募集背景
2019年に始動した当社のSES事業部は、
事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。
社名であるキャンバスエッジには
「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」
そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！
そして今回募集するのは「人事採用」ポジション！
業界的にもエンジニア採用が困難とされる中、
2030年までに1000名というエンジニア数に向けて、
様々な採用戦略や媒体戦略など、幅広い業務内容をお任せします！
仕事内容
今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。
単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担う重要な役割になります。
媒体分析、スカウト戦略、ブランディング、広報など、
「採用成功のために必要なことはすべてやる」 というスタンスで、
幅広い施策を主体的に推進していただきます。
■ 採用マーケット攻略
採用市場を分析しながら、最適なアプローチを設計・実行していきます。
（例）
・各採用媒体の分析、施策検討および実行
・スカウト戦略の立案・スカウト送信
・カジュアル面談の実施
・面接対応
・内定後フォロー
採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。
■ データドリブンな採用改善
採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を続けていきます。
（例）
・総応募数
・有効応募数
・スカウト応募数
・内定数
・内定承諾数
といった各指標（KPI/KGI）やプロセスごとの転換率を分析し、
ファクトをもとに仮説を立て、PDCAを高速で回していきます。
■採用戦略の企画・推進
エンジニア採用は、事業成長を左右する”センターピン。”
そのため、採用成功のためにできることには制限を設けていません。
（例）
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの企画
・求人内容の改善
・スカウト文面の改善
・広報 / PR施策の企画
裁量の大きさと、取り組める施策の幅の広さが特徴です。
ただの採用担当としてではなく、
「採用の力で、事業成長を加速させるポジション」として活躍いただけます。
応募要件
▼必須要件
・営業経験
▼歓迎要件
・SESorエンジニア職の人事採用経験
魅力・ポイント
・ 採用市場で戦えるスキルが身につく
スカウト、面談、クロージングまで担当し、
人事採用としてのスキルを磨くことができます。
・ 拡大フェーズだからこそ裁量が大きい
200名規模のエンジニア組織をさらに拡大するため、
採用チームの中心メンバーとして活躍できます。
・ 成果で評価される環境
行動量と結果をベースに評価されるため、
年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。
・ 採用戦略の立案にも関われる
採用マーケット分析、採用戦略の設計、採用ブランディングなど
採用活動の上流工程から携わることができます。
・ 人事としてだけでなく、ビジネス人材として成長できる
採用、組織づくり、事業理解など、
市場価値の高いスキルを身につけることができます。
キャリアについて
当社では、採用担当としてのキャリアに留まらず、
事業と組織を作るポジションへステップアップしていくことが可能です。
例えば、
・採用チームの責任者
・事業部の組織マネージャー
・新規事業の立ち上げ
など、組織拡大フェーズだからこそ幅広いキャリアを描くことができます。
また、当社の親会社であるCmind Groupでは
IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しており、
グループ間でのキャリアチェンジも可能です。
一つの職種に縛られず、
ビジネス人材としてキャリアを広げていくことができる環境です。
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア採用担当【キャンバスエッジ株式会社】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の雇用条件等の変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 夜間勤務：状況に応じてある |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ＜特別休暇＞ ■結婚休暇 ■新婚旅行休暇 ■配偶者の出産休暇 ■子供の予防接種、法定検診の際の休暇 ＜休職・休業＞ ■介護休業 ■産前産後休暇 ■育児休業（産後パパ育休含む） |
| 福利厚生 | ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給（上限5万円まで） ■役職手当 ■住宅手当（条件あり） ■社内イベント ■各種サークル ■独立支援制度 ■給与前払い制度 ■社内ベンチャー制度 ■定期健康診断 ■昇給・昇格年2回 ■読書奨励金制度 ■結婚・出産祝い ■引越し支援制度 ■Bリーグ横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦 ■ eラーニング無料受講 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内すべて禁煙 |
| 会社名 | Cmind Group |
|---|---|
| Group Purpose | 世の中を、フラットに。 |
| 設立 | 2011年3月11日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 虎石 克 |
| 社員数 | 290名（グループ合計※2025年7月時点） |
| 許認可 | □ 一般労働者派遣事業 派13-306913 □ 有料職業紹介 13-ユ-311760 □ プライバシーマーク認定 第17002767（04）号 □ 東京都知事免許(3)第97675号 |
| サービス | □ スリホ □ OBIS □ Digital Sign □ フラットシリーズ □ カリクル □ 就活マガジン □ 赤ペンES など |
| 事業内容 | □ スマートオフィス事業 / スリホの提供、ITインフラに関するコンサルティング □ SES事業 / SESによる企業のIT支援、人材支援 □ HR事業 / カリクルの運営、マイキャリの運営、就活メディアの運営 □ ライフサポート事業 / 自社新電力サービスの提供、ライフプランニングに沿った不動産の提供 |
| 顧問 | □ 顧問弁護士：ISG法律事務所 小幡 靖弥 □ 顧問会計士/税理士：壁谷公認会計士事務所 壁谷 英薫 □ 顧問社労士：帝王労務管理事務所 田中 実 □ 顧問：代表世話人株式会社 杉浦 佳浩 |
| グループ会社 | □株式会社C-mind □ キャンバスエッジ株式会社 □ 株式会社シーマインドキャリア □ 株式会社シーマインドエステート □ フラットエナジー株式会社 □ 株式会社LEAD |