Cmind Group 新卒採用 の求人一覧
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Cmind Group｜2025年卒 新卒採用
C-mindについて ＜中期ビジョン＞ グループ中期ビジョンとして、2025年100億を目指しています。2023年度はグループ年商35億ほどを予定しているため、ここからの数年でおよそ3倍の成長を遂げていきます。 ＜求める人物＞ 中期ビジョンの実現に向け会社は拡大期を迎えています。100億企業、また将来の大企業になった際のボードメンバーをこれからの数年で輩出していきます。そのため、「大企業に入るよりも、大企業を創る」ということに共感いただける方、エキサイティングな環境で圧倒的に成長していきたい方、そういった方を迎え入れていきます。 ＜カルチャー＞ ■タテ、ヨコ、ナナメのフラットなコミュニケーション 社内コミュニケーションが非常に活発で、同期や先輩はもちろん、他部署のボードメンバーや役員とのコミュニケーションの機会も多い会社です。役職や年数関係なく、意見やアイディアが飛び交います。 ■明るく、元気な人が多い 採用において最も重視しているのは人柄です。そのため社内メンバーも、明るく前向きで、元気な人が多いです。 ■出る杭は伸ばす 出る杭は打たず、意欲がありチャレンジ志向の方にはどんどんチャンスを与えていく環境です。そういった方が会社に新しい風を吹かせ、数年後のボードメンバーとなってきています。 募集職種について 《セールス職》 ■スマートオフィス事業 法人企業に対して、定額制レンタルプリンター「スリホ」や「フラットシリーズ」、その他ITインフラに関するソリューションの提案営業。モノ売りではなくコト売りとして、中長期に渡り顧客の課題を解決。 ■HR事業 キャリアアドバイザーとして、就活生の就活支援及び企業の紹介。または、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用コンサルティング。入社後のミスマッチをなくすためのマッチングを行う。 ■ライフサポート事業 仕事や結婚、子育て、セカンドライフなど、ライフプランニングに沿った不動産の営業。また、不動産以外にもライフプランニングに基づく様々な商材の提案。 《マーケティング職》 会社、もしくは自社サービスを広めるためのWebマーケティング。 SEO対策やWeb広告の運用、サービスサイトやオウンドメディアの企画・運用など。 ブランド戦略立案や企画から運用まで、Webマーケに関わる幅広い業務を担当。 ** 《エンジニア職》 ■社内SE 社内SEとして、自社プロダクトの開発や運用。また社内DXの推進など。 ■システムインテグレーション事業 クライアント企業の開発支援。エンジニア未経験向けの研修やカリキュラム制度もあり。 ** 《サポート職／コーポレート職》 ■ カスタマーサポート 「スリホ」をはじめとした、自社サービスのカスタマーサポート。顧客満足度の向上のための施策や新プランの提案なども行う。 ■営業サポート セールス職のサポート業務として、見積書の作成や顧客のアフターフォロー、請求管理などの一般事務業務を担当。 ■人事・広報 グループ各社の新卒及び、中途採用業務。主にリクルーターとして、会社説明会や求職者との面談を実施。また採用広報として、求職者の集客も行う。 ** 選考フローについて まずは本ページよりエントリーください。 ↓ エントリー後採用担当者よりご連絡の上、説明会日程を調整させていただきます。 ↓ 説明会&書類選考（アンケート形式）※1〜1.5時間を予定しております。 ↓ キャリア面談（リクルーター）※選考ではなくミスマッチをなくすための面談です ↓ 面接（事業責任者や役員など）※回数は人によって異なります ↓ 内々定 続きを見る
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Cmind Group｜2026年卒 新卒採用
2026卒募集中！ エントリーについてはセミナーページからご応募ください！ C-mindについて ＜中期ビジョン＞ グループ中期ビジョンとして、2025年100億を目指しています。2023年度はグループ年商35億ほどを予定しているため、ここからの数年でおよそ3倍の成長を遂げていきます。 ＜求める人物＞ 中期ビジョンの実現に向け会社は拡大期を迎えています。100億企業、また将来の大企業になった際のボードメンバーをこれからの数年で輩出していきます。そのため、「大企業に入るよりも、大企業を創る」ということに共感いただける方、エキサイティングな環境で圧倒的に成長していきたい方、そういった方を迎え入れていきます。 ＜カルチャー＞ ■タテ、ヨコ、ナナメのフラットなコミュニケーション 社内コミュニケーションが非常に活発で、同期や先輩はもちろん、他部署のボードメンバーや役員とのコミュニケーションの機会も多い会社です。役職や年数関係なく、意見やアイディアが飛び交います。 ■明るく、元気な人が多い 採用において最も重視しているのは人柄です。そのため社内メンバーも、明るく前向きで、元気な人が多いです。 ■出る杭は伸ばす 出る杭は打たず、意欲がありチャレンジ志向の方にはどんどんチャンスを与えていく環境です。そういった方が会社に新しい風を吹かせ、数年後のボードメンバーとなってきています。 募集職種について 《セールス職》 ■スマートオフィス事業 法人企業に対して、定額制レンタルプリンター「スリホ」や「フラットシリーズ」、その他ITインフラに関するソリューションの提案営業。モノ売りではなくコト売りとして、中長期に渡り顧客の課題を解決。 ■HR事業 キャリアアドバイザーとして、就活生の就活支援及び企業の紹介。または、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用コンサルティング。入社後のミスマッチをなくすためのマッチングを行う。 ■ライフサポート事業 仕事や結婚、子育て、セカンドライフなど、ライフプランニングに沿った不動産の営業。また、不動産以外にもライフプランニングに基づく様々な商材の提案。 《マーケティング職》 会社、もしくは自社サービスを広めるためのWebマーケティング。 SEO対策やWeb広告の運用、サービスサイトやオウンドメディアの企画・運用など。 ブランド戦略立案や企画から運用まで、Webマーケに関わる幅広い業務を担当。 ** 《エンジニア職》 ■社内SE 社内SEとして、自社プロダクトの開発や運用。また社内DXの推進など。 ■システムインテグレーション事業 クライアント企業の開発支援。エンジニア未経験向けの研修やカリキュラム制度もあり。 ** 《サポート職／コーポレート職》 ■ カスタマーサポート 「スリホ」をはじめとした、自社サービスのカスタマーサポート。顧客満足度の向上のための施策や新プランの提案なども行う。 ■営業サポート セールス職のサポート業務として、見積書の作成や顧客のアフターフォロー、請求管理などの一般事務業務を担当。 ■人事・広報 グループ各社の新卒及び、中途採用業務。主にリクルーターとして、会社説明会や求職者との面談を実施。また採用広報として、求職者の集客も行う。 ** 選考フローについて まずはセミナー情報ページをご確認の上、ご参加ください。 ↓ 興味のあるセミナーにエントリーしてください。（「応募する」をクリック） ※いずれのセミナーの場合でも、その後の選考フローに変わりありません。 ↓ セミナー参加後、リクルーターとキャリア面談を行います。 ※選考ではなくミスマッチをなくすための面談です ↓ 面接（事業責任者や役員など）※回数は人によって異なります ↓ 内々定 続きを見る
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