募集背景
当社は2030年に売上高100億円、エンジニア1000名体制の「Canvas100」構想を掲げています。
Canvas100達成に向けて、元請け・エンド企業の構成比率向上、社員全員の平均年収UP、SES周辺での新規事業開発、さらに6事業・6サービスを展開するグループ全体のテックハブとしての役割強化を推進しています。
携わるすべての人にとって、最も挑戦機会が多い会社を本気で目指す環境で、一緒に次のステージを創りませんか？
仕事内容
豊富なITプロジェクトの中から、主に以下どちらかの業務範囲をご担当いただきます。
・Webアプリケーションの開発業務
・各種ITインフラ基盤の構築業務
あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！
〈どんな希望に応えてくれるの？〉 上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間 業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など
〈アサインの流れ〉 ▼専任の営業担当が希望をヒアリング。給与や言語、ポジションや労働環境など希望があれば全てお話ください！ ▼10～20件ほど案件をピックアップし面談 ▼案件を確定！アサイン後も営業担当が定期的にフォローしているため安心です。
魅力・ポイント
キャンバスエッジは、エンジニアに【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。
当社は「高還元」と「案件選択の自由」をはじめとした、安心して働ける制度を複数整えています。
最大実質還元率98％、案件数は月間3万件以上保有している為、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。
また、リモートワーク比率は約9割、年間休日実績は142日以上と、ライフワークバランスを重視するうえでも十分な環境を提供しています。
しかし、私たちはそれだけで十分だとは考えていません。
中長期的に理想のキャリアを実現するためには、スキルアップための継続的な支援と、
挑戦できる機会が不可欠です。
キャンバスエッジは、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」を展開し、実務と直結した教育・成長環境を整えています。
安心して働ける環境と高収入を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。
＜キャンバスエッジが選ばれる理由＞
■理由その１：大満足の還元率・納得の給与制度
単価が収入に直結する給与制度を採用し、努力や成果がダイレクトに収入へ反映されます！
・案件単価全開示＆還元率は実質80～98％で業界最高水準！
・当社へ転職後の平均年収UP額は157万円！
・ 待機保障制度、給与保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）完備
＜弊社実績例＞
・前職年収349万円→当社年収477万円（C#経験2年/24歳）
・前職年収400万円→当社年収558万円（Java経験3年/28歳）
・前職年収550万円→当社年収805万円（フルスタック経験5年/35歳）
現場でのパフォーマンスや資格取得実績に応じて還元率がアップする仕組みを導入。成長がそのまま年収アップへ直結します！
■理由その２：案件選択制で多様なキャリア形成
案件選択により、成長と報酬がリンクする環境を実現！
・豊富な案件から自由に選択可能
取引社数1500社以上、月間3万件以上の案件情報を保有。
その中から希望に沿った案件を選択可能です。
体制参画やフルリモート案件など、働き方のこだわりも尊重します。
・PM/テックリードを目指せる
元請け・エンド開拓を強化。PM／テックリード輩出実績があり、再現性の高い仕組みで着実なステップアップが可能。
■理由その３：ワークライフバランスが整えやすい
多様なメンバーが所属しているキャンバスエッジ。
それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間をしっかり確保できる環境です！
働きやすさの実績
└月平均残業時間8.9h
└定着率直近1年95％以上
└リモート利用9割（出社ハイブリッド含む）
└産休育休取得率100%（男女）
└年間休日131日以上 ＋ 有給休暇（年間休日実績142日）
└夏季休暇／冬季休暇／バースデイ休暇／各種特別休暇完備
■理由その４：独自の教育環境で市場価値最大化
学習支援＆自社開発学習プロジェクトで最新技術を習得できます。
・学習支援多数！
Udemy Businessの加入や、会社規定資格の受験費用全額負担など、学習支援制度を多数用意。
資格取得が年収アップに直結します。
・「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ！
有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発に挑戦可能。通常業務では扱えない技術にも挙手制で参加でき、モダンな技術スタックに触れられる環境です。
■理由その５：「Cmind Group」の安定した経営基盤
14期連続増収・昨対比170%成長のグループだからこそ、選択肢は無限
・電子契約サービス「Digital Sign」
グループで2022年4月にリリースされた自社プロダクト。
要件定義から設計、開発、運用保守、テストまで一貫して経験でき、SESメンバーの参画実績も多数あります！
・AIソリューション事業
LLM開発やバイブコーディング技術に触れる機会が豊富で、先端分野への挑戦も可能です。
2025年設立ながら、既に上場企業中心に実績多数！
【募集要件】
★学歴不問／第二新卒OK／ブランクOK
・社会人歴10年以上の方も歓迎
・前職の雇用形態は不問です
★必須スキル
・ITエンジニアとしての実務経験がある方
