オーファンパシフィック社に関しまして
弊社は希少疾病治療薬（オーファンドラッグ）の開発と製造販売を主たる事業目的とした製薬企業です。
私たちの使命は、希少疾病を持つ患者さんとそのご家族に笑顔と幸せを届けること。
私たちは、希少疾病を取り巻く課題―新たな治療薬の提供、安定供給、診断率の向上、疾患認知度の向上―に挑戦し続けます。
継続的に新薬を提供していくために、長期収載品を取扱い、医薬品製造販売業者としての強みを活かした事業を行うことで売上規模の拡大を目指しています。
現在の社員数は約50名、社員の殆どが大手製薬企業出身者であり少数精鋭の組織体制となっています。既存組織でカバーできない事柄は皆で協力して解決していきますので知識、経験の幅を広げることができます。柔軟に在宅勤務を取り入れて頂くことで、大阪や福岡など東京近郊在住者以外の方もご応募頂けます。
オーファンドラッグとは？
難治性の『希少疾病』のための医薬品は『希少疾病用医薬品（オーファンドラッグ）』と呼ばれ、これは一定の要件を満たした医薬品（開発中を含む）について、厚生労働省が指定するものです。この要件の1つとして、日本では国内の患者数が5万人未満とされている（※）ことから、一般的には患者数が5万人に満たない疾病が「希少疾病」と呼ばれています。
（※）厚生労働省「希少疾病用医薬品・希少疾病用医療機器・希少疾病用再生医療等製品の指定制度の概要」
業務内容
オーファンパシフィックは、希少疾患領域における未充足医療ニーズに応えるため、国内外パートナーとの提携を通じたオーファンドラッグの導入・開発・商業化を推進しています。近年、海外バイオファーマやスペシャリティファーマとの協業機会が拡大しており、新規製品導入およびアライアンスマネジメント機能を強化するため、「事業開発マネージャー」を募集します。
CMICグループ各社と連携し、日本市場参入を目指す海外企業との戦略的パートナーシップ推進を担っていただくとともに、国内外パートナーとの事業開発およびアライアンスマネジメント業務を担当いただきます。
【業務内容】
- 国内外製薬企業・バイオベンチャーとの提携機会探索
- 導入候補品の市場性・事業性評価
- ライセンス契約・共同開発契約等の交渉支援
- デューデリジェンス推進
- 導入後のアライアンスマネジメント
- 海外パートナーとの定期コミュニケーション
- 社内クロスファンクショナル連携推進（薬事、開発、SCM、Commercial等）
- 日本市場参入戦略立案支援
- 希少疾患領域の市場・競合・技術動向分析
- 経営陣向け提案資料・事業評価資料作成
【ポジションの魅力】
1. 日本の「Drug Loss / Drug Lag」課題解決に直接関与できる
⇒海外では承認されているにもかかわらず、日本で利用できない希少疾患治療薬を日本市場へ導入する社会的意義の高い仕事です。
- 海外バイオファーマとの戦略提携に携われる
⇒グローバル企業・バイオベンチャーとの協業を通じ、国際的なBD経験を積むことができます。 - 小規模組織ならではの高い裁量
⇒案件探索から提携、上市準備まで、一連のプロセスへ深く関与できます。 - CMICグループの総合力を活用可能
⇒開発・薬事・製造・Commercialまで対応できるシミックGの組織を背景に、他社にはない提案価値を提供できます。
必須要件
・医薬品開発・商業化プロセスに関する基礎知識
・ライセンス契約・アライアンスマネジメントに関する基礎知識
・希少疾患／オーファンドラッグ市場に関する理解
・日本の薬事・薬価・医療制度に関する基礎知識
・製薬業界における事業性評価・市場分析に関する知識
・財務・事業計画に関する基礎知識
・海外製薬企業との協業モデルに関する理解
・英語によるビジネスコミュニケーション知識および英語による会議・交渉経験）
・製薬業界における事業開発（ライセンシング、アライアンス）、マーケティング、事業企画等の経験（概ね5年以上）
・国内外パートナーとの折衝経験
・クロスファンクショナルプロジェクト推進経験
・提携案件または導入評価経験
歓迎要件
・患者中心の価値観を持ち、希少疾患領域への共感を持てる方
・現場理解を持ちながら戦略思考ができる方、必要に応じて自ら顧客接点を持てる方
・少数精鋭組織において自律的にプレイングマネージャーとして行動できる方
・部門横断で協働し、周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・データと現場感覚の双方を重視した意思決定ができる方
・役職や組織境界に依存せず周囲を巻き込める方
・海外パートナー・社内関係者双方と信頼関係を築ける方
・希少疾患領域またはスペシャリティ領域経験
・海外企業とのアライアンスマネジメント経験
・新薬上市または導入品立ち上げ経験
・小規模組織・成長フェーズ企業経験
・英語（CEFR B2レベル（英検準1級、TOEIC860点など））
・ライフサイエンス系や薬学系バックグラウンド歓迎
・MBA歓迎
| 職種 / 募集ポジション | 事業開発マネージャー ／リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR線・東京モノレール 「浜松町駅」 南口 （徒歩5分） 都営大江戸線・浅草線 「大門駅」 B2出口 （徒歩8分） ゆりかもめ線 「日の出駅」 西口 （徒歩6分） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩：1時間） ※管理職以外は入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度あり ※テレワーク（在宅）制度あり。完全在宅をご希望の方はご相談ください。 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（※任意加入） 生保・損保団体取扱 各種保養所 等 退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給） 在宅勤務制度 短時間勤務制度（適用条件あり） |
| 加入保険 | ●各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ・屋内全面禁煙 ・執務エリア内全面禁煙 ※敷地内喫煙エリアあり（屋外） |
| 配属先企業 | 株式会社オーファンパシフィック ※株式会社オーファンバシフィックはシミックホールディングスのグループ企業です。 https://www.orphanpacific.com/ |
| 会社名 | シミックグループ/CMIC Group |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在 7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |