Cmind Group 求人一覧
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【インハウスマーケター】自社サービスの広告運用・ブランディング・施策の企画実行／広告運用から「事業を動かす」マーケターへ／トップシェアの自社サブスクで戦略立案を主導／年間休日125日・土日祝休み
【募集背景】 創業15年目を迎える当社は、「世の中を、フラットに。」というパーパスのもと、これまで社会に対して新たな価値を提供すべく様々な自社サービスを展開してきました。今回は業界トップシェアを誇る定額制レンタルプリンターサービス「スリホ」の拡大に向けたマーケターの募集です。Web経由での集客が事業拡大のセンターピンであり、サービス・企業のさらなる成長のため、インハウスマーケティング体制の強化を図っています。経営陣直下のマーケティングチームになっており、大きな裁量を持って事業拡大に寄与できるポジションとなっております。 【仕事内容】 定額制レンタルプリンター「スリホ」の認知拡大、集客、売り上げアップに向け、Web広告の運用やマーケティング施策の企画・実行・改善、またサービスのブランディング向上など、多岐にわたる業務をお任せします。自身の業務がサービス・事業の成長に直接的に結びつくため、企業成長のダイナリズムを感じながら活躍していただくことができます。 ■具体的な仕事内容 ◯マーケティング全般の企画・戦略立案 ◯Web広告運用 ◯サービスサイトのリニューアルや制作の管理・進行 ◯広告用LPや各種バナーの制作管理・進行 ◯Webサイトの新規試作やコンテンツ企画の立案・実行 ◯自社サービスのブランディング強化・プレスリリース対応 ◯その他市場調査やリサーチ など ■スリホについて オフィスで利用するプリンターは、カウント料金やインク代など、使った分だけコストがかかる従量課金制がこれまでの常識でした。スリホは業界初の定額制レンタルプリンターサービスで、レンタル料金のみで印刷し放題となっています。コスト削減はもちろん、ストレスフリーでご利用いただけるサービスとして、多種多様な業態の企業様にご利用いただき、これまで累計7,000台以上の導入実績を誇っています。新規顧客の流入のほとんどがWebからの集客になっており、今後の更なるサービス拡大のためのマーケターとしてご活躍いただくことを期待しています。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・Web広告（Google、Yahoo、meta、SNS等）の運用実務経験2年以上 ▼歓迎条件（WANT） ・BtoBサービスにおけるマーケティング全般の実務経験 ・経営陣と近い距離で事業を動かした経験 ・LookerStudioなどのBI経験 【魅力・ポイント】 ・自社サービスの拡大に直接的に貢献できる ・ビジネス構造や経営視点での考えなどを学ぶことができる ・経営陣と近い距離で働くことができる （経営陣に直接マーケティング施策等の提案することも多くあります） ・新規事業や新サービスの立ち上げに携わるチャンスも ・幅広い業務をお任せするため、裁量を持って働ける ・運用担当者から事業の中心メンバーへのキャリアアップが実現 ・セールスサイドとも連携をとるため、チームで働ける ・働き方の裁量も大きく、プライベートの両立もしっかりできる （残業は月20時間以下／休日出勤なし） 【モデル年収】 ※月給・年収は経験によって変動します。 2年目（一般社員） └年収:372万円（月給:26.6万円＋賞与） 3年目（リーダー） └年収:453万円（月給:28.2万円＋役職手当2万円＋賞与） 5年目（マネージャー） └年収:547万円（月給:30.5万円＋役職手当6万円＋賞与）
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【人事採用担当】第二新卒&未経験歓迎／採用で企業成長に貢献／少人数チームで裁量を持って働ける／土日祝休み／年休125日
【募集背景】 2011年に設立した当社は、IT・人材・不動産領域を軸に事業を展開し、創業以来毎年増収を続けています。現在は2025年度売上高100億、2030年300億を目標に掲げ、事業や採用に積極的に投資をしています。企業成長に向けた新卒採用、中途採用の強化に伴い、今回は人事採用担当者を新たに募集します。人柄や意欲を重視した採用のため、人事経験は問いませんので、是非ともご応募ください。 【仕事内容】 当社グループ会社の採用全般の業務です。 新卒採用・中途採用のいずれか、もしくは両方を適正に応じてお任せします。 ▼具体的な業務内容 ◯採用広報業務 ・採用SNSの更新 ・求人広告の作成、修正、更新 ◯採用業務 ・スカウト送付 ・説明会や面接の案内（TELやメッセージ） ・日程調整など ・会社説明会の企画、運営 ・求職者との面談、面接 ・リクルーターとして面接の調整や選考フォロー ◯その他、採用に関する業務 ・内定式や入社式の企画、運営 ・新入社員向け研修の実施 ・入社後のオンボーディング、フォロー ※業務範囲は広いですが、習得度合いによってお任せする業務は少しずつ増やしていくため、未経験の方もご安心ください！最終的には採用全般のスキルを身につけ、スペシャリストを目指していくことができます！ 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・四年制大学卒業 ▼歓迎条件（WANT） ・人事や採用業務のご経験 ・営業や販売などコミュニケーション重視の業務経験 【魅力・ポイント】 ★安定基盤×ベンチャーの人事採用担当 ★未経験や第二新卒も歓迎！ ★研修からOJTまで徹底的にサポート ★少人数チームのため、コミュニケーションをとりながら裁量を持って働ける ★学生や求職者に寄り添い、入社まで並走していける ★役員直下のチームでスキルアップしながら手に職をつけられる ★土日祝休みでプライベートとの両立も可能 【モデル年収】 ・年収389万円／月給25.8万円＋諸手当2万円＋賞与2回（1ヶ月分×2回）／経験1年 ・年収471万円／月給27.4万円＋諸手当4万円＋賞与2回（1.5ヶ月分×2回）経験3年 ・年収616万円／月給32.5万円＋諸手当6万円＋賞与2回（2ヶ月分×2回）経験5年・リーダー
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【人材事業の法人営業】新卒向け就活支援事業／モノ売りではなく、人と企業の未来をつなぐ営業職です！／事業づくりにも挑戦可
【シーマインドキャリアについて】 シーマインドキャリアでは、 “挑戦にきっかけを” というミッションのもと、 就職活動を支援するさまざまなサービスを展開しています。 ≪サービス例≫ ・就活エージェントサービスの 「マイキャリ」 ・リクルートスーツの無料レンタルサービス 「カリクル」 ・エントリーシート添削サービス 「赤ペンES」 就活生一人ひとりの挑戦を支える多角的なサービスを展開中です。 中でも、エージェントサービスでは「入社後の活躍」まで見据えたマッチングを強みとし、就活生・企業の双方から高い評価をいただいています。 サービス開始から5年、業績は順調に拡大中。 現在は “新卒エージェントサービス日本一” を本気で目指し、急速に事業拡大を進めています。 就活生や企業はもちろん、仲間・会社・グループ全てに対して 徹底的に向き合うことをモットーに、私たちは挑戦を続けています。 また、入社後のサポート体制も万全。 社員の約9割が人材業界未経験で入社しており、未経験でも安心して成長できる研修制度や、上司・人事との定期面談なども充実。 あなたの 「挑戦したい」 という想いを全力で後押しします。 【募集背景】 今回の募集では、リクルーティングアドバイザーとして活躍していきながら、1年後のリーダー・3年後のマネージャーとなる方を採用・育成していきたいと考えています。 若手が活躍できる実力主義の環境で早期でキャリアアップをしていきたい！こういった想いを持った方を積極的に採用していきます。 【仕事内容】 学生と企業の双方の架け橋となる、リクルーティングアドバイザーのお仕事です。 企業の採用ニーズをヒアリング、採用市場の動向や採用状況を分析し、企業を採用成功まで導くポジションです。 マンツーマンの教育体制、ノウハウがあるため、法人営業未経験の方も大歓迎です。 事業拡大期にある当社では、チームで協力しながら業務を進めていくため、自身の成長とともに、組織づくりにも携わることができます。 将来的には、リクルーティングアドバイザーの枠を超えて、新規事業企画やマネジメントなど、幅広いキャリアパスに挑戦することも可能です！ 具体的な仕事内容 ・新規の紹介先企業を増やすための新規開拓営業 ・企業の採用ニーズのヒヤリング （採用時期・入社人数・どんな人を採用したいのか など） ・企業の人事担当者・役員などとの商談 ・採用活動全般に関するアドバイス ・キャリアアドバイザーへの新規の紹介先企業の情報共有 ・求人票作成 ・面接対策 ※担当キャリアアドバイザーと連携を取り、学生の面接対策を行うこともあります。 この仕事の特徴 ・新規営業～既存営業まで経験出来るので営業力が身につく ・就活生の課題、企業の採用課題の双方に貢献できる仕事です。 ・自身の就活経験を活かせる。 ・幅広い業界・職種に触れられる 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・四年制大学卒業 ・営業の経験1年以上（toC、toB問わない） ▼歓迎条件（WANT） ・人材業界でのご経験 【訴求ポイント】 POINT① とにかく営業力を高めていくことができます！ （新規営業、アップセル営業、ソリューション営業など幅広い経験を積むことができる。） 例えば・・・ 初年度：新規開拓 2年目：既存営業（単価交渉※アップセル交渉や既存企業への営業周り） 3年目：既存営業＋ソリューション営業 3年で幅広い営業力を身に着けることがき、営業のスペシャリストとしてのスキルが身につきます。 POINT② 早期キャリアアップが可能！ 評価制度が明確なため、頑張った方を正当に評価する制度があります。 そのため、最短でマネジメント職に挑戦していくことが可能です。 入社2年で統括リーダー、3年でマネージャーへ抜擢された事例もあります。 POINT③ 事業づくりに直接携わるチャンスがあります！ 事業拡大フェーズだからこそ、若手でも裁量を持って挑戦できる環境です。 将来的には新規事業など、多様なキャリアパスに挑戦することも可能です。 20代のうちからマネジメント経験を積むことができ、予算管理や経営判断に近い業務もお任せします。 現在、HR事業部ではリクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」や、ES添削サービス「赤ペンES」など複数の事業を展開中。 今後も就活生向けの新しいサービスを次々に立ち上げていく予定です！ 【モデル年収】 1年目（一般社員） └年収:390万円（月給:30.5万円＋賞与） 2年目（リーダー） └年収:477万円（月給:32.5万円＋インセンティブ:87万円） 3年目（統括リーダー） └年収:546万円（月給:35.5万円＋インセンティブ:120万円） 5年目（マネージャー） └年収:650万円（月給:40万円＋インセンティブ:170万円）
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【自社サービスのフィールドセールス】営業未経験歓迎/自社電力サービスの営業/未経験入社95%以上/定着率90%以上/毎月4連休有でオフも充実☆/未経験からの多彩なキャリアを実現
【募集背景】 新電力サービスの需要増加に伴い、当社グループ会社にて自社の電力サービス「トクテンでんき」を今年度からリリースしました。「日本一、加入者への特典が多い電力サービス」を目指し、事業へ積極的に投資をしています。2011年の創業から培ってきた営業ノウハウをもとに、一気に事業を拡大していくべく、この度の採用に至りました。2025年度グループ売上高100億円という目標に向け、共に会社の成長を担い、スピード感を持ったキャリアアップを実現していきたい方を募集します。 【仕事内容】 個人のお客様に対して、電力サービス「トクテンでんき」の営業を行っていただきます。将来的なキャリアプランとして、不動産や法人向けのIT営業など、将来的には幅広い営業に挑戦していくことが可能です。 ■自社サービスの営業 【トクテンでんき】 「日本一、加入者への特典が多い電力サービス」を目指す、新電力サービスです。加入者は、スポーツの無料観戦チケットや、家具家電のプレゼント、不動産の賃貸仲介手数料が無料など、さまざまな特典を受けることができるサービスとなっています。お客様にメリットを感じてもらいながら営業力を身につけていくことができます。 ■仕事の特徴 ・営業未経験入社が95%以上。未経験から半年で戦力になる営業ノウハウ ・お客様の課題解決に貢献でき、メリットを感じてもらえる商材の営業 ・自社サービスの営業に関わり、やりがいを感じることができます。 ・チーム制のため、仲間と切磋琢磨したり、困ったことは相談しながら働けます。 ■仕事の流れ １．チームで1日のスケジュールや訪問エリアを話し合います。 チーム制の訪問営業のため、先輩や上司と相談しながら1日のスケジュールを確認します。 ２．担当エリアでの訪問活動 1日に10〜20名のお客様の対応をします。 お客様の対応中も、上司がリアルタイムでフォローに入るため、未経験でも安心です。 ３．お客様の課題やニーズに合わせた商材の提案 ４．営業終了後はチームでミーティング 営業活動のフィードバックや、分からなかった点の相談などができます。 その日のうちに解消することで、スピード感を持って成長できます。 ■研修、教育体制 入社後、約1ヶ月間の研修があります。商材知識の研修から、ロールプレイングまでしっかり行うため、営業未経験の方でも安心してスタートすることができます。また、研修終了後も上司や先輩との1on1を定期的に行っているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。