会社概要
コインチェックは、2014年より暗号資産取引サービスを提供し、現在では国内トップクラスのダウンロード数を誇るプラットフォームへと成長してきました。2025年現在、暗号資産は「デジタルアセット」としての認識が進み、単なる投資対象から、価値交換・証券化・新たな経済圏の基盤へと変容しつつあります。
私たちはこの社会的な変化を、サービスとして実装するテック集団です。マネックスグループの一員として、高いコンプライアンス水準を守りながらも、新規サービスの立ち上げやブロックチェーン領域への挑戦など、スタートアップ的なスピードと柔軟さをあわせ持つ独自のポジションにあります。
インフラ、セキュリティ、バックエンドといったプロダクトの基盤は、すべて自社開発。数秒単位で価格が動く世界においても、安定かつスケーラブルな体験を提供することは、シンプルながら極めて高度なチャレンジです。こうした技術的課題を楽しめる方が、金融やEC、SaaSなどさまざまな業界からジョインし、活躍しています。
コインチェックが求めているのは、「クリプトに詳しい方」だけではありません。「今は詳しくないけれど、社会構造を変える技術に携わりたい」「未知のドメインに挑戦したい」といった熱量を持つ方を歓迎しています。
私たちと一緒に、次の経済基盤を創り出しませんか？
募集背景
暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。また、当社の親会社にあたるCoincheck Group N.V.は、2024年12月11日にナスダック市場に上場いたしました。一方で当社はまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。
現状の課題
- 業務の改善と構造改革の必要性
- 現在、目の前の業務に追われており、業務フローの見直しや本質的な改善に着手する時間が十分に取れていない状況です。組織の成長に伴い、より創造的な業務へのアプローチが求められています。
- オーナーシップとプロアクティブな取り組み
- 現状、個々の役割においては一定の安定がありますが、より積極的な事業推進のためのオーナーシップを発揮する機会を増やしていく必要があります。
- 多様な雇用形態の管理の向上
- 正社員、契約社員、業務委託、外国籍エンジニアなど多様な雇用形態を効果的に管理するための体制の強化が求められています。また、法令遵守と契約内容の適正化に向けて、さらなる工夫が必要です。
- 業務のナレッジ共有と柔軟な対応
- 一部の業務が特定メンバーに依存している部分があり、これを改善するために業務手順の見直しや自動化が求められています。担当者変更や業務量増加に柔軟に対応するための体制づくりが重要です。
- 部門間のスムーズな連携
- 労務施策を推進する上で、法務や経営、各部門との連携を一層強化することが求められています。部門間での情報の共有と迅速な対応を進めるための調整が必要です。
主に担当していただくこと
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
スペシャリストとしてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
- 労務業務の推進
- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
- 法令・規程対応
- 法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
- 業務の効率化
- AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
- 健康経営の推進
- 社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
- メンバー管理
- チームをリードしながら、人事労務施策の推進
- 事業全体との連携
- 経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす
スキル／条件
【必須】
- 事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上
【歓迎】
- 人事制度や福利厚生制度の設計
- 改善業務経験がある方
- 人事業務一連に精通している方
- タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
- 社労士資格をお持ちの方
- ベンチャー企業での人事・労務業務経験
歓迎する人物像
- 創造的な問題解決ができる方
- 中長期的な視点で構造改革に取り組める方
- オーナーシップを持って事業推進できる方
- 自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方
- 部門間の連携を強化できる方
- 異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方
- 柔軟な対応力がある方
- 急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方
- 新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方
- 業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方
本ポジションの魅力
- 社会的インパクトのある仕事
- 暗号資産業界の成長を支え、労務の品質向上が会社の信頼性に直結します。
- 成長の余地が大きい
- 急成長中の企業で、業務フローの整備や業務自動化を進めるチャンスがあります。
- 経営視点の習得
- 経営層や事業責任者と近い距離で仕事を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。
チーム構成
- 部長
- グループマネージャー
- メンバー：2名
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| 職種 / 募集ポジション | 【正社員】労務スペシャリスト（人事部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各線「渋谷」駅 徒歩2分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④週3日出社、週2日リモート可 |
| 休日 | 年間休日：121日 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（12/31～1/3） 有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日） リフレッシュ休暇5日 産前産後の休業 育児休暇及び生理休暇 特別休暇（会社が認める日数としている） その他（慶弔休暇・介護休暇） |
| 福利厚生 | 通勤交通費（出勤日数分を実費支給） 時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度 住宅補助手当（一定基準を満たした方） 書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで） 待機手当（夜間対応がある部門のみ） 業績連動賞与制度（最大年二回支給） 試用期間：原則あり（3ヶ月） |
| 加入保険 | 社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 選考フロー | 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考 1次選考：部長 2次選考：役員（本部長）/副本部長 最終選考：社長 |
| 会社名 | コインチェック株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 蓮尾 聡 |
| 設立年月 | 2012年8月28日 |
| 従業員数 | 448名 (2025年5月末時点) |
| 本社所在地 | 〒150-6227 東京都渋谷区桜丘町１番４号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階 |