オーファンパシフィック社に関しまして
弊社は希少疾病治療薬（オーファンドラッグ）の開発と製造販売を主たる事業目的とした製薬企業です。
私たちの使命は、希少疾病を持つ患者さんとそのご家族に笑顔と幸せを届けること。
私たちは、希少疾病を取り巻く課題―新たな治療薬の提供、安定供給、診断率の向上、疾患認知度の向上―に挑戦し続けます。
継続的に新薬を提供していくために、長期収載品を取扱い、医薬品製造販売業者としての強みを活かした事業を行うことで売上規模の拡大を目指しています。
現在の社員数は約50名、社員の殆どが大手製薬企業出身者であり少数精鋭の組織体制となっています。既存組織でカバーできない事柄は皆で協力して解決していきますので知識、経験の幅を広げることができます。柔軟に在宅勤務を取り入れて頂くことで、大阪や福岡など東京近郊在住者以外の方もご応募頂けます。
オーファンドラッグとは？
難治性の『希少疾病』のための医薬品は『希少疾病用医薬品（オーファンドラッグ）』と呼ばれ、これは一定の要件を満たした医薬品（開発中を含む）について、厚生労働省が指定するものです。この要件の1つとして、日本では国内の患者数が5万人未満とされている（※）ことから、一般的には患者数が5万人に満たない疾病が「希少疾病」と呼ばれています。
（※）厚生労働省「希少疾病用医薬品・希少疾病用医療機器・希少疾病用再生医療等製品の指定制度の概要」
業務内容
オーファンパシフィックは、希少疾患・難病領域に特化したスペシャリティファーマとして、日本国内におけるオーファンドラッグの開発・導入・商業化を推進しています。現在複数のオーファンドラッグの承認申請と承認後の上市準備に向けたプロジェクトが動いており、主に申請準備から発売までの開発ステージのプロジェクトマネジメントを行っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・プロジェクトの立ち上げ・維持
・承認申請準備から承認取得、上市に向けたタスクの整理とタイムライン等の進捗管理
・OP内関連部門の部門間調整
・クライアントおよび提携先への対応・協働
【ポジションの魅力】
- 希少疾患領域で社会的インパクトを実感：患者数が限られるために十分な治療選択肢が存在しない領域に対し、新たな価値を届けることができます。オーファンドラッグ事業を通じ、「必要とされる患者に確実に薬を届ける」社会的意義の高い仕事です。
- 複数のプロジェクトマネジメントを同時に行い、グローバルパートナーとのコミュニケーションを通じてプロジェクトマネージャーとして多彩な経験を積むことができます。
必須要件
・大学卒以上
・製薬企業でのプロジェクトマネジメントに関わる知識
・英語 CEFR B2レベル（英検準1級、TOEIC860点など）以上
・製薬企業での研究または開発ステージでのプロジェクトマネジメント経験5年以上
・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての承認申請・承認取得経験（1品目以上）
歓迎要件
・協調性があり、社内外のステークホルダーの調整ができる方
・患者中心の視点を持ち、希少疾患領域への社会的使命感を持てる方
・組織横断で信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力を有する方
・多様な専門性を持つメンバーを尊重し、チームをマネジメントできる方
・MBA取得者
| 職種 / 募集ポジション | 開発プロジェクトマネージャー／リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分 都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分 ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩：1時間） ※管理職以外は入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度あり ※テレワーク（在宅）制度あり。完全在宅をご希望の方はご相談ください。 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（※任意加入） 生保・損保団体取扱 各種保養所 等 退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給） 在宅勤務制度 短時間勤務制度（適用条件あり） |
| 加入保険 | ●各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（屋内 喫煙エリアあり） 執務エリア内全面禁煙 |
| 配属先企業 | 株式会社オーファンパシフィック ※株式会社オーファンバシフィックはシミックホールディングスのグループ企業です。 https://www.orphanpacific.com/ |
| 会社名 | シミックグループ/CMIC Group |
|---|---|
| 創業 / Foundation | 1992年（会社設立：1985年3月14日) In 1992 (The Company was established on March 14, 1985) |
| 代表者 / Representative Directors | 代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President |
| 従業員数 / No.of Employees | 7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在 7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO) |
| 中途採用比率 | 【シミックホールディングス株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミック株式会社】 2023年度 64% 2022年度 51％ 2021年度 36％ 【シミックファーマサイエンス株式会社】 2023年度 47% 2022年度 66％ 2021年度 75％ 【シミック・イニジオ株式会社】 2023年度 100% 2022年度 100％ 2021年度 100％ 【シミックソリューションズ株式会社】 2020年度 89% 2022年度 96％ 2021年度 87％ 【シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社】 2023年度 89% 2022年度 84％ 2021年度 79％ |