IT企画・業務改善担当（AI活用推進／将来のICTリーダー候補）
シミックヘルスケア・インスティテュートは、SMO事業を中心に臨床試験全体を支援する企業です。
事業の高度化・多様化に伴い、ITの役割は“保守”から“変革推進”へと進化しています。
本ポジションでは、AIや日々新しく生まれるツールの情報収集・活用を行いながら、業務をより効率的かつ創造的に変えていくことに挑戦していただきます。
職務内容
【業務内容】
まずは事業理解を深めながら、業務効率化をチームメンバーと進めていただきます。
・各部門へのヒアリング
・業務フロー整理・課題抽出
・AI・ITツールを活用した改善提案
・要件定義・ドキュメント作成
・ベンダー調整・システム導入支援
将来的には、以下を担っていくことを想定しています。
・システム開発プロジェクトのリード
・DX推進施策の立案・実行
・ICTマネジメントグループの中核メンバー
・グループリーダーとしてのマネジメント
【必須要件】
社会人経験5年以上かつ、下記いずれかに当てはまる方
・社内システム（基幹システム、業務システム等）の導入・リプレース・運用に関わった経験
・業務改善やDX推進の一環として、システム導入やITツール活用を推進した経験
・ECサイト、Webサービス、業務アプリ等の企画・導入・運営に関わった経験
・社内のIT担当として、システムベンダーとの調整・要件整理・プロジェクト推進を行った経験
・CRM、SFA、会計システム、ERP等の業務システムの導入・運用経験
・ITツール（SaaS等）を活用した業務効率化・業務改善の推進経験
・情報システム部門や業務部門において、ITプロジェクトの企画・推進・運用に携わった経験
・自社の情報システム担当としての経験
・DX推進、業務改革プロジェクトへの参画経験
・ITベンダー、SIer、コンサル会社でのシステム導入支援経験
※医療業界の経験や医療知識は不要です。
※PCやネットワークなどのインフラはグループ他社で受け持つため、当社の業務（社外のシステム開発の管理を含む）に特化したIT担当になります。
【歓迎要件】
・業務改善・システム導入プロジェクト経験
・要件定義・仕様書作成経験
・AIツール活用経験（ChatGPT等）
・医療・ヘルスケア業界での経験
【求める人物像】
・論理的思考力・課題整理力
・社内外との円滑なコミュニケーション力
・新しい技術やAI活用に前向きな方
・「できない」ではなく「どうすればできるか」を考えられる方
・頭が柔らかく、変化を楽しめる方
・冷静に状況整理ができる方
・将来的にIT組織をリードしたい方
【キャリアパス】
はじめは当社の業務理解・改善提案を実践いただき、将来的にはICTマネジメントグループのリーダーへ
| 職種 / 募集ポジション | 【CHI】東京_IT企画・業務改善担当（AI活用推進／将来のICTリーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 所定労働時間：9:00～17:30（標準労働時間7時間30分、休憩60分） フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ※フレックスタイムは入社1か月後から適用 |
| 休日 | 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/29から1/3)、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティアホリデー他 ※年次有給休暇は入社直後付与（初年度1～10日、最高付与日数20日） |
| 福利厚生 | シミックグループ健保組合の福利厚生制度の利用が可能、確定拠出年金、保養施設、生保・損保団体取扱、産業医及び臨床心理士によるカウンセリング制度など |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 執務エリア内全面禁煙 建物内喫煙エリアあり（屋内） |
| 職務の変更の範囲 | 会社の定める職務 |
| 勤務地の変更の範囲 | 会社の定める勤務地(テレワークが適用になる場合はテレワークを行う場所を含む) |
| 会社名 | シミックグループ/CMIC Group |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在 7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |