シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。
現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。
harmoで実現したい事業内容
▶harmo株式会社は、おくすり手帳のアプリを超えて、アプリから得られる薬歴データと様々なデータを駆使し、ユーザー一人ひとりに合わせたパーソナライズされた医療を提供する会社です。
日本の新薬開発の8割に関わる体制を有するシミックグループを母体とするスタートアップ企業です。
※パーソナルヘルスレコード（PHR：個々人の医療・健康情報）業界規模は2023年 500億円→2030年 9,000億円超ともいわれる超成長市場と予測されています。
「薬歴データ」はヘルスケアフェーズの「健康な状態」→「予防医療」→「疾病管理・介護」をすべてカバーできます。私たちはこの薬歴データから、他のバイタル・食事・ヘルスケアデータとの連携をスムーズに行えるプラットフォームを構築しています。
一人一人に適したヘルスケアを提案することが可能になり、例えば「生活習慣病のおくすりを飲み続けなければならない」「難病にかかっており新薬開発を待っている」「離れた土地で過ごしている両親が適した医療を受けてられているか知りたい」といった課題に対し、
「 飲みやすいおくすりを提案する」
「新薬治験をご案内する」
「地域医療ケアや介護施設、家族といった見守りたい人々で両親のヘルスケアを見守る」
といったことが可能になる世界を目指しています。
ミッション・ビジョン
ミッション
十人十色の医療体験をあたりまえにする
これまでの標準的な医療提供に加えて、ひとり一人の生き方・想いをより大切にする医療が当たり前になる。
様々な人の想いやデータが医療従事者に提供され、その想いやデータを活用した医療が患者さんに提供されていく。
患者・患者家族、医療従事者が互いの行動に納得し、立場が異なる中でも尊重しあえるような医療体験が実現される世界を実現します。
ビジョン
薬の体験を最適にするプラットフォームになる
十人十色の医療体験をあたりまえにするために、harmoおくすり手帳は、薬の体験を最適にするプラットフォームになります。
10年以上積み上げた薬の領域にこだわりを。
シミックグループという、薬の専門家集団に裏打ちされた信頼・安心感を。
【お任せすること】
①AWS おくすり手帳Webアプリ インフラ構築・開発・運用
- 薬局や医療機関でご利用頂いているおくすり手帳アプリ「harmo」のWebアプリのインフラ構築・開発・運用をメインで行います。
- 現在のAWS上にあるインフラを現在のスタンダードなアーキテクチャへの移行を行います。
※過去のCenterServerを廃止し、移管しております。
- 非同期処理を含めたハイパフォーマンスでセキュアなアーキテクチャの設計改善・構築・運用を行います。
※フロントエンド・バックエンド側のリニューアルに伴う新システムについて改善していきます。
②GCP データ分析基盤の設計・開発・運用
- ユーザーデータのデータ利活用のため、データ分析基盤をアーキテクチャから開発を実施します。
- セキュアでさまざまなチームが分析しやすい環境構築を設計・構築・運用を行います。
チームについて
2020年よりエンジニア組織を内製化し、チームも新しく組成していますので、年齢や性別問わず意見を酌み交わしやすく、比較的フラットな組織です。
パパママ世代も多く働いており、 フルリモートOKな環境 になっています。
フルフレックス でもあるので、子供の送り迎えもしやすい環境になっています。
サーバーサイドはAWS ECS on Fargate、一部はLambdaのサーバレスな設計です。
インフラチームは業務委託者2名、正社員は1名のチームです。
時間外も平均10時間ほどで、運用・保守のために夜遅くまで残ることもほぼありません。（年に1回ほど）
【必須要件】
・AWS or GCPの構築経験および、運用経験を2年以上お持ちの方。
・IaCによるインフラ構築・管理
・ネットワークのパフォーマンスの担保や、その監視の仕組みなどを検討・提案することができる
・アプリケーションエンジニアと協働して、ミドルウェア（データベースなど）のパフォーマンス監視や、チューニングの検討・提案ができる
【尚可要件】
・チームで働くことが好きな人
・切磋琢磨し、学習意欲の高い人
・サービスを良くしたいと心から思える人
・私たちのプロダクトMissionに共感いただけるかた（面談を通じて感じていただければと思います。）
【開発環境と開発ポリシー】
エンジニア間で安定したコードを連携し、スピーディーに開発し、患者様へセキュアで安定した堅牢なサービスを提供することを重要視しています。少人数のエンジニアでも学習コストを抑えるためにフロントエンド、バックエンド共にTypeScriptを導入しています。
ToC向けアプリについてはFlutterを導入し、クロスプラットフォーム化しています。
柔軟な開発を意識しており、アジャイル開発とウォーターフォール開発を開発する機能ごとに切り替えています。
エンジニア評価の適正化、開発組織の効率化や働き方の改善にも前向きな組織となっています。
効率的で安定し高い品質。エンジニア間のコミュニケーション円滑化。スピーディーな開発を実現することを目標として、あらたなサービスに対応した言語開発などにも関わっていけます。
