シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。
現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。
募集背景
ヘルスケア事業を創出することを目的として
予防接種情報PHRシステムの開発に関わるエンジニアを募集しています
シミックホールディングス株式会社「CCO Lab.」はharmoワクチンケアから派生するサービス
などを中心に、新たなヘルスケア事業を創出することを目的に設立された部署です。
本質的なR&Dを行い、将来的なシミックグループの新たな核となるような新規事業の”種”を
創出することをMissionとしています。
既に幾つかの新しい試みが形になり始めている中（ 詳細は面談にてお話致します ）、一緒に企画から実際のサービスローンチまで携わり、新たな”種”を生み出していけるメンバーを募集します。
CCO・Labについて
Lab責任者はシミックグループのCCO(Chief Creative Officer)も兼ねており、かつて国内大手総合電機メーカーにて社内ベンチャーでの新規事業を立ち上げた経験を持っています。
メンバー構成はCCO（兼エンジニア）1名、エンジニア1名の他、harmoワクチンケアの普及に向けてアプリの機能やデザインを検討している者、医療機関や一般ユーザー向けの資材を作成している者が8名、新しい事業の企画推進を担当している者が1名、計11名。
＜参考記事＞
・Lab責任者福士 岳歩の経歴と開発ストーリーはこちら
・もっと個人が大切にされる世界のために：シミックグループが描くヘルスケアの未来像
・noteページ： harmoワクチンケア
・日本経済新聞：ヘルスケアDXの社会実装へ 子育てや医療の未来をテクノロジーで支援
本ポジションで求める人材像
R&D部門のため、コアメンバーは少数精鋭の部隊となります。プログラミングや渉外活動交渉など、それぞれがマルチにいろんなことができる柔軟性の高い人材で構成されています。
自らの知識スキルを惜しみなく活かせる環境です。
2024年10月からは、小児科を中心とした医療機関で使用する「harmoワクチンケア医療機関アプリ」を試験サービスとしてリリースします。
利用者からの意見を分析し、真の目的に沿った機能改修・仕様の検討、新機能の開発（プロトタイプ）を主体的に対応できる人を期待しています。
＜向いている方＞
・常識にとらわれず、未経験分野にも積極的に挑み、常にチャレンジするマインドを有している方
・世の中に必要とされるプロダクトを育てたい、社会的課題に対する熱量を有する方
・本質的な課題を解決したい方
・他人の気持ちを理解してコミュニケーションが取れる方
「こうなったらすごい！」という今はまだないものを追い求めるポジションですので、自分のスキルアップのみを目的とするのではなく、広く社会的意義を感じていただける方にお願いしたいお仕事です。
具体的な業務内容
- システム開発（コーディング作業はもちろん…企画・連携先との打ち合わせ等）
新規事業に伴って必要となる様々なその他業務(法務・デザイン・渉外)も学んでいただき、将来的にはご対応いただきます。現在時は、定例的な固定業務があるわけではないため当カテゴリーに列挙するような業務内容はありませんが、日々の業務自体は多岐にわたるため、是非一度面談で今は何をしているかお話しさせていただければと思います。
進行中のプロダクトとしては、予防接種情報PHRシステム「harmoワクチンケア 」があります。主業務としては、要件整理・仕様検討・スケジュール管理・プロト開発・業務委託管理があります。
現在は、これらを外部ベンダに委託していますが、内製化していく予定です。
また、シミックグループ内の専門性の高いメンバーとも協創していきます。色んな取り組みに柔軟にアクティブに挑んでいくことになります。
募集要件
【必須】
・医療/ヘルスケア関連のITサービス開発への興味関心
・サービス設計や開発スキルをお持ちの方
(フロント特にReact/Next.js/Flutter、バック特にAWS/Python、その他git）
【歓迎】
・新規事業領域に関心がある方
このポジションで得られる経験
社会課題に対してエンジニアリングの力を用いて解決し、新規サービスを創出していきます。
・医療社会課題に対し、エンジニアリングを用いて「自分が」解決できる経験
・社内起業などに近いビジネス創出の経験
上記経験を積みたい方、ぜひ一度お話を致しましょう！！
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】WEBエンジニア(新規事業創出および自社システム開発エンジニア) ／CCO Lab／週1リモート可／シミックホールディングス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅 徒歩9分 都営地下鉄大門駅 徒歩12分 ※週1リモート勤務可（応相談） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩：1時間） ※入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度適用可能 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始（12/29～1/3） リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 育児・介護休業 等 |
| 福利厚生 | 生保・損保団体取扱 各種保養所等 退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給） 在宅勤務制度 短時間勤務制度（適用条件あり） 企業型確定拠出年金 団体総合生活保険 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 【喫煙場所状況】 ■屋内全面禁煙 ■執務エリア内全面禁煙 →建物内共有喫煙室あり ■敷地内喫煙エリアあり（屋外） |
| その他諸条件 | 書類選考 ↓ (ご希望に応じ カジュアル面談) ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ※選考の中で、コーディングテストを実施する可能性がございます ※オンラインにて実施いたします |
| 会社名 | シミックホールディングス株式会社／CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ) |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役CEO 中村 和男 / Kazuo Nakamura, Chairman and CEO 代表取締役COO 大石 圭子 / Keiko Oishi, President and COO |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,700名（連結子会社、シミックCMO含む）※2023年10月現在 7,700 (as of October 1, 2023 on a consolidated basis, include CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |