Cmind Group 求人一覧
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【自社サービスのセールス】営業未経験歓迎/自社電力サービスの営業/未経験入社95%以上/定着率90%以上/未経験からの多彩なキャリアを実現
【募集背景】 新電力サービスの需要増加に伴い、当社グループ会社にて自社の電力サービス「トクテンでんき」を今年度からリリースしました。「日本一、加入者への特典が多い電力サービス」を目指し、事業へ積極的に投資をしています。2011年の創業から培ってきた営業ノウハウをもとに、一気に事業を拡大していくべく、この度の採用に至りました。2025年度グループ売上高100億円という目標に向け、共に会社の成長を担い、スピード感を持ったキャリアアップを実現していきたい方を募集します。 【仕事内容】 個人のお客様に対して、電力サービス「トクテンでんき」の営業を行っていただきます。将来的なキャリアプランとして、不動産や法人向けのIT営業など、将来的には幅広い営業に挑戦していくことが可能です。 ■自社サービスの営業 【トクテンでんき】 「日本一、加入者への特典が多い電力サービス」を目指す、新電力サービスです。加入者は、スポーツの無料観戦チケットや、家具家電のプレゼント、不動産の賃貸仲介手数料が無料など、さまざまな特典を受けることができるサービスとなっています。お客様にメリットを感じてもらいながら営業力を身につけていくことができます。 ■仕事の特徴 ・営業未経験入社が95%以上。未経験から半年で戦力になる営業ノウハウ ・お客様の課題解決に貢献でき、メリットを感じてもらえる商材の営業 ・自社サービスの営業に関わり、やりがいを感じることができます。 ・チーム制のため、仲間と切磋琢磨したり、困ったことは相談しながら働けます。 ■仕事の流れ ※フィールドセールスとインサイドセールスがあり、希望と適正と考慮して配属になります。 ≪フィールドセールスの場合≫ １．チームで1日のスケジュール・訪問エリアを確認 チーム制の訪問営業のため、先輩や上司と相談しながら1日の動きを決定します。 訪問エリアや優先順位をすり合わせてから活動を開始します。 ２．担当エリアでの訪問活動 1日10～20名ほどのお客様を訪問します。 商談中も上司がリアルタイムでフォローできる体制のため、未経験の方でも安心して取り組めます。 ３．お客様の課題やニーズに合わせた商材の提案 ヒアリングを通じて課題を把握し、最適な商材をご提案します。 一方的な営業ではなく、課題解決型の提案を行います。 ４．営業終了後はチームミーティング 活動の振り返りや成功事例の共有、相談などを実施します。 疑問点をその日のうちに解消することで、スピード感を持って成長できます。 ≪インサイドセールスの場合≫ １．チームで架電スケジュール・アプローチリストを確認 その日の目標件数やアプローチ先を、上司・先輩とすり合わせます。 トークスクリプトや訴求ポイントも事前に確認します。 ２．リストへのアプローチ（架電・オンライン対応） 1日数十件～100件前後のアプローチを行います。 お客様の状況をヒアリングし、ニーズや関心度を丁寧に引き出します。 常にフォローできる環境のため、未経験の方も安心です。 ３．ニーズに合わせたご案内・商談設定 ヒアリング内容をもとに商材をご案内し、詳細説明のための商談アポイントを設定します。 重要なのは、無理に売ることではなく「課題や興味を正しく捉えること」です。 ４．業務終了後は振り返りミーティング トーク改善や成功事例の共有を行います。 分からないことはその日のうちに解消できるため、着実にスキルアップできます。 ■研修、教育体制 入社後、約1ヶ月間の研修があります。商材知識の研修から、ロールプレイングまでしっかり行うため、営業未経験の方でも安心してスタートすることができます。また、研修終了後も上司や先輩との1on1を定期的に行っているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。（先輩社員もほとんどが営業未経験からスタートしているため、新入社員が躓くポイントや大変に思うことも分かってくれている安心感があります。） 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・学歴不問 ・営業未経験歓迎 ▼歓迎条件（WANT） これらの経験がある方は、さらに早く活躍できます。 ・接客や販売の経験 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・真面目にコツコツ仕事に取り組める方 【キャリア例】 個人向けのライフラインの営業を経験したのちには、様々なチャレンジをすることができます。「キャリアは十人十色」という考えのもと、一人ひとりに合った理想のキャリアを実現できる環境です。 ・より高単価な商材である不動産の営業（個人営業） ・早期からマネジメントへの挑戦 ※入社後、最短で9ヶ月でリーダー、2年でマネージャーの昇格実績あり ・ITコンサル営業へのキャリアチェンジ（法人営業） ・キャリアアドバイザーや人材営業へのキャリアチェンジ まだまだ拡大フェーズの当社だからこそ、将来的には会社のボードメンバーや役員を目指していくこともできます。むしろ早期でキャリアアップしていきたい、20代からスピード感を持って成長していきたい、こういった想いを持っている方を採用していきたいと考えています。
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キャンバスエッジ株式会社｜ITエンジニア
募集背景 当社は2030年に売上高100億円、エンジニア1000名体制の「Canvas100」構想を掲げています。 Canvas100達成に向けて、元請け・エンド企業の構成比率向上、社員全員の平均年収UP、SES周辺での新規事業開発、さらに6事業・6サービスを展開するグループ全体のテックハブとしての役割強化を推進しています。 携わるすべての人にとって、最も挑戦機会が多い会社を本気で目指す環境で、一緒に次のステージを創りませんか？ 仕事内容 豊富なITプロジェクトの中から、主に以下どちらかの業務範囲をご担当いただきます。 ・Webアプリケーションの開発業務 ・各種ITインフラ基盤の構築業務 あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ 〈どんな希望に応えてくれるの？〉 上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間 業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など 〈アサインの流れ〉 ▼専任の営業担当が希望をヒアリング。給与や言語、ポジションや労働環境など希望があれば全てお話ください！ ▼10～20件ほど案件をピックアップし面談 ▼案件を確定！アサイン後も営業担当が定期的にフォローしているため安心です。 魅力・ポイント キャンバスエッジは、エンジニアに【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。 当社は「高還元」と「案件選択の自由」をはじめとした、安心して働ける制度を複数整えています。 最大実質還元率98％、案件数は月間3万件以上保有している為、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。 また、リモートワーク比率は約9割、年間休日実績は142日以上と、ライフワークバランスを重視するうえでも十分な環境を提供しています。 しかし、私たちはそれだけで十分だとは考えていません。 中長期的に理想のキャリアを実現するためには、スキルアップための継続的な支援と、 挑戦できる機会が不可欠です。 キャンバスエッジは、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」を展開し、実務と直結した教育・成長環境を整えています。 安心して働ける環境と高収入を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。 ＜キャンバスエッジが選ばれる理由＞ ■理由その１：大満足の還元率・納得の給与制度 単価が収入に直結する給与制度を採用し、努力や成果がダイレクトに収入へ反映されます！ ・案件単価全開示＆還元率は実質80～98％で業界最高水準！ ・当社へ転職後の平均年収UP額は157万円！ ・ 待機保障制度、給与保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）完備 ＜弊社実績例＞ ・前職年収349万円→当社年収477万円（C#経験2年/24歳） ・前職年収400万円→当社年収558万円（Java経験3年/28歳） ・前職年収550万円→当社年収805万円（フルスタック経験5年/35歳） 現場でのパフォーマンスや資格取得実績に応じて還元率がアップする仕組みを導入。成長がそのまま年収アップへ直結します！ ■理由その２：案件選択制で多様なキャリア形成 案件選択により、成長と報酬がリンクする環境を実現！ ・豊富な案件から自由に選択可能 取引社数1500社以上、月間3万件以上の案件情報を保有。 その中から希望に沿った案件を選択可能です。 体制参画やフルリモート案件など、働き方のこだわりも尊重します。 ・PM/テックリードを目指せる 元請け・エンド開拓を強化。PM／テックリード輩出実績があり、再現性の高い仕組みで着実なステップアップが可能。 ■理由その３：ワークライフバランスが整えやすい 多様なメンバーが所属しているキャンバスエッジ。 それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間をしっかり確保できる環境です！ 働きやすさの実績 └月平均残業時間8.9h └定着率直近1年95％以上 └リモート利用9割（出社ハイブリッド含む） └産休育休取得率100%（男女） └年間休日131日以上 ＋ 有給休暇（年間休日実績142日） └夏季休暇／冬季休暇／バースデイ休暇／各種特別休暇完備 ■理由その４：独自の教育環境で市場価値最大化 学習支援＆自社開発学習プロジェクトで最新技術を習得できます。 ・学習支援多数！ Udemy Businessの加入や、会社規定資格の受験費用全額負担など、学習支援制度を多数用意。 資格取得が年収アップに直結します。 ・「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ！ 有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発に挑戦可能。通常業務では扱えない技術にも挙手制で参加でき、モダンな技術スタックに触れられる環境です。 ■理由その５：「Cmind Group」の安定した経営基盤 14期連続増収・昨対比170%成長のグループだからこそ、選択肢は無限 ・電子契約サービス「Digital Sign」 グループで2022年4月にリリースされた自社プロダクト。 要件定義から設計、開発、運用保守、テストまで一貫して経験でき、SESメンバーの参画実績も多数あります！ ・AIソリューション事業 LLM開発やバイブコーディング技術に触れる機会が豊富で、先端分野への挑戦も可能です。 2025年設立ながら、既に上場企業中心に実績多数！ 【募集要件】 ★学歴不問／第二新卒OK／ブランクOK ・社会人歴10年以上の方も歓迎 ・前職の雇用形態は不問です ★必須スキル ・ITエンジニアとしての実務経験がある方 ・システム（アプリ）の設計・開発、インフラの設計・構築の実務経験1年以上 ・経験した業務内容・フェーズ・使用言語は不問です ★具体的なスキル感と年収例 ※あくまで一例であり、記載スキルに当てはまらない方も年収アップの実績があります。 ★こんな方も大歓迎！ ・年収アップを実現したい！ ・フルリモートやリモート併用で、自由な働き方を実現したい！ ・もっと上流工程に携わりたい！ ・学習時間を確保しつつ、プライベートや家族との時間も大切にしたい！ ・今より一段階上の仕事をして、とにかく成長したい！ ・PL/PMに挑戦したい！ ・自社サービス・AIソリューション事業に挑戦したい！ 【PG言語】 Java / C# / Kotlin / Go / Python / Ruby / Swift / Scala / TypeScript / JavaScript / C++ / C / Rust など 【フレームワーク】 Spring Boot / Django / Ruby on Rails / Node.js / Express / Vue.js / React / Angular / Next.js / Nuxt.js / Svelte / Flutter など【OS／サーバー】 Linux（RHEL / CentOS / Ubuntu） Windows Server VMware / Hyper-V 【ネットワーク】 Cisco / Juniper / FortiGate TCP/IP / DNS / VPN / LB 【クラウド】 AWS / Azure / GCP 【コンテナ／仮想化】 Docker / Kubernetes / ECS / EKS 【IaC／自動化】 Terraform / Ansible / CloudFormation 【監視／DevOps】 Zabbix / Datadog / Prometheus / Jenkins
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【法人向けIT営業】業界未経験歓迎/テレアポなし/年間休日125日以上/再現性の高いノウハウで1年目から月収50万円も
この求人の要約 ・企業のITインフラに関する営業（新規&既存） ・高還元のインセンティブでしっかり稼げる ・アポや事務作業の分業制で、商談に専念できる ・再現性の高いマニュアル完備で、1年目から即戦力 ・仲間意識が強く、チームで切磋琢磨して働ける 仕事内容 スマートオフィス事業部では、法人企業様のITインフラに関するソリューション提供を行っています。コストの削減や業務改善、ITの利活用など、様々な商材を取り扱いながら中長期に渡った支援をします。今回の募集では、フィールドセールスから既存営業まで幅広い営業をお任せしていきます。アポイント業務の分業制など、営業に専念しやすい環境が整っており、且つ再現性の高い営業ノウハウがあるため、業界未経験の方でも1年目から即戦力としてご活躍いただけます。 詳しい仕事内容 ・新規開拓営業 ※アポイントの獲得は専任のアポチームが行うため商談に専念していただきます。 ※マニュアルが完備されているため、業界未経験の方もご安心ください。 ・既存クライアントへのクロスセル営業 ※様々な商材を扱っているため定期的にお客様の状況をヒアリングし、追加提案をしていきます。 ＜取り扱い商材の例＞ ネットワーク、サーバー、セキュリティ機器、ビジネスフォン、複合機、その他OA機器、自社サービスである定額制レンタルプリンター「スリホ」など ※各商材の研修も行っているため、商材知識は不要です。 ★分業制による高い生産性★ アポ獲得はアポチームが行い、事務作業もバックオフィスメンバーが行ってくれるため、商談に専念できます。一つのことに集中するシンプルタスクが得意な方が活躍しています。 ★確立された営業ノウハウ★ 成果が出ているメンバーのトークやポイントをマニュアル化し共有しています。そのため、"誰がやっても成果が出る"ノウハウにより、1年目から活躍できるような体制があります。 募集要件 ※学歴不問、業界経験不問です。 ▼必須条件（MUST） ・何かしらの営業の経験（法人・個人問わず1年以上の経験） ・普通自動車免許（AT限定可） ▼歓迎条件（WANT） ・法人営業の経験 前職で不動産の営業や自動車の営業を経験されていた方などが多く活躍しています。 訴求ポイント ＼高還元のインセンティブでしっかり稼げる／ ・インセンティブの還元率は業界最高水準！最大で粗利の12%を還元 ・業界未経験入社1年目から月50万円以上の獲得も ・入社2〜3年目で年収1000万円も目指していける ＼営業からマネジメン トまで早期キャリアも／ ・拡大フェーズの事業のため、今後も人員をどんどん拡大しています ・入社2〜3年でリーダーなど、マネジメントへ挑戦していくこともできます ・今後は営業拠点を増やしていく予定のため、新拠点の立ち上げなどにチャレンジするチャンスもあります ＼個人主義より仲間意識の文化／ ・仲間意識が強いメンバーが多く、困ったときはすぐに相談もできます ・いわゆるギスギスした雰囲気はなく、いい意味で営業会社っぽくない ・仲間の成果も賞賛し合う文化で、お互い切磋琢磨しながら成長できます
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【自社サービスのインサイドセールス】100%反響営業／インセンティブ有／土日祝休み／年間休日125日
【募集背景】 当社のSmart Office事業部では、 定額制プリンターの自社サービス「スリホ」を法人企業様向けに展開しています。 累計導入社数6,000社を超える「スリホ」のさらなる拡大に向け、 今回はインサイドセールスの責任者を募集します。 まだまだ立ち上げ段階のチームのため、裁量を持って働くことが可能です。 【仕事内容】 【スリホとは？】 企業様が使うプリンターは、印刷枚数に応じた従量課金制が一般的でした。 「スリホ」は国内初の定額制レンタルプリンターとして2013年にリリースし、インク代、トナー代、カウント料金は全て0円、レンタル料金のみの刷り放題サービスとしてこれまでに6,000社以上の企業様にご導入いただいているサービスとなります。 【仕事内容詳細】 ・Web広告流入案件に対してのインサイドセールス ファーストアプローチから受注まで、基本的には電話完結で行います。 （※Web商談のケースも稀にあり） ゆくゆくはインサイドセールスチームのマネジメント業務もお任せします。 営業戦略の立案、業務フローの改善（トークフローなど）、KPI設定・管理、メンバーの育成など ▼仕事の流れ １．お問い合わせがあったお客様に対してお電話 ２．プリンターの利用状況などをヒアリングし、ご提案 ３．必要に応じて資料や見積もりを送付（メール） ４．受注 ※基本的には電話完結ですが、お客様が希望された場合Web商談も行います。 ５．お客様から追加導入のご連絡をいただくことも！ ＜研修・教育体制＞ 入社後の研修では商材研修やロールプレイングなど、マンツーマンで行っているため、業界の経験がない方でもご安心ください！また研修終了後も、上司との1on1や日々のフィードバックなど、困ったことがあったらすぐに相談できる環境があります。 ＜高還元のインセンティブ制度＞ 個人の業績に応じてインセンティブを支給しています。