・システム（アプリ）の設計・開発、インフラの設計・構築の実務経験1年以上
・経験した業務内容・フェーズ・使用言語は不問です
★具体的なスキル感と年収例
※あくまで一例であり、記載スキルに当てはまらない方も年収アップの実績があります。
★こんな方も大歓迎！
・年収アップを実現したい！
・フルリモートやリモート併用で、自由な働き方を実現したい！
・もっと上流工程に携わりたい！
・学習時間を確保しつつ、プライベートや家族との時間も大切にしたい！
・今より一段階上の仕事をして、とにかく成長したい！
・PL/PMに挑戦したい！
・自社サービス・AIソリューション事業に挑戦したい！
【PG言語】
Java / C# / Kotlin / Go / Python / Ruby / Swift / Scala / TypeScript / JavaScript / C++ / C / Rust など
【フレームワーク】
Spring Boot / Django / Ruby on Rails / Node.js / Express / Vue.js / React / Angular / Next.js / Nuxt.js / Svelte / Flutter など【OS／サーバー】
Linux（RHEL / CentOS / Ubuntu）
Windows Server
VMware / Hyper-V
【ネットワーク】
Cisco / Juniper / FortiGate
TCP/IP / DNS / VPN / LB
【クラウド】
AWS / Azure / GCP
【コンテナ／仮想化】
Docker / Kubernetes / ECS / EKS
【IaC／自動化】
Terraform / Ansible / CloudFormation
【監視／DevOps】
Zabbix / Datadog / Prometheus / Jenkins
| 職種 / 募集ポジション | ITエンジニア◆案件単価公開＆案件選択制◆97%が前給UP◆残業月平均8.9H |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点◎＞ ★リモートワーク9割！ 在宅勤務可能！ 副業と家庭を両立される方も多数！ ★Iターン/Uターン大歓迎 「地元でも大丈夫？」→リモートで全国参画可能 ※転居を伴う転勤なし |
| 勤務時間 | ★所定労働時間8時間／休憩1時間 └プロジェクトにより変動あり └フレックスタイムを活用できる案件あり ★月平均残業時間8.9時間 └残業が多い案件は営業が調整可能 └環境改善が難しい場合は案件変更も可能 ★36協定の順守 └SES特化型の管理ツールで残業時間を管理 |
| 休日 | 年間休日：131日（年間休日実績平均142日） ■完全週休2日制 ■現場都合休による有給の消化なし ■祝日休 ■年末年始休暇（5日間） ■夏季休暇（5日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率85％） 入社即日3日間、半年後7日間付与 ■産前・産後休暇 取得率100% ■育児休暇 取得率100% ■介護休暇 ■ハネムーン休暇 ■バースデー休暇 |
| 福利厚生 | 【各種手当・制度】 ・慶事見舞金（結婚祝金・出産祝金） ・リファラル手当（紹介者に30万円支給） ・副業OK ・交通費支給上限5万円 【収入安定制度】 ・月収保証制度 ・下限保証制度 【ライフサポート】 ・定期健康診断 ・給与前払い制度（稼働分のみ） ・引越し支援制度（仲介手数料半額） 【働き方】 ・PC支給（規定あり） ・フレックスなど勤務時間の相談可能 ・服装自由（プロジェクトによる） |
| 加入保険 | ・社保完備（健康、厚生、雇用、労災） ・関東IT健保加入 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 教育制度 | ・読書奨励金制度（ビジネス書・技術書の購入代金を会社負担） ・資格取得支援制度 ・Udemy Business プラン使い放題 ・技術顧問による勉強会 ・サブプロジェクト制度 実務経験を積める当社独自の研修制度 Go／Python／Vue／React／Node／AWS／Dockerなど幅広い技術スタックに触れられる環境です。 |
| 会社名 | Cmind Group |
|---|---|
| Group Purpose | 世の中を、フラットに。 |
| 設立 | 2011年3月11日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 虎石 克 |
| 社員数 | 290名（グループ合計※2025年7月時点） |
| 許認可 | □ 一般労働者派遣事業 派13-306913 □ 有料職業紹介 13-ユ-311760 □ プライバシーマーク認定 第17002767（04）号 □ 東京都知事免許(3)第97675号 |
| サービス | □ スリホ □ OBIS □ Digital Sign □ フラットシリーズ □ カリクル □ 就活マガジン □ 赤ペンES など |
| 事業内容 | □ スマートオフィス事業 / スリホの提供、ITインフラに関するコンサルティング □ SES事業 / SESによる企業のIT支援、人材支援 □ HR事業 / カリクルの運営、マイキャリの運営、就活メディアの運営 □ ライフサポート事業 / 自社新電力サービスの提供、ライフプランニングに沿った不動産の提供 |
| 顧問 | □ 顧問弁護士：ISG法律事務所 小幡 靖弥 □ 顧問会計士/税理士：壁谷公認会計士事務所 壁谷 英薫 □ 顧問社労士：帝王労務管理事務所 田中 実 □ 顧問：代表世話人株式会社 杉浦 佳浩 |
| グループ会社 | □株式会社C-mind □ キャンバスエッジ株式会社 □ 株式会社シーマインドキャリア □ 株式会社シーマインドエステート □ フラットエナジー株式会社 □ 株式会社LEAD |