【東京】人事(キャリア採用)マネージャー候補/営業または人事経験者/★リモート勤務OK★フレックス勤務OK/シミックホールディングス株式会社

シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。

現在では、医薬品開発だけでなく、製造や販売に至るまで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。2021年には30周年を迎え、個人のヘルスバリューを高めるために、新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始されています。

【事業拡大のための増員募集】より強固な組織にするために、マネージャー候補として活躍いただきます！

30周年を迎えたシミックグループでは、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に、事業拡大していく中、これまでの社会人経験(営業や人事経験)を活かし、リーダーとして周囲を巻き込んで進められる方を募集します。
是非一緒になって新しいこと、社員や社会のために力を発揮したい、という方をお待ちしています。

具体的な業務内容

シミックグループにてキャリア人材の採用をご担当いただきます。

各部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして、タレントアクイジション領域のプロフェッショナルとしてマネンジメントを担っていただける方の募集です。

採用（中途採用）
・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
　ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
‐　採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
‐　採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
‐　プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
‐　採用関連データの収集・分析・活用

-　エージェント等のベンダーマネンジメント

【必須要件】

・3年以上の人材エージェントまたはBtoBビジネスでの法人営業＋マネジメント経験、

　又は2年以上の事業会社でのキャリア人材採用経験

・チームマネジメント経験

・英語スキル（メールでのコミュニケーション）

【尚可要件】

・メディカルまたはヘルスケア業界での人材採用経験

・TOEICスコア700点又は英語2級所持の方

・英語力-日常レベルのスピーキング、ヒアリングができる

・周りを巻き込んで物事を進めた経験

【求める人物像】

・“人材”に掛かる社会課題に興味や関心を持ち、

　自らの経験やアイデアを持ってソリューションを推進してみたいと考える方

・ルーティンワークに満足しない方

・医薬品開発のマーケットに可能性を感じている方

・自らキャッチアップしていける方

＜キャリアパス＞

ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。

＜人財部について＞

現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

<はたらき方>

シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。

また、2025年初夏には現在隣接する場所へ建設中の新オフィスへ移転予定です。

新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？