最大で粗利の12%をインセンティブ還元しており、業界最高水準の還元率でしっかり稼ぐことができます。また加えてチーム達成ボーナスなどもあるため、初年度から年収500～600万も目指していけます。 ＜プライベートも充実＞ 土日祝休みで休日出勤はありません。また残業もほぼなく、月に10時間程度のため仕事を頑張りながらプライベートもしっかり両立することができます。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・法人営業経験1年以上 ▼歓迎条件（WANT） ・WEB流入の営業経験 ・インサイドセールスのマネジメント経験 （※立ち上げ経験があると尚良し） ・OA機器の営業経験 【魅力・ポイント】 ・「スリホ」を中心に、自社サービスの営業に携わります。 ・マネジメント業務も積極的に任せていくため、早期のキャリアアップが可能です。 ・インサイドのリーダや責任者を経て、将来的には自社サービス責任者なども目指していけます。
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【人事部長候補】社長直下で最速成長。採用を経営視点で担う、野心溢れるメンバーの募集！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業部は、 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには 「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ そして今回募集するのは「人事採用」ポジション！ 業界的にもエンジニア採用が困難とされる中、 2030年までに1000名というエンジニア数に向けて、 様々な採用戦略や媒体戦略など、幅広い業務内容をお任せします！ 仕事内容 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担う重要な役割になります。 媒体分析、スカウト戦略、ブランディング、広報など、 「採用成功のために必要なことはすべてやる」 というスタンスで、 幅広い施策を主体的に推進していただきます。 ■ 採用マーケット攻略 採用市場を分析しながら、最適なアプローチを設計・実行していきます。 （例） ・各採用媒体の分析、施策検討および実行 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談の実施 ・面接対応 ・内定後フォロー 採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を続けていきます。 （例） ・総応募数 ・有効応募数 ・スカウト応募数 ・内定数 ・内定承諾数 といった各指標（KPI/KGI）やプロセスごとの転換率を分析し、 ファクトをもとに仮説を立て、PDCAを高速で回していきます。 ■採用戦略の企画・推進 エンジニア採用は、事業成長を左右する”センターピン。” そのため、採用成功のためにできることには制限を設けていません。 （例） ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの企画 ・求人内容の改善 ・スカウト文面の改善 ・広報 / PR施策の企画 裁量の大きさと、取り組める施策の幅の広さが特徴です。 ただの採用担当としてではなく、 「採用の力で、事業成長を加速させるポジション」として活躍いただけます。 応募要件 ▼必須要件 ・営業経験 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 魅力・ポイント ・ 採用市場で戦えるスキルが身につく スカウト、面談、クロージングまで担当し、 人事採用としてのスキルを磨くことができます。 ・ 拡大フェーズだからこそ裁量が大きい 200名規模のエンジニア組織をさらに拡大するため、 採用チームの中心メンバーとして活躍できます。 ・ 成果で評価される環境 行動量と結果をベースに評価されるため、 年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。 ・ 採用戦略の立案にも関われる 採用マーケット分析、採用戦略の設計、採用ブランディングなど 採用活動の上流工程から携わることができます。 ・ 人事としてだけでなく、ビジネス人材として成長できる 採用、組織づくり、事業理解など、 市場価値の高いスキルを身につけることができます。 キャリアについて 当社では、採用担当としてのキャリアに留まらず、 事業と組織を作るポジションへステップアップしていくことが可能です。 例えば、 ・採用チームの責任者 ・事業部の組織マネージャー ・新規事業の立ち上げ など、組織拡大フェーズだからこそ幅広いキャリアを描くことができます。 また、当社の親会社であるCmind Groupでは IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しており、 グループ間でのキャリアチェンジも可能です。 一つの職種に縛られず、 ビジネス人材としてキャリアを広げていくことができる環境です。
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【求む！責任者候補！】役員直下で最速成長／最短1年でマネージャー昇格／20代で年収800万円超えも
【募集背景】 2019年に始動した当社のSES事業部は、 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには 「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ 【仕事内容】 法人企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案を行います。 今回は業績の拡大に伴い、さらなる営業強化のための採用となります。 事業も組織も拡大フェーズです。 様々なポストが空いているからこそ、チャンスが多いのが特徴です。 【法人向け 人材営業】 ▼顧客の新規開拓 ・事業会社、大手SIer、上場企業をはじめとした企業の開拓 ・テレアポ、問い合わせ送付、名刺交換会...etc ▼顧客のニーズヒアリングと案件獲得 ・システム開発に関する各企業の課題を抽出し、最適な人材提案を行います。 ・クライアントの課題を捉え、プロジェクトの成功に向けた人材提案を行います。 ▼新規開拓とクライアントリレーションの強化 ・新規顧客の開拓だけではなく、実際に開拓した企業様のフォローもご自身で行っていただきます。 ・定期的な訪問や強固な関係値の構築、顧客ニーズの変化に迅速に対応します。 ▼マッチングで終わらない”向き合い営業” ・自社エンジニアを中心にスキル・希望に応じたプロジェクトへの参画をし、業務開始後も定期的にフォローします。 【エンジニアのキャリア支援】 ・自社のエンジニアのキャリア形成に関する支援を行います。 ・現在当社に在籍するシステムエンジニアは約180名おり、今後も増員予定です。各エンジニア と技術リーダーや責任者のハブ的な役割として、 エンジニアのキャリア形成や自己実現のための支援を行っていきます。 そのため、上記の営業力だけではなく、マネジメント力を向上していくこともできます。 【その他】 ・市場のトレンド分析と事業課題解決 ・IT市場やクライアント業界の最新トレンドを分析し、自社の今後の営業方向性や戦略を策定します。 ・生成AIやLLMといったエンジニアリングの最新動向を踏まえ、顧客価値の最大化を目指します。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・営業経験(toC/toB問わず) ▼歓迎条件（WANT） ・SES、SIerでの営業経験 ※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています 【魅力・ポイント】 ・”成果＝報酬”の環境 ・年功序列、学歴、性別、一切関係なしの社内風土 ・法人営業のスキルが身につく ・事業部の拡大期だからこそ、最短で会社の中心メンバーを目指していける ・営業力、IT知識、マネジメント力など幅広いスキルを身につけられる
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【既存営業】自社顧客に対してのインサイドセールス／マニュアル完備で未経験歓迎／定着率90%以上
この求人を要約 ・営業未経験でもチャレンジしやすい（9割以上が未経験入社） ・研修制度とマニュアルを完備 ・既存営業のため、お客様としっかりコミュニケーションを取れる ・十人十色のキャリア形成で様々な経験を積める ・フラットな社風で、人間関係に悩まない働き方ができる 仕事内容 すでに当社のサービスをご利用いただいている個人のお客様に対して、アンケートの実施と営業へのトスアップをお任せします。電話で完結するインサイドセールスで、マニュアルや研修も完備しているため、営業未経験の方も大歓迎です。「営業に挑戦してみたいけど、いきなり新規の営業やガツガツした営業は不安」という方にピッタリです。しっかり成果を出せるようになったら難易度の高い営業にステップアップしていくことも可能なので、営業へのファーストステップとしてチャレンジしていただけます。 詳しい仕事内容 ▼仕事の流れ ・当社のサービスをご利用いただいているお客様へお電話 ・お電話にて将来設計に関するアンケートの実施 ・ターゲットとなるお客様には当社ライフプランニングサービスの提案 ・アポイント日程の調整 ※ここまでがお任せするお仕事になります。 ※アポイント当日は別の営業社員がお客様宅へ訪問し、より細かい将来設計をお客様と共に描きます。最終的に対象となるお客様に対して不動産の提案などを行います。 ★お客様の人生のターニングポイントに携わることができ、大きなやりがいを感じることができます。 ▼キャリアアップについて 中期的には様々なキャリアへの挑戦をしていくことも可能です。 ・ご自身がお客様宅へ訪問し、ライフプランニングや不動産の提案をする営業 ・グループで手がけるIT事業の法人営業や人材営業へのキャリアチェンジ ・リーダーやマネージャーなどチームをまとめるポジションへの挑戦 など ※希望や適正に応じたキャリア形成が可能なため、幅広い経験を積むことができる環境です。 募集要件 人柄と意欲重視のため、学歴不問で営業経験も不要です。 第二新卒や社会人デビューの方も多く活躍しています！ ▼必須条件（MUST） ・特になし ▼歓迎要件（WANT） ・接客や販売など、コミュニケーションをとる仕事の経験がある方 ・人と話すのが好きという方 訴求ポイント ＼未経験でも安心して働ける／ ・入社後は営業未経験の方向けの研修も実施 ・マニュアル完備のため、スムーズに仕事を進められます ・困った時はすぐに先輩に相談できる環境です ＼多彩なキャリア形成／ ・将来的には、より難易度の高い営業やマネジメントにも挑戦可能 ・企画やマーケティングポジションへのキャリアチェンジも ・キャリアに関する1on1も定期的に実施。今はまだやりたいことが決まってない方も大歓迎 ＼フラットな社風で働きやすい／ ・20代〜30代中心の職場で、社内コミュニケーションも活発 ・社内イベントなども多く、社員同士の仲もいいのが特徴です ・年齢や役職関係なく意見も言いやすく、裁量を持って働けます
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【不動産の一般事務】不動産業界のバックオフィスとして営業とお客様をサポート／宅建資格を活かしてキャリアアップ／営業からのキャリアチェンジも歓迎
この求人を要約 ・宅建の資格を活かしながらしっかりキャリアアップができる ・最終的には幅広い業務をお任せするので裁量を持って働ける ・服装や髪型は自由！自分らしく働ける ・不動産っぽくない"フラットな社風"で楽しく勤務可能 ・残業もほぼなく有給も取りやすい。プライベートも充実 仕事内容 当社グループの不動産事業のバックオフィス業務をお任せします。少しずつ仕事を覚えていきながら、最終的には事務職としてしっかりとスキルを身につけることができます。宅建資格は必須ですが、実務経験は不問のため、「資格を活かしてキャリアアップを目指していきたい！」という方も歓迎です。 詳しい仕事内容 ・契約に使う書類の作成やチェック ・不動産の契約業務（お客様対応） ・メールやお電話の対応 ・請求書や明細の作成や送付 ・その他、営業のサポート業務 など ※経験やスキルに合わせて研修、OJTを行っていくため、実務経験がない方もご安心ください。 ※業務範囲も少しずつ広げていくので自分のペースで慣れていくことができます。 募集要件 ▼必須条件（MUST） ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（契約業務を行うため） ・不動産関連の実務経験（職種や経験年数は問わない） ▼歓迎条件（WANT） ・業界関わらず、事務職の経験がある方 訴求ポイント ＼しっかりとスキルアップしていける／ ・不動産事業は少数精鋭のチームのため、裁量を持って働くことができます ・少しづつ仕事に慣れていきながら、最終的には不動産事務のスペシャリストを目指せます ・スキルや経験に応じて昇給も行っていくため、安定的に稼いでいくことも！ ＼自分らしく働ける／ ・私服勤務OK！ネイルや髪型も自由です ・有給も取りやすく、プライベートも充実 ・残業もほぼないため仕事以外の時間をしっかり確保 ＼社内コミュニケーション◎／ ・フラットな社風で、役職や社歴関わらずコミュニケーションをとりやすい ・いわゆる「体育会系」の雰囲気ではないため、リラックスして働けます ・困った時はすぐに相談できる環境で、上司との1on1も充実
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Cmind Group｜2027年卒 新卒採用
Cmind Groupについて 「世の中を、フラットに。」というパーパスを掲げ、 社会にある情報格差や地域格差をなくすべく 事業や自社サービスを展開しています。 ▽シーマインドグループの特徴 ■創業15年目で急成長中の企業 ■自社サービス中心の安定基盤がある ■現在15個の自社サービスを展開中 ■2030年度売上高300億を目指す ■3つの事業領域（IT、人材、不動産） ■「人」と「テクノロジー」の力で社会を変える ＼十人十色のキャリア形成を支援／ 自分には何が向いていて、どんなことに夢中になれるのか？ そんなことを見つけられる環境です。 20代のうちに多くの経験をし、 シーマインドグループで理想のキャリアを実現させましょう。 ■様々な事業があるからこそ多彩なポジションが IT、人材、不動産領域で事業を展開している当社だからこそ、様々な活躍の場が提供できます。営業やマーケティング・バックオフィスなど、自分に合った仕事を見つけることができます。 ■20代のうちに多くの経験を積める 20代が多い当社では、若手のうちから裁量のあるポジションにチャレンジできたり、積極的なジョブローテーションでキャリアの幅を広げることができます。経験値は自身の市場価値アップにつながっていきます。 ■頑張りが正当に評価される制度 評価制度がしっかり整っているため、年功序列ではなく自分の頑張りがきちんと評価させる環境です。営業の場合はインセンティブ制度もあり、結果が報酬として還元されます。 募集ポジションについて 下記のいずれかのポジションに配属になります。 希望や適正に合わせて選考の中で決定するため、入社後に配属が決まるということはありません。 ■スマートオフィス事業部（法人営業） オフィスのITインフラ環境をトータルで支援する営業です。自社サービスをはじめ、複合機・ネットワーク・サーバー・セキュリティ商材など、100以上の商材からクライアントの課題やニーズに合った提案をします。新規開拓から既存営業まで、売って終わりではない継続的な支援を行います。 ■HR事業部（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー） 新卒向けのエージェントサービスを通じて、学生と企業のマッチングを行います。キャリアアドバイザーは学生の自己分析や面接対策・企業の紹介や内定後フォローを、リクルーティングアドバイザーは企業に対しての採用の提案や条件の交渉を担当。入社後ミスマッチのない就活支援を提供します。 ■ライフサポート事業部（個人営業） 一般家庭などの個人のお客様に対して、自社の新電力サービスを提案します。既存の電力会社から乗り換えることで電気料金が安くなったり、1000ブランド以上の特典を受けられるサービスとなっています。生活コストを削減し、より豊かな生活を送るための支援を行なっています。 選考フローについて ※まずは2027年卒向けの会社説明会にご参加ください。 説明会日程については下記に記載。 本ページの「応募する」からエントリー 説明会に参加 書類選考 キャリア面談（ミスマッチをなくすためのカジュアル面談） 面接（3回程度） 内定 当社の選考では、入社後のミスマッチを少しでもなくすことを重視しています。 リクルーターとのキャリア面談に加え、社員面談、会社見学なども積極的に実施していますので、安心して選考にお進みください。 説明会情報 下記日程で調整が難しい場合、別の日程でのご案内も可能です。（応募フォームより選択可能） 【3月説明会開催日程】 3月26日(木曜日)16:00~17:00 3月27日(金曜日)11:00~12:00 3月30日(月曜日)15:00~16:00 3月31日(火曜日)14:00~15:00 【4月説明会開催日程】 4月06日(月曜日)15:00~16:00 4月07日(火曜日)14:00~15:00 4月08日(水曜日)12:00~13:00 4月09日(木曜日)16:00~17:00 4月10日(金曜日)11:00~12:00 【開催方法】 オンライン（Zoom）開催当日は服装自由！ PC・スマホからも参加可能です。※カメラオフ参加でもOKです！ 【説明会詳細】 現役人事による会社説明会です！ 会社説明だけでなく、就活のアドバイスも行います。 Web開催のため、スキマ時間を活用してサクッと参加が可能です！ 毎年好評いただいている当社のセミナーは、参加者の満足率が90％を超えています。 当社に興味を持っていただいた方はもちろん、 まだ業界や職種が定まっていない 就活や就職に対して漠然と不安がある 自分に合った会社の選び方が分からない こういった方でも満足していただけるセミナーとなっています。 選考に進むかどうかは説明会参加後に決めていただけるため、 私服参加OK、前日での直前予約も歓迎します！ 少しでも興味を持ったり、共感していただいた方は、お気軽にご参加ください。 【所要時間】 1時間半程度を予定
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