（先輩社員もほとんどが営業未経験からスタートしているため、新入社員が躓くポイントや大変に思うことも分かってくれている安心感があります。） 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・学歴不問 ・営業未経験歓迎 ▼歓迎条件（WANT） これらの経験がある方は、さらに早く活躍できます。 ・接客や販売の経験 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・真面目にコツコツ仕事に取り組める方 【キャリア例】 個人向けのライフラインの営業を経験したのちには、様々なチャレンジをすることができます。「キャリアは十人十色」という考えのもと、一人ひとりに合った理想のキャリアを実現できる環境です。 ・より高単価な商材である不動産の営業（個人営業） ・早期からマネジメントへの挑戦 ※入社後、最短で9ヶ月でリーダー、2年でマネージャーの昇格実績あり ・ITコンサル営業へのキャリアチェンジ（法人営業） ・キャリアアドバイザーや人材営業へのキャリアチェンジ まだまだ拡大フェーズの当社だからこそ、将来的には会社のボードメンバーや役員を目指していくこともできます。むしろ早期でキャリアアップしていきたい、20代からスピード感を持って成長していきたい、こういった想いを持っている方を採用していきたいと考えています。
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キャンバスエッジ株式会社｜ITエンジニア
募集背景 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ 仕事内容 豊富なITプロジェクトの中から、主に以下どちらかの業務範囲をご担当いただきます。 ・Webアプリケーションの開発業務 ・各種ITインフラ基盤の構築業務 あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ 〈どんな希望に応えてくれるの？〉 上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間 業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など 〈アサインの流れ〉 ▼専任の営業担当が希望をヒアリング。給与や言語、ポジションや労働環境など希望があれば全てお話ください！ ▼10～20件ほど案件をピックアップし面談 ▼案件を確定！アサイン後も営業担当が定期的にフォローしているため安心です 【募集要件】 ▼必須要件 ITエンジニアとしての実務経験が1年以上 （システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築） ▼歓迎要件 ・PL/PM、スクラムマスターのご経験 【魅力・ポイント】 ◆フルリモートOK！地方在住の社員も多数 ◆案件選択自由！会社都合のアサインなし ◆案件単価開示＆還元率77～81% ◆残業月平均7時間！営業担当が先方とスケジュールを管理 ◆年休130日＋有給取得率85％ ◆取引実績1500社以上
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【法人向けのIT営業】業界未経験歓迎/テレアポなし/年間休日125日以上/チームの3人に1人が年収1,000万超え
【募集背景】 当社のSmart Office事業部では、定額制プリンターの「スリホ」やIT活用支援サービス「OBIS（オービス）」など、様々な自社サービスを始めとした各種商材を法人企業様向けに展開し、経費の削減や業務改善、ITの利活用など、企業が抱えるニーズに対して最適なソリューションを提供ています。立ち上げから1年弱で業績は好調に拡大にしているため、今後は業界未経験者も積極的に採用し、さらなる事業の拡大を目指していきます。 【仕事内容】 企業が抱える様々な課題に対し、10個の自社サービスを含む100以上の商材を提案します。オフィスに関する経費削減や業務効率化、DX推進など、各社の課題に合わせたソリューション提供により、高い営業力を身につけていくことができます。 「売って終わり」ではなく、その後のフォロー、追加のご提案まで一貫して行なっているため、長期に渡りお客様のオフィス環境のコンサルティングを行います。 ■自社サービスの提供 【スリホ】 企業様向けの定額レンタルプリンターサービスです。従来の従量課金型ではなく、定額のレンタルサービスとして業界トップシェアを誇ります。 【OBIS】 SaaSやIoT機器など、IT活用に伴う導入、保守、管理までワンストップで行っている、DX推進サポートサービスです。 【デジタルサイン】 契約書の作成から締結、保管まで行う、電子契約サービスです。 その他にも定額制サービスやレンタルサービスを提供しています。 ■扱う商材 通信機器、ネットワーク構築、セキュリティ機器、複合機、ビジネスフォンなど。 ■仕事の特徴 ・お客様のニーズに合わせた提案で、顧客の課題解決に貢献できます。 ・新規開拓からルートセールスまで、幅広い営業スキルを身につけることができます。 ・自社サービスも扱い、単発ではなく顧客に対しての永続的な支援を行えます。 ・アポ獲得は専任チームがあるため、基本的にはテレアポなしのフィールドセールス営業です。（ご経験によっては、研修期間中のみテレアポをする可能性もあります。※1ヶ月程度） ■仕事の流れ １．現場のヒアリング オフィス環境に関する課題や悩みをヒアリングします。 コストを削減したい、業務の効率化をしたい、セキュリティを強化したい等 ２．ご提案 企業様の課題に合わせ、100ある商材の中からご提案をします。 ３．ご契約、導入サポート ご契約後は、機器の導入や運用までサポートを行います。 ４．定期訪問 導入以降も専任のコンサルタントやエンジニアが定期的な訪問を行い、引き続き運用のサポートを行います。またお客様からのご要望で別のソリューション提供を行うこともあります。 ■研修、教育体制 入社後の研修では、商材知識やIT知識、営業ロールプレイングなどを行なっています。また研修期間の終了後も、上司との1on1や勉強会などを頻繁に行なってるため、ゼロからでもしっかりとスキルを身につけていくことができます。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・何かしらの営業経験（法人個人や経験業界は不問。1年以上の経験を想定） ・普通運転免許証をお持ちの方 ▼歓迎条件（WANT） これらの経験がある方は、さらに早く活躍できます。 ・法人営業の経験 ・アウトバンド営業の経験 ・即決営業の経験（法人個人や商材は問わない） 【魅力・ポイント】 ・業界最高水準のインセンティブ還元（最大で粗利の12％） ※入社半年で月50万のインセン獲得も可能！1年目から年収600万も目指せる。 ※チームメンバーの3人に1人が年収1,000万円を超えています。 （中には、業界未経験から入社2年で1,000万に到達したメンバーも。） ・営業スキームと教育体制が確立されているため、入社3ヶ月目からインセン獲得も ・営業力を高めていける（新規営業、クロスセル営業、ソリューション営業） ・2〜3年でマネジメントに挑戦していくことも可能（拡大していく事業のため） ・自社サービスの営業に携わっていくことができる（スリホ、ITサービスなど）
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【自社サービスのインサイドセールス】100%反響営業／インセンティブ有／土日祝休み／年間休日125日
【募集背景】 当社のSmart Office事業部では、 定額制プリンターの自社サービス「スリホ」を法人企業様向けに展開しています。 累計導入社数6,000社を超える「スリホ」のさらなる拡大に向け、 今回はインサイドセールスの責任者を募集します。 まだまだ立ち上げ段階のチームのため、裁量を持って働くことが可能です。 【仕事内容】 【スリホとは？】 企業様が使うプリンターは、印刷枚数に応じた従量課金制が一般的でした。 「スリホ」は国内初の定額制レンタルプリンターとして2013年にリリースし、インク代、トナー代、カウント料金は全て0円、レンタル料金のみの刷り放題サービスとしてこれまでに6,000社以上の企業様にご導入いただいているサービスとなります。 【仕事内容詳細】 ・Web広告流入案件に対してのインサイドセールス ファーストアプローチから受注まで、基本的には電話完結で行います。 （※Web商談のケースも稀にあり） ゆくゆくはインサイドセールスチームのマネジメント業務もお任せします。 営業戦略の立案、業務フローの改善（トークフローなど）、KPI設定・管理、メンバーの育成など ▼仕事の流れ １．お問い合わせがあったお客様に対してお電話 ２．プリンターの利用状況などをヒアリングし、ご提案 ３．必要に応じて資料や見積もりを送付（メール） ４．受注 ※基本的には電話完結ですが、お客様が希望された場合Web商談も行います。 ５．お客様から追加導入のご連絡をいただくことも！ ＜研修・教育体制＞ 入社後の研修では商材研修やロールプレイングなど、マンツーマンで行っているため、業界の経験がない方でもご安心ください！また研修終了後も、上司との1on1や日々のフィードバックなど、困ったことがあったらすぐに相談できる環境があります。 ＜高還元のインセンティブ制度＞ 個人の業績に応じてインセンティブを支給しています。最大で粗利の12%をインセンティブ還元しており、業界最高水準の還元率でしっかり稼ぐことができます。また加えてチーム達成ボーナスなどもあるため、初年度から年収500～600万も目指していけます。 ＜プライベートも充実＞ 土日祝休みで休日出勤はありません。また残業もほぼなく、月に10時間程度のため仕事を頑張りながらプライベートもしっかり両立することができます。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・法人営業経験1年以上 ▼歓迎条件（WANT） ・WEB流入の営業経験 ・インサイドセールスのマネジメント経験 （※立ち上げ経験があると尚良し） ・OA機器の営業経験 【魅力・ポイント】 ・「スリホ」を中心に、自社サービスの営業に携わります。 ・マネジメント業務も積極的に任せていくため、早期のキャリアアップが可能です。 ・インサイドのリーダや責任者を経て、将来的には自社サービス責任者なども目指していけます。
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【新卒向けのキャリアアドバイザー】未経験大歓迎/役職者の平均年齢は25.7歳/新卒入社・第二新卒入社が9割以上/20代から早期キャリアアップ！
この求人を要約 ・第二創業期のメンバー募集 ・未経験でも20代から裁量を持って働ける！ ・分業制で1年目から活躍！ ・初年度のインセン獲得率100% ・入社2年目でリーダー、3年でマネージャーなど早期のキャリアアップが可能 ・土日祝休み・年間休日125日・メンバーの9割が新卒入社、第二新卒入社！ ・平均年齢は24.2歳、役職者の平均年齢も25.7歳 仕事内容 【シーマインドキャリアについて】 シーマインドキャリアでは、 “挑戦にきっかけを” というミッションのもと、 就活生の就職活動を支援するさまざまなサービスを展開しています。 ≪サービス例≫ ・就活エージェントサービスの 「マイキャリ」 ・リクルートスーツの無料レンタルサービス 「カリクル」 ・エントリーシート添削サービス 「赤ペンES」 就活生一人ひとりの挑戦を支える多角的なサービスを展開中です。 中でも、エージェントサービス「マイキャリ」では入社後の活躍まで見据えたマッチングを強みとし、就活生・企業の双方から高い評価をいただいています。 サービス開始から5年、業績は順調に拡大中。 現在は “新卒エージェントサービス日本一” を本気で目指し、急速に事業拡大を進めています。 就活生や企業はもちろん、仲間・会社・グループ全てに対して 徹底的に向き合うことをモットーに、私たちは挑戦を続けています。 また、入社後のサポート体制も万全。 社員の約9割が人材業界未経験で入社しており、未経験でも安心して成長できる研修制度や、上司・人事との定期面談なども充実。 あなたの 「挑戦したい」 という想いを全力で後押しします！ 【仕事内容詳細】 キャリアアドバイザーとして、新卒学生の就活支援を行なっていただきます。 自己分析から企業の紹介、面接対策から内定後のフォローまで、一貫したサポートを行えるお仕事です。ただ企業を紹介するだけでなく、一人ひとりの価値観や将来のビジョンを一緒に考え、入社後の活躍まで見据えたマッチングを行なっていきます。 就活生との面談を通して、下記業務を行います。 ・自己分析や将来ビジョンの設計 ・企業情報の提供、選考調整 ・ES対策や面接対策のサポート ・内定後の意思決定支援、フォロー など ★完全分業制のため、学生さんへのテレアポや企業への営業は行いません。キャリアアドバイザーのお仕事に専念できる体制が整っているため、職種・業界未経験の方でも1年目から活躍しやすい環境です。 仕事の特徴 ・就活生にとことん寄り添った支援ができます。 ・関係構築、ヒアリング、提案力など幅広い営業スキルを身につけることができます。 ・就活生の課題、企業の採用課題双方に貢献できる仕事です。 ・自身の就活経験を活かしながら、キャリアアップを図れます。 募集要件 ▼必須条件（MUST） ・四年制大学卒業（就職活動のご経験がある方） ・営業経験や接客、販売のご経験が半年以上 ▼歓迎条件（WANT） ・人材業界での就業経験 訴求ポイント ①チャンスが広がる環境！ 今後もポジションが続々創出予定。 実力次第で早期にリーダー・マネージャーへ昇格し、 事業のボードメンバーや経営側で活躍するチャンスがあります。 ≪キャリアアップの例≫ ■リーダー・マネジメントなど 最短1年でリーダーに昇格の実績有！3年でマネージャー職も目指せます。 ■ハイプレイヤー キャリアアドバイザーのスペシャリストとして、高い専門性と市場価値を磨き、候補者・企業双方に圧倒的な影響力を発揮できます。 ■法人営業へ挑戦 リクルーティングアドバイザーとして新規開拓営業からソリューション営業まで幅広い経験を積むことが可能です。 ■新規事業開発・マーケなど 就職活動に関わる事業を今後も展開予定です！将来的には事業開発など、多様なキャリアパスに挑戦することも可能です。 ②研修、教育体制が充実！ 入社後は、一人前になるまで専任の教育担当が徹底的に研修・OJTを行います。 未経験から入社してくる方が9割を超えるため、未経験でも活躍できるような仕組みや教育体制を整えています。また入社後も上司やメンターとの定期的な1on1も実施しており、何か困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
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Cmind Group｜2026年卒 新卒採用
2026卒募集中！ エントリーについてはセミナーページからご応募ください！ C-mindについて ＜中期ビジョン＞ グループ中期ビジョンとして、2025年100億を目指しています。2023年度はグループ年商35億ほどを予定しているため、ここからの数年でおよそ3倍の成長を遂げていきます。 ＜求める人物＞ 中期ビジョンの実現に向け会社は拡大期を迎えています。100億企業、また将来の大企業になった際のボードメンバーをこれからの数年で輩出していきます。そのため、「大企業に入るよりも、大企業を創る」ということに共感いただける方、エキサイティングな環境で圧倒的に成長していきたい方、そういった方を迎え入れていきます。 ＜カルチャー＞ ■タテ、ヨコ、ナナメのフラットなコミュニケーション 社内コミュニケーションが非常に活発で、同期や先輩はもちろん、他部署のボードメンバーや役員とのコミュニケーションの機会も多い会社です。役職や年数関係なく、意見やアイディアが飛び交います。 ■明るく、元気な人が多い 採用において最も重視しているのは人柄です。そのため社内メンバーも、明るく前向きで、元気な人が多いです。 ■出る杭は伸ばす 出る杭は打たず、意欲がありチャレンジ志向の方にはどんどんチャンスを与えていく環境です。そういった方が会社に新しい風を吹かせ、数年後のボードメンバーとなってきています。 募集職種について 《セールス職》 ■スマートオフィス事業 法人企業に対して、定額制レンタルプリンター「スリホ」や「フラットシリーズ」、その他ITインフラに関するソリューションの提案営業。モノ売りではなくコト売りとして、中長期に渡り顧客の課題を解決。 ■HR事業 キャリアアドバイザーとして、就活生の就活支援及び企業の紹介。または、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用コンサルティング。入社後のミスマッチをなくすためのマッチングを行う。 ■ライフサポート事業 仕事や結婚、子育て、セカンドライフなど、ライフプランニングに沿った不動産の営業。また、不動産以外にもライフプランニングに基づく様々な商材の提案。 《マーケティング職》 会社、もしくは自社サービスを広めるためのWebマーケティング。 SEO対策やWeb広告の運用、サービスサイトやオウンドメディアの企画・運用など。 ブランド戦略立案や企画から運用まで、Webマーケに関わる幅広い業務を担当。 ** 《エンジニア職》 ■社内SE 社内SEとして、自社プロダクトの開発や運用。また社内DXの推進など。 ■システムインテグレーション事業 クライアント企業の開発支援。エンジニア未経験向けの研修やカリキュラム制度もあり。 ** 《サポート職／コーポレート職》 ■ カスタマーサポート 「スリホ」をはじめとした、自社サービスのカスタマーサポート。顧客満足度の向上のための施策や新プランの提案なども行う。 ■営業サポート セールス職のサポート業務として、見積書の作成や顧客のアフターフォロー、請求管理などの一般事務業務を担当。 ■人事・広報 グループ各社の新卒及び、中途採用業務。主にリクルーターとして、会社説明会や求職者との面談を実施。また採用広報として、求職者の集客も行う。 ** 選考フローについて まずはセミナー情報ページをご確認の上、ご参加ください。 ↓ 興味のあるセミナーにエントリーしてください。（「応募する」をクリック） ※いずれのセミナーの場合でも、その後の選考フローに変わりありません。 ↓ セミナー参加後、リクルーターとキャリア面談を行います。 ※選考ではなくミスマッチをなくすための面談です ↓ 面接（事業責任者や役員など）※回数は人によって異なります ↓ 内々定
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