シミック株式会社の臨床試験を支える臨床検査のベンダーマネージャーをお任せします。
近年の技術革新により、多様な検査・評価手法が実用化され、医薬品開発における有効性・安全性評価に加え、治験薬の管理・取扱いも一層高度化・複雑化しています。
その中でシミック株式会社でも、高度化・複雑化した「臨床検査」の案件が拡大しています。
そこで今回、臨床検査の専門性を活かして、臨床試験の品質とスピードを支える臨床検査会社のベンダーマネジメントを担っていただける方を募集します。
臨床検査のご経験をより上流の立場から医薬品開発に広く活かしたい方のご応募をお待ちしています。
職務内容
クライアント、検査会社、社内関連部門と連携しながら、臨床試験における検査体制の構築〜運用・品質担保までを担っていただきます。
具体的には
臨床検査ベンダーマネージャーとして試験を担当し、ベンダー/クライアント/社内関連部門と選定・契約・セットアップ・運用管理に関わる調整・交渉などを担当いただきます。
- クライアントニーズに基づく臨床検査会社の調査・評価・認定
- 治験実施計画書に基づく最適な臨床検査会社の提案・選定
- 臨床検査会社との「契約交渉」「試験立ち上げ（セットアップ）」「試験期間中のフォローアップ」
- 特殊検査・海外検査会社を含む調整業務
- 複数国で実施されるグローバル治験における検査体制構築・品質保証
- クライアントへの技術的アドバイス、課題解決提案
このポジションの特徴・魅力
① 製薬企業やバイオベンチャーの最先端開発に関われる
- 国外ベンチャー企業との協業が多く、最先端の開発に関われる
② 豊富なグローバルプロジェクト・活かせる英語力
- 約半数が国外プロジェクトで、複数国で実施される試験の検査体制構築などにも携われる
- 国外企業とのコミュニケ－ションなどで英語力を活かすことができる（読み・書き中心）
③ CROならではのプロジェクトの幅と成長機会
- 多様な疾患領域・開発フェーズの試験を経験
- 臨床検査の専門性を活かして、製薬企業やバイオベンチャー企業の課題解決や技術的なアドバイス、提案ができる
働き方・職場環境
- リモートワーク可能（※出社日数：最低週1回）
- フルフレックスタイム制度（コアタイムがなし、1日3時間以上勤務）
- 就業開始時は出社あり（入社１～３ヶ月）
- その他：有給休暇を取得しやすい環境
所属部署
【組織構成】 30名弱（女性約75％、男性約25％）
【年齢層】 30 代～40 代が中心の組織です。
【社員のバックグラウンド】 所属メンバーの約25%がキャリア採用で、様々なバックグラウンド（製薬メーカー、CRO、臨床検査ベンダー、病院勤務など）で得た経験を有しているメンバーが活躍しています。
必須要件
以下いずれも満たす方
- 臨床検査会社での業務経験（3年以上）
- GCP／GCLP／ICHガイドラインの基本的理解
- 英語での読み書き（目安はTOEIC600点、Emailでのコミュニケーションや文書作成など、AIなどを活用して英語での対応ができる方で、英語の学習意欲がある方）
歓迎要件
- 製薬会社またはCROにおける検査会社のベンダーマネジメントおよび外部委託管理経験
- 臨床検査技師資格
- 海外検査会社との折衝・交渉経験複数国治験の対応経験
- 医薬品・医療機器の臨床開発関連業務経験
シミック株式会社の環境・制度について
【充実した教育プログラム】
シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。
*** シミックグループの人財育成プログラム ***
https://cmic-jobs.com/environment/development/
*** シミック株式会社独自の研修プログラム ***
https://cmic-jobs.com/environment/training/
*** 職種別専門教育 ***
https://cmic-jobs.com/environment/education/
【語学学習支援】
- TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度
- ECS（English Communication Service）
⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。 - スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース）
⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。 - Glova Web School
⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。 - Clinical English Program（CEP）
⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。 - Clinical CommunicationSkills（CCS）
⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。
【キャリア開発の各種制度】
シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる（＝Wellbeing）」「常識に安住せず変革する（＝Change）」「新たな視点で可能性を切り拓く（＝Challenge）」「人や社会へ積極的に働きかける（＝Communication）」―を共有しながら成長することが不可欠です。
*** 評価制度 ***
人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議（人財育成会議）を実施しています。昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果／業績評価」に基づいて決定します。
*** 自己申告制度 ***
今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。
*** Jobポスティング ***
意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング（社内公募制度）を実施しています。書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。
【女性活躍支援】
- 育児休業制度 （初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）
- 短時間勤務制度 （お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）
- お子さまの看護休暇制度 （年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）
- ケアリーブ制度 （小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）
- 産休・育休取得率 （女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です）
【取得率】 女性100％ 男性62.54％（2023年度実績）
【多様な働き方】
- テレワーク制度 （業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます。※統計解析部門は最低週2日出社です。）
【在宅勤務率（所定勤務日のうち平均在宅実施日数）】 50.0％（2023年度全社集計値）
- フレックスタイム （コアタイムがないフルフレックスを導入しているため、始業・終業時間を自由に設定できます。※1日３時間以上勤務）
- フリーアドレス制度 （プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイルです）
- チャレンジ休暇 （自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できます）
- 年次有給休暇 （入社日に付与。半日単位から取得可能）
【年間平均有給取得数】 14.4日（全社集計値） - リフレッシュ休暇 （有給休暇とは別に年間3日間付与）
【多様な経験を持つメンバーが活躍】
近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は、年々増加し続けています。2022年度には半数以上がキャリア入社者となりました。同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎。実際に多様な経験を持つメンバーが、個性やスキルを生かし活躍しています。
- 2021年 中途43％、新卒57％
- 2022年 中途53％、新卒47％
- 2023年 中途56％、新卒44％
【シミック リクルートサイトのご案内】
シミック株式会社ではリクルートサイトを公開しています。
「独自的」「先進的」「専門的」なトピックス、データやキーワードで見るシミック、各職種の仕事紹介、社員インタビューなどを掲載しております。
是非ご確認ください！
＜TOPページ＞
https://cmic-jobs.com/
＜シミックについて＞
https://cmic-jobs.com/company/
＜最新のニュース/トピックス＞
https://cmic-jobs.com/topics/
＜社員インタビュー＞
https://cmic-jobs.com/interview/
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】臨床検査ベンダーマネージャー（経験者）シミック株式会社配属 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワークが中心ですが、対面での打ち合わせや、出社が必要な作業がある場合は上記勤務地に出社となります。 転勤：原則無し 基本的にございません。ご本人の状況・要望に応える形にて対応。 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：9:00～17:30（標準労働時間7時間30分、休憩60分） フレックスタイム制：あり（コアタイムなし/1日あたりの最低勤務時間：3時間） ※フレックスタイムは入社1か月後から適用 |
| 休日 | 年間休日：120日以上（完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、年末年始6日） 年次有給休暇：入社直後付与（初年度1～10日、最高付与日数20日） リフレッシュ休暇・チャレンジ休暇・慶弔休暇・/育児・介護休業 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、生保・損保団体取扱、語学学習支援、各種保養所 等
退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給）、企業型確定拠出年金
在宅勤務制度、短時間勤務制度（適用条件あり）、社内公募制度
★★★女性活躍推進の優良企業として
厚生労働大臣認定「えるぼし」最上位認定を取得★★★ |
| 加入保険 | 健康保険：有 /厚生年金：有 /雇用保険：有 /労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | ■執務エリア内全面禁煙 ■敷地内喫煙エリアあり（屋外） |
| 職務の変更の範囲 | 会社の定める職務 |
| 勤務地の変更の範囲 | 会社の定める勤務地(テレワークが適用になる場合はテレワークを行う場所を含む) |
| 試用期間 | 有（3か月） |
| 会社名 | シミックグループ/CMIC Group |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在 7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |