今後のC-mindについて
C-mindは2011年に設立し、現在13年目の拡大期に入っています。
拡大期の中、C-mindでは3点に着目して事業を行っています。
①巨大産業への集中
市場規模の小さい業界や、今後衰退していく業界で会社を伸ばしていくことは難しいため、企業の成長のためには大きなマーケットで勝負をしていくことが重要です。その中でも、シーマインドグループはIT・人材・不動産という、巨大産業かつ、社会のインフラとなる領域に事業集中をしています。「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、情報格差や地域格差など、社会にある格差を自社のサービス、事業創造によりなくしていきます。
②企画×マーケティング×セールス
大きな市場には、古くからある習慣や業界の常識が多くあります。シーマインドグループは、そういった習慣に捉われることなく、独自の企画やアイディアを展開していきます。そして、これまでに蓄積したWebマーケのノウハウと、最大の強みであるセールスで業界にイノベーションを起こしていきます。
③人で勝つ
シーマインドグループの根幹には「人密着型企業」という価値観があります。様々な技術が発展する現代だからこそ、『人にしかできないこと（人の可能性）』を追求し続け、人で勝てる企業を目指しています。そのために、採用や人材開発などにおいても、惜しみなく積極的に投資をしていきます。
C-mindについて
＜中期ビジョン＞
グループ中期ビジョンとして、2025年100億を目指しています。2023年度はグループ年商35億ほどを予定しているため、ここからの数年でおよそ3倍の成長を遂げていきます。
＜求める人物＞
中期ビジョンの実現に向け会社は拡大期を迎えています。100億企業、また将来の大企業になった際のボードメンバーをこれからの数年で輩出していきます。そのため、「大企業に入るよりも、大企業を創る」ということに共感いただける方、エキサイティングな環境で圧倒的に成長していきたい方、そういった方を迎え入れていきます。
＜カルチャー＞
■タテ、ヨコ、ナナメのフラットなコミュニケーション
社内コミュニケーションが非常に活発で、同期や先輩はもちろん、他部署のボードメンバーや役員とのコミュニケーションの機会も多い会社です。役職や年数関係なく、意見やアイディアが飛び交います。
■明るく、元気な人が多い
採用において最も重視しているのは人柄です。そのため社内メンバーも、明るく前向きで、元気な人が多いです。
■出る杭は伸ばす
出る杭は打たず、意欲がありチャレンジ志向の方にはどんどんチャンスを与えていく環境です。そういった方が会社に新しい風を吹かせ、数年後のボードメンバーとなってきています。
募集職種について
《セールス職》
■スマートオフィス事業
法人企業に対して、定額制レンタルプリンター「スリホ」や「フラットシリーズ」、その他ITインフラに関するソリューションの提案営業。モノ売りではなくコト売りとして、中長期に渡り顧客の課題を解決。
■HR事業
キャリアアドバイザーとして、就活生の就活支援及び企業の紹介。または、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用コンサルティング。入社後のミスマッチをなくすためのマッチングを行う。
■ライフサポート事業
仕事や結婚、子育て、セカンドライフなど、ライフプランニングに沿った不動産の営業。また、不動産以外にもライフプランニングに基づく様々な商材の提案。
《マーケティング職》 会社、もしくは自社サービスを広めるためのWebマーケティング。
SEO対策やWeb広告の運用、サービスサイトやオウンドメディアの企画・運用など。
ブランド戦略立案や企画から運用まで、Webマーケに関わる幅広い業務を担当。 **
《エンジニア職》 ■社内SE
社内SEとして、自社プロダクトの開発や運用。また社内DXの推進など。
■システムインテグレーション事業
クライアント企業の開発支援。エンジニア未経験向けの研修やカリキュラム制度もあり。 **
《サポート職／コーポレート職》
■ カスタマーサポート
「スリホ」をはじめとした、自社サービスのカスタマーサポート。顧客満足度の向上のための施策や新プランの提案なども行う。
■営業サポート
セールス職のサポート業務として、見積書の作成や顧客のアフターフォロー、請求管理などの一般事務業務を担当。
■人事・広報
グループ各社の新卒及び、中途採用業務。主にリクルーターとして、会社説明会や求職者との面談を実施。また採用広報として、求職者の集客も行う。 **
選考フローについて
まずは本ページよりエントリーください。
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エントリー後採用担当者よりご連絡の上、説明会日程を調整させていただきます。
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説明会&書類選考（アンケート形式）※1〜1.5時間を予定しております。
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キャリア面談（リクルーター）※選考ではなくミスマッチをなくすための面談です
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面接（事業責任者や役員など）※回数は人によって異なります
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内々定
| 職種 / 募集ポジション | 2025年卒 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 〈試用期間あり〉 試用期間3ヵ月は本採用後と同じ待遇 〈固定残業制度あり〉 月35時間分、50,000円の固定残業代を含む。 35時間を超える時間外労働については追加で支給。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 ※事業部によって異なる場合有り |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■年間休日120日以上 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■ハネムーン休暇 ※事業部によって異なる場合有り |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■企業型確定拠出年金制度 ■営業交通費全額支給 ■インセンティブ支給 ■昇給昇格最大4回 ■住宅手当 ■役職手当 ■引っ越し支援制度 ■社用PC/社用携帯貸与 ■フレックス制（※事業部で異なる） ■私服勤務あり（※事業部で異なる） ■各種表彰（MVP・新人など） ■結婚・出産祝いあり ■横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦 ■読書奨励金制度（書籍の購入費用を会社が負担） ■給与前払い制度 ■副業可 《成長を支援する福利厚生》 ■社内ベンチャー制度 ■読書奨励金 ■独立支援制度 ■資格取得制度 |
| 会社名 | 株式会社C-mind |
|---|---|
| Philosophy | 人密着型企業 |
| Mission | 世の中を、フラットに。 |
| 設立 | 2011年3月11日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 虎石 克 |
| 社員数 | 268名（グループ合計） |
| 許認可 | □ 一般労働者派遣事業 派13-306913 □ 有料職業紹介 13-ユ-307998 □ 商標「スリホ」 登録第5619859 □ 商標「OBiS」 登録第5883641 □ 商標「カリクル」登録第6201372 □ プライバシーマーク認定 第17002767（03）号 |
| サービス | □ スリホ □ カリクル □ Digital Sign □ マイキャリ |
| 事業内容 | □ Smart Office事業 / スリホの提供、ITインフラに関するコンサルティング □ Digital Sign事業 / マイナンバーカードを活用した電子契約サービス □ System Integration事業 / SES、若手エンジニアの育成 □ HR事業 / カリクルの運営、マイキャリの運営、就活メディアの運営 |
| 顧問 | □ 顧問弁護士：ISG法律事務所 小幡 靖弥 □ 顧問会計士/税理士：壁谷公認会計士事務所 壁谷 英薫 □ 顧問社労士：帝王労務管理事務所 田中 実 □ 顧問：代表世話人株式会社 杉浦 佳浩 |
| グループ会社 | □ 株式会社シーマインドキャリア □ 株式会社シーマインドエステート □ 株式会社LEAD |