【東京】payroll（社保ベンダーマネジメント/社内問い合わせ対応など）/リモート・フレックス勤務OK★残業時間20hほど／シミックホールディングス株式会社

シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として創業して以降、自由な発想と先見性で、製薬業界の中で製造や販売に至るまで様々な新しいサービスを生み出してきました。

現在においては、製薬業界に留まらず、ヘルスケア業界に向けたビジネスの展開も進めており、各プロフェッショナル人材の活躍の場が広がっています。

給与・社保関連の業務経験を活かしてスキルUP◆ベンダーコントロールのほか、業務改善にも参画いただきます

30周年を迎えたシミックグループでは、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に、事業拡大していく中、これまでの給与計算・社会保険関連の経験を活かし、活躍いただけるpayroll担当を募集します。

業務内容

【給与・社保関連業務はBPOベンダーにフルアウトソースしています】グループ会社のシェアー
ドサービス部門GroupHR HR ExcellenceのPayrollチームで、Payrollのプロフェッショナルと
して、社内でのイレギュラー対応やベンダーコントロールをおまかせします。また、今後の
BPR（業務やプロセス改善）、法改正や各社の人事制度改定にともなう基幹システム改修プロ
ジェクトにも参画いただきます。

具体的には
・ベンダー管理（給与計算、社保計算、勤怠集計等のアウトソース先ベンダー）
・各社人事からの相談対応
・アウトソース不可な月次業務対応
・人事関連の各種PJへの参画（部門横断含む）

業務に携わって身に着けられること
★国内9社の給与計算、国内12社の社保手続きがあり、様々な報酬制度の理解・経験が積める
★ベンダーコントロールやBPRを通じて、シェアードサービスの効率化を進める経験が積める
★M＆A、各社の制度変更の頻度も高く、常にさまざまな仕組みづくりに関わることができる
★海外赴任、海外の給与の考え方を養える

働き方について
★ リモートワークを自由に取り入れることができます
★殆どがアウトソーシングされているので毎月同じ業務に追われる業務がメインではありません

【必須要件】

・民間企業での給与・社会保険関連業務（3年以上）

【尚可要件】

・BPOベンダーコントロール経験
・BPOベンダー業務経験
・給与・社保以外の人事業務経験
・社労⼠有資格をお持ちの⽅
・ITリテラシーのある⽅
・英語⼒ある⽅　※海外グループ会社等とメールでのやりとりが発⽣する場合あり

【求める人物像】

・シミックグループのCMIC's CREEDに共感できる方
・数字に強い方、コツコツと正確に仕事ができる方
・既存の仕組みを変えることに楽しさを感じる方
・これまでのPayroll経験を活かしながら、新しい人事の取り組みにもチャレンジしたいとう前向きに思考できる方

★一気通貫で人事労務業務をやってきて、
　ネクストキャリアはベンダー管理や業務改善等に興味がある
★BPOや人事コンサル、ベンダー等から事業会社へのキャリアチェンジ
★規模感の大きい業務がしたい

上記のような方は是非応募してください！

＜キャリアパス＞

ご⼊社後は、経験・スキルに応じて業務をスタート。
現在、⼈事・給与基幹システムおよびBPOベンダー変更直後で、新システムでの安定稼働、ま
た新BPOベンダーとの関係構築を進めています。
複数ある国内グループ各社の報酬制度の理解を深めていただきながら経験を積んでいただき、将
来的には各社の制度改定にともなうプロジェクトにおいてもPayrollの観点でシステム的な設計
や運⽤構築等のサポートをしたり、BPR的な観点でも⼈事関連プロジェクトに参加いただく機会
が想定され、経験の幅を広げていただく環境があります。

＜チームの雰囲気について＞

女性9割。中途入社100％、異業種からの転職、またシミックグループ他部門から異動した先輩
が多数在籍しています。定着率高くアットホームで働きやすい環境です。プライベートと仕事を
うまく両立させながら、いきいきと働いています。また、コツコツ業務に取り組む中でも⾃分で
解決できないことがあれば連絡を取り合い、助け合える環境です。

<働き方>

シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）・フレックスタイム制が浸透しており、⾃⾝
の業務内容によって柔軟に働き⽅を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２
〜３回から⽉１回などと⾃⾝の希望と業務内容に応じます。