技術スタック
■開発言語
バックエンド ：TypeScript/Node.Js
Webアプリフロント ：TypeScript
ネイティブアプリフロント ：Dart(Flutter)
◆技術環境
OS ：Linux/ Android/iOS/Windows
フレームワーク ：Next.js/Fastify
インフラ ：AWS ECS on Fargate/S3/Cognito
CI/CD ：Github Actions
API ：OpenAPI (Swagger3.0)
管理ツール ：GitHub/Slack/Notion/JIRA/GWS/Data Dog
開発手法 ：アジャイル/クリーンアーキテクチャー
ライブラリ ：Prisma(ORM) / TypeBox/Socket IO
DB ：MongoDB /MySQL（Aurora）/Redis
【得られる経験】
・希望の場合は、SRE、PdM、EM、TL、フルスタックエンジニアも柔軟に目指していただけます
・すべてのコミットに対して、自動的にCIが実行されます
・コードレビューを受けるので良い書き方学べます
・社内勉強会は不定期で実施しています
・社費で技術書購入可能（月５冊まで）
・社費でカンファレンスへの参加可能
【働く人-チームメンバー】
■バックエンドエンジニアのインタビュー
こちらの記事をご覧ください
■クラウドエンジニアのインタビュー
こちらの記事をご覧ください
| 職種 / 募集ポジション | harmo株式会社 クラウドエンジニア リードクラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤はありません。 JR線・東京モノレール 「浜松町駅」 南口 （徒歩5分） 都営大江戸線・浅草線 「大門駅」 B2出口 （徒歩8分） ゆりかもめ線 「日の出駅」 西口 （徒歩6分） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間 休憩：1時間） 月平均残業時間は10時間ほどです。 ※フルフレックス勤務制度 ※フルリモート可能 |
| 休日 | ●完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 育児・介護休業等 |
| 福利厚生 | 退職金制度あり 各種保養所 介護支援制度（時短勤務） 育児支援制度（育休取得促進制度） チャレンジ休暇（大学などに進学する際の休職制度） 時短勤務 時差通勤 子の看護休暇等 企業型確定拠出年金 団体総合生活保険、他 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 ■執務内エリア全面禁煙 →建物内共有喫煙室あり ■敷地内喫煙エリアあり（屋外） |
| 選考フロー | ※全てリモートでの選考可能です 書類選考 ▼ カジュアル面談・適性試験（20分程度で完了する簡単なテストです） ▼ 1次エンジニア面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 入社日などはご相談の上、決定いたします。 ▼ 入社 ■リラックスしてお越しください。 面接は双方の理解の場と考えております。 エンジニア同士の相性も確かめて頂きたいので、 カジュアルなお話の場とさせて頂いています。 |
| 働く環境 | 効率性を上げるための職場整備を行っています。 ・フルリモート可 ・残業少ないです（月10時間前後） ・Slackでのやり取り ・私服で勤務OK。音楽聞きながらも業務可能 ・仮眠OK ・副業可能 ブログ執筆 or スピーカー登壇など可能 ・浜松町オフィス 広いエンジニア席を増席予定 ・山梨県 南アルプス近辺にブランチあり ・職域食堂あり ・高速無線LAN環境 ・浜松町駅近く（雨でも濡れません） ・コーヒー/水/お湯無料 |
| 募集背景 | To Medical向けのサービスはユーザーグロースのため、薬局と医療機関にあるPC端末で利用できるよう、Webアプリへとすべてリニューアルしました。 また、ToC向けネイティブアプリもFlutterへリファクタリングし。ユーザーの声をいち早く導入していくために、WebアプリとFlutterアプリをかけ合わせた開発を開始しました。 上記グロース背景から、正社員は構築設計から実装まで対応しており、バックエンドチームと連携しながらインフラ検討できるリード社員を強化したいと考えています。 |
| 会社名 | シミックホールディングス株式会社／CMIC HOLDINGS Co., Ltd. (HQ) |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役CEO 中村 和男 / Kazuo Nakamura, Chairman and CEO 代表取締役COO 大石 圭子 / Keiko Oishi, President and COO |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,700名（連結子会社、シミックCMO含む）※2023年10月現在 7,700 (as of October 1, 2023 on a consolidated basis, include CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |