待遇/福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄、生保・損保団体取扱、持株会、各種保養所 等
退職金制度(原則満3年以上勤務した場合に支給)
在宅勤務制度、短時間勤務制度(適用条件あり)

★★★女性活躍推進の優良企業として
             厚生労働大臣認定「えるぼし」最上位認定を取得★★★
会社情報
会社名 シミックホールディングス株式会社/CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ)
創業 / Foundation
1992年(会社設立:1985年3月14日)
In 1992 (The Company was established on March 14, 1985)
代表者 / Representative Directors
代表取締役CEO 中村 和男 / Kazuo Nakamura, Chairman and CEO
代表取締役COO 大石 圭子 / Keiko Oishi, President and COO
従業員数 / No.of Employees
7,700名(連結子会社、シミックCMO含む)※2023年10月現在
7,700 (as of October 1, 2023 on a consolidated basis, include CMIC CMO) 

中途採用比率
【シミックホールディングス株式会社】
 2023年度 100%
 2022年度 100%
 2021年度 100%
【シミック株式会社】
 2023年度 64%
 2022年度 51%
 2021年度 36%
【シミックファーマサイエンス株式会社】
 2023年度 47%
 2022年度 66%
 2021年度 75%
【シミック・イニジオ株式会社】
 2023年度 100%
 2022年度 100%
 2021年度 100%
【シミックソリューションズ株式会社】
 2020年度 89%
 2022年度 96%
 2021年度 87%
【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】
 2023年度 89%
 2022年度 84%
 2021年度 79%