【東京】GroupHR 採用リーダー候補

募集背景

シミックグループは、1992年に日本初のCRO（医薬品開発支援機関）としてスタートして以来、医薬品・ヘルスケア分野の革新を支えるパートナーとして成長を続けてきました。創業以来受け継がれてきた「一度しかない人生を、誰もがその人らしく全うしていく（Wellbeing）」という志を大切にしながら、次の成長ステージに向けて歩みを進めています。

現在、ヘルスケア業界は、AI・デジタルの進化、医療のパーソナライズ化、グローバル競争の激化など、大きな転換点にあります。シミックグループは2024年の非上場化を経て意思決定のスピードを高め、既存のビジネスモデルに捉われない構造改革を進めています。

今後は、これまで培ってきたPVC（Pharmaceutical Value Creator）をさらに進化させる「PVC2.0」の実現に向け、新たな価値創造を目指します。その実現を支えるのは、プロフェッショナルとして自律的に挑戦し続ける「人財」です。

この変革を支えるため、Group HRにも、事業成長に必要な人財を獲得し、組織の未来をつくる採用機能の高度化が求められています。今回の募集では、新卒採用リードまたは中途採用リード／Senior Recruiterとして、採用戦略の立案、部門との要件定義、母集団形成、選考プロセス改善、採用データ活用などを推進いただける方を募集します。

入社後は、新卒採用または中途採用のリードとして、担当領域の採用戦略・実行を推進いただきます。将来的には、採用チームのマネージャーとしてのキャリアに加え、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画、HRBP、人材開発、組織開発など、Group HR内の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

ポジション概要

新卒採用リードまたは中途採用リード／Senior Recruiterとして、シミックグループの事業成長に必要な人財獲得を推進いただきます。どちらの領域を主担当とするかは、ご経験・強み・適性を踏まえて決定します。

単なる採用オペレーションではなく、各事業・部門の採用背景や組織課題を理解し、求める人財像を言語化したうえで、採用戦略・チャネル設計・母集団形成・選考改善・内定者フォローまで一連の採用活動をリードいただく役割です。

具体的な業務内容

·        担当領域（新卒採用または中途採用）における採用戦略の立案・推進
·        各事業・部門の採用背景、組織課題、求人ニーズの把握・言語化
·        採用チャネルの設計・運用（エージェント、スカウト、媒体、自社メディア、イベント等）
·        採用広報、母集団形成、候補者体験向上に向けた施策の企画・実行
·        選考プロセスの設計・改善、面接官・Hiring Managerとの連携
·        候補者／学生との面談・面接対応、内定者フォロー施策の企画・実行
·        採用KPI、採用関連データの収集・分析・改善アクションの推進
·        外部HRベンダー、エージェント等のマネジメント
·        採用プロジェクトの進行管理、関係者を巻き込んだPDCA運用
·        将来的な採用チームマネジメントに向けたメンバー育成・ナレッジ共有

新卒採用リードの場合の主なミッション

·        グループ全体の新卒採用戦略・採用計画の推進
·        学生向け採用広報、母集団形成、イベント・説明会・インターンシップ等の企画運営
·        学生とのカジュアル面談・面接対応、内定者フォローの推進
·        内定式、入社式、新入社員導入研修等の入社前後施策の企画・運営
·        将来の事業成長を支える次世代人財の獲得・育成接続

中途採用リード／Senior Recruiterの場合の主なミッション

·        各事業・部門の採用背景や組織課題に基づく採用要件の整理
·        難易度の高いポジションに対する採用戦略・チャネル設計・母集団形成
·        Hiring Managerとの連携による選考プロセス改善・採用スピード向上
·        採用KPI、歩留まり、内定承諾率等の分析に基づく改善施策の推進
·        エージェント任せにしない、ダイレクトソーシングや採用広報を含む能動的な採用活動の推進

【必須要件】

·        事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験3年以上
·        採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者／学生フォローのいずれかに主体的に関わった経験
·        事業部門やHiring Managerと連携し、採用要件や選考方針をすり合わせた経験
·        採用KPIや進捗をもとに、課題抽出・改善アクションを行った経験
·        関係者を巻き込みながら、採用活動を前に進められるコミュニケーション力
·        Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・数値管理・報告経験

【尚可要件】

·        新卒採用における大規模母集団形成、採用広報、イベント企画、内定者フォローの経験
·        中途採用における難易度の高いポジションの採用成功経験
·        ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、自社メディア活用の経験
·        採用プロジェクトの企画・推進、または採用プロセス改善の経験
·        メンバー育成、リーダー経験、チームマネジメント経験
·        人事データ活用、採用管理システム、AI・デジタルツール活用に関する知見
·        メディカル、ヘルスケア、製薬、CRO等の業界への関心または経験
·        英語でのメールコミュニケーション経験

【求める人物像】

·        採用を事業成長に直結する重要な機能として捉え、主体的に取り組める方
·        部門ニーズをそのまま受け取るだけでなく、採用背景や組織課題を理解し、要件を言語化できる方
·        ルーティンワークに留まらず、自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方
·        学生・候補者・部門・外部パートナーなど、多様な関係者と誠実に向き合える方
·        スピードとクオリティの両立を意識し、採用成果にコミットできる方
·        将来的に採用チームのマネジメントにチャレンジしたい方
·        CMIC’s CREED、Mission、Vision、Valueに共感いただける方

＜キャリアパス＞

入社後は、新卒採用または中途採用のリードとして、担当領域の採用戦略・実行を推進いただきます。
ご経験や成果に応じて、新卒・中途を横断した採用プロジェクト、採用広報、人事データ活用、採用BPR、オンボーディング改善などにも関わっていただくことが可能です。
将来的には、採用チームのマネージャーとして、採用戦略、チーム運営、メンバー育成、採用機能の高度化を担っていただくことを期待しています。
さらに、Group HR内の他領域やHRBP、人材開発、組織開発など、人事領域でのキャリアを広げる機会もあります。

＜GroupHRについて＞

Group HRには中途入社者も多く、異業界から転職した社員も活躍しています。医薬・ヘルスケア業界の知識は入社後にキャッチアップ可能です。リモートワークやフレックス制度など、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。

<はたらき方>

シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。

また、2025年夏に新オフィスへ移転しました。